争创党员先锋岗活动记录.docx
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争创党员先锋岗活动记录
争创“党员先锋岗”活动记录
中电投电力工程有限公司党群工作部编制
党员先锋岗统计表（集体）
序号
岗位名称
设立日期
负责人
备注
党员先锋岗统计表（个人）
序号
姓名
所在部门
岗位名称
设立日期
备注
党员先锋岗职责登记表（个人）
NO:
编号：
支部名称
岗位名称
姓名
性别
文化程度
党内职务
党外职务
职责
支
部
意
见
备
注
党员先锋岗职责登记表（集体）
NO:
编号：
支部名称
岗位名称
岗位员工总数
岗位党员数
岗位负责人
占员工比率（＞50%）
%
职责
支
部
意
见
备
注
年度（阶段）党员先锋岗活动计划
NO:
编号：
序号
内容
备注
编制
批准
会议记录
NO:
编号：
会议名称
附页
会议时间
会议地点
主持人
记录人
参加单位及人员：
会议内容：
党员先锋岗活动记录
NO:
编号：
日期
内容
参加人数
备注
年度（阶段）党员先锋岗活动总结
NO:
编号：
支部名称
日期
年月日
党员先锋岗考评统计表
序号
岗位名称
考核日期
自评分
考评分
备注
年月日
党员先锋岗（集体）申报表
单位名称
岗位名称
员工总数
（人）
建岗日期
年月日
党员数
（人）
考评成绩
考评项目
自评分
考评项目
自评分
基础工作好
工作业绩优
党性观念强
技能水平高
岗位形象好
职业道德好
行
政
部
门
意
见
签名：
年月日
党
组
织
意
见
签名：
年月日
备
注
党员先锋岗（个人）申报表
单位名称
岗位名称
建岗日期
年月日
姓名
工作岗位
考评成绩
考评项目
自评分
考评项目
自评分
党性观念强
技能水平高
岗位形象好
职业道德好
工作业绩优
行
政
部
门
意
见
签名：
年月日
党
组
织
意
见
签名：
年月日
备
注
积极参加争创“党员先锋岗”活动标志牌
积极参加争创
“党员先锋岗”活动
单位：
中电投电力工程有限公司党委
工作承诺
积极参加争创
“党员先锋岗”活动
姓名：
单位：
职务：
中电投电力工程有限公司党委
工作承诺
承诺人：
争创“党员先锋岗”活动流程图
党员先锋岗考评标准和细则（集体）
党员先锋岗
条件
基础分
考评标准
考评细则
自评分
考评分
基础工作好
10
1.结合本单位实际，合理设置“党员先锋岗”；
2.认真制定活动计划，按时组织实施；
3.定期例会研究布置活动；
4.定期组织进行政治理论学习和岗位技术业务知识培训；
5.按时开展阶段性活动情况检查和总结。
1.岗位党员所占员工比率＜50%扣1分，无负责人扣1分；
2.无活动计划扣1分，无特殊原因未按时组织实施扣1分；
3.每季度例会1次，每少1次扣1分，无会议记录扣1分；
4.每年政治理论学习不少于10次，每少1次扣1分，无会议记录扣1分；
5.每年检查不少于4次，每少1次扣1分，无检查记录扣1分。
党性观念强
20
1.积极组织进行政治理论学习；
2.学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章成效显著；
3.党员自觉践行社会主义荣辱观和领导干部八个方面良好风气；
4.坚持与党中央、集团公司党组和公司党委要求保持一致；
5.全面贯彻执行公司党政组织所部署的各项工作任务。
1.无学习有计划扣2分，无学习记录扣2分；
2.未开展党章学习扣3分，贯彻落实效果不理想扣2分；
3.未开展荣辱观和八个方面良好风气学习扣3分，岗位人员践行效果不佳扣2分；
4.未及时组织上级党组织有关劲射和要求的学习贯彻扣2分/次，人员发生有违党组织要求的一般行为扣2分/人次；
5.未及时组织工作任务贯彻落实扣1分/次，岗位人员未按时完成任务扣1分/人次。
岗位形象好
20
1.认真实践集团公司和公司企业理念；
2.严格遵守国家、集团公司和公司有关廉洁从业的规定；
3.工作中求真务实，团结协作，团队和谐；
4.岗位团队在员工中有较高的满意度和认可度高；
5.有良好的服务意识，得到服务对象的良好评价。
1.未组织开展企业理念学习贯彻扣2分，岗位人员贯彻落实不彻底的扣2分/人次；
2.岗位人员发生违反廉洁从业的规定一般行为扣2分/人次；
3.岗位人员互相之间协作意识差扣2分，团队不和谐扣2分；
4.岗位在员工中满意度和认可度差扣4分；
5.未开展服务意识教育扣2分，岗位人员服务意识差扣2分/人次。
工作业绩优
30
1.按时完成团队所承担的各项工作任务；
2.在工程管理“四大控制”工作中成效显著；
3.在“五化”管理中工作业绩突出；
4.工作中团队综合业绩水平在公司同行中名列前茅；
5.发扬创新精神，创新成果在推动公司发展中发挥作用。
1.未按时完成岗位所承担的各项工作任务扣3分/次，岗位人员未按时完成任务3分/次；
2.与岗位相关的“四大控制”指标未完成扣1分/项；
3.岗位专业化、标准化、规范化管理水平未达公司要求2分/项；
4.团队综合业绩水平在公司同行中列后1/4行列扣2分；
5.无创新成果不得分，创新成果促进工作加2分/项。
技能水平高
10
1.积极开展岗位培训，通过培训团队员工工作技能不断提高；
2.组织团队员工钻研工程管理专业技术知识，精通并熟练应用；
3.结合工程管理实际积极推广和应用先进的工作方式方法；
4.团队的业务水平、管理水平、工作效率和创新能力居公司同行领先水平；
5.在指导工程管理实践中取得良好的成效。
1.无岗位培训计划扣1分，岗位人员参加培训率低于85%扣1分；
2.未开展QC小组活动扣1分，岗位人员技能水平低扣0.5分/人次
3.未组织学习先进的工作方式方法扣1分，对公司规定的未推广扣1分/项
4.团队的业务水平、管理水平、工作效率和创新能力在公司同行后1/4行列扣2分；
5.团队工作受到工作对象投诉扣1分/次。
职业道德好
10
1.遵守国家法律法规和企业各项规章制度；
2.认真组织实践《员工行为规范》，员工爱岗敬业，勤奋务实；
3.严格执行公司管理规范，充分发挥员工工作主动性和创造性；
4.团队员工有强烈的主人翁责任意识，工作中勇于奉献；
5.在工程管理实践中，团队员工严格遵守职业道德规范。
1.团队人员发生违反企业各项规章制度扣1分/人次；
2.团队人员发生违反《员工行为规范》一般现象扣1分/人次；
3.团队人员发生消极怠工行为扣1分/人次；
4.团队人员发生有损团队形象扣1分/人次；
5.团队人员发生违反本岗位职业道德规范一般现象扣0.5分/人次。
党员先锋岗考评标准和细则（个人）
党员先锋岗
条件
基础分
考评标准
考评细则
自评分
考评分
党性观念强
20
1.积极参加政治理论学习；
2.学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章成效显著；
3.自觉践行社会主义荣辱观和领导干部八个方面良好风气；
4.理想信念坚定，与党中央、集团公司党组和公司党委要求保持一致；
5.全面贯彻执行公司党政组织所部署的各项工作任务。
1.缺席一次学习活动扣1分/次，无学习记录扣2分；
2.未参加党章学习扣1分/次，贯彻落实效果不理想扣2分；
3.未参加荣辱观和八个方面良好风气学习扣1分/次，发生一般违反现象扣1分/次；
4.未参加重要精神传达扣1分/次，发生有违党组织要求的一般行为扣2分/次；
5.未完成组织部署的工作任务2分/次。
岗位形象好
20
1.认真实践集团公司企业理念；
2.严格遵守国家、集团公司和公司有关廉洁从业的规定；
3.工作中求真务实，热情周到，团结协作；
4.在员工中有较高的满意度和认可度高；
5.有良好的服务意识，对待工作对象有良好的服务业绩。
1.工作行为与企业理念结合不理想2分/次；
2.发生违反廉洁从业的规定一般行为2分/次；
3.工作中与同事之间协作意识差扣2分，发生有违和谐的现象扣2分/次；
4.在员工中满意度和认可度差扣4分；
5.发生服务对象投诉扣2分/次。
工作业绩优
30
1.按时完成岗位规定的各项工作任务；
2.在工程管理“四大控制”工作中有突出贡献；
3.在“五化”管理中工作业绩突出；
4.工作中综合业绩水平在同行中名列前茅；
5.发扬创新精神，创新成果在推动公司发展中发挥作用。
1.未按时完成所承担的工作任务扣3分/次；
2.未完成与岗位相关的“四大控制”指标扣3分/项；
3.本职岗位未按公司要求贯彻落实“五化”要求扣4分；
4.综合业绩水平在工作区域内列后1/4行列扣2分；
5.无创新成果不得分，有成果并促进工作加2分/项。
技能水平高
15
1.积极参加岗位培训，通过培训工作技能不断提高；
2.钻研工程管理专业技术知识，精通并熟练应用；
3.结合工程管理实际积极推广和应用先进的工作方式方法；
4.业务水平、管理水平、工作效率和创新能力居公司同行领先水平；
5.在指导工程管理实践中取得良好的成效。
1.未参加岗位培训扣1分/次；
2.未开展QC小组活动扣1分，岗位人员技能水平低0.5分/人次
3.未参加先进的工作方式方法学习扣1分/次，未推广公司规定项目的1分/项
4.综合工作技能在工作区域在后1/4行列扣2分；
5.受到工作对象投诉2分/次。
职业道德好
15
1.自觉遵守国家法律法规和企业各项规章制度；
2.认真实践《员工行为规范》，爱岗敬业，勤奋务实；
3.工作中发挥主动性、创造性，严格执行公司管理规范；
4.有强烈的主人翁责任意识，工作中勇于奉献；
5.在工程管理实践中，严格遵守职业道德规范。
1.发生违反企业各项规章制度一般行为2分/次；
2.发生违反《员工行为规范》一般现象，2分/次；
3.发生消极怠工行为2分/次；
4.发生有损团队形象3分/次；
5.发生违反本岗位职业道德规范的一般现象2分/次。
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