劳动纪律考核细则修改版.docx

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劳动纪律考核细则修改版

昆仑能源（阜新）有限公司

劳动纪律考核细则

第一章劳动纪律管理制度

第一条基本制度

（一）上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人20元。

（二）员工不能按时出勤者必须请假，不请假擅自不来者一律按旷工处理，旷工每次50元。

（三）上班必须按公司规定着装，操作人员正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚20元。

（四）上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。

（五）在LNG或L/CNG加气站、LNG移动加液车、槽车安全范围内禁止吸烟，违者罚款1000元或开除公职处理。

（六）机关员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经主管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。

违者给予批评

或处以100元/次的经济处罚。

（七）操作人员酗酒后上岗或上班期间饮酒，一旦发现给予开除处理。

（八）夜班人员睡岗者每次罚款100元；夜班值班干部必须在岗，不在岗者罚款100元；由此造成事故或经济损失的，按有关规定另行处罚。

（九）严禁员工发生争执，不管何种原因，处罚当事人每人50元。

至于情节严重者造成打架斗殴，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，对于触犯法律的移交司法机关处理。

（十）员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。

触犯法律的移交司法机关处理。

（^一）违反以上规定者除处罚当事人外，同时对违纪者的直接上级也进行处罚，金额为罚款金额的20%。

第二条存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款30元处理

（一）着装不得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。

（二）不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，

确保工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关闭工作电源的视同早退。

（三）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏。

（四）不服公司合法合理的正常工作安排的。

（五）未经许可，对非职能人员进入公司的重要场合，影响

正常的生产和工作秩序的，重要的场合包括例如食堂后厨、

站内、财务部门、总经理办公室等。

（六）工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至30分钟内

的。

（七）工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。

（八）没有健康的卫生习惯，破坏公司环境卫生的。

（九）不爱护公物，浪费公司机器设备、工具、物料，损失轻微的。

（十）员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。

（十一）操作机器设备时，不遵守技术操作规程的。

（十二）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的。

（十三）发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成公司损失的。

（十四）下班时不整理工作现场，不搞好工作场地卫生，关好门、窗的。

第三条存在以下行为的，企业可以给予记过一次、罚款50

元内处理

（一）警告达到二次的。

（二）不经批准，擅自休假造成旷工的（旷工除扣发三日工

夕卜，可视情节根据规定进行处罚）。

（三）在考勤上弄虚作假的。

（四）无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的。

（五）接到生产或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的。

（六）上班时间私自离开工作岗位的。

（七）没有物资相关领导的批准，携带有企业财产的。

（八）对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度，扣发当月工资。

（九）上班时间私自回宿舍的。

第四条存在以下违规行为的，公司可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失并处罚款100元

（一）记过达到三次的；

（二）连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本细则给予加罚）。

（三）工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产工作秩序的。

（四）违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者。

（五）盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使公司蒙受重大损失

者，应记重大过失。

（六）故意损坏企业财物，金额达到200元人民币或以上的

（七）经认定煽动员工怠工的指使者。

（八）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，经公司提出后不改正者。

（九）泄漏公司的技术、商业机密，对公司造成重大损失者。

第五条有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，

每次奖励30-50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由公司另行研究给予奖励

（一）弘扬正气，见义勇为，救死扶伤；立功者。

（二）助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者。

（三）及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失；嘉奖或立功。

（四）根据公司的状况，提出合理化建议并被采纳；嘉奖或立功。

（五）公司出现临时突击任务，而临时增加生产任务或工作、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者；嘉奖或立功。

（六）连续长期对使用的设备（也包括办公设备）进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到资产管理人员或领导的确认；嘉奖或立功。

（七）非本属职能者，能发现工作中存在的问题，及时反映，消除安全隐患，避免企业出现损失者；嘉奖或立功。

（八）工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管领导提出并得以认定；嘉奖或立功。

（九）无论从事生产或管理工作，发现或改进工作方法、流程，提高工作效率或者降低生产成本，节约费用；嘉奖或立功。

（十）坚守公司利益，积极为客户服务，得到客方的一致好评；给予嘉奖或立功。

第二章劳动纪律行政处分内容

第六条员工守则

（一）不妨碍正常的组织、指挥；

（二）不迟到、不早退、不旷工；

（三）不睡岗、不串岗、不脱岗；

（四）不酒后上岗；

（五）不做与工作无关的事；

（六）不违章指挥，不违章蛮干；

（七）不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；

（八）不聚众赌博；

（九）不利用工作之便谋取私利；

（十）不起哄滋事；

（^一）不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论;

（十二）不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现。

第七条处分的目的：

严明纪律，规范管理。

第八条处分的原则：

依据事实，惩责相当。

第九条对职工的行政处分分为：

警告，记过，降（职）级，留用查看，辞退，开除等。

第十条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分（警告，记过，降（职）级，留用查看，辞退，开除等）以及经济处罚（处罚同上）。

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。

（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。

（三）玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的。

（四）工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

（五）犯有其他严重错误的。

（六）职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。

第十一条处分条件

（一）不执行上级的命令和指示，有令不行，有禁不止，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分。

（二）消极怠工，无故不参加学习、工作等，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在

公司造成恶劣影响的给予开除处分。

（三）无故旷工或者逾假不归，时间较短、情节较轻的，给予警告处分；时间较长、情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分。

（四）弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分。

（五）违反公司管理制度，起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职

（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分。

（六）打架斗殴或者聚众闹事，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣

影响的给予开除处分。

（七）在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织职工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，直接给予开除处分。

（八）违反规章制度、操作规程，造成责任事故或者其他损失情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分。

（九）违反公司保密规定，造成失密或者泄密，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在

公司造成恶劣影响的给予开除处分。

（十）工作失职，造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁，情节较轻的,给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分。

（^一）盗窃、诈骗公私财物，情节较轻的,给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分。

（十二）其他方面违反纪律，其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别给予警告至除名处分。

第十二条对员工给予辞退和开除处分，须经领导班子讨论通过并上报辽宁公司审批。

第十三条对于受到撤职处分的职工，同时降低其工资级别。

第十四条给予职工行政处分，必须弄清事实，取得证据，经过领导班子会议讨论通过并公布。

第十五条对受处分者应当说服教育，热情帮助，做好思想工

作，不得歧视、侮辱

第十六条处分罚款金额：

（以下罚款金额视具体发生的情节而定）

（一）警告：

100元以下

（二）记过：

100-300元

第三章领导责任和纪律监察

第十七条领导负有维护纪律的直接责任

各部门领导应当以身作则，严于律己，严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育，增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿，解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。

主管领导应当对下级实施纪律监察，并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。

对发现违纪行为制止不力或者不予制止的，

应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的，应当从重给予处

分。

第十八条各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律，因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，应当给予批评或者给予处分。

第四章休假种类和请假程序

第十九条员工请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假、年休假共7种，可按以下规定办理

（一）病假：

1.员工请病假应填写请假单，由主管领导审批，月终，考勤员将有关证明、请假单交财务部。

2.员工年度病假累计超过三个月，取消年终各种奖金（个人营销奖除外）。

3.员工请病假并附就医院的证明和病假条；不需就医的，本人应说明情况，主管领导签字，属实者三天之内（含三天）不予以扣发工资。

（二）事假：

1.员工因个人事项，由本人亲自料理的，必须提前按规定填写请假条并按规定办理请假手续。

经批准，方可休假，按休假天数扣发岗位工资。

2.当年累计事假超过一个月者，取消年终各种奖励（个人营销奖除外）。

3.婚假：

（1）员工休婚假需提前一个月打申请，并做好交接工作方能休假。

（2）员工依法办理了婚假手续的，可休婚嫁3天。

实行晚婚者可休15天；原则上应在婚假当年休假，不能跨年度。

（3）员工在婚假期间不核生产奖金，岗位工资、福利照发。

4.产假：

（1）女员工凡符合计划生育规定的，可休假不少于90天，

产假期间工资福利照发

（2）女员工符合计划生育规定，怀孕不满四个月流产的，根据医院意见，给予15-30天产假（含双休日和法定节日）；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；产假期间工资福利照发。

（3）上述产假超出时间按事假处理。

（4）哺乳一周岁以内婴儿的女员工，每天给1个小时的哺乳时间，多胞胎生育的，每多生一胎，每天增加哺乳时间一小时。

5.丧假：

（1）员工直系亲属死亡（指员工本人父、母，包括养父、母或员工在十六岁前由于父母双亡、母亲改嫁后，由他人抚养长大，而现在仍与员工保持联系的抚养人，抚养人以人事档案或劳保卡登记为依据，包括岳父母和公婆），死亡时可核给丧假。

（2）假期三天（不含双休日和法定节日），丧假超出时间按事假处理。

（3）员工需到外地办理丧事的，可根据实际核返路程假，路费自理。

（4）员工在丧假期间全部工资、福利照发。

6.年休假

（1）符合年休假条件的员工需提前一个星期打申请，并做好工作交接。

（2）年休假条件及假期：

a、连续工龄满一年不满十年的员工，每年可享受年休假5天。

b、连续工龄满十年不满二十年的员工，每年可享受年休假

10天。

c、连续工龄满二十年的员工，每年可享受年休假15天。

d、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（3）员工在年休假期间全部工资、福利照发。

7.工伤假：

（1）因工作受伤可请工伤假，假期依医院诊断情况决定。

（2）工伤期间福利待遇不变，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月第二十条其他

员工突发事件或急病不能事先请假者，应利用电话或者其他方法迅速报告，事后补填请假条；如果事后不补请假条者每人进行50元罚款，给予警告处分。

第五章打卡制度

第二十一条录入指纹的员工必须按照规定进行上下班打

卡，不得擅自不打。

第二十二条打卡时间：

工作日：

星期一至星期五（除法定节假日外）

工作时间：

上午8:

00至12:

00，下午14:

00至18:

00

公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

第二十三条因公外出

（一）凡属下列情况之一者均属公差

1、因公司技术、业务需要外出。

2、经领导批准回辽宁公司办公事或参加辽宁公司组织的各项活动、会议需要外出。

（二）因公外出打不了卡者，需按时填写公出登记单，又未

打卡也未及时填写公出登记单者给予每次10元的处罚。

第二十四条考勤管理

总经理是考勤管理员，对录入指纹员工进行出勤状况检查。

一旦发现弄虚作假行为，对当事人进行50元以上的处罚，并给予警告处分。

第六章培训会议纪律

第二十五条所有参加组织学习培训的人员必须按时到达指定地点，不得迟到、早退，违者一次罚款50元。

第二十六条因公务不能参加者，须事先向主管领导、召集人员请假，非公务请假一次罚款50元（员工办理正式病事假请假手续的可免于扣发）。

第二十七条未请假无故不参加者，每次罚款100元。

（一）参加学习培训期间要关闭通讯工具，保持会场内安静。

如有接打电话、随意走动、交头接耳、大声喧哗、扰乱会场纪律者，会后要进行公示通报，并罚款30元。

（二）参加学习培训或会议人员要做好会议记录和学习笔记，召集单位要对会议记录和学习笔记情况进行定期检查、评比。

第七章补充说明

第二十八条昆仑能源（阜新）有限公司保留此制度最终解释权。

第二十九条此劳动纪律考核细则根据公司的发展需要不断完善修改。

第三十条本细则自印发之日起执行。