中学中层干部空缺职位竞聘工作方案3篇.docx

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中学中层干部空缺职位竞聘工作方案3篇

中学中层干部空缺职位竞聘工作方案（3篇）

中学中层干部空缺职位竞聘工作方案（3篇）（篇一）一、指导思想为深入贯彻党的xx和xx六中全会精神，落实党要管党、从严治党责任，深化干部人事制度改革，调动广大教职工工作积极性和激发中层干部活力，促进我校干部队伍建设，根据上级文件精神，结合我校实际，经校党委研究，决定对现有职能处室中层干部做出适当轮岗调整，同时在全校范围内公开竞聘选拔优秀教育教学骨干，担任中层干部，进一步完善富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支高素质的中层领导干部队伍，进一步推进学校教育教学发展。

经商议研究，现制定本方案。

二、聘任原则1．党管干部原则。

2．任人唯贤、德才兼备原则。

3．注重实绩、群众公认原则。

4．公开、公平、竞争、择优原则。

5．民主集中制原则。

6．依法办事原则。

三、竞聘岗位职数：

中层副职4名。

四、选拔任用条件及资格

（一）中层领导干部应当具备下列基本条件:

1．政治理论水平高，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持社会主义办学方向，忠诚党的教育事业，有胜任领导工作的组织能力、决策能力、文化水平和专业知识。

2．具有强烈的事业心、责任感和奉献精神，在教学、科研、管理等工作中做出实绩。

3．坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同学校和部门的实际相结合，讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义。

4．坚持民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

5．为人师表，清正廉洁，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。

（二）竞聘中层副职应具备以下资格:

1.具有大专以上文化程度。

2.一般应有3年以上教育工作经历。

3.年龄：

男性一般不超过45周岁，女性一般不超过40周岁。

5.团委副书记为新聘岗位，年龄条件原则上为35岁以下。

6.身体健康。

本人身体无重大疾病。

五、工作程序1．宣传发动。

面向全校公布竞聘（轮岗）工作方案,做好宣传发动工作（6月20日—6月26日）。

2．公开报名。

新聘岗位采取个人自荐与党支部、年级组（教研组）推荐相结合、竞聘上岗的办法进行。

竞聘人员统一填写《长沙市第六中学竞聘中层干部申报表》（附后）并上交到学校办公室（6月26日前）。

3．资格审查。

根据工作方案相关要求和推荐情况，学校党委对报名人进行资格审查，研究确定参加中层干部竞聘的符合条件的人选名单并公布（6月26-29日）。

4．召开竞聘演讲和民主推荐大会。

民主推荐大会由领导班子成员、年级组长、教研组长、支部书记、民主党派代表、教代会成员、教职工代表组成，不少于60人。

竞聘人按抽签顺序向大会进行竞聘演讲，介绍自己的工作经历、德才情况、工作实绩和竞聘职位工作的认识，每人发言时间5分钟。

竞聘演讲后，由参加民主推荐大会的全体人员以无记名方式对竞聘人员进行民主推荐（7月1日）。

5．谈话推荐。

推荐会后，由学校党委在参加推荐会的人员中随机抽取20人，进行谈话推荐。

6.组织考察。

学校党委根据竞聘者的德才表现和民主测评情况确定考察对象。

依据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，通过群众谈话、和考察对象面谈等方法，围绕德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，广泛听取意见（7月2—5日）。

7．讨论决定。

召开党委会进行充分讨论，集体研究决定任职人选（7月6日）。

8．任前公示。

学校党委将拟定聘任的人选，在校内张榜公示（同时在学校网站上公示）。

公示无异议后，则按干部管理权限正式办理报备手续（7月6日—7月11日）。

9．上报备案（7月15日前）。

上报教育局备案。

10.任前谈话，颁发聘书。

校党委对拟聘任人员进行任前谈话，并宣布竞聘结果，校长向聘用的中层干部颁发聘书。

六、纪律与监督学校党委在干部选拔任用工作中，必须严格执行本方案的相关规定，自觉接受组织监督和群众监督。

教职工对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向上级组织人事部门和纪检监察部门检举、申诉。

（篇二）为加强干部队伍建设，进一步推进干部选拔任用民主化进程，拓宽选人用人渠道，建设一支能够适应新形势要求，能推动学校持续快速发展的高素质的干部队伍，根据市教育局党委《关于直属单位中层领导干部选拔任用的规定》和学校“十三五”规划要求，学校中层干部实行聘任制、任期制和竞聘上岗，特制定本实施方案。

一、领导小组二、基本原则1.坚持德才兼备，注重实绩的原则。

2.坚持公开、公正、自愿相结合的原则。

3.坚持群众认可和党委决定相结合的原则。

三、竞聘岗位1.教育处副主任；2.教务处副主任；3.教科室副主任。

四、竞聘的范围和条件1、范围在编在岗人员（含田家炳实验中学）2、基本条件思想政治素质和人品好，公平正直有责任心，吃得苦吃得亏，有奉献精神；热爱教育事业，热爱学校，服务意识强，创新意识强，大局意识强；坚持原则，作风正派，善于团结，严于律己，廉洁奉公，身心健康，精力充沛，能胜任繁重工作。

3、职位条件竞聘教务处副主任年龄要求40岁以下（1975年1月1日以后出生），大学本科以上文化程度，五年以上工作经历（研究生三年以上工作经历），有高三工作经历，具备一定的教育法规政策水平、教学管理经验、指导教学工作的能力和组织协调、沟通能力。

竞聘教育处副主任年龄要求40岁以下（1975年1月1日以后出生），大学本科以上文化程度，五年以上工作经历（研究生三年以上工作经历），有班主任、年级组长工作经历，具备一定的教育法规政策水平、教育管理经验、指导班主任工作的能力和组织协调能力、沟通能力和独立应对问题的能力。

竞聘教科室副主任年龄要求40岁以下（1975年1月1日以后出生），大学本科以上文化程度，五年以上工作经历（研究生三年以上工作经历），有一定的教育法规政策水平、教学科研能力和组织协调能力、沟通能力，有较强的文字能力。

五、工作程序1.宣传发动：

xx年3月9日召开教职工大会，公布竞聘方案。

2.报名：

自荐或他人推荐形式3月13日前到办公室报名登记。

3.资格审查：

学校领导小组对照条件对报名竞争者进行资格审查并公布名单。

4.竞聘演讲及民主测评：

取得竞聘资格的人员在全校教工大会上作竞聘演讲，全体教职工民主测评。

5.组织考察：

在评议和投票的基础上，领导小组对竞聘者作全面考察。

6.党委决定：

学校党委研究决定。

7.公示：

在学校校务公开栏及校园网上进行任前公示，公示时间为7天。

8.任职审批：

公示结果无异议，按干部任职权限报教育局备案，由校长发放聘任书。

（篇三）根据《xx学院xx年中层干部换届选聘工作实施方案》，为加强中层正职空缺岗位竞争上岗工作，特制定本方案。

一、岗位及职数马克思主义学院院长1名，创业学院院长1名，华侨学院执行院长1名，学术委员会秘书处秘书长1名，计划财务处处长1名，团委书记1名。

二、任职基本条件和资格任职基本条件和资格按《xx学院xx年中层干部换届选聘工作实施方案》及附件3《xx学院中层岗位主要职责及任职要求》执行。

三、方式方法竞争上岗采取不定向竞岗方式。

按岗位性质分两类进行。

四、工作程序1.发布中层正职空缺岗位竞聘方案，公布职位、资格条件、基本程序和方法等。

2.公开报名和组织推（举）荐。

个人自愿报名的，应聘者须填写《xx学院竞争性选拔中层干部报名表》；组织推（举）荐须填写《xx学院竞争性选拔中层干部推（举）荐表》。

组织举荐需集体研究后决定并加盖公章，个人举荐需签名。

报名和推（举）荐截止时间5月2日上午11:

50。

3.资格审查。

由党委组织部负责对报名人员进行资格审查。

实行不定向竞岗的，实际参加竞岗人数与竞岗职位数的比例一般不低于3:

1，达不到竞岗人数或比例要求的，取消或按比例核减竞岗职位。

4.面试。

经审查，符合资格的人员进行面试。

评委由专家评委和群众评委组成。

面试以自我陈述为主，每位应聘者针对应聘岗位作自我介绍，陈述应聘理由、优势及工作设想，时间控制在6分钟以内；面试问答4分钟以内。

面试时间5月3日。

面试具体要求另行通知。

5.确定考察对象。

学校党委综合面试考核、一贯表现、德才条件、工作实绩、人岗相适度等情况，集体研究，按照竞岗人员与职位数1.5:

1的比例差额确定考察对象。

6.组织考察。

学校考察工作小组对考察人选德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行全面考察，重点考察工作实绩，同时在一定范围内进行民主测评和征求意见。

考察期间，要听取纪检监察部门的意见，进行党风廉政“一票否决制”审定。

7.讨论决定。

党委根据面试成绩、民主测评、考察情况等进行充分酝酿，集体讨论，以票决方式确定拟任人选。

8.公示。

对拟任人选在校园网以及校内公告栏公示，公示期不少于5个工作日。

9.办理任用手续。

对公示期间无异议或不影响任职的由学校党委发文任用。

组织谈话。

新任人选实行试用期一年，试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按试任前职务（身份）安排工作。

五、组织领导1.竞争性选拔中层缺岗干部工作在学校党委统一领导下进行。

校党委组织部负责组织实施。

2.各党组织要充分认识竞争性选拔干部工作的重要意义，加强宣传和引导工作，鼓励和发动符合条件的干部、教师积极参加竞争性选拔，为竞争性选拔工作创造良好的氛围，确保此项工作顺利进行。

3.要严肃工作纪律，防止和杜绝各种不正之风，维护风清气正的选人用人环境。

校纪委全过程监督选拔工作。