医院护士合同范本.docx
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医院护士合同范本
医院护士合同范本
1.医务人员(护士)的劳动合同范文
劳动合同书(固定期限)劳动合同双方当事人基本状况甲方法定代表人(次要担任人)或托付代理人注册地址运营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期:
年月日依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信誉的准绳,签订劳动合同,并承诺共同恪守:
第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:
(一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。
(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共个月。
(三)乙方应在年月日前到岗。
注:
《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。
取消了劳动合同的商定终止,规定劳动合同只能因法定情形消失而终止。
也就是说,劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件;即便商定了,该商定也无效。
规定到岗时间的理由在于:
《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般状况以到岗为准),劳动者签订合同后始终不到岗,企业不能任凭解除合同,法律风险和成本很高,应商定到岗时间,以便后面商定本合同的自动失效。
其次条工作内容和工作地点
(一)依据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,依据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。
(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
注:
工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。
对于类似“因生产运营需要,劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产运营需要调整劳动者工作岗位”等条款,不再写入合同。
缘由在于:
调整工作岗位属于变更合同行为,根据《劳动合同法》规定,变更需采纳书面形式,因而,此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除本人的法定责任、排解劳动者权利的条款无效。
第三条工作时间和休息休假
(一)乙方实行以下第种工时制。
1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过60小时。
2、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。
(二)甲方因工作需要支配延长乙方工作时间的,应依法支配乙方同等时间补休或领取加班加点工资。
(注:
加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。
)
(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
注:
工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
第四条劳动爱护和劳动条件
(一)甲方依据生产岗位的需要,根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施,发放必要的劳动爱护用品。
(二)甲方依据国家有关法律、法规,建立平安生产制度;乙方应当严格恪守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
注:
劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。
第五条劳动酬劳
(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月,乙方在试用期期间的工资为元,绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。
(二)乙方试用期满后,甲方应依据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:
1、计时工资。
乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。
基本(固定)工资为元/月,绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标精确 定。
2、计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。
3、其他工资形式。
详细商定如下:
_____________________________________________________________________。
(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月领取乙方工资,发薪日为每月日。
若乙方供应了正常劳动,甲方领取给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。
注:
本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准,绩效工资由业绩考核确定。
“甲方指定的单位”处理的是劳动合同所在单位和工资领取单位分别的状况,即“外派用工”的情形。
“25日”比正常发薪时间延后5日,规避有时合理期间晚发工资的状况。
(四)合同期内,甲方应视乙方的工作表现状况,赐予乙方提高工资待遇的机会。
(注:
加薪状况应明示与合同中。
)
第六条社会保险和福利待遇
(一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险,并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期。
(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
第七条劳动。
2.护士劳动合同范本
护士的劳动合同『更新时间:
2009-06-17』『点击数420保藏』『作者:
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』保藏到网摘:
您正在扫瞄的是文稿吧听说天才能3秒记住这个地址护士就业与医院签订的劳动合同!
(固定期限)劳动合同双方当事人基本状况甲方法定代表人(次要担任人)或托付代理人注册地址运营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期:
年月日依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信誉的准绳,签订劳动合同,并承诺共同恪守:
第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:
(一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。
(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共个月。
(三)乙方应在年月日前到岗。
注:
《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。
取消了劳动合同的商定终止,规定劳动合同只能因法定情形消失而终止。
也就是说,劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件;即便商定了,该商定也无效。
规定到岗时间的理由在于:
《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般状况以到岗为准),劳动者签订合同后始终不到岗,企业不能任凭解除合同,法律风险和成本很高,应商定到岗时间,以便后面商定本合同的自动失效。
其次条工作内容和工作地点
(一)依据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,依据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。
(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
注:
工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。
对于类似“因生产运营需要,劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产运营需要调整劳动者工作岗位”等条款,不再写入合同。
缘由在于:
调整工作岗位属于变更合同行为,根据《劳动合同法》规定,变更需采纳书面形式,因而,此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除本人的法定责任、排解劳动者权利的条款无效。
第三条工作时间和休息休假
(一)乙方实行以下第种工时制。
1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过60小时。
2、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。
(二)甲方因工作需要支配延长乙方工作时间的,应依法支配乙方同等时间补休或领取加班加点工资。
(注:
加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。
)
(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
注:
工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
第四条劳动爱护和劳动条件
(一)甲方依据生产岗位的需要,根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施,发放必要的劳动爱护用品。
(二)甲方依据国家有关法律、法规,建立平安生产制度;乙方应当严格恪守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
注:
劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。
第五条劳动酬劳
(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月,乙方在试用期期间的工资为元,绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。
(二)乙方试用期满后,甲方应依据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:
1、计时工资。
乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。
基本(固定)工资为元/月,绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标精确 定。
2、计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。
3、其他工资形式。
详细商定如下:
_____________________________________________________________________。
(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月领取乙方工资,发薪日为每月日。
若乙方供应了正常劳动,甲方领取给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。
注:
本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准,绩效工资由业绩考核确定。
“甲方指定的单位”处理的是劳动合同所在单位和工资领取单位分别的状况,即“外派用工”的情形。
“25日”比正常发薪时间延后5日,规避有时合理期间晚发工资的状况。
(四)合同期内,甲方应视乙方的工作表现状况,赐予乙方提高工资待遇的机会。
(注:
加薪状况应明示与合同中。
)
第六条社会保险和福利待遇
(一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险,并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方因工负伤(死亡)和患。
3.医务人员(护士)的劳动合同范文
帮您找了大半天的合同范本都没找到你要的针对护士的劳动合同范本,不晓得医院是不是也用通用的聘用合同,您看看聘用合同甲方(聘用单位):
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乙方(受聘人):
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甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定,根据自愿、公平、协商全都的准绳,签订本合同。
第一条合同期限?
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1、合同有效期:
自____年__月__日至____年__月___日止(其中?
年?
月?
日至?
年?
月?
日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。
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2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再依据规定条件,续订聘用合同。
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?
4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
其次条工作岗位?
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1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的详细工作岗位及职责。
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2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。
第三条工作条件和劳动爱护?
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1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。
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2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境,保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况,按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。
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4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。
第四条工作酬劳?
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1、依据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月领取乙方工资为?
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元人民币。
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2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
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4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、方案生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
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第五条工作纪律、嘉奖和惩处?
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1、乙方应恪守国家的法律、法规。
2、乙方应恪守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,盲目听从甲方的管理、训练。
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3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。
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第六条聘用合同的变更、终止和解除?
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1、聘用合同依法签订后,合同双方必需全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时,双方应协商全都,并按原签订程序变更合同。
双方未达成全都看法的,原合同连续有效。
2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时,聘用合同即自行终止。
在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。
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?
4、经聘用合同双方当事人协商全都,聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
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?
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;?
?
(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;?
?
(3)有意不完成工作任务,给公司形成严峻损失的;?
?
(4)严峻失职,营私舞弊,对甲方单位利益形成严重损害的;?
?
(5)被依法追查刑事责任的。
6.?
有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
?
?
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行支配适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;?
?
(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生严重变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;?
?
(4)乙方不履行聘用合同的。
?
?
7.?
有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同?
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(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施看法》第三条第5款规定者除外);?
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(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施看法》第三条第5款规定者除外);?
?
(3)法律、法规规定的其他情形。
8.?
有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
?
?
(1)在试用期内的;?
?
(2)甲方未根据聘用合同商定领取工作酬劳或者供应工作条件的。
9.?
乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
?
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第七条违反和解除聘用合同的经济补偿?
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1、经聘用合同当事人协商全都,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应依据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
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3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生严重变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发。
4.护士劳动合同范本
护士的劳动合同『更新时间:
2009-06-17』『点击数420保藏』『作者:
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(固定期限)劳动合同双方当事人基本状况甲方法定代表人(次要担任人)或托付代理人注册地址运营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期:
年月日依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信誉的准绳,签订劳动合同,并承诺共同恪守:
第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:
(一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。
(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共个月。
(三)乙方应在年月日前到岗。
注:
《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。
取消了劳动合同的商定终止,规定劳动合同只能因法定情形消失而终止。
也就是说,劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件;即便商定了,该商定也无效。
规定到岗时间的理由在于:
《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般状况以到岗为准),劳动者签订合同后始终不到岗,企业不能任凭解除合同,法律风险和成本很高,应商定到岗时间,以便后面商定本合同的自动失效。
其次条工作内容和工作地点
(一)依据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,依据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。
(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
注:
工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。
对于类似“因生产运营需要,劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产运营需要调整劳动者工作岗位”等条款,不再写入合同。
缘由在于:
调整工作岗位属于变更合同行为,根据《劳动合同法》规定,变更需采纳书面形式,因而,此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除本人的法定责任、排解劳动者权利的条款无效。
第三条工作时间和休息休假
(一)乙方实行以下第种工时制。
1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过60小时。
2、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。
(二)甲方因工作需要支配延长乙方工作时间的,应依法支配乙方同等时间补休或领取加班加点工资。
(注:
加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。
)
(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
注:
工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
第四条劳动爱护和劳动条件
(一)甲方依据生产岗位的需要,根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施,发放必要的劳动爱护用品。
(二)甲方依据国家有关法律、法规,建立平安生产制度;乙方应当严格恪守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
注:
劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。
第五条劳动酬劳
(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月,乙方在试用期期间的工资为元,绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。
(二)乙方试用期满后,甲方应依据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:
1、计时工资。
乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。
基本(固定)工资为元/月,绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标精确 定。
2、计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。
3、其他工资形式。
详细商定如下:
_____________________________________________________________________。
(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月领取乙方工资,发薪日为每月日。
若乙方供应了正常劳动,甲方领取给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。
注:
本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准,绩效工资由业绩考核确定。
“甲方指定的单位”处理的是劳动合同所在单位和工资领取单位分别的状况,即“外派用工”的情形。
“25日”比正常发薪时间延后5日,规避有时合理期间晚发工资的状况。
(四)合同期内,甲方应视乙方的工作表现状况,赐予乙方提高工资待遇的机会。
(注:
加薪状况应明示与合同中。
)
第六条社会保险和福利待遇
(一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险,并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方因工负伤(死亡)和患。
5.护士劳动合同范本
护士的劳动合同『更新时间:
2009-06-17』『点击数420保藏』『作者:
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(固定期限)劳动合同双方当事人基本状况甲方法定代表人(次要担任人)或托付代理人注册地址运营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期:
年月日依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信誉的准绳,签订劳动合同,并承诺共同恪守:
第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:
(一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。
(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共个月。
(三)乙方应在年月日前到岗。
注:
《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。
取消了劳动合同的商定终止,规定劳动合同只能因法定情形消失而终止。
也就是说,劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件;即便商定了,该商定也无效。
规定到岗时间的理由在于:
《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般状况以到岗为准),劳动者签订合同后始终不到岗,企业不能任凭解除合同,法律风险和成本很高,应商定到岗时间,以便后面商定本合同的自动失效。
其次条工作内容和工作地点
(一)依据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,依据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。
(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
注:
工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。
对于类似“因生产运营需要,劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产运营需要调整劳动者工作岗位”等条款,不再写入合同。
缘由在于:
调整工作岗位属于变更合同行为,根据《劳动合同法》规定,变更需采纳书面形式,因而,此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除本人的法定责任、排解劳动者权利的条款无效。
第三条工作时间和休息休假
(一)乙方实行以下第种工时制。
1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过60小时。
2、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。
(二)甲方因工作需要支配延长乙方工作时间的,应依法支配乙方同等时间补休或领取加班加点工资