单位四风自查自纠情况汇报精选11篇.docx

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单位四风自查自纠情况汇报精选11篇

单位四风自查自纠情况汇报精选11篇

首先，能够认真学习党的路线、方针、政策、法律法规，

认真践行科学发展观，时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，经常教育引导窗口全体工作人员爱岗敬业，高标准、严要求，谨言慎行，事事处处用党性原则、工作职责对照落实到岗到人，使窗口全体工作人员树立正确的人生观、世界观、价值观，让大家正确处理荣誉、金钱、地位之间的关系，要求全体工作人员老老实实做人，踏踏实实干事，兢兢业业工作，珍惜工作岗位，珍惜工作机会，用好手中的权力。

（）

我们窗口还经常开展自励、自强、自警、自省学习活动，用反面事例；反面教材警示大家，让每一位同志时刻保持清醒的头脑，健康的肌体，良好的心态，不犯自由主义，不踏雷区，不闯红灯，不越高压线，练就清正廉洁、拒腐防变的免疫能力。

通过自查，我单位对调整的审批事项、项目全部到岗到位，无变相审批、无体外运作，无吃、拿、卡、要、报现象发生，无违规违纪、无违法行为。

按照当前“转变政府职能，转变工作作风，提高行政效能，提高公务员素质”这项“二转二提”工作要求，履职尽责，争先创优，使窗口工作提速增效，方便群众，服务社会，宁可我们麻烦百次，不让群众麻烦一次，促使各项工作争一流，创第一，努力实现率先崛起。

自查结果：

无违规、无违纪、无违法行为。

存在问题：

（1）、有逾期办结现象，由于新系统的启用，有个别环节同志们还不太适应，不够熟练，个别环节还需要调整，所以暂时还没有按公开承诺的时限办理，力争马上调整到位，按时办结。

（2）、软、懒、散现象也时有发生。

剖析根源：

因考虑到同志们在实际工作中确实比较辛苦，有时有点小毛病也不舍得批评，还总是庇护，存在好人主义，手腕比较软，有时工作一旦忙起来就懒得挤时间抽时间组织政治学习，散就是个别人思想松懈，对学习的重要性认识不够，窗口个别人的服务态度还不够主动热情、耐心周到、达不到微笑服务的最佳状态。

整改方案：

下一步针对以上存在的问题和不足，要痛下决心，扑下身子，硬起手腕，执行按时办结制，坚决扭转软、懒、散的缺点和不足，学先进、比创新、看实效，对照标杆和先进典范，要迎头赶上，力争向上级领导交一份完美答卷。

自机关效能建设进入第二阶段以来，我局通过发放征求意见卡、召开座谈会、实地走访等方式，广泛征求群众对我局机关效能方面的意见和建议，并深入查找我局在作风、效率等方面存在的突出问题，努力做到征求意见广泛深入，查摆问题客观公正。

根据查找到的问题与不足，结合我局实际情况，制定了相应的措施加以整改。

现把我局自查自纠和整改情况总结如下：

一、提高认识，端正态度。

我局通过组织集中学习邓小平理论和“__”重要思想以及有关法律、法规和文件精神，进一步提高了对加强机关效能建设重要意义的认识，增强了机关效能建设的主动性与积极性，尤其是深入学习了《“混日子”公务员将被问责》后，在我局公务员队伍中引起了强烈反响，每人都写了学习心得。

大家认为，在我国全面建设小康社会的今天，政府行为逐步走向规范化，每个公务员的具体行为不但代表着本单位本部门的形象，同时也代表着政府的形象，所以，应改变那种等下班、等工资、等退休的敷衍思想，应立足本职，心系群众，扎实工作，为创建和谐社会贡献自己的力量。

二、查找问题，明确方向。

为使我局机关效能建设取得实效，全局上下，对照机关效能建设的标准，深刻检查自身存在的问题，并通过各种形式征求群众及管理相对人对我局的意见和建议，通过对照检查后认为，由于我局新组建不久，在建局之初局领导班子就狠抓机关建设和队伍建设，严格，所以在遵守上下班时间、廉洁自律、办事效率、服务态度方面还是比较规范，但是在工作作风、干部素质、履行职责等方面尚存在一些不足之处，需要加以改进和提高。

1、工作作风不实。

主要是以会议落实会议，以文件落实文件的形式较多，对深入基层，深入群众，实实在在地为群众服好务，办好事，心里时刻装着群众，一切为了群众着想的作风有所减弱。

工作不够深入，对有些在监督落实上力度不够，对建立的各项落实情况没有定期或不定期地进行监督检查；抓落实不到位，实际工作中安排部署的多，深入基层检查指导调研的少；

2、干部素质不高。

主要是在理论学习上重视还不够，政策理论水平不够高，学习自觉性、主动性不够，领导干部强调工作忙、会议多，理论学习抓得时紧时松，与工作实际结合的少，有本位主义思想，对做好药监工作与促进经济发展的关系理解不深，另外，机构改革以后，业务学习的主动性、积极性有所下降，新出台的药监法规组织学习得少，在实际办案中影响工作效率。

3、履行职责不够。

在履行药品监管职责方面，只满足于完成上级布置安排的工作，没有主动思考本县药品市场存在什么问题，应采取哪些措施来解决，造成个别地区存在监管的盲区，造成潜在隐患，工作创新意识不够，发挥主观能动性不够，工作只停留在一般化的水平上，没有结合县情采取相应的措施和办法，在医疗器械及药品广告监管上力度还不够。

三、制定措施，抓紧整改。

1、提高素质，创建学习型机关。

认真开展创建学习型机关相关活动，以加强学习作为提高干部职工队伍素质提高的突破口。

完善学习制度，制定学习计划，采取灵活多样的学习方式，坚持集中学习与个人自学相结合，专题辅导与座谈讨论相结合，学习活动与交流心得相结合的原则，采取寓学于乐、寓教于乐的形式，使理论学习既生动活泼，又富有成效，以此提高党员干部的思想觉悟和理论水平。

同时抓好业务知识学习，熟练掌握药品、医疗器械监管的有关法律法规和办案程序，将业务学习与工作实践紧密结合，提高业务能力和工作水平。

近日，我局针对我局人员素质偏低的现状，在创建学习型机关有新突破，我局领导班子抓住省委党校招收法律专业函授班的时机，积极号召全体人员报名参加法律专业学习。

经领导班子研究，出台了关于支持参加法律函授班学习的措施，在局领导的大力宣传与倡导下，本局人员参加法律专业学历教育的积极性空前高涨，先后共有11人报名，最后共有10人被法律本科班录取，并于近日办理了入学手续，参学人数达我局全体人员的77%，通过系统地学习培训，必将提高我局行政执法人员的法律素质和依法行政水平。

2、密切联系群众，创建服务型机关。

针对我局人员蹲机关多，下基层少的问题，我局决定结合工作实际，首先着重提高公务员全心全意为人民服务的宗旨意识，以饱满的工作热情，投入本职工作中去，经常深入基层、企业，密切联系群众，倾听人民群众的呼声，及时了解人民群众的热点、难点问题和实际困难，为他们排扰解难，维护社会大局稳定，努力为基层为群众服好务，增强党员干部的公仆意识，始终把群众满意不满意作风工作的最高标准，改善服务态度，优化工作质量，提高工作效率。

要求领导班子成员每月下基层不少于5天，找干部职工谈心不少于8人次，走访管理相对人不少于1户。

3、改进工作作风，创建创新型机关。

进一步提高干部开拓创新、求真务实的精神，以提高思想、增强能力、改进作风、改善形象为重点，做到团结协调，配合默契，凝聚力强，努力打造一支与时俱进、朝气蓬勃、奋发有为的药监队伍，进一步发挥集体智慧，提高班子决策水平。

为确保各项工作措施落到实处，建立健全各项，按照年初目标任务和市局《千分考核办法》，将各项任务层层分解到科室及个人，督促全体干部职工认真履行工作职责，增强创新意识，进一步更新观念，大胆工作，勤于思考，切实转变思想作风和工作作风，提高工作效率，以务实的实干精神，努力完成各项工作任务。

4、搞好中心工作，创建实干型机关。

认真贯彻落实国家食品药品市场监督管理工作电视电话会议精神，积极完成药监工作的各项目标。

一是正确履行药品监管职能，加大药品、医疗器械市场的监督检查度，大力整顿药品流通秩序，严厉打击制售假劣药品违法行为，最大限度地保证人民群众用药安全有效。

二是完善错案追究制度，积极探索统一部署与个别指导相结合，专项检查与重点检查相结合，检查、提醒、告诫与行政处罚相结合的监督检查工作新方法。

三是扩大监督检查的覆盖面，形成政府监督、社会监督、企业自我监督、新闻舆论、四员一体（信息员、监督员、检查员、宣传员）相结合的监督机制，进一步完善城乡三级药品监督网络。

充分发挥举报电话的桥梁和纽带作用，认真办理群众举报，提高群众举报工作的质量和效率。

四是进一步规范药品经营企业行为，巩固GSP认证成果，完善药品质量管理制度，对经营企业及医疗机构药品从业人员进行培训，提高从业人员综合素质，杜绝假劣药品流入，积极倡导诚实、守信的职业道德。

我们决心，通过大力开展机关效能建设，提高干部素质，改变工作作风，提高办事效率，踏踏实实地干好本职工作，更好地肩负起促进医药经济健康快速的历史使命，为保障全县人民用药安全做出应有的贡献。

首先，能够认真学习党的路线、方针、政策、法律法规，认真践行科学发展观，时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，经常教育引导学校全体工作人员爱岗敬业，高标准、严要求，谨言慎行，事事处处用党性原则、工作职责对照落实到岗到人，使学校全体工作人员树立正确的人生观、世界观、价值观，让大家正确处理荣誉、金钱、地位之间的关系，要求全体工作人员老老实实做人，踏踏实实干事，兢兢业业工作，珍惜工作岗位，珍惜工作机会，用好手中的权力。

我们学校还经常开展自励、自强、自警、自省学习活动，用反面事例；反面教材警示大家，让每一位同志时刻保持清醒的头脑，健康的肌体，良好的心态，不犯自由主义，不踏雷区，不闯红灯，不越高压线，练就清正廉洁、拒腐防变的免疫能力。

通过自查，我单位对调整的审批事项、项目全部到岗到位，无变相审批、无体外运作，无吃、拿、卡、要、报现象发生，无违规违纪、无违法行为。

按照当前“转变政府职能，转变工作作风，提高行政效能，提高公务员素质”这项“二转二提”工作要求，履职尽责，争先创优，使学校工作提速增效，方便群众，服务社会，宁可我们麻烦百次，不让群众麻烦一次，促使各项工作争一流，创第一，努力实现率先崛起。

自查结果：

无违规、无违纪、无违法行为。

存在问题：

（1）、有逾期办结现象，由于新系统的启用，有个别环节同志们还不太适应，不够熟练，个别环节还需要调整，所以暂时还没有按公开承诺的时限办理，力争马上调整到位，按时办结。

（2）、软、懒、散现象也时有发生。

剖析根源：

因考虑到同志们在实际工作中确实比较辛苦，有时有点小毛病也不舍得批评，还总是庇护，存在好人主义，手腕比较软，有时工作一旦忙起来就懒得挤时间抽时间组织政治学习，散就是个别人思想松懈，对学习的重要性认识不够，学校个别人的服务态度还不够主动热情、耐心周到、达不到微笑服务的最佳状态。

整改方案：

下一步针对以上存在的问题和不足，要痛下决心，扑下身子，硬起手腕，执行按时办结制，坚决扭转软、懒、散的缺点和不足，学先进、比创新、看实效，对照标杆和先进典范，要迎头赶上，力争向上级领导交一份完美答卷。

照市四风整顿集中活动办公室的要求和《市**局四风整顿集中活动征求意见自查自纠阶段安排意见》的具体安排，市**局通过召开座谈会、设立征求意见箱、公布举报电话和邮箱、向市直单位和1O个县区**局以及干部职工发放征求意见卡、开展谈心活动等形式，广泛征求了与本系统工作联系密切的相关单位、相关人员、管理服务对象和各界人士的意见。

对征求到的意见进行了认真梳理，并对照不亲民、不务实、__、不守纪四方面的具体表现，认真查找了存在的问题，剖析了原因，明确了下步努力方向。

现归纳如下：

一、存在的主要问题

（一）理论学习有待进一步加强。

一是理论学习不够自觉主动。

因为**工作较忙导致按照上级要求组织、安排学习的多，平时积极主动、自觉学习的少。

二是学习内容不够系统全面。

存在实用主义思想，用什么学什么，忽视了全面素质的学习提高。

三是学习形式不够灵活多样。

主要以集中学习、领学为主，其它形式采用较少。

（二）**数据质量有待进一步提高。

近几年，我市的**数据质量有了较大的改善和提高，较好地反映了全市经济社会发展的趋势，但是，影响**

数据质量的因素也在不断增多，**作用增强、地位明显提高与**

数据屡受质疑、公信力不高的矛盾仍较突出，主要表现在：

一是数据采集能力还比较薄弱，**数据不能全面反映经济社会发展的各个领域;二是存在数出多门的现象;三是**数据对经济社会发展的突变情况有时反映不够及时;四是部分基层**人员素质不高，源头**数据缺乏可靠保证。

（三）宗旨意识不够牢固，**服务水平有待进一步提升。

**服务还不能完全满足市委、市政府中心工作的需要，不能满足社会公众对**服务日益增加的需要，

服务水平**有待进一步提升。

主要表现在**服务领域不宽、服务方式不活、服务内容不多，在服务对象上，重宏观、轻微观，存在信息资料提供涉及范围不全的现象;在服务过程上，重事后**，轻事前监测，存在预测预警作用不强的问题;在服务方式上，重数据、轻分析，存在数据解读能力不强的现象;在服务内容上，重经济指标，轻社会指标，存在反映经济社会发展情况不对称的矛盾。

（四）**创新机制有待进一步完善。

一是思想不够解放。

与上级文件精神保持一致的多，把上级精神和我局实际相结合，突破常规、打破定式，创造性地开展工作还不够。

二是观念不够超前。

对新知识、新理论、新经验学习不多，消化不快，有时还习惯于用老眼光看待新事物，用老办法解决新问题，探索创新意识不够强。

三是

**调查方法制度与__发展相比仍显滞后，**指标体系尚不完善，不能完全满足领导决策、**咨询服务的需要，有待进一步地完善。

（五）工作作风有待进一步改进。

一是深入基层调查研究少。

思想上有怕给基层添麻烦的顾虑，对工作的研究不够，与干部、群众的沟通和交流不够，工作作风还不够深入。

二是开展工作安排部署多、督促检查少，存在不深入、不扎实的现象，工作落实的效果不很理想。

三是对

**工作的研究和探索不够。

面对多种多样的**调查任务，需不断加强调查研究的系统性和全面性。

（六）纪律观念有待进一步加强。

一是在廉洁自律方面虽然要求较严，但还存在认识不够高、落实不够好的现象。

二是个别科室、部分同志服务意识不强，工作标准不高、要求自己不严、

工作效率不好，存在迟到、早退和上网玩游戏、聊天、炒股等现象。

三是在开展批评和自我批评时，自我批评能够做到，但在批评别人和相互批评时有顾虑，怕伤感情、失和气，不能完全达到批评的预期效果。

二、原因分析

存在以上问题，原因是多方面的，但归根结底还是党性党风方面存在差距，分析归纳起来主要有以下五个方面：

（一）对理论学习的重要性认识不够。

因为工作繁忙有重工作轻学习的思想，认为工作是实，理论是虚，没有充分认识到理论对实践积极指导作用，学习不深入、不系统，与实际联系不够紧密，放松了对世界观的改造。

因此就出现了工作纪律、工作作风等方面的问题。

（二）班子成员有时放松了对工作的要求。

**部门的工作任务重，实效性强，加上机关人员不多，因此在检查工作、督促落实的时候，过多地考虑了机关干部的实际承受能力和工作的强度，总认为只要机关干部是努力了，工作完成与否、效果好坏都无关紧要，总找些客观理由，没有严格按照上级的规定去检查督促。

（三）工作创新力度不够，工作方法有待改进。

随着**

在工作逐步得到重视，服务的需求不断增大，**服务决**策上存在被动接受现象，主动发挥

**职能为党政领导作好参谋助手的作用没有很好发挥。

对新形势下出现的新问题还缺乏周密的思考，对经济社会发展的动态变化估计不足，思想观念有些滞后，思维方式有些僵化，在理论与实践的结合上下功夫还不够，缺乏敢想敢干、敢闯敢试、敢为人先的气魄。

创新意识和改革精神不够强，创造性的工作不够，**改革步子迈得不够大。

（四）对基层布置任务多，解决困难少。

面对新的形势，我们深感为领导、为群众、为基层的服务能力还需要进一步提高，把握大局、统筹兼顾、协调各方的能力还需要进一步提升。

对于上级或其他部门布置的

**任务，只是一味地布置下去，给基层**部门压的担子很重，要求的标准很高，但业务指导不够，督促检查不够，完成任务所需的条件保障不力，在经费上有时只是象征性地支持，对特别困难的基层**局没有实施重点帮扶，解决问题的力度不大。

三、整改措施和努力方向

（一）强化学习，不断提升素质。

要始终把理论学习作为加强局领导班子自身建设的首要任务来抓，突出抓好邓小平理论、__重要思想、科学发展观以及双整集中活动学习材料等的学习，抓好中央和省委、市委重要方针政策的学习。

根据

**工作需要，加强对先进**理论、**专业知识、法律法规及经济、**法律、科技知识的学习，提高贯彻落实上级重大决策的坚定性和自觉性，提高自身的理论水平和业务素质，提高运用科学理论解决

**实际问题的能力。

（二）牢固树立宗旨意识，坚持为群众多办好事办实事。

坚持以人为本，把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为切入点，不定期召开各种类型的座谈会，积极听取基层群众和

**对象的意见和建议。

加强政治思想工作，经常与干部职工进行思想交流，关心和解决干部职工工作和生活中的实际困难，营造生动活跃、和谐融洽的工作氛围。

坚持调查研究制度，每年确定重点调研课题，领导班子成员带头深入调查研究，掌握真实情况，指导工作，解决问题。

（三）健全民主集中制，充分发挥领导班子集体合力。

认真

落实民主生活会制度，严格按照民主集中制原则办事，不断完善集体领导和个人分工相结合的工作机制，提高整体的战斗力、凝聚力。

处理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家，相互尊重相互理解，自觉维护领导班子的团结，充分发挥整体优势，提高领导班子科学决策水平，不断增强班子的整体合力。

（四）加大创新力度，破解工作难题。

要加大理论创新力度，用理论创新推动工作创新。

通过创新，形成自身工作特色，促进

**科学发展，推动**工作走上新台阶。

（五）严明纪律，树立良好形象。

一是领导班子成员要起到模范带头作用。

根据四风整顿集中活动的要求，领导班子成员要率先垂范，模范遵守党的政治纪律、组织纪律以及上下班、请销假、保密制度等工作纪律，以铁的纪律保证工作高效运转。

二是建立健全科学的工作程序和管理制度，用制度管人，按制度办事。

三是局整顿办公室要对办公电脑进行突击检查和回访检查，将和办公无关的程序或软件全部删除。

四是向外界公布举报监督电话。

（六）建立健全机关作风建设的长效机制。

在建立健全机关各项管理制度的同时，切实把机关作风建设同精神文明建设和党风廉政建设等工作紧密结合在一起，切实提高机关干部的凝聚力和战斗力，形成一种健康向上、争创一流的良好氛围。

我们将按照市委的统一部署，以高度的政治责任感和更加扎实有效的工作，以求真务实和开拓创新的精神，坚持边整改、边学习，把深入学习贯穿始终，把改革创新贯穿始终，把解决问题贯穿始终，确保双整集中活动取得扎实成效，向市委、市政府和人民群众交上一份满意的答卷。

为贯彻落实好中央八项规定、省委、市委群众规定，坚决反对“四风”，根据县群众领导小组《关于深入开展“四风”突出问题专项整治的工作方案》（桂群组发〔**〕13号）文件要求，我乡立足工作实际，聚焦“四风”问题，将落实__“八项规定”与狠刹“四风”纳入长效工作机制，努力打造学习型、创新型、务实型、高效型的人民政府，求真务实，扎实推进，率先垂范，深入开展“四风”突出问题专项整治。

现汇报如下：

一、找准问题，聚焦“四风”问题

找准问题是解决问题的前提和基础。

教育实践活动开展以来，我乡通过民主评议、约谈、走访、设置意见征求箱等形式，共收集对贝溪乡意见和建议共374余条，其中，“四风”方面存在的问题321条（班子93条，党员领导干部228条），对活动开展的建议是51条，其他方面的问题是4条。

经过归纳梳理，贝溪乡班子“四风”方面存在的问题共计为26条，党员领导干部为94条。

二、对照查摆，抓好专项整治

（一）强化组织领导，明确责任

对照查找梳理存在的“四风”问题以及9个专项整治工作乡党委、政府高度重视，组织全乡干部学习“四风”专项整治文件精神，成立贝溪乡“四风”专项治理工作领导小组，组长由乡党委书记罗XX担任，人大主席何建平担任常务副组长，副组长由党政班子成员担任，成员由乡党政办、纪委、财政所、农经站、乡作风大整顿办、乡党的群众路线教育办相关负责人组成。

领导小组下设办公室，由各党政班子成员兼任各个专项整治办公室主任，任务分解到个人，明确了职责，强化了责任，分工牵头负责专项整治落实推进，同时设立__箱和举报电话。

（二）坚持开门整治，边查边改

1、谋务实发展，开会行文办事“精简化”

对开会行文办事流程进行再造,以“事事缩时,件件提速”为目标,确保政令畅通和机关工作高效、协调运转。

一是精简会议：

今年对防汛抗旱、安全生产、社会综合治理、规范农村建房、农村环境整治等内容和范围相近工作合并予以召会，做到开会不讲套话，讲清话、讲短话，注重规格和议程，做到参会人数上严格控制，不扩大参会人员范围，大大地提高了会议效率。

今年对评比表彰一并压缩精简，实行总量控制，严格控制新增评比达标表彰奖励活动的设置。

二是精简文件：

党政办公室实行对发文数量、规格和篇幅、文号从严控制，做到少发文、发短文，文件实行计划申报制度，全乡制定文件下发统一要上报书记或者乡长签发，由办公室安排好文号，规范发文程序、格式，形式主义文件一律不发，进一步减少了文件、通知的印制成本，今年比去年发文减少20%，文印用纸比去年同期减少60%。

三是精简办事：

对国土所、计生站、财政所、民政办等窗口单位从严报批，简化办事流程和手续，提高工作效能。

上级领导到来我乡调研抵离时，不搞迎来送往，原则上只安排分管领导和对口站所人员引导陪同。

接待用餐统一安排在机关食堂，一切从简，不提高接待标准。

2、打造“廉洁政府”，公用经费管理“严格化”

对“三公”经费申请、支付进行严格把关，严肃执行预算，严控“三公”经费、会议费、培训费、办公设备购置费、差旅费等办公性行政经费开支,精确高效开支经费,切实提高资金使用效益。

（1）严格公务接待：

4月份，我乡对照专项整治进行自查，没有发现存在公务接待消费不透明，周邻兄弟单位无公务往来相互宴请的问题，公务接待活动中无超规格、超标准、用公款接待甚至借用各种名义变相安排公务接待等问题。

在自查的基础上，我乡更加完善《公务接待制度》，规定因公宴请由办公室按标准在食堂进行统一安排，严格执行公函接待制度，接待一律使用《公务接待公函》和《公务接待清单》，早中餐一律不饮酒，一律不使用公款进行相互宴请、聚餐、联欢、庆典等活动，干部职工用餐实行“光盘”监督。

公务接待费用1—6月份12.02万元，较去年同期减少1.25万元，下降10%。

（2）严格公务用车管理：

经自查，全乡共有2辆公务用车，不存在超标超编配备公车，无违规换车和借车、公车私用、滥用军警号牌，无公务用车乱停乱放、酒后驾车、无证驾驶、违章驾驶等违规违纪行为，我乡以这次专项治理活动为契机，进一步健全了《公车管理制度》、《车辆驾驶管理制度》等规定，全面推行公务用车登记、定点维修、定点加油、节假日封存制度等，确保公车管理使用安全有效，公务用国运行成本大大降低。

（3）严格控制办公经费：

因工作需要而外出学习，依据文件规定，则须提前向乡党委报批同意，办