检验科日常工作管理制度1doc.docx

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检验科日常工作管理制度1

检验科日常工作管理制度

为更好的对产品制作过程的控制，确保产品工艺执行，提高产品质量，对检验科日常工作管理作以下安排：

一、人员分工

1、李红旗：

（1）负责检检科全面工作；

（2）根据生产任务及进度，合理调整检验科工作安排；

（3）负责试验报告；

（4）对组装工序进行检查、监督。

2、党拥军：

（1）负责电压线圈绕制工序的检查；

（2）负责电流一次绕组包扎工序及二次绕组绕制工序的

检查、监督。

3、柴学润：

（1）负责浇注车间（包括浇注工艺、半成品）的检查和监

督；

（2）负责机加工车间（包括一次线，机加工）的检查和监

督。

二、工作纪律

1、严格遵守请假制度，有事不请假按旷工处理，对无故旷工，

早退等现象按公司有关规定执行

2、产品及其生产过程中，检查，检验出现的问题，应及时上报，

积极配合处理问题，

三、此制度从二0一五年元月一日起执行。

济源市天坛电器有限公司

二0一四年十二月二十七日

青年电商创业故事

青年电商创业故事篇一

特产电商卖大新疆大枣的独特优势

笔者一直认为：

任何商业行为，产品与行业都很重要，不同的产品，行业属性都是不同的。

以特产为例，有些单品，哪怕做到细分市场的行业冠军，也就百万或者千万级别，很难突破产品与生俱来的行业天花板。

所谓选择比努力更重要，指的就是这个意思。

无可否认，新疆和田大枣这个单品，在整个特产行业里面，无疑占据独特的竞争优势。

首先，概念好。

红枣不像某些区域性太过明显的特产产品，只被某些小区域消费群体熟知。

红枣这一特产概念很是普及，补血养颜等食用价值路人皆知，从黑龙江到海南岛，从台湾岛到西藏，地球人都知道。

这一特征将大大有利于产品的推广与销售，节省大量的推广费用。

如果拿个某某蒸饼，某某土产出来，外地消费者压根不晓得是什么东西，单纯教育成本这块就能压死人。

其次，市场大。

红枣既可以当作休闲零食，也可以拿来做菜煲汤，不论男女老幼，均可食用，口味也符合大众群体，而且红枣的消费频率很高，远超一般的特产商品。

好想你枣业是上市公司，2012年销售规模为八亿九千余万。

据笔者查询，全国红枣市场不低于100亿销售规模。

同时，大枣方便存储与运输。

大枣能在常温之下长期保存与运输，而且红枣的重量不高，很符合传统电子商务的物流销售。

最后，更重要的是品质容易辨识。

这家公司销售的是新疆大枣，所谓大枣就是比一般普通红枣个头大2-4倍的红枣。

传统特产里面，品质难以标准化，消费者缺乏专业知识很难分辨品质高低，这是一个很大的实操难点，但是大枣不存在这个问题。

因为消费者的心理会觉得个头大的红枣，必定是比一般红枣品质要好。

事实上因为水土、气候等方面的原因，新疆大枣的营养成份也确实高于普通红枣。

无形之中，消费者的这种心理认知会大大有利于产品的销售。

综合而言，新疆大枣存在概念好、市场大（消费频率高）、方便存储与运输、品质容易辨识四个独特优势。

这在一般的特产领域里面，并不多见（植物类特产居多）。

这些独特的产品优势，也有利于新疆大枣拓展电子商务市场。

另辟蹊跷的团购之路

这家公司在创业初期并无特别之处，和很多普通的大枣电商一样，在天猫、京东开店，业绩一般。

真正让这家大枣电商飞速崛起是2010-2011年风起云涌的团购销售。

事实上，笔者见证了很多依靠团购做起来的企业与产品，但是要说到最为成功的案例，营销策略最为特殊的莫过于这家大枣电商。

与一般商家做团购不同，这家大枣电商公司在团购初期就另辟蹊径。

实际上，大部分商家都会选择少数几家具备影响力的团购公司合作，但是该大枣电商的策略很特殊，它完全不计团购公司的规模与实力，也不在意最终的实际销售业绩，哪怕实力与规模再小的团购公司，它也合作。

只重数量，不问质量。

我与该公司老板深入沟通过这个问题，才发现这种策略背后的逻辑颇有意思。

首先，对于新疆大枣这种特产商品而言，质量是建立在数量之上的。

当大量的团购公司都销售他们的产品的时候，业绩比较出色的团购平台会自然产生。

同时，团购网站也可以看做一种渠道，当销售渠道增多的时候，业绩会自然叠加增长。

这是由大枣这一实物产品属性所决定的，对于很多线下020商家而言，受到场地所限，无法做到这一点;其次，由于早期的团购网站对文案方面要求并不严格，大枣电商能有效地把流量向自己的旗舰店导入，这些流量或大或小，从四面八方涓涓流入，从而实现很好的品牌推广效果。

团购网站同时也帮助网店积累了大量的忠实消费群体，为后续市场营销打下坚实的基础;最后，很多人没有想到的是，团购网站还能很好地帮助大枣电商完成了SEO推广优化方面的工作。

实际上，搜索引擎是收录团购网站的销售页面的。

2010-2011年正是团购网站花重金大力做推广的时候，当大量的团购网站同时都销售某家红枣产品的时候，无形中就完成了品牌关键词优化推广的作用。

在团购销售的鼎盛时期，搜索大枣的某些关键词，前三页的搜索页面呈现的几乎都是这家大枣电商的产品介绍。

多平台拓展销售渠道

实际上，这家大枣电商公司很早就意识到把所有的鸡蛋都放在同一个篮子的危险性。

他们把天猫、京东、当当三家作为重点销售平台，构成三层销售体系，既有利于增加销售渠道，也有效避免受制于人的平台风险。

2012年中，该公司销售业绩突破两亿。

总结这家大枣电商的案例，有两个方面做得特别出色。

首先他们选择了新疆大枣这一具备独特竞争优势的特产商品作为切入点。

好产品自己会说话，选好产品是成功的第一步。

其次就是非常出色地抓住了团购销售这一猛然涌起的电商浪潮，乘势而上，另辟蹊径地摸索出一套独特的团购推广营销策略，助力销售增长。

婴儿床一年卖了3000多万

我是从2012年开始接触电商的，当年销售额达到了300万元。

今年已经达到了3800万元。

青岛电商麦车车的负责人张先生在会上讲起了自己的电商经历。

在此之前我是做批发零售的，转型电商是感觉电商很火，真正走进去才发现，不是很火，而是火山爆发。

张先生所在的公司共有员工40余人，这40多个人去年一年完成了3800多万元的销售额。

有两款婴儿车一年卖了3000多万元，仅双十一当天就卖了400多万元。

张先生告诉记者，公司本身并不生产产品，这两款婴儿车是从生产厂家定制的，但价格要比商场便宜很多，而且质量与商场销售的产品无异，同时还附带发票。

在张先生的公司里几乎每人一台电脑，整个操作流程都是在电脑上完成的。

仅公司中用于打印订单和快递单的打印机就超过了10台。

电商的生命力巨大，相较于传统企业的零售，电商面对的是全国客户，去掉了地域和人流的限制，发展的空间巨大。

张先生对于电商的信心十足，仅仅两年的时间，他从未想到过公司会达到如此规模。

煎饼高粱饴一年卖数百万元

在青岛智诚联电子商务有限公司的招聘广告上是这样写的：

公司位于风景秀美的青岛崂山区，这里环境优美、空气清新，在这里工作别有一番世外桃源的风味。

公司主营业务是经营1家天猫店铺，2家淘宝店铺，店铺主要销售山东各地名优土特产。

团队成员都是80后，希望您能加入我们年轻的团队，与公司共成长，同时也能分享公司发展带来的丰厚回报。

青年电商创业故事篇二

那时王凯歆16岁，正在读高二。

和同学一样，她也喜欢网购。

每天的课外时间，他们都会花不少时间在电商平台上淘宝。

但找到喜欢的东西太难，有时候要花费好几个小时，才能买到一件个性的、二次元风格的商品。

王凯歆纳闷，现在创业的人那么多，竟然没人做一个针对95后、00后这群青少年的电商平台。

她决定自己做，找来一些供应商，选了一些95后主题衣饰货品，在QQ空间卖起货来。

没想到生意很好，业绩最好的时候，每个月能有几十万的流水。

她觉得这是个大生意，索性辍学去创业。

2014年，她辍学，独自一人前往深圳创业，没有任何电商背景和经验，依靠自己的学习能力和执行力，组建起了一个40多人的团队，拿到了百万元天使轮融资，创办的app神奇百货目前有十几万用户，每天订单接近2000。

她希望在明年6月之前，做到100万用户，每天订单到2万，做中国青少年最喜欢的购物app。

创业故事之一：

离家

1998年，王凯歆出生在西安，父母经商，家境平平。

读书期间，王凯歆成绩中上，喜欢商业，喜欢做生意。

同学们都爱追星，她整天琢磨各种商业模式，琢磨怎么赚钱。

父母反对她琢磨这些，告诫她努力读书，拿个好文凭，找个好工作才算有出息。

王凯歆不同意，她觉得，出色是和能力有关，是跟能在社会上取得多大成就有关。

2014年，王凯歆高二，在QQ空间做生意后决定辍学，对父母说要创业，父母激烈反对。

双方无法沟通，大吵了一架。

父母怕她逃跑，将她的全部证件没收。

王凯歆在暗中计划，准备去深圳创业。

她听说那里是个很不错的地方，很多年轻人在那里创业。

她托朋友买了去深圳的机票，从父母那偷回了身份证，只身飞到了深圳。

靠着之前做生意赚的钱，王凯歆在深圳安顿下来。

她目标明确，要做一个青少年电商平台。

商业模式是现成的，是她在高二时就探索了出来的。

可她不懂互联网，不知道从哪起步。

她甚至都不知道什么是VC。

为了尽快搞懂互联网，她开始去混各种创业圈子，每天学互联网知识，希望认识更多的人。

在一个周末的创业活动中，王凯歆遇到了VC，她人生中的第一个伯乐深圳创新谷投资人朱波。

王凯歆跟他讲了自己之前的经历，未来准备怎么创业。

王凯歆讲得激动，朱波听得也激动。

王凯歆讲完了，朱波就决定给她投一笔钱。

2015年6月，王凯歆拿到了朱波给的7位数的天使投资，成立了公司，起名叫神奇百货。

技术、编辑、商务、运营等人员也都就位，团队成立。

技术部门负责做app，编辑部门负责挑选商品，商务部门负责与供货商谈判、对接，运营负责统筹规划。

忙活了两个月后，9月19日，上线了神奇百货的第一版app。

创业故事之二：

起步

9月21日，App上线三天，订单突破了105单，下载用户1486个。

平均每14个人中就会有1个人在神奇百货下单。

王凯歆开心、得意，她没花一分钱打广告、做推广。

她也紧张。

只要醒着，就去后台看又有多少人下载，有多少新订单。

当时专门给95后、00后卖东西的电商平台太少，神奇百货的效果很好，用户和订单数量增长都很快。

有个用户下完单后在后台留言：

刚打开app，就推给我好多我喜欢的东西，你们是怎么知道我喜欢什么呢?

王凯歆将这个留言截图发到了自己的朋友圈，说：

知道你们喜欢什么，是因为我和你们一样大。

她和团队将自己喜欢的东西都搬到了神奇百货上：

二次元周边、明星周边、学生常用的文具书包、眼镜框、水杯等杂物。

像马云创办的淘宝一样，神奇百货是个专门给95后、00后卖货的淘宝。

这些年轻人不用再花几个小时挑东西，几分钟内就能找到喜欢的商品。

用户下单后，后端的工厂、品牌商和贸易商会在两天到三天发货，神奇百货负责线上的销售和售后服务等。

利润来自和这些工厂的佣金分成，他们卖了多少钱，就分多少个点的佣金给神奇百货。

学生没有多少零花钱，王凯歆将商品的价格控制在10~100元之间。

争取能在他们每天有50块的时候，在这花30块，有80块的时候，在这花50块。

这些东西的进货成本也不高。

生产95后、00后商品的这些品牌商、工厂、贸易商等，除了神奇百货之外，也没有其他特别好的销售渠道，王凯歆拿到了很不错的成本价。

创业故事之三：

打击

王凯歆的生意越来越好，下载app、购买商品的用户越来越多。

在她觉得越来越有奔头的时候，打击也来了。

9月底的一天，一位运营负责人带着整个运营团队集体向王凯歆辞职，要带着这群人去重新创业。

王凯歆慌了，产品上线还没多久，团队都走了，怎么办?

回家后她抱头痛哭，一夜无眠。

深夜，在微信朋友圈，她悲愤地写道：

现在即使是全世界都抛弃了我，我也能一个人走下去，不为任何人，就是为了我自己。

团队出走后，王凯歆又回到一个人打拼的状态。

有产品，有方向，有资金，团队走了，算什么，王凯歆决定重新开始。

没人帮忙，她咬牙自己上，并想尽办法到处招人。

不久后，王凯歆遇到了礼物说的早期合伙人，决定挖他过来。

见面后，他和王凯歆一拍即合。

再之后，王凯歆又相继挖来了唯品会和内涵科技的两名高管，分别负责技术和视觉设计。

团队出走事件后的两个礼拜，王凯歆招到了新团队。

吃过亏后，她在招人的时候也更谨慎。

她总结出一套招人的方法论：

招人最重要的是看其有无目标感、价值观，以及要有高贵的灵魂，人品不好的人，会给公司带来无穷无尽的麻烦。

一线的执行员工，一定要招90后，不能招80后。

80后还不错，但80后会顾虑，他们会思考各种各样的风险和因素。

90后不会，90后执行力很强，凡事就去试，错了就错了，大不了被说一顿，再去改正。

管理层要招年纪稍长、经验丰富的人。

我会招运营、供应链、电商、开发领域的牛人，之前在知名互联网公司的人。

他们的经验和阅历可以提供方法和指导。

中高层指出问题，为什么犯错，下一步该怎么做。

一线员工去执行。

创业故事之四：

梦想

除了琢磨赚钱，王凯歆每天也在琢磨她的用户。

她觉得除了卖东西给他们之外，未来还能在他们身上挖掘到更多的价值。

王凯歆说，95后正在逐渐形成自己购物及审美价值观，他们更喜欢个性化商品，需要满足精神文化需求，喜欢玩乐。

现在的成人电商根本不懂他们的需求，王凯歆懂，团队也懂，这是能做成的关键。

这些95后、00后是她做大生意的基石，要想办法把他们黏在平台上。

让他们越来越离不开。

未来，K12教育、主题旅游、学生消费金融，这些都是可以去想的方向。

王凯歆想好了，将来要围绕这个人群去做一个消费生态。

延伸到线下的一些消费场景，看电影、吃饭、唱歌，未来神奇百货都可以做成主题推荐给他们。

王凯歆希望通过这次创业，实现自己的梦想：

做中国最大的青少年电子商务平台，还有95后、00后最喜欢的购物app。

达到这个目标后，她可能会再去读书，去国外修读一些自己喜欢的商科、哲学、历史学等。

她提到孙正义和马云。

孙正义是王凯歆的偶像。

孙正义执行力超强，看到什么就去做，看到马云就直接投资了。

我和他性格方面很像，星座都是狮子座。

马云有很多天马行空的想法，但他的短板可能在具体的实行层面，所以他招了很多很强的人，帮他去执行，构建了一个很梦幻的阿里帝国。

我的短板也在这里，我也会招一些在这方面很强的人，去弥补我的短板。

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检验科实习管理制度1

带教医师管理制度

1、为保证教学质量，医院聘任教学经验丰富、教学效果好、医德医风高尚的医务人员为教师。

2、理论大课必须由副主任医师以上人员担任任课老师，临床小讲课必须由主治医师以上人员担任任课老师，临床实习必须由高年资（3年以上）本科毕业的住院医师人员担任任课老师。

实行带教老师资格审定制度。

3、带教老师要充分了解实习大纲计划要求，指导学生参加病房或门诊的一切医疗活动。

4、带教老师应严格按照病历书写规范指导实习医师书写病历，对各种医疗文书必须亲自修改并亲笔签字。

5、严格医疗操作规范，带教老师必须亲自指导实习医师进行各种治疗、操作。

基本操作的带教要规范，让学生有尽可能多的机会提高三基水平。

6、按教学大纲要求和医学院校的具体安排，抓好学生的实习阶段操作能力诊断能力和病历书写能力的训练与考核，保证临床实习质量。

7、以严格的要求、严肃的态度、严密的作风（三严）培养实习生的科学精神、组织纪律性及良好的医德医风。

在教学中注重培养学生的基础理论、基本知识和基本技能（三基），培养分析问题、解决问题的临床思维能力和实际操作能力，同时也要加强表达能力和心理素质的训练。

采取启发式教学法，将理论联系实际和实事求是的科学作风贯穿于教学。

8、对待学生态度既要亲切又要严格要求，关心学生的学习与生活。

随时了解每个学生的实习情况，包括实习生的服务态度、学习成绩、劳动纪律等。

9、严格执行学生考勤制度，充分利用实习时间，不得随意减少学时。

10、在每科实习结束前所在教研组应及时组织有关人员完成对实习生的鉴定、评分。

11、教师在完成每学年的教学任务后，应做好自我述职与鉴定，接受医院的考核和考评。

12、医务科、教研室应定期召开教师座谈会，了解教师在临床带教中的动态和情况，收集教师对教学工作的意见和建议，不断改进教学工作。

13、建立健全教学管理规章制度，完善各级教学人员职责。

开展评教评学活动，建立正常的教学秩序，提高教学质量。

检验科实习管理制度

一、指导思想

实习是课堂教学转入全面系统学习、理论联系实际的新阶段，是保证教学质量的重要环节。

学生在实习当中，必须贯彻执行党的教育方针和卫生工作方针，贯彻理论与实际统一的原则。

加强“三基”（基础理论、基本知识和基本技能）训练，教育学生做到有理想、有道德、有文化、守纪律，把学生培养成为德、智、体全面发展，为社会主义市场经济与广大患者服务的检验人员。

二、教学组织领导

1．在医务科和检验科双重领导下，以检验科为主，具体负责制定本组实习计划。

2．组织计划的实施和定期检查实习质量。

3．对学员进行政治思想教育和管理。

4．审批学生请假事宜等。

5．各工作室实习结束前夕，由科室负责人和带教老师对每个学生进行政治、业务的考核和全面鉴定，记载在实习鉴定表上；全面实习结束，由医院给予总鉴定，记载在实习鉴定表上，并盖上实习医院公章密封交实习生带回学校。