安全文明施工标准化检查表.docx

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安全文明施工标准化检查表

安全文明施工标准化检查表（五）

一级要素

二级要素

检查项目

检查方法和内容

存在的问题

整改要求

备注

安全文明施工（100分）

现场防护

危险部位

防护

作业操作平台、安全通道无防护设施；防护设施破损或不完善；危险部位有人员停留或堆放工料俱；危险部位作业无专人监护；安全警示标识缺失、污损或不符合标准。

设备设施检维修、施工、吊装作业现场未设置警戒区域和设置安全警示标志；坑、井、洼、沟、陡坡等场所未设置围栏和警示标志。

钻爆、支护、钢筋台车无临边防护设施，防护设施损坏或设置不完善；各类台车未悬挂验收牌、安全警示标志、反光警示条；施工脚手架未设置作业平台、上下爬梯、安全网；未悬挂验收牌、安全警示标志。

砂石加工、混凝土拌合（站）醒目位置未悬挂操作规程；无职业危害告知牌、安全警示标志牌。

在有较大危险因素的作业场所和设备设施上，未设置安全警示标志告知危险种类、后果及应急措施。

危险作业防护

危险作业无隔离、无监护、无措施、无提示；未设置围栏、防护网。

危险品防护

危险品无隔离、无警示、无标识、露天无防嗮、无防雨措施；危险品未分类存放或安全距离不符合要求；

封闭管理

施工现场封闭管理

施工区域未相对封闭；无值班人员；有非施工人员进入现场。

施工现场

施工现场作业环境

工作地面未做硬化处理；道路不畅通；无排水设施或排水不畅；

无污水、泥浆、废水处理及排放措施；无废油、降尘、排烟措施。

施工现场、道路、洞室有积水；施工现场无垃圾箱。

现场维护

施工现场维护

现场施工环境无专人维护；施工道路、警示、提示标志牌、临建设施无专人维护；

现场无防尘、防噪音、无通风措施；现场点火，焚烧施工垃圾、有害物质。

材料堆放

施工现场材料堆放

材料未挂名称、品种、规格等标识标牌；未做到工完场清；易燃易爆物品未分类存放。

现场消防

现场防火

未设置消防设施标志标识；消防设施设置不齐全；施工生产作业区与建筑物之间的防火安全距离不符合规定及标准要求。

动火现场未配置防火器材；未落实防火措施。

施工现场标牌

施工现场标牌设置

进出口处未挂五牌一图或内容不全缺项；

无危险源告知牌；无安全标语；无宣传栏、黑板报。

生活设施

生活设施设置要求

无厕所；无垃圾箱；垃圾未及时清理；未向员工提供卫生饮水；未向员工提供洗浴设施。

临建设施

临建设施要求

空压机、变压器室、工具房、值班室等未按标准化要求搭设；风、水、电管线的布置，临时制浆站设置不符合规定及标准要求。

道路运输

交通标志、安全防护设施等的设置

施工辖区沿线公路未设置交通标志、标识、标语或不符合安全标准化要求；

施工道路弯道、陡坡处临边无安全防护设施；

施工施工道路沿线无交通安全警示牌或污损未及时更新；

施工生产区内机动车辆临时道路不符合标准化要求；

岗位作业考核检查表（四）

一级要素

二级要素

检查项目

检查方法和内容

存在的问题

整改要求

备注

岗位作业

作业管理

作业人员管理

作业人员不具备相应的上岗作业资格，未经培训考核合格上岗；特种作业人员未持有效证件上岗作业；

工作人员进入施工现场未佩戴工作卡。

作业人员对施工现场危险有害因素及其预防控制措施、本岗位安全操作规程、岗位关键点、自救互救及应急处置措施不清楚。

专人监护要求

对于在特殊作业环境或有特殊工艺要求的岗位作业，作业现场未设专人监护；监护人未经相关知识及业务水平培训，无培训记录。

作业程序

未执行安全技术交底制度；未开展班前安全教育活动，无记录；接受教育人未签名。

无书面交接班记录。

作业环境

安全防护用品管理

未建立安全防护用品管理台账；无领用人签名；

施工现场作业环境

风水管线布置凌乱，有跑、冒、滴、漏现象；

建筑材料未分类码放；

工器具、材料摆放造成施工现场通道不畅；

作业行为安全

施工用电配电箱、开关箱设置不符合规范要求；

洞内交叉路口未设置路标，主要疏散通道、安全出口等未设置应急指示、警示等标识。

地下工程通风不良。

照明不足，排水不畅。

作业行为安全

作业行为不符合规定及标准要求；

洞内作业人员着装不符合安全要求；

作业人员未正确佩戴、使用安全防护用品；

作业防护

作业防护

作业人员未佩戴上岗胸卡。

未向作业人员配备个体安全防护用品或配备的安全防护用品质量不合格；

施工排架、脚手架各类安全防护措施不符合规定及标准要求；

供用电设备安全防护不符合规定及标准要求；

施工、生活区域各类临边和“四口”安全防护不符合规范及标准。

交叉作业安全防护设施不符合规范及标准；

施工机械无安全防护装置或安全防护装置不齐全；

吊篮、缆机、塔机、吊车等安全装置不齐全或损坏未及时修复。

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：

月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

 1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

 2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

 二、员工入职准备

 1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

 3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

 2、发放工作牌，办理考勤卡。

 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

 4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

 4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

 6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。