企业资源的战略规划.pptx

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企业资源的战略规划通过本章教学使学生了解企业资源与战略实施的关系，了解企业资源的战略规划原则，掌握公司资源规划和经营层资源规划的内容，掌握资源规划的工具。

教学目标学习要点掌握企业资源战略规划的方法。

熟练运用资源规划工具解决实际问题。

资源战资源战略规划略规划人财物（财）技术（人）公司战略工作完成情况工作不足之处明年工作计划什么是资源的战略规划？

是指对人、财、物、技术等资源在企业内部进行分配。

什么是资源？

财现金利润融资人人脉品牌配置计划匹配度

（1）对于增长快、自身能力强的明星业务饲料机械业务，佳莱集团不必追加财务资源的投入，甚至可以提取部分该业务的盈利来投入到问题业务中。

但是要保证高增长业务在市场上保持优势地位还是需要投入一定的财务资源，因为高增长的市场意味着相对激励的竞争。

另外，佳莱集团应该加强对明星业务的人力资源的开发，提高人力资源素质，增加必要的人力资源数量，来维持在相对激励的市场上的竞争地位。

（老旧小区、风貌、ppp模式开发）

（2）对于增长较慢而且具备一定竞争实力的现金牛业务粮食机械业务，佳莱集团则不应该进行财务资源的投入，而将该业务获得的相对稳定的利润投入到问题业务中。

同时，应该通过培训开发等手段努力维持该业务人力资源的整体素质，从而维持相对稳定的市场地位。

（既改业务、暖房子工程）（3）对于增长很快，市场前景很好，但是竞争实力相对较弱的问题业务农耕机械业务，佳莱集团应该加大财务资源的投入，同时加大人力资源的投入。

从而逐步培育该业务的竞争实力，提升市场地位，将该业务培育成未来的明星业务或者现金牛业务。

（特色小镇、美丽乡村、节能门窗、清洁能源、物业管理、水处理）（4）瘦狗业务（热计量）资源配置之业务分类佳莱集团案例（BCG矩阵）工作完成情况工作不足之处明年工作计划明确了财务资源和人力资源的整体投向策略并没有解决企业发展战略的资源配置的根本问题，而每项业务在不同的发展阶段都有不同的资源投入需求，因此，要让资源配置真正符合企业的发展战略，真正起到支撑发展战略的作用，就必须要制定出资源在业务内部价值链中的配置方向。

对于一般的制造类业务来说，业务价值链可以分为产品研发、生产制造、市场营销、售后服务这几个比较关键的环节。

其中产品研发环节的投入包括财务资源的投入和人力资源的投入，但更关键的是人力资源的投入；生产制造环节的投入则主要是财务资源的投入，进行生产线的技术改造或增加生产能力；市场营销和售后服务环节则根据业务的特点，如果采用自建渠道或售后服务网点的模式，则会需要大量财务资源的投入，如果采用代理或其他间接方式的话，则更主要是人力资源方面的投入。

战略只有在明确了资源配置之后才能得到有效执行。

业务价值链业务价值链营销能力打造系统解决方案投资施工项目总承包后期运营能力01020304企业资源与战略实施公司层的资源规划经营层的资源规划资源规划的工具目录contents01企业资源与战略实施工作完成情况工作不足之处明年工作计划

（一）资源对战略的保证作用

（二）战略促使资源的有效利用（三）战略可促使资源的有效储备资源是企业制定和实施战略的基础，如果没有一定的资源作保障，企业的战略就似空中楼阁，无法确保其预期目标的实现。

在现实中仍然有少数企业制定的战略既没有资源保证，又没有充分意识到其危险性。

过度滥用企业资源会使企业丧失既得利益，也会使企业丧失应得更多利益的机会。

战略可促使企业充分挖掘并不断发挥各种资源的潜力，特别是在人、财、物等方面的各种无形资源。

战略推行的结果可附带产生新资源这种新资源可以成为其他战略必要的资源而被经常及时地使用。

企业资源与战略实施一、战略与企业资源的关系对有助于战略实施的战略行动进行投资。

1对能够增强企业现有竞争力和各种能力及创造新的能力的活动进行投资。

进行资源转移，缩小或增加某些领域的规模，去除不合理的项目，资助具有关键战略作用的新活动。

23所谓资源的战略规划，是指人、财、物、技术等资源在企业内部进行分配。

对于资源规划，人们习惯于用重要性来进行判断，但人人都会认为自己所在的部门最重要。

这种思维方式不但于事无补，而且会在部门间引发矛盾。

评价资源规划是否有效，需要从战略层面来入手，分析资源规划是否能够体现战略重点和价值链各项活动之间的关系，从而支持战略的实施。

二、企业资源战略规划的内涵企业资源与战略实施工作完成情况工作不足之处明年工作计划企业资源与战略实施

（一）抓住产业关键成功因素三、企业资源战略规划的原则

（二）任务时序上的缓急企业业务组合战略中应该已经规定了业务什么时候进入、什么时候扩张和什么时候产出，这种业务组合应该能够保证企业在现金流以及其他资源方面实现动态平衡,因此资源配置在时序上的缓急应该与实现这些平衡相适应。

（三）战略导向的资源规划战略目标是一个长远目标,战略投资的回报是一个长久的回报,因此战略资源配置首先要着眼于长期。

但企业资源配置经常会迫于眼前的压力和受惑于短期的利益，比如原材料要买、工资要发、设备要修、促销要多等，唯独在研究与开发、员工培训、管理创新等方面不肯投资，其结果是总有眼前的压力，直到企业倒闭。

业务发展规模考虑资源匹配情况（资金、人员）1、政策因素2、公司经营管理模式3、核心竞争力4、差异化营销02公司层的资源规划如果公司选择的是稳定型战略，则公司的管理者就会认为战略发展不需要在资源总数或资源调度上做任何变化，那么在资源规划上通常会采用公式化分配和讨价还价的分配方式。

一、稳定型战略态势下的资源规划公司层的资源规划公司层的资源规划主要是在公司的不同职能部门（生产、营销、财务、人力资源等），不同业务单位或地区性分部之间进行资源分配。

二、增长型战略态势下的资源规划当公司选择增长型战略时，其资源就会做很大的变动，就需要各种不同的资源分配方法。

例如：

1、在资源增长的过程中常常以相对的形式进行资源的再分配；2、怎样进行这种再分配也存在极端方式：

集中地划定优先领域，并且由公司总部来进行资源分配；公司总部通过公开竞争过程来分配资源；处于资源增长期的大多数公司都选择处于这两个极端之间的一条中间道路。

可以将这种方式描述为有约束的竞价。

进行资源规划有许多不同的办法。

在一些公司内部资源再分配只是简单地由最高管理层（或总部或中心）来指定；资源再分配以公开竞争的方式实现；对资源实行有约束的竞价，在这种情况下，资源会从一个领域转向另一个领域。

三、紧缩型战略态势下的资源规划在存在资源共享或重用的地方，有多种分配这些共享资源的方法，下面是三种主要方法。

从总部到分部（事业部）/部门间接地征收管理费用；直接征收服务费（这些服务来自集中服务部门或者其他分部）直接将管理责任委托一个指定的分部，并由这个分部向其他用户收取费用。

公司层的资源规划四、共享资源的分配公司层的资源规划增长型战略态势下的资源规划1、集中“明星业务”打造能力，投入更多的资源。

包括（财务，人力）2、挑选能快速形成能力的部分“问题业务”，投入更多的资源，培育下一个明星业务。

3、在资金允许的情况下对业务价值链薄弱的环节投入资金、人力，打造能力。

4、对“核心竞争力”的打造投入更多资源。

5、投入资源，打造“行业壁垒”。

从而强化公司的核心能力。

（如各类资质的申报）6、注重团队凝聚力，稳定性的打造，避免影响业绩增长的各方面弊端。

03经营层的资源规划工作完成情况工作不足之处明年工作计划影响资源规划的重要因素第一，规划中一定要弄清楚哪些价值活动对所定战略的成功实施最重要，并且在规划时要给予特别的注意。

影响资源规划的重要因素第二，规划一定要解决整个价值链的资源要求问题，包括价值链之间的联系以及供应商、销售渠道或顾客的价值链。

经营层的资源规划资源确认详细的资源要求资源构成与现有资源的一致性新资源变动原有资源重新安排资源资源间的一致性一致性联系经营层资源规划与战略的匹配虽然经营层次上的资源规划要非常的详细，但要从战略的高度去考虑它。

特别是要了解详细的经营资源计划是如何支持公司战略的。

因此，通过强调下列三个中心问题，将详细计划放到战略框架之中是非常有用的，具体如左图所示。

工作完成情况工作不足之处明年工作计划经营层的资源规划一、资源确认对资源的有效规划，取决于战略者对详细的资源需求的了解程度。

企业选择的竞争战略不同，其对资源的需求也是不同的。

如低成本领先战略和差异化战略技能和资源的要求就各不相同，如下表所示。

支持不同战略的主要技能和资源低成本领先战略差异化战略主要技能1.“过程”设计2.人力资源管理3.易于生产的产品主要技能1.“产品”设计2.研究能力3.营销能力要求：

1.先进的生产设备2.严格的成本控制3.大批量生产4.分销能力强5.“传统”的管理风格要求：

1.松散的控制2.很强的协调、协作3.企业形象好4.市场反应快5.服务与支持经营层的资源规划低成本战略要求将资源分配的重点放在成本降低和效益提高的工厂和工艺上，使其有能力进行再投资扩大规模以实现规模经济效益，保持竞争优势。

也可以将资源分配的重点放在实现生产过程简单化和建立、完善低成本的分销系统上。

采用差异化战略要求将资源分配的重点放在“产品”设计、市场研究能力和营销能力方面，企业只有在这些方面的能力提高，产品、服务及企业形象的差异化就能实现，从而增强企业在市场上的竞争地位。

企业竞争地位不仅取决于企业价值活动要求的资源所做的规划，而且还取决于管理体系与方法所采用的战略的匹配和支持程序。

一、资源确认经营层的资源规划资源规划的第二个问题是怎样将战略所要求的资源与公司现有资源相匹配。

规划实现过程中的一个主要任务是企业怎样变动或重新安排其目前的资源，以支持新的战略，同时也要考虑资源怎样适应企业的现状。

事实上，为避免与现有经营出现冲突或不相容的问题，企业可能通过新的分部或新的公司生产和销售某些产品。

因此资源规划还涉及组织结构问题及其导致企业在管理流程上的变化。

在评估与现有资源的一致性时，首先要明确实施战略要求企业有哪些主要变化，然后分析对现有资源的调整和组织协调是否可行。

二、与现有资源的一致性工作完成情况工作不足之处明年工作计划经营层的资源规划三、资源之间的一致性战略成功要求企业各项重要的价值活动（原材料采购、产品设计、生产制造、销售渠道的建立、促销活动的开展、人力资源的配置）之间的相互配合和协调工作，为支持战略，一定要保持对各种不同价值活动的规划方法的一致性。

如下图所示为新产品投入市场时所要进行规划的大量联系。

（投入价值链的资源均衡产出最大）产品部种类成本市场顾客地点营销部价格分销费用促销费用成本财务部资金利润研发部技术成本生产部生产方式生产能力生产成本人力资源部员工数量员工工资（人力成本）产品投放市场过程中的各种资源的一体化有时候管理者会感到在复杂些情况下，难以决定资源规划该从何处开始。

因为产品开发计划可能要求将图中所示的各种联系重复几次。

在这方面，对新产品的需要可能是由于制造能力没有充分利用而造成的，即制造能力没有完全被利用，因而，需要新的产品来填充制造能力。

进而，需要仔细分析这个工厂能生产的新产品种类和类型，分析新产品是否有市场，企业是否拥有相应生产的技术和设备等。

生产能力分析：

04资源规划的工具一、财务计划与预算二、人力资源计划

（一）零基预算

（二）资本预算（三）规划预算资源规划的工具

（一）人力资源计划的含义

（二）人力资源计划的步骤

（1）制订职务编写计划

（2）制订人员盘点计划（3）预测人员需求（4）确定员工供给计划（5）制订培训计划（6）制订人力资源管理政策调整计划工作完成情况工作不足之处明年工作计划资源规划的工具1、零基预算的基本要求

（1）要掌握准确的信息资料，对单位的人员编制、人员结构、工资水平以及工作性质、设备配备所需资金规模等都要了解清楚，这就要求企业在平时建立单位情况数据库，没有经过法定程序，不得随意变动。

（2）要确定各项开支定额，这是编制零基预算的基本要求。

（3）要根据失业需求和客观实际情况，对各个预算项目逐个分析，按照效益原则，分清轻重缓急，确定预算支出项目和数额。

零基预算能克服我国长期沿用的“基数加增长”的预算编制方式中的不足，不受既成事实的影响，一切都从合理性和可能性出发。

实行零基预算是