二级人力资源管理师理论知识二级历年经典真题及解析part19.docx

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二级人力资源管理师理论知识二级历年经典真题及解析part19

第1题

单选题

人力资源开发不包括（）。

A.制度开发

B.环境开发

C.心理开发

D.生理开发

【解析】正确答案：

A。

人力资源开发的理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。

第2题

单选题

以下关于笔试主观题的表述，不正确的是（）

A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

D.主观题的答案是非唯一的、开放性的

【解析】正确答案：

C。

主观题的主要优点是：

（1）试题的内容综合度高。

（2）具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥，有利于考查知识的运用能力、深层次的认识思维能力。

（3）主观试题命题量少，题干比较简单。

主观题的局限性在于：

（1）测试的内容范围有局限性，分数占的比重大，考生一道题目的得失对结果的影响偏大。

（2）主观题没有统一的答案，容易受到批阅人自身的知识及其专业水平，以及评判标准等主客观因素的制约和影响。

（3）批阅主要靠人工完成，效率比较低，不能用现代化的评分手段替代。

第3题

单选题

可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A.附加值

B.人工成本

C.营业额

D.福利总额

【解析】正确答案：

A。

工资总额的管理方法，首先要权衡确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工作总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

第4题

单选题

2、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过（）

A.20小时

B.36小时

C.30小时

D.40小时

【解析】正确答案：

B。

依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月不能超过36小时。

第5题

多选题

经营者违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的做法有（）

A.处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品

B.使用与知名商品近俱的名称、包装、装潢

C.采取抽奖式的有奖销售,最高奖的金额为3000元

D.通过给予对方单位某技术人员提成的方式换取他手里的技术资料