员工日常行为规范制度4doc.docx
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员工日常行为规范制度4doc
员工日常行为规范制度4
第一章总则
第一条:
目的
为严明纪律,奖励先进、处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。
第二条:
原则
对员工的惩奖以精神鼓励和思想教育为主,经济奖惩为辅的原则。
第三条:
适用范围
本制度适于公司全体员工。
第二章奖励
第四条:
奖励方法
常见奖励方法有大会表扬、奖金奖励、晋升提级。
第五条:
有下列表现之一的员工,予以奖励(奖励金额视情况而定)
1.忠于职守、积极负责、廉洁奉公,全年未出现工作疏漏。
2.积极向公司提出合理化建议,为公司采纳。
3.维护公司利益、为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失。
4.维护财经纪律、抵制歪风邪气,事迹突出。
5.领导有方,带领员工良好完成各项任务目标。
第六条:
奖励程序
1.员工推荐、本人自荐、单位提名。
2.部门总监确认、人事审核备案。
3.总经理批准。
三章处罚
第七条:
有下列行为者罚款20元。
1.不按规定提交日报者。
2.会议迟到及未经许可而无故缺席公司会议者。
3.上级安排任务未及时完成者。
4.上班时间聚众聊天、吵闹、大声喧哗而不听劝阻者。
5.上班时间利用公司设备电脑看电子书、玩游戏、看电影者。
6.岗位卫生检查不合格者。
7.下班后自己工作岗位未整理:
关窗、关闭电脑、空调等。
第八条:
有下列行为者罚款50元
1.未经主管同意审批私自外出者。
2.态度恶劣、傲慢、不接受管理、当众顶撞上司者。
3.在顾客面前吵架、说粗话,有损公司声誉形象者。
4.服务态度欠佳、经顾客检举属实者。
5.有意破坏公私财物者。
第九条:
有下列行为之一者罚款100元
1.严重违反公司各部门管理制度者。
2.与顾客或员工发生斗殴吵架事件者,由部门经理根据情节做出处理。
3.工作未交接清楚造成公司重大损失者。
4.私拉电源影响公共安全,公司正常作业者。
第十条:
有下列行为之一者给予记过或开除处分
1.利用私人对公司不满,煽动员工制造事端者。
2.不服从公司安排、职务调动者。
3.在外散布谣言、制造事端、严重影响公司形象者。
4.泄露公司营业机密、如效益、促销计划与发展运营计划严重者。
第十一条:
有下列行为者视情况而定报送司法机关追究法律责任
1.私自偷取公司产品与顾客产生交易者。
2.盗取、偷取顾客、同事、公私财物者。
3.盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。
第四章考勤制度
第十二条:
考勤规定
员工上下班必须打卡,每天早晚各一次,不得无故不打卡,不得代人打卡,因故不能打卡或
忘记打卡者,提交钉钉由部门经理审批抄送办公室、每月不得超过三次,三次以上者按迟到
处理。
第十三条:
考勤处罚
1.外出午餐者请在规定时间内准时回岗工作违者以迟到处理。
2.迟到、早退扣款:
每次迟到11-20分钟扣20元、21-40分钟扣30元、超过40分钟扣50元,当月内迟到11-20分钟三次以上作半日事假处理,超过2个小时,又无正当理由者,作旷工
论处,凡是迟到者均以书面通告张贴公司公告栏三天,蓄意撕毁或摘下双倍处罚。
3.员工无正当理由提前下班者视为早退,一律以旷工论处。
4.未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者,以旷工论计。
连续旷工五日,或一月内
累计旷职达五日者公司可不经预告,予以除名,且无任何补偿。
第十四条:
考勤工作管理
1.考勤工作由人事部门负责,考勤员应有较强的责任心,坚持原则。
2.每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。
3.员工请事假、病假、公假等,必须走办公系统进行审批,部门经理和总经理审批。
第十五条:
员工请假辞职规定
1.员工无特殊情况,不得随意请假,如必须请假,应先办理请假手续,得到批准后,办好工
作交接后方可离开岗位。
2.如因突发事件不能到岗者,必须立即告知部门经理说明缘由,钉钉流程或由部门主管代办
手续,当日下班前提交到人事部。
3.员工请假,病假工资按国家规定执行,事假工资在符合劳动法的前提下,根据公司具体情
况执行,不足一天的,以所属岗位每日上班时间钟头数,按比例扣发当日部分工资,并扣除
当月满勤奖。
4.员工请事假在三天以内由部门经理审批,三天及以上者须报总经理批准。
5.部门经理(主管)请假必须报总经理审批。
6.员工请假,提前一天申请,必须在批准的期限按时上班,特殊情况超假,应上报办公系统,走审批流程,说明缘由,未经请假或请假为准便离开工作岗位者,按旷工处理。
7.员工在一年内累计或一次性事假超过30天者,一年内累计或一次性病假30天者或病事假40天者,不能享受年终福利、奖励待遇。
8.因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者,经部门负责人批准,给予公假,工资照发。
9.以某些原因想辞职的,必须提前提出书面申请,总经理签字后生效,签字时间往后推30天才可以正式辞职。
第五章附则
第十六条:
本制度自发布之日起开始执行
第十七条:
本制度的编写、修改及解释权归人力资源部
员工食堂管理制度与规范(2019)4
明熙苑员工食堂管理制度与规范
一、目的
为营造一个良好的就餐环境,把公司对员工的关怀落到实处,以保证员工在工作之余得到舒适、健康的用餐,结合公司食堂目前的运行状况,特制定本制度。
二、职责
1、《员工食堂管理制度》由行政人事部制订及修改,并监督执行。
2、全体员工必须严格遵守本制度的各项要求。
三、员工用餐时间规定
早餐:
07:
00-08:
300中餐:
11:
00-12:
30
晚餐:
16:
00-18:
00夜宵:
23:
00-01:
00
四、员工用餐管理与规范
1、就餐卡管理
(1)行政人事部办理员工入职手续后,发放就餐卡,实行一人一卡制度。
(2)员工用餐时需佩戴员工工作证,凭卡用餐,就餐卡不得转借他人或冒用他人就餐卡,未经上级批准禁止带外人进员工食堂用餐,如有违规者,取消当月用餐资格。
(3)员工必须妥善保管就餐卡,凡遗失或损坏者,需上报行政人事部申请补办,补办工本费用为每张10元。
(4)部门因特殊原因8人以上外出就餐或不能在员工食堂用餐,需提前5小时通知员工饭堂主管,避免造成不必要的浪费。
2、用餐规范
(1)用餐时必须佩戴工号牌,打卡就餐,违者一律不给用餐。
(2)用餐时请勿大声喧哗、嬉戏打闹;自觉遵守纪律,做到文明用餐;爱护公司公共财物,保持食堂清洁卫生;节约粮食,不得浪费。
(3)试工人员、外来人员经行政人事部发放用餐券,凭券到员工食堂使用一次性餐具用餐。
(4)用餐人员按照先后顺序排队取餐,用餐时须把骨头、残渣放到骨碟里或自己的餐盘里,保证餐桌、椅、地面干净整洁,如将骨头、残渣放到桌面、或丢到地面上者,打扫员工餐厅卫生一个星期。
(5)有需要加饭菜者,可任加米饭和指定的非定量菜,当定量菜有多余时可以加菜。
(6)用餐时脚不可以踩踏餐桌横梁及支架,违规者洗员工餐厅所有餐桌一次。
(7)用餐员工按需自行添加米饭,但不可以倒米饭,如有发现扣生活费100元。
(8)用餐完毕,将食物残渣倒在指定地方,餐盘、筷子、餐匙等放在指定的筐内,不得随意损坏餐具,不可以随手抛、扔;不允许将餐盘留在餐桌上;不得将餐具、饭菜带离食堂。
五、员工食堂卫生要求
(1)厨房员工确保无传染疾病,身体健康;上岗作业前需佩戴工作帽、口罩和手套;工作服需勤换洗,保证清洁平整。
(2)厨房员工不得在食堂、厨房、库房吸烟、随地吐痰、乱扔废弃
物。
(3)食堂整体卫生由员工食堂工作人员负责清洁;做到天花板无尘、无污渍、无蜘蛛网;门窗玻璃清晰明亮;墙壁无污渍、浮尘;地面无积水、油垢、纸屑等杂物;餐台干净无油渍;餐凳干净无尘;餐具无油腻、污渍。
(4)行政人事部不定期对食堂、厨房及库房的卫生情况进行检查,并记录在案。
(5)灯具、厨房器材应保持其清洁,且能正常使用。
如发现灯具、器材不能正常工作的情况,食堂管理员应及时上报工程部进行修理,以保证设施设备的正常运作。
(6)库房的物品应分类整齐码放,管理员应对员工食堂库房物品收发存情况进行登记。
(7)库房要经常通风,保持库内干燥,各类食品应挂牌,标明进货日期,做到先进先出,建立卫生制度,定期打扫;搬运食品出入库时应穿工作服。
(8)库房应配备灭鼠、灭蟑螂等相应设施,做好灭蝇、灭蚊、灭鼠工作。
(9)每餐要将所有出餐菜品食物留样封存在指定冰柜,存放72小时。
七、食材采购管理
(1)采用集中采购、统一管理和计划领用的管理方式,用量大的原料可以由采购部选择食材质量好,价格便宜,服务周到,实行“三包”的食材供应商。
(2)每周六由食堂主管制定下周《员工餐每周菜谱》和《每周食堂食材采购计划表》递交行政人事部审核,并按公司的财务审批权限逐级上报审批,未经同意擅自购买的食材,财务部不予报销。
(3)建立出入库登记制度。
所采购物品必须统一由指定人员验货确认,方可逐一登记入库;厨师根据需要,填写领料单并由食堂负责人签字确认,方可领料,登记出库。
八、成本控制
(1)每月3日前,财务部核算上月食堂的用餐成本,按明熙苑就餐人数及就餐标准(指明熙苑员工每餐直接食用品成本,不计水、电、气、人员成本、固定资产折旧及低值易耗品等)进行核算,即每人每餐元为就餐标准。
(2)经核算,员工食堂成本若出现异常情况,由财务部提出书面意见,由行政人事部监督员工食堂及时找出原因,立即纠正。
九、信息反馈
(1)在员工食堂设置《意见箱》,随时收集用餐员工对员工食堂服务管理的意见及建议。
(2)员工食堂负责人每周定期开箱整理员工反馈信息,归类分析后交行政人事部审核,行政人事部根据适用的反馈意见及建议做出相应调整。