员工带薪休假管理规定.docx
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员工带薪休假管理规定
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员工带薪休假管理规定
第一章总则
第一条为维护员工休息休假权利，进一步调动员工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规及集团总公司相关规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条实施年休假必须坚持尊重员工意愿、服从工作需要的原则，部门（单位）和员工双方协商确定合理的年休假安排，尽可能降低对安全生产工作的影响。
第三条适用范围
本规定适用于公司在岗员工。
第四条职责分工
1、人力资源部
1．1制定并完善相关管理制度；
1．2审定员工年休假假期；
1．3监督检查年休假实施情况；
1．4按规定审核计发年休假工资报酬。
2、各部门（单位）
2．1按权限审批年休假申请；
2．2组织实施本部门（单位）员工年休假；；
2．3按规定保管各类原始凭证；
2．4传递年休假实施的相关信息。
第二章假期管理
第五条年休假时间
1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3、员工累计工作已满20年的，年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
第六条累计工作时间从员工参加工作之日起开始计算。
第七条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上的；
2、累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上的；
3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
4、员工已享受上一年的年休假，但在上一年年内又出现1-3情形之一的，不享受本年度的年休假；
5、新引进成熟型员工，在原单位已享受当年年休假的；
6、其他不享受当年年休假的情形。
第八条员工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假假期。
第九条员工因工作年限增加而导致假期变化时，其本人应在假期变化前5个工作日提出假期调整的书面申请，部门（单位）负责人审核后，报人力资源部审批。
第三章休假管理
第十条人力资源部根据员工工作年限，于每年一月份确定员工年休假假期，并传递至各部门（单位）。
第十一条各部门（单位）结合员工意愿和工作实际，于每年二月底前制定年度员工年休假初步安排计划，分期分批地组织实施年休假。
该计划需及时报备人力资源部。
第十二条休假程序
1、申请
1．1员工申请休年休假时应提前3个工作日填报《员工带薪年休假申请表》（见附件），报审批人审批。
1．2员工申请年休假，原则上每次申请时间不少于3天，但不得在国庆、春节等法定休假时间较长的时间段往前或续后申请3天及以上的年休假。
1．3年休假假期为10天、15天的，原则上要求上半年、下半年各休约一半的假期。
2、审批
2．1公司高层及中层正职的年休假申请由公司总经理或党委书记审批。
2．2其他员工的年休假申请由所在部门（单位）负责人审批。
3、休假
3．1审批人审批同意后方可休假，申请表应在休假前送考勤员。
3．2假期异动
3．2．1延长假期。
职工因故确需延长假期的，应提前向审批人提出申请，得到批准后方可延假，否则非经批准而休的时间视为旷工。
3．2．2缩短假期。
除紧急、特殊情况外,部门（单位）一般不安排正在休假的员工参加日常工作，员工也不得缩短假期。
如公司因安全生产需要，要求员工回岗工作的，员工必须在公司规定的时间内回公司报到。
如无特殊原因，逾期时间视为旷工。
3．3员工休假赴外地时，应主动将去向告知所在部门（单位），并在外出期间确保通讯畅通。
4、销假
员工休假结束上岗后，需于返岗当日向审批人报到，并到考勤员处办理销假手续。
第十三条《员工带薪年休假申请表》等各类原始凭证必须由员工本人签字，审批人和兼职考勤员应及时做好确认记录工作。
第十四条各部门（单位）应在员工休假前确定岗位工作替代人，
并督促休假员工及时做好必要的工作交接。
替代人员应严格履行好所替代员工的岗位职责，部门（单位）负责人或指定人员需加强对其工作的指导和督查。
第十五条年休假应在当年休完，确因工作需要不能安排员工休完当年年休假的，经员工本人同意，未休假期可延至次年一季度休完，但以三天为限。
因工作需要无法休假或延期休假的，可视为加班，所在部门（单位）需提交书面说明，由员工本人签字、部门（单位）负责人审核，报公司分管领导审批后送人力资源部，作为计发加班工资的依据。
第十六条部门（单位）安排年休假而员工个人不愿意年休假的，视为自动放弃，员工需提供本人签字确认的书面说明。
第四章休假待遇
第十七条员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。
第十八条确因工作需要不能安排员工休年休假的，对其应休未休的年休假工作时间，按其日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
除正常工作期间工资收入外，年休假工资报酬其余部分应于次年一季度一次性支付。
第十九条员工自动放弃年休假的，不给予年休假工资报酬。
第五章其他规定
第二十条特殊情形
1、员工由于解除或终止劳动合同等原因离岗（职）的，其当年年休假实际假期按以下公式计算：
实际假期=工作月数÷12×年休假时间（按四舍五入确定结果）。
未休时间应在办理正式离岗（职）手续前休完。
2、挂职锻炼人员的年休假（我们公司的特殊情况，一般单位估计没有，就不写了）。
3、员工参加公司组织休养的天数，应在年休假中扣除，但职业病疗养和奖励性的休养除外。
4、经公司同意由外单位借用员工的年休假由借用单位负责，员工本人需主动加强与借用单位的沟通，协调安排好年休假。
5、驻外机构员工的年休假由其结合本办法及当地相关法律法规规定自行制定并执行。
第二十一条各部门（单位）应严格考勤制度，建立健全动态的年休假管理台帐，妥善保管年休假申请表等相关原始凭证。
各类原始凭证保存期限为三年。
第二十二条员工因故确需请事假、病假的，可以本人未休的年休假假期冲减。
第二十三条各部门（单位）应于每年6月份、11月份对员工年休假、病事假冲减等情况进行汇总分析，并形成书面小结，该小结需分别于6月底、11月底前报送人力资源部。
第二十四条人力资源部应加强对各部门（单位）年休假组织实施情况的监督检查，根据其中存在的问题提出改进要求。
第二十五条员工与所在部门（单位）因年休假发生的争议，依照国家有关法律、法规规定及公司内部相关规定处理。
第六章附则
第二十六条本规定未尽事宜按有关法律法规及公司规定执行。
第二十七条本规定自20__年1月1日起实施。
第二十八条本规定由人力资源部负责解释。
员工带薪年假管理实施细则
第一章总则
第一条为了维护中国水电建设集团房地产有限公司（以下简称“公司”）员工的合法权益，激发员工工作的激-情，调动员工工作的积极性，依据国家《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等有关规定，现对《中国水电建设集团房地产有限公司员工考勤管理规定》中员工带薪年假（以下简称“年休假”）的规定进行细化说明，特制订本实施细则。
第二条本实施细则适用于公司总部全体在岗员工（公司外派人员结合派驻公司相关规定及外派管理相关办法执行）。
第三条员工年休假必须在确保公司正常生产经营、工作任务完成的前提下，统筹进行安排。
第二章休假的范围和标准
第四条在岗员工须在公司（含下属子（分）公司工作经验）工作满一年以上方可享受带薪年假。
第五条在岗员工年休假天数根据员工个人累计工作时间进行确定，员工个人累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的.，年休假15天。
第六条员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第七条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的；
（二）累计工作满10年不满20年，年度内请病假累计3个月以上的；
（三）累计工作满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的。
第八条员工已享受当年的年休假，年度内又出现本实施细则第七条规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第三章休假的细则
第九条坚持企业安排与个人申请相结合、企业安排为主的原则统筹安排年休假，员工必须服从工作需要和公司安排。
公司各部门负责人应在保证工作不受影响的情况下，有计划的安排本部门员工休年休假，并于每年1月10日前将本年度年休假计划报公司人力资源部。
公司人力资源部负责
对公司员工年休假实施动态管理。
具体的年休假计划表及请假申请表见附件1和附件2。
第十条年休假应在本年度（自然年）集中休完或分两次休完（一般每次申请休年休假天数不少于5天）。
过期视为员工个人自动放弃，不支付额外补偿。
如因工作原因，个人按计划申请休假未经批准的，需持个人申请未批准的请假单及年休假延期申请表（见附件3），按年休假审批权限经相关领导批准后，最长可延长到下一年度的第一季度末前休完。
第四章附则
第十一条各子（分）公司可参照本实施细则，制定相关管理办法。
第十二条本实施细则由公司人力资源部负责解释，自公布之日起施行。
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