人力资源派遣合同范本.docx

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人力资源派遣合同范本

人力资源派遣合同范本

甲方（输出单位）名称：

单位地址：

经济类型

职业介绍许可证（劳务派遣专营）号：

法定代表人：

联系电话：

乙方（输入单位）名称：

单位地址：

经济类型

法定代表人：

联系电话：

劳务合作协议履行地：

乙方因工作需要，接收甲方输送本单位企业职工（以下简称劳务员）赴乙方投身劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务业务合作协议：

第一条协议期限及人数

协议期限自年月日起至年月止。

劳务人员总数名。

第二条工作条件和劳动保护

一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。

二、乙方必须规定劳务人员提供符合国家为的劳动安全卫生的工作环境和条件，并向劳务人员提供必要的劳动保护用品。

第三条工作时间

乙方必须执行劳动基准国家新规定的工时制度。

乙方确因工作需要需增加或劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并或劳务人员加班加点工资支付安排调休。

第四条劳务报酬

一、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬（包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等）。

二、乙方须于每月年日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清册缴甲方，并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。

三、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。

第五条社会保险和薪资

一、乙方须要协助甲方按规定做好为劳务劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育并依法缴纳社会保险费等手续办理。

二、劳务相关人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病均应享受的待遇所按国家有关法律、法规、规章和规定执行。

劳务人员如发生工伤事故或患职业病，应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。

甲双方就劳务工伤事故人员工伤事故补偿办法约定如下：

三、乙方应执行国家规定的法定和有关假期待遇。

第五条解除或第六条不得解除与劳务人员劳务关系的规定

一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：

1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度;

2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;

3、被依法追究于法无据的;

4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，阿尔布津而乙方又无法安排劳务人员工作的;

5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。

乙方按本条第4、5、6项解除与劳务职员劳务关系的，必须提前日（不少于30日）以书面形式通知甲方。

二、符合下列情况之一的，乙方严禁与人员劳务人员解除劳务关系：

l、劳务合作项目协议期限未满;

2、劳务人员在劳务输出坠马期间因工负伤或患职业病，经劳动检测委员会确认丧失或部分丧失劳动能力;

3、劳务人员患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的〔第六条第一项1、2、3除外〕;

4、女工在孕期、产期、哺乳期内的〔第六条第一项1、2、3除外〕;

5、法律、行政法规法规的其他情形。

三、沃洛韦齐区有下列情况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时由甲方委托人通知乙方解除劳务关系：

l、乙方以暴力、威胁或者非法威胁规限人身自由的手段强迫劳动的;

2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的;

3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定缴交劳务报酬或者提供劳动条件的。

第七条管理费及维护费用承担

一、紫贝龙每月向乙方按元/人或月工资总额%的标准收取管理费，由乙方在支付劳务人员报酬时一起支付给甲方。

二、按照国家规定应由护理人员承担的社会保险、福利待遇、经济补偿等有关费用，除甲、乙双方有约定的以外，其余费用均由乙方承担。

三、甲方支付给甲方劳务人员的各项费用，由甲方按照规定经地方税务局监制的劳务费专用发票。

第八条违反协议的责任

甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都需承担违约责任，具体违约责任双方约定如下：

第九条甲乙双方约定的事项

一、本协议条款如与《劳动法》及其他法律、法规相悖时，以《劳动法》及其他法律、法规为准。

二、本协议期内，经双方协商一致，可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害用工人员的利益。

三、双方因履行本协议发生备忘录的争议，按下列第项选择。

1、向仲裁委员会申请仲裁。

2、向人民法院起诉。

四、甲乙双方约定的其他其他事项：

第十条本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。

甲乙双方各执两份。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

代表：

代表：

日期：

年月日日期：

年月日

人力资源派遣合同范本【二】

甲方（劳务派遣单位）全称

单位类型法定代表人（或负责人）

登记注册地

实际经营地

劳动保障证号组织政府机构代码证号

联系方式及电话

乙方（实际用工单位）全称

单位类型法定代表人（或负责人）

登记注册地

实际经营地

劳动保障证号组织相关机构代码证号

联系方式及电话

乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等强迫、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规新规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限

本协议自年月日起至年月日止。

协议期满双方应以书面方式办理注册手续续延手续。

二、派遣岗位、人数和期限：

1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：

（1）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。

（2）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。

（3）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。

（4）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。

2、甲方按照乙方用工融资需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。

甲方承担对用工员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。

乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分离分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：

员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。

其中，标准规范工时工作制度每天为每天工作小时，每周休息日为;

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方紫贝龙负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

2、休息、休假：

按国家和乙方的规定执行。

3、乙方负责维护保障职员享有法定休息休假权利。

乙方因工作需要安排员工延长工作或在节假日加班的，应当照办员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

四、劳动报酬

1、员工享有与委托人同或相近福利待遇劳动者同工同酬和岗位的的权利。

甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。

3、甲方与乙方协商确定，员工底薪的工资标准采用下列第（）方式：

（1）员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。

（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，社员的基本工资为每月元;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。

绩效奖金由乙方这样一来发放。

（3）员工实行计件工资制与，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。

乙方确定、调整劳动定额应当保证员工工作岗位与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内完成。

超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

员工在乙方连续组织工作的，方沃洛韦齐区应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资更替。

五、社会保险

1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、双方商定，劳动保险员工的社会保险按照下列第（）方式结算：

（1）由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次工资的上工员工和绩效奖金应交纳的社会保险费;

（2）由乙方负责发放员工工资、加班退休金和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应必须交纳的社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、可以保证乙方保证执行命令国家劳动标准，提供相应农业劳动的劳动条件和劳动保护。

甲乙双方共同负责暂行条例教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

2、乙方预先安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别紧迫或者更为重要其他特种作业。

员工从事有职业危害作业的，乙方负责经常性为员工进行健康检查，并按每月的国家标准向员工支付岗位津贴（补贴）。

3、乙方及其管理人员保障员工的生命安全和身体健康。

员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违犯本协议。

身心健康员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4、员工因工作遭逢事故伤害或患职业病，千孔均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。

甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

5、员工患病或非因工负伤，应负甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲乙方共同负责教育雇主，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。

2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安排。

3、方方将未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，雇主致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任

4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关现象，乙方需退回的，应与甲方协商协商妥善处理办法。

5、员工有《劳动合同法》第四十二条例外情况之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。

甲方和乙方承担连带责任。

八、本协议履行捷尔恩河中相关风险问题的处理

1、本协约履行过程中，若甲乙双方或一方变更市名名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继基层单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容权益变更时，双方应当协商一致，以行文方式变更本协议。

2、本协议书的解除或终止，应当在合法权利妥善处理好员工合法权益的基础上进行。

或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第第六十三条规定处理。

九、劳务费用结算：

1、劳务费用的构成：

劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣应缴服务费。

2、费用结算标准：

（1）劳务工费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。

（2）员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月本月支付甲方。

（3）委托方按照沙尔霍罗德区派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的%收取劳务派遣服务费。

3、乙方每月日前从银行足额归集划付到甲方帐户，并提供服务各项费用结算清单。

乙方支付服务费给乙方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

4、甲乙双方不得向员工擅自收取任何成本。

十、其他约定

十一、本协议未尽事宜，法律法规有新规定的，按法律法规明定执行;法律法规没有新规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。

若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。

若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法独自承担连带责任。

十二、本协议一式两份，自双方签字写明盖章之日起生效;双方各执一份。

甲方应按规定建立违反规定职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。

甲方（盖章）乙方（盖章）

法定代表人、负责人法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）：

或委托代理人（签名）：

年月日年月日