加拿大找工作策略与面试技巧大合集.docx
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加拿大找工作策略与面试技巧大合集
然在加拿大找想要找到一种满意工作不是一件轻而易举事，但是只规定职者有耐心，找对办法，采用对的有效方略，相信人们都可以找到心仪工作。
今天就和人们分享一下几种在加拿大找工作方略和需要注意问题。
找工作方略
在加拿大找工作途径：
熟人推荐：
当你在加拿大开始找工作时，要尽量多和身边人多交流，找适当机会告知她们你在找工作，并且让人们清晰你详细能力，专业，以及但愿进入哪个行业。
工作网站：
可以去专业找工作网站，也可以登录你心仪雇主网站去看看与否有适当工作机会。
尚有某些更有协助找工作办法，特别适合那些没有诸多加拿大工作经验人。
办法：
人际网络（Networking）;
进行信息访谈（Conductinginformationinterviews）;
给陌生人打自荐电话（Makingcoldcalls）;
做义工（Volunteering）；
网上找工作（SearchingJobOnline）
人际网络（Networking）
人际网络意指与您结识人交谈，并结交新朋友。
通过与别人交谈，您也许会发现将浮现工作机会。
您甚至能发现未在任何地方做过广告工作。
为了多与人接触，您可以：
参加某个协会；
参加某个会话俱乐部；
参加您所在社区活动；
出席职业招聘会；
参加某项找工作筹划等。
信息访谈（Conductinginformationinterviews）
信息访谈是一种发现更多关于某个工作、职业或公司信息面谈形式。
它涉及走访某些您但愿在那里工作场合，以及准备一种您但愿得到回答问题列表以便提高您申请这家公司成功机会。
这是一种学习加拿大工作文化或某项详细工作好办法。
在信息访谈过程中，您是控制方，可以提出将为您提供信息各种问题，使找工作成功率更高。
给陌生人打自荐电话（Makingcoldcalls）
这种向陌生人自荐电话，是您直接打给某家公司理解与否有工作机会电话。
之因此被称为“冷不防电话”，是由于接听电话人并不在等待某个电话，或者并没有在公司被指定为联系人。
做义工（Volunteering）
做义工是指没有报酬工作。
这是获得加拿大工作经验好办法。
这也是建立新人际关系并理解未发布职位有效途径。
上网找工作（SearchingJobOnline）
有许多网站展示近来工作公示。
普通您可以按照您但愿找工作类型、工作小时数及地点来搜索。
某些有协助网站涉及：
（1）加拿大工作库（Canada’sJobBank）
（2）职业找工作网站（Workopolis，Monster，HotJobs）
在加拿大找工作心态很重要
加拿大是个多元文化国家，但是工作机会并不算多，不但中华人民共和国新旧移民找不到工作，其实各国移民都不容易找到工作，甚至本地土生土长加拿大年轻人也抱怨难找工作。
俄罗斯博士在超市作收银员，印度药厂厂长在ferry搬运营李，法国研究生在送匹萨，美国专家兼职开救护车…加拿大工作没有高低贵贱之分，人们不会用国内蓝领，白领眼光来看待人们。
事实上，在加拿大只要有工作就是天堂。
国内工作经历与否被北美承认
大多数新移民都据说在中华人民共和国国内工作经历在北美不被承认，因而有人甚至在简历中省去国内工作经验。
其实否则，专业工作经验，公司工作经验，国际知名公司工作经验永远是黄金招牌，最佳不要省。
诸多人都是凭国内工作经验找到专业工作。
人们应当对自己专业背景，工作经验有信心。
在加拿大投简历要抓住时机
加拿大工作节奏比较慢，普通加拿大公司财务年就是日历年，因而每年1月份公司用人预算被通过，2月份各个部门贯彻职位工作描述，3月份人事往各处散发招人广告及面试。
但有一种诀窍值得一提，不分月份，无论公司与否有招人广告，随时往人事发简历，前提条件，简历写得诱人!
因素是加拿大公司管理水平低下，经常会发生预算以外人事需要。
因而您简历随时也许命中。
此外普通加拿大公司每人每年都会有一种月休假，此期间，公司普通会请合同工帮忙，合同工时期如果得到公司同事承认，如果将来有职位时普通会优先考虑合同工，而不是对外发招人广告。
简历
加拿大找工作简历
简历很重要，普通好单位都收到简历一大堆，看都看但是来，更别说一份份地去仔细审核了。
因此你简历要能一下子抓住她眼球，这才干脱颖而出。
HR是第一种看到并筛选简历和coverletter人，而普通她们没有专业背景，因而无法理解您在简历和coverletter所提到各种专业词汇，缩写。
在coverletter（中使用全称及缩写，重点缩写需要重复浮现。
仔细阅读jobdescribtionorqualification，筛选出4个重点词，多次出当前coverletter中，并且明确写明某项直接有关工作经验年数。
专业工作经验年数和重点词最佳用下划线，黑体或颜色标明，当非专业人事人员迅速筛选时，您coverletter能吸引她去仔细阅读简历。
简历真实性很重要
想提示人们是，处处均有中华人民共和国人，因而简历请不要作假。
普通中华人民共和国人简历会让公司里中华人民共和国人初步核对。
在加拿大找工作，你需要写一份真实、有亮点简历，并且抓住投简历时机，充分运用国内工作经历，争取找到一份适合自己工作。
面试方略
关于面试方略
在面试过程中雇主必要先理解你自身状况，90%雇主开始问题会集中于你个人经历。
因而必要熟悉简历以及认真准备。
面试前，你应当对你申请职位和公司状况进行进一步理解。
这不但是一种可以让自己有充分准备而提高自信心有力工具，也是一种向公司面试官展示自己能力与想法绝好机会。
在面试前要注意除了理解公司状况外还要在两方面着手准备。
1.面试仪表
女孩子牢记不要佩戴过多小饰物，这在面试中是个大忌。
化妆话要化淡妆，杜绝太时髦服饰和浓妆。
男孩子服饰注意事项则是要尽量穿西服和佩戴领带。
力求做到衣着风格严肃简洁，发型简朴整洁。
2.面试心态
面试时应避免焦急、恐惊等莫名情绪。
做好自己，把自己最真实最本色一面自信从容展示给对方。
应对问题时一定要实事求是，如果面试官问到某些问题自己不懂得答案，就不要贸然应对，而最佳请面试官重复或解释问题，若仍无把握就应坦然承认。
如下为某些在初次面试过程中常问问题：
一方面问题90%会是Tellmeaboutyourself，这个问题大概不论你面试什么工作，都是铁定要问到问题。
这个看似简朴问题，事实上是个难对付问题。
她们通过你论述，除了工作和生活经验之外，更想懂得是让你做不同决定因素。
回答“Tellmeaboutyourself”，时间最佳控制在5-6分钟，不论你有再长工作经验。
就算你有工作经验，你也得在5分钟里面把它讲完。
这就需要你用语言非常简短流利，将自己长处以及性格呈现出来。
另一方面，雇主还接着但愿理解你工作态度以及个人特点。
例如会问：
你以为自己最大弱点是什么？
你最喜欢大学课程是什么？
为什么？
说和你要应聘职位有关课程吧。
你最不喜欢大学课程是什么？
为什么？
面试官提出此类问题试图理解一种客观你涉及你缺陷，以及你如何克服这些缺陷。
不必惧怕回答这一问题。
你理解你缺陷，咱们所有人均有缺陷，即便是正向你推出这一问题面试官本人。
在面试前不妨将你所具备条件涉及长处和短处与招聘条件作个比较，以拟定你短处，为与面试官讨论此问题作个准备。
在初步理解你状况后，将会是雇主理解你软实力softskill 问题。
例如“你适合这个工作吗？
你理解公司和它目的吗？
为什么选取咱们公司？
”之类开始，然后会通过一系列behavioralquestions去理解相处能力或者对工作办法理解能力。
因此，如果也许话，对每个问题回答得控制在2-3分钟之间，在陈述你做过每一种工作时，要做到强调重点，可以充分举例你自身行动，再强调事情成果，最佳把成果量化，用数字或比例。
运用最实质例子去证明自己能力以及处事方式。
面试者依照这些理解给出几种判断：
应试者工作经验和skillset是不是fit这个职位，这个人沟通技巧是不是足够好，这个人性格是不是fit公司文化，是不是一种和同事能teamwork人等等。
面试最后，雇主会让你问某些问题，这时后要集中于对公司发展状况理解，从而令雇主感觉到你对工作向往和追求。
因而面试过程是一种互相理解过程。
在整个过程中注意遵守时间，准时出席，不要迟延时间；简介明了，彬彬有礼；并对对方提供机会表达感谢。
再面试过程中学习并理解自身应征长处以及短处，从而更好地达到雇重规定，顺利获得抱负职位。
某些面试问题解答思路供人们参照：
1、请你自我简介一下你自己
回答提示：
普通人回答这个问题过于寻常，只说姓名、年龄、兴趣、工作经验，这些在简历上均有。
其实，公司最但愿懂得是求职者能否胜任工作，涉及：
最强技能、最进一步研究知识领域、个性中最积极某些、做过最成功事，重要成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习关于，但要突出积极个性和做事能力，说得合情合理公司才会相信。
公司很注重一种人礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
公司喜欢有礼貌求职者。
2、你觉得你个性上最大长处是什么？
回答提示：
沉着冷静、条理清晰、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关怀她人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
再加个例子，例如：
我在xx通过一到两年培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大缺陷？
回答提示：
这个问题公司问概率很大，普通不但愿听到直接回答缺陷是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，公司必定不会录取你。
绝对不要自作聪颖地回答“我最大缺陷是过于追求完美”，有人觉得这样回答会显得自己比较出众，但事实上，她已经岌芨可危了。
公司喜欢求职者从自己长处说起，中间加某些小缺陷，最后再把问题转回到长处上，突出长处某些。
公司喜欢聪颖求职者。
4、你对加班看法？
回答提示：
事实上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你与否乐意为公司奉献。
回答样本：
如果是工作需要我会义不容辞加班。
我当前单身，没有任何家庭承担，可以全身心投入工作。
但同步，我也会提高工作效率，减少不必要加班。
5、你对薪资规定？
回答提示：
如果你对薪酬规定太低，那显然贬低自己能力；如果你对薪酬规定太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
某些雇主普通都事先对求聘职位定下开支预算，因而她们第一次提出价钱往往是她们所能予以最高价钱。
她们问你只但是想证明一下这笔钱与否足以引起你对该工作兴趣。
回答样本一：
“我对工资没有硬性规定。
我相信贵公司在解决我问题上会友善合理。
我注重是找对工作机会，因此只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：
我受过系统软件测试训练，不需要进行大量培训。
并且我本人也对软件测试特别感兴趣。
因而，我但愿公司能依照我状况和市场原则水平，给我合理薪水。
回答样本三：
如果你必要自己说出详细数目，请不要说一种宽泛范畴，那样你将只能得到最低限度数字。
最佳给出一种详细数字，这样表白你已经对当今人才市场作了调查，懂得像自己这样学历雇员有什么样价值。
6、在五年时间内，你职业规划？
回答提示：
这是每一种应聘者都不但愿被问到问题，但是几乎每个人都会被问到。
比较多答案是“管理者”。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高档软件工程师”等等。
固然，说出其她某些你感兴趣职位也是可以，例如产品销售部经理，生产部经理等某些与你专业有有关背景工作。
要懂得，考官总是喜欢有进取心应聘者，此时如果说“不懂得”，或许就会使你丧失一种好机会。
最普通回答应当是“我准备在技术领域有所作为”或“我但愿能按照公司管理思路发展”。
7、你朋友对你评价？
回答提示：
想从侧面理解一下你性格及与人相处问题。
回答样本1：
“我朋友都说我是一种可以信赖人。
由于，我一旦答应别人事情，就一定会做到。
如果我做不到，我就不会容易许诺。
”
回答样本2：
“我觉我是一种比较随和人，与不同人都可以和谐相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人角度考虑问题。
”
8、你尚有什么问题要问吗？
回答提示：
公司这个问题看上去可有可无，其实很核心，公司不喜欢说“没有问题”人，由于其很注重员工个性和创新能力。
公司不喜欢求职者问个人福利之类问题，如果有人这样问：
贵公司对新入公司员工有无什么培训项目，我可以参加吗？
或者说贵公司晋升机制是什么样？
公司将很欢迎，由于体现出你对学习热情和对公司忠诚度以及你上进心。
9、如果通过这次面试咱们单位录取了你，但工作一段时间却发现你主线不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：
一段时间发现工作不适合我，有两种状况：
①如果你的确热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，理解这个职业精神内涵和职业规定，力求减少差距；
②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你，你热爱职业，那样你发展前程也会大点，对单位和个人均有好处。
10、在完毕某项工作时，你以为领导规定方式不是最佳，自己尚有更好办法，你应当怎么做？
回答提示：
①原则上我会尊重和服从领导工作安排；同步私底下找机会以请教口吻，婉转地表达自己想法，看看领导与否能变化想法；
②如果领导没有采纳我建议，我也同样会按领导规定认真地去完毕这项工作；
③尚有一种状况，如果领导规定方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不踌躇地再向上级领导反映。
11、如果你工作浮现失误，给我司导致经济损失，你以为该怎么办？
回答提示：
①我本意是为公司努力工作，如果导致经济损失，我以为首要问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果我无能力负责，但愿单位协助解决；
②是责任问题。
分清责任，各负其责，如果是我责任，我甘愿受罚；如果是一种我负责团队中别人失误，也不能幸灾乐祸，作为一种团队，需要互相提携共同完毕工作，安慰同事并且协助同事查找因素总结经验。
③总结经验教训，一种人毕生不也许不出错误，重要是能从自己或者是别人错误中吸取经验教训，并在此后工作中避免发生同类错误。
检讨自己工作办法、分析问题深度和力度与否不够，以致浮现了本可以避免错误。
12、如果你在这次考试中没有被录取，你怎么打算？
回答提示：
当前社会是一种竞争社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必然就会有失败.往往成功背后有许多困难和挫折。
如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有通过经验、经历积累才干塑造出一种完全成功者。
我会从如下几种方面来对的看待这次失败。
13、如果你做一项工作受到上级领导表扬，但你主管领导却说是她做，你该如何？
回答提示：
我一方面不会找那位上级领导阐明这件事，我会积极找我主管领导来沟通，由于沟通是解决人际关系最佳办法，但成果会有两种：
①我主管领导结识到自己错误，我想我会视详细状况决定与否原谅她；
②她更加变本加厉来威胁我，那我会毫不踌躇地找我上级领导反映此事，由于她这样做会导致负面影响，对此后工作不利。
14、谈谈你对跳槽看法？
回答提示：
①正常跳槽能增进人才合理流动，应当支持；
②频繁跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对。
15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：
①我会服从领导指挥，配合同事工作。
②我会从自身找因素，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好。
如果是这样话我会努力改正。
③如果我找不到因素，我会找机会跟她们沟通，请她们指出我局限性。
有问题就及时改正。
④作为先进员工，应当时刻以大局为重，虽然在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向她们学习，我相信，她们会看见我在努力，总有一天会对我微笑！
16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导必定。
但同步你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？
你准备怎么办？
回答提示：
①成绩比较突出，得到领导必定是件好事情，后来更加努力。
②检讨一下自己是不是对工作热心度超过同事间交往热心了，加强同事间交往及共同兴趣兴趣。
③工作中，切勿伤害别人自尊心。
④不再领导前拨弄是非。
⑤乐于助人。
17、你对于咱们公司理解多少？
回答提示：
在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
18、请说出你选取这份工作动机？
回答提示：
这是想懂得面试者对这份工作热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也但愿有机会发挥之前经验”。
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