南开大学 18秋学期170918031809《公共部门人力资源管理》在线作业满分答案.docx
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南开大学18秋学期170918031809《公共部门人力资源管理》在线作业满分答案
18秋学期（1709、1803、1809）《公共部门人力资源管理》在线作业
现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是（）
A.人事部
B.国家人事局
C.劳动人事部
D.人力资源和社会保障部
正确答案:
D
绩效评估绩效评估具有（）的双重特征
A.定量和定性
B.测量与评定
C.设计与实施
D.制定和评估
正确答案:
A
行为科学管理理论以梅奥等进行的（）为产生标志
A.群体实验
B.访谈实验
C.照明实验
D.霍桑试验
正确答案:
D
下列不属于任职回避的情况是（）
A.父子关系
B.夫妻关系
C.兄妹关系
D.师徒关系
正确答案:
D
人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的（）之总和
A.劳动能力
B.劳动总量
C.体能
D.智能
正确答案:
A
赫茨伯格的双因素理论中（）为维持因素
A.惩罚因素
B.奖励因素
C.激励因素
D.保健因素
正确答案:
D
下类不属于职位横向分类的是（）
A.职门
B.职组
C.职级
D.职系
正确答案:
C
（）标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立
A.《诺斯科特—屈维廉报告》
B.《富尔顿报告》
C.《彭德尔顿法》
D.《文官改革法》
正确答案:
C
公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的（）
A.组织保证
B.系统保证
C.根本保证
D.人事保证
正确答案:
A
马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是（）
A.尊重的需要
B.安全的需要
C.自我实现的需要
D.求知的需要
正确答案:
C
下列哪个假期不属于休假（）
A.旷工
B.节日假
C.病假
D.事假
正确答案:
A
下列哪个要素不属于绩效评估要素（）
A.德
B.能
C.勤
D.慧
正确答案:
D
（）是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具
A.科层系统
B.科层结构
C.科层式行政组织
D.科层的行政体系
正确答案:
B
20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是（）
A.逐渐形成“两制合一”的人事制度
B.划分职类、职系和职组
C.确立“新人事制度的原则和要点”
D.将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任
正确答案:
B
职位分类是以（）为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法
A.职级
B.职等
C.人员
D.职位
正确答案:
D
人称“科学管理之父”的是（）
A.梅奥
B.韦伯
C.法约尔
D.泰勒
正确答案:
D
公共部门的基本特征在于它的（）
A.独立性
B.公共性
C.自主性
D.非特权性
正确答案:
B
人力资源需求预测以（）为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对（）的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据
A.组织需求；人力资源
B.人力资源；组织需求
C.组织资源；人力需求
D.人力需求；组织资源
正确答案:
A
（）标志着英国现代文官制度的确立
A.《诺斯科特—屈维廉报告》
B.《富尔顿报告》
C.《彭德尔顿法》
D.《文官改革法》
正确答案:
A
进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是（）
A.自然能力资源
B.非自然能力资源
C.投资后的人力资源
D.开发后的人力资源
正确答案:
D
具体人力资源规划包括（）
A.人员职责规划
B.人员补充规划
C.人员培训开发规划
D.工资规划
正确答案:
BCD
我国公共部门工资制度的原则包括（）
A.按劳分配原则
B.定期增资原则
C.协调平衡原则
D.按岗定薪原则
正确答案:
ABC
激励的作用有（）
A.有利于激发工作热情，发掘潜能
B.有利于推动良好组织文化的形成
C.具有心理鞭策作用
D.有助于提高工作人员素质
正确答案:
ABCD
“非正式组织”的功能包括（）
A.满足社交和友谊的需求
B.满足理解和认同的心理需求
C.满足帮助、保护、维护自身权益的需求
D.满足尊重、地位和声望、“自我实现”的需求
正确答案:
ABCD
“非正式组织”对正式组织的积极作用有（）
A.增强组织凝聚力
B.保护员工自尊，满足员工心理需求
C.维护组织道德
D.扩大组织信息传输渠道
正确答案:
ABCD
西方国家政府考录机关的类型有（）
A.统一制
B.混合制
C.二元制
D.一元制
正确答案:
CD
推行大部制改革的原则包括（）
A.回应性调适原则
B.总体性统筹原则
C.系统性集中原则
D.制约性协调原则
正确答案:
ABCD
为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有（）
A.目标与绩效的关系
B.绩效与奖酬的关系
C.奖酬与个体需要差异间的关系
D.需要的满足与新的行为动力之间的关系
正确答案:
ABCD
公共部门人力资源管理研究的特点包括（）
A.以人为研究核心
B.与实际人力资源管理活动紧密联系
C.以多学科知识为基础
D.与政治、文化研究相联系
正确答案:
ABCD
人事回避制度的原则包括（）
A.制度化原则
B.自我约束原则
C.内外监督原则
D.统筹兼顾原则
正确答案:
ABCD
我国发展和健全公务员制度的总体目标有（）
A.推进公务员管理的规范化
B.推进公务员管理的法制化
C.实现政府人事行政和公共行政的高效化
D.实现公务员队伍的学历化、年轻化。
正确答案:
ABC
为消除工作人员的不公平感，管理者应做到的是（）
A.管理者不存偏见
B.对工作人员一视同仁
C.对决策有合理的解释
D.决策执行过程中及时得到反馈
正确答案:
ABCD
我国实行职位分类的指导思想包括（）
A.从实际出发，符合中国国情
B.循序渐进，逐步过渡完善
C.力求方法简便可行、具有可操作性
D.走市场模式的道路
正确答案:
ABC
激励的原则包括（）
A.组织目标与个人目标相结合原则
B.物质激励与精神激励相结合原则
C.外激励与内激励相结合原则
D.正激励与负激励相结合原则
正确答案:
ABCD
笔试考试科目的设置的特点有（）
A.采用试前定题和顺应出题两种方式
B.根据共性需要设置统一科目
C.根据不同需要设置专业测试科目
D.根据所需人员资格条件确定考试科目
正确答案:
BCD
以往我国公共部门人事管理制度中的弊端有（）
A.缺少科学分类
B.管人与管事脱节
C.管理方式陈旧单一
D.管理制度不健全
正确答案:
ABCD
人事录用的原则包括（）
A.公开原则
B.平等原则
C.竞争原则
D.民主原则
正确答案:
ABC
知识素质结构包括（）
A.一般知识
B.特殊知识
C.专业知识
D.相关知识
正确答案:
ACD
选择预测方法包括（）
A.直感预测法
B.普遍调查法
C.趋势外推法
D.模型法
正确答案:
ACD
我国公共部门福利的内容包括（）
A.工作津贴
B.保险
C.福利设施与服务
D.休假
正确答案:
ABCD
职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
“人们对组织上的需要是消极、抵触”这是麦格雷戈的Y理论的人性假设中的一种观点
A.错误
B.正确
正确答案:
A
企业单位都不是公共部门
A.错误
B.正确
正确答案:
A
工资形式是对劳动者贡献进行计量的方法和劳动报酬形式的综合，是劳动报酬分配原则的具体体现
A.错误
B.正确
正确答案:
B
心理契约失信的感觉对工作人员的行为有极大的影响
A.错误
B.正确
正确答案:
B
在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成
A.错误
B.正确
正确答案:
A
部门外人力资源需求预测是指当组织系统内部供给不能满足需求时，须到组织外部寻找适合的人力资源
A.错误
B.正确
正确答案:
B
国家行政学院不属于我国现行的政府人事管理机构
A.错误
B.正确
正确答案:
A
降职在人事行政上属于处分措施
A.错误
B.正确
正确答案:
A
人事调配的基本原则是因事设人
A.错误
B.正确
正确答案:
B
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