安全防护用品设施管理制度.docx
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安全防护用品设施管理制度
安全防护用品设施管理制度-
第一篇：
安全防护用品设施管理制度
安全防护用品设施管理制度
1、对所有个人防护用品及防护设施所用的材料，如：
安全帽、安全带、安全网、钢管、扣件的质量应符合要求，而且它们的合格证、准用正和检验报告等相关证件应齐全。
2、项目部应对各种防护设施及个人防护用品进行定期和不定期检查，应对损毁的防护用品要及时更换防止意外事故的发生。
3、职工应正确使用和爱护个人防护用品。
对非正常性损坏或遗失的应照价赔偿。
4、对各种临边及电梯口、预留洞口、通道口、楼梯口等的防护设施，未经项目部负责人同意及书面交底的任何人不得以任何理由拆除或破坏，任意破坏的项目部将给予严厉处罚并且将该职工开除出场。
5、对所有的机械防护装置任何人不得任意的拆除，如果要检修的话应由专业机修工进行拆除检查、修理。
6、机修工应定期得对机械设备和机械设备的防护装置进行全面检查。
XXX建筑工程有限公司
XX安置小区项目部
第二篇：
安全防护设施及用品使用管理制度
安全防护设施及用品的验收、使用管理制度为了加强劳动防护用品管理，•保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。
一、定义
1、职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如：
劳动防护手套，防护鞋等。
2、所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如：
防毒面具等。
二、管理职责
1、安全管理部门参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。
2、安全管理部门统一负责编制防护用品的采购计划。
3、仓储部门负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。
三、选用、保管与使用
1、必须根据作业性质、条件（空气中的氧含量、毒物种类、浓度等）、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。
2、防护器具不准超出防护范围进行借用：
（1）不准用过滤式面具代替隔离式面具。
（2）严禁使用失效的防护器材；
（3）严禁用防尘口罩（带换气阀）代替过滤式防毒面具。
3、使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。
4、各种防护器具应定点存放，使用科室应派专人保管，建立台帐。
工段、岗位上的防护器材要设专人管理，对防护器材的完好负责；并按班交接。
5、必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。
6、定期校验和维护
（1）由安全管理部门负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。
（2）使用科室对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。
（3）电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。
（4）防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，滤毒罐要称量检查，面具进行气密性试验。
7、劳动防护用品的使用规定
（1）、劳动防护用品，不同工种不同标准，不同条件不同规定，不搞平均主义，充分发按防护用品的作用，防止浪费。
（2）、劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施，必须按规定正确佩戴使用，保证安全。
（3）、管理人员按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品。
使用期限按规定标准执行。
（4）、临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行。
（5）、进入现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳动防护用品。
（6）、劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算，期满时以旧换新。
（7）、备用的劳动防护用品要专人保管。
第三篇：
安全防护设施及个人劳保用品管理制度
安全防护设施、用品材料管理制度
为了防止假冒、伪劣或存在质量缺陷的安全设施和用品材料流入施工现场，规范采购行为，以及确保各作业人员及时佩戴各种安全劳动防护用品，确保安全生产，特制订本办法。
一、选择合格供应商
1．物资部应按照有关要求，对相关材料的供应单位进行评价，择优选取，建立合格供应商台帐。
2．合格供应商必须具备：
生产、经营许可证；技术和生产及质量保证能力；当地主管门颁发的准用证证明材料（法律、法规要求）；市场信誉和履约能力；
二、购置：
物资部编制需求计划，经项目部主要负责人审批后，同选定的合格供应商签订购货合同。
购货合同中应约定：
材料的品名、规格、型号、质量等级；生产制造规程和标准；验收准则和方法；供应商应提供购置材料的相关资料。
（生产许可证、产品合格证、准用证，批量检测合格证明等）。
三、验收：
1.批量材料：
由分管经理、技术负责人、安全员根据约定的要求进行分批次集中检测；零星材料进场：
材料负责人、安全员随时进行检查验收，发现有质量问题的，送有关检测部门复检，安全员做好检查验收记录。
2．安全员负责收取生产许可证、产品合格证、准用证，批量检测合格证明等资料，建立登记台帐。
3．验收方式：
查质量合格证明材料、质量检测报告；查外观尺寸、规格和实物质量；按规定抽样复试等。
4．对未检品、不合格品作好标识，不合格品清退出施工现场。
三、保管
1．对通过检查验收的材料，进入库房妥然保管，并进行分类标识，建立登记台帐。
2．对库存满一年的安全防护材料、用品，由项目经理、技术负责人、安全员进行复查，凡变质、受损伤的及时清理，不允许发放使用。
四、发放领用
1.基本原则是按实际需要发放。
但劳动保护用品非正常损耗且属于个人责任的将从本人工资中扣除。
2.各消防灭火器材应经常检查，一经发现不能满足规范要求的就要及时更换。
3.安全帽、安全带、绝缘鞋、电焊面罩等安全防护用品必须保持完好无缺，一旦损坏必须及时更换。
4.工作服、手套、洗衣粉等劳保用品应定期（按月或季度）发放。
博泰建设有限公司
新龙珠大厦项目部
2021年9月
第四篇：
安全设施和防护用品管理制度（最终版）
安全设施和防护用品管理制度
5.安全设施和防护用品管理制度
5.1本制度涵盖公司区域内安全设施和防护用品的管理。
5.2本制度分别由安环部和仓库部门落实。
安环部负责安全设施的监督使用管理；仓库负责防护用品的发放管理。
5.3安全设施管理制度
5.3.1配置在生产设备上的起保障人员和设备安全作用的设施（如安全阀、防护罩、限位器、自动连锁装置和报警器等）总称安全设施；同时，公司根据危险化学品的种类、特性，在车间、库房等作业场所设置相应的监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施也属安全设施。
5.3.2各部门对所管理的安全设施进行专人管理，建立台帐，并按照国家标准和有关规定进行定期检查和维护、保养，定期检修，保证符合安全运行要求。
5.3.3安全设施应与设备设施的检修管理相同，安全设施应编入设备检修计划，定期检修；安全设施不得随意拆除、挪用或弃置不用，因检修拆除的，检修完毕后应立即复原。
5.3.4维修人员应经常检查和维护保养配置在生产设备及厂房上的起保障人员和设备安全生产的安全设施，使之处于正常状态，发现损坏、不灵、失效，应及时维修、更换或申请专业检查和校验，并将检查、校验情况载入档案。
5.3.5各种特殊安全防护器材都应定点存放在安全、方便的地方，有专人负责保管，定期效验和维护，每次效验后，应记录或铅封，保管人要经常检查。
5.3.6任何人员一旦发现安全装置不灵、失效，应马上报告主管人员和维修人员进行处理，生产作业过程中应注意保护安全装置不受损坏。
5.4劳动防护用品的配置
5.4.1劳动防护用品的发放
5.4.1.1公司根据接触危害的种类、强度，无偿为员工配置符合国家标准或行业标准的劳动防护用品（具）。
5.4.1.2劳动防护用品（具）的发放标准由生产部根据上级有关规定结合实际情况拟定，报请分管安全生产的副总经理批准后执行。
a.公司提供统一的工作服，生产一线员工须按公司规定穿着本公司工作服。
b.公司根据需要为从业人员提供线手套、帆布手套、一次性塑料手套，随用随领，耐碱耐酸橡胶手套定岗位使用，以旧换新。
c.从业人员每月发洗手皂（或洗衣粉）。
d.防尘口罩随用随发，以旧换新。
防毒面罩每人1个，中途可换活性碳。
5.4.1.3购买劳动防护用品（具）要本着实用、耐用的原则，切实起到保护职工健康的作用；必须到符合国家标准，在定点生产厂家及单位购买；必须保证质量，符合安全防护要求；防护用品应有明显
标志和编号，不得涂改或损毁；为员工提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求，不符合要求的，不得使用。
5.4.1.4各类劳动防护用品（具）由公司集中管理、登记造册，发放严格按照公司制定的劳动防护用品（具）配备标准和时间发放，并做好发放记录。
5.4.1.5新入厂员工经三级培训合格准予上岗后可享受劳动防护用品（具），离职或被辞退员工要将岗位固用劳动防护用品（具）和工衣上交，办好各项交接手续后方可离厂。
5.4.1.6生产部根据岗位不同或岗位调整情况，在规定的范围内，灵活掌握发放岗位及标准。
5.4.1.7生产部根据作业条件的恶劣情况和实际需要，报主管安全生产的副总经理批准，可临时增发标准外的有关劳动保护用品。
如遇特殊情况，需用特殊劳动防护用品（具）时，可提出申请，经总经理审批后配置。
5.5劳动防护用品的培训使用
5.5.1劳动防护用品（具）是保障员工健康安全的维护品，从业人员必须严格按照规定和正确的使用方法合理使用劳动防护用品（具），真正起到防护作用。
5.5.2安环部对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间职业卫生培训，指导员工正确使用职业病防护设备和个人防护用品。
5.5.3安全管理人员和各级主管要经常对从业人员讲解劳动防
护用品（具）的使用方法和使用过程中的注意事项，使用人员要认真学习使用要求，保证正确使用劳动防护用品、用具。
5.5.4安全管理人员和各级主管要经常检查从业人员对劳动防护用品（具）的使用佩戴情况，发现使用不正确的要及时纠正，并给予批评教育。
5.6劳动防护用品的管理
5.6.1各种防护器具应定点存放在安全、方便的地方，并有专人负责保管，定期校验和维护，每次校验后应记录或铅封，主管人员应经常检查。
5.6.2建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账，加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业，否则按违章处理。
5.6.3防护用品，应妥加爱护和保管，不得转卖。
5.6.4劳动防护用品（具）不得用货币和其它物品替代，不得将劳动防护用品（具）变为家庭福利。
5.7防暑降温费及用品
夏季
7、
8、9高温季节公司为员工发放降温费，设置生产一线及后勤两个档次；并桶同时为生产一线员工提供清凉油（或风油精）、葡萄糖、十滴水（藿香正气水）、绿豆汤等防暑降温用品。
5.8在落实本制度中，还必须遵守《安全生产法》、《化工企业安全管理制度》、《化学危险品建设项目安全设施目录》、《劳动保护用品监督管理规定》等规定提出的要求。
第五篇：
安全防护用品管理制度
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安全防护用品管理制度
劳动保护用品是保护职工安全和健康，有利于生产建设的顺利进行，所采取的防护性辅助措施，它不是改善职工生产的福利待遇。
因此，在防护用品管理中，必须贯彻“保证重点，照顾一般，实际可能，节约使用”的原则，加强思想教育，反对平均主义，为此，特制订本制度：
一、发放防护用品的原则，应当按照劳动条件，发给职工防护用品。
属于在生产过程中保护工人的安全健康所必需的则发，否则不发。
二、执行劳动防护用品发放标准，必须认真执行国家规定的劳动防护用品发放制度，由安全部门负责制定全公司统一标准，呈报上级部门和公司领导批准执行。
任何单位和个人都不得擅自扩大发放范围，或增加劳动防护用品品种、项目、数量或发放高档商品，代替一般防护用品。
本制度规定的职工防护用品发放标准，是全公司统一的标准。
各单位不得自行制定发放标准，扩大发放范围，增加品种，或缩短使用期限。
三、发放劳动防护用品的范围：
1、有强烈辐射热的或有烧灼危险的行业；
2、有刺割、绞辗危险或因钩挂，磨损衣服而可能引起外伤的作业；
3、接触有毒、有放射性物质的或对皮肤有感染，易引起中毒、刺激以及严重腐蚀衣服，损害皮肤的作业；
4、经常接触腐蚀的物质或特别肮脏的作业；
5、在大量散发粉尘和潮湿、油污的场地，以及在水中条件下，容易损坏衣服，影响身体健康的作业；
6、在露天和其它易受电伤、机械外伤等有害人身健康条件下的作业。
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四、干部劳动防护用品发放规定：
1、跟班劳动者；
2、生产现场值班人员；
3、经常下现场管理生产的工程技术人员和生产管理工作人员；
4、蹲点劳动或每周一天参加劳动者。
五、凡是下列人员，不属本制度发放防护用品的范围：
1、公安、经警、警卫（包括各种仓库门卫，夜班巡逻值班），消防人员；
2、医疗卫生、文教体育人员。
六、外单位来公司人员防护用品发放规定：
1、在公司实习生、代培人员所需防护用品，一律由原单位（或个人）负责，但必须符合我公司要求规定；
2、来公司的民工人员，必须按照公司的要求配备有关劳动保护用品，费用自行负责。
3、上级部门来公司检查、协助工作人员，可借给有关工种（职称）相同的防护用品；
4、科研、教育部门派来我公司劳动实习人员，可借给旧防护用品；
5、应邀来公司协助工作，解决生产、技术关键的人员，由主管接洽单位借给防护用品；
6、外来人员所借的防护用品，离开公司时应洗刷干净交回原保管单位，如擅自带走者，由原接待单位负责追回。
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2021内审员培训班
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0752-26916762279690杨小姐客服：
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【课程描述】
ISO/TS16949是国际标准化组织制订的汽车行业品质系统要求技术规范，ISO/TS16949：
2021是由国际汽车工作小组（IATF）以及日本汽车制造协会（JAMA）,在ISO/TC176质量管理和质量保证技术委员会的支持下共同制定，2021年6月15日正式发布；本课程采取实际案例互动式教学能让所有学员高度参与，让学员能深入理解ISO/TS16949：
2021技术规范，将他们自己的ISO9001或其它质量管理体系、JIT精益生产等知识补充或转换到ISO/TS16949，并掌握针对ISO/TS16949：
2021技术规范进行内审的产品、过程与体系审核原理和技巧。
【课程帮助】
如果你想对本课程有更深入的了解，请参考>>>德信诚ISO/TS16949审核员相关资料手册
【课程对象】
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2021或将现有的质量体系（ISO9001:
200
8、VDA6.1等）提升为ISO/TS16949:
2021的公司总经理、管理者代表、质量经理、内部审核员。
【课程大纲】
第一部分ISO/TS16949：
2021技术规范◆ISO/TS16949发展的背景
◆ISO9000,QS-9000，VDA6.1，AVSQ，EAQF和ISO/TS16949的关系◆ISO标准和ISO/TS技术规范解释◆以质量为核心的TMS的定义、原理与实务◆ISO/TS16949：
2021技术规范条款讲解
第二部分
◆AIAG参考五大工具手册（PPAP、SPC、MSA、APQP、FMEA）概述
第三部分
◆获得IATF认可的ISO/TS16949汽车行业认证方案
◆从其它管理体系升级或转换到ISO/TS16949需要考虑的问题◆审核的定义、分类（产品审核、过程审核与体系审核）◆审核项目管理方法和审核策划与准备◆执行审核技巧和报告◆模拟练习、检讨与学员交流
◆考核掌握ISO/TS16949:
2021技术规范和内审方法的考试
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七、职工在公司内调动按新工作（工种）标准发给，防护用品原则上带走。
凡公司内工作调动，由调入单位出其新任工作（工种）证明，由安全部门签署意见后按规定标准发给。
但主要工种（即防护用品待遇较高、品种多，使用时间又较短的工种）在工作时间不长（半年以内），调到一般工种时，其所使用的防护用品，不论公司下属二级单位内部的调动（变动）或是公司内互相调动，都应与新工种防护用品标准对照，多余部份折价收费处理，否则，对新调任工作（工种）的防护用品不予发给。
经警、消防、保卫和武装干事人员以及其它发放统一标志服装的人员，不得重复领取相应的劳动保护用品，其它未发给的规定用品可照常领发。
八、职工外调、离职、退职开除或犯罪逮捕时，其防护用品一律按使用期限折价收费，由单位供应部门、安全部门出具证明后，组织部门或劳资部门才能办理调出手续，并要收回劳保发放登记卡（证）。
九、凡离休退休的职工，原已领取的防护用品一律不收回，归个人所有，应收回劳保用品领发证，由安全部门出具证明方能办理手续。
已到离退休年龄和已经通知办理退休的职工，不能继续领取新的劳保用品，否则要按使用年限折价收费。
十、凡因公假、病假、事假、产假（包括产假后休息半年至一年的）脱产学习一个月以上者，不得领用当月的口罩、肥皂、手套，超过三个月以上者，其工作服、雨衣、鞋类等一律按超过实际时间长短推算延长期限。
十一、属于混合工种（指多面手）原则上按主要工种或操作时间较长的工种标准发给。
十二、临时合同工防护用品：
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1、经上级同意签订期一年以上的临时合同工；
2、经上级同意签订3—6个月的临时合同工，但在公司连续工作时间一年以上者。
以上两种情况，均可享受同正式工人一样的防护用品待遇。
十三、属于公用的防护用品（如雨衣、安全带等）各单位应指定专人负责保管，领用后因公损坏、遗失，必须有充分理由，并有证明人，否则应折价赔款。
十四、职工个人防护用品使用期未满，而因公损坏、遗失，经单位证明，可酌情补发；如属转卖，无故损坏、遗失，则不予补发。
十五、火工材料生产和保管人员、爆破工和在易燃易爆、接触明火的岗位操作人员，不得领发化纤工作服。
十六、凡是生产急需，少数人需要临时解决的某些防护用品，由单位提出报告，公司安全部门核准发给。
属于制度不合理或工艺改变需要更改防护用品，由主管部门提出报告，经公司安全部门签署意见，报告公司主管安全领导批准后执行。
十七、职责分工：
（一）、安全部门：
1、贯彻上级对防护用品的指示规定并组织制订或修改标准；
2、对各单位提出防护用品制度的意见，增加品种，更改标准作及时解答，对于权限范围内无法解决的，及时请示上级；
3、负责对公司机关各部门工作人员（包括所属生产班组工人）在机关范围内各部门的职工，签署发放防护用品意见；
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4、经常检查、督促防护用品发放情况，参加质量鉴定，从安全出发研究防护用品规格质量；
5、对防护用品制度的变更，应及时通知供应部门和单位。
（二）供应部门：
1、编制防护用品计划和采购防护用品；
2、保证有各种规格样式适宜、质量良好的防护用品供应；
3、负责防护用品发放和计算本制度第
八、九条所规定的防护用品折价和第十条延长使用期的计算。
4、参加安全部门研究制订防护用品发放标准。
（三）人力资源部门
1、负责本制度第
八、九条所规定，及时向安全部门提供调走、离休、退休（包括内退）和改变工种的人员名单。
必须凭原单位或安全部门出具的收据，才能办理有关调、离、退手续。
2、职工人数增减变动较大的应及时通知供应部门；
3、将经批准签订一年以上的合同工，或签订合同期3—9个月，在公司工作时间连续达一年以上的合同工人数，通知安全和供应部门；
四、财务部门：
在编制年（或季）财务计划时，要编制防护用品费用计划。
五、车间（工区、厂、队）：
1、认真执行上级有关防护用品的指示、决定，经常教育、督促工人正确使用防护用品，确保安全生产；
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2、对劳保用品，不能适应工种的需要时，可向上级提出合理建议要求解决；在解决以前，应向工人做好政治思想工作；
3、定期将伤假、公假、产假、脱产学习，旷工等超过三个月以上者的名单、工种向劳保批发部门作书面上报。
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