项目部管理人员考核管理办法.docx
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项目部管理人员考核管理办法
项目班子考核管理办法
为体现“降本增效，人人有责”的项目指导思想，做到有法可依，提高项目管理水平，特制定本办法。
1．适用范围
本办法仅适用于项目经理对施工经理的考核。
2．考核细则
考核分以下几个方面：
安全及文明施工，质量，成本，进度，综合管理，具
体分数见附表，考核依据为项目部下发的各有关计划及规定。
3．考核周期
每个月考核一次，三个月兑现一次。
4．奖惩
奖励标准依据如下公式：
奖励数额P=6000*K（元），
K=（Kp+Kc+Kq+Ks+Ki）%，其中：
K为综合系数；Kp、Kc、Kq、Ks、Ki分别表示计划、成本、质量、安全及文明施工3个月得分平均值。
在工作中尽职尽责成绩突出、积极维护班子建设，或者甲方领导特别满意并表扬的，给项目部以好的影响的，每一次奖励3000元。
有一项月得分低于60分，则不能奖励；有2项月得分低于60分，扣发当月奖金的40%。
安全出现重伤、质量出现重大事故及进度令甲方不满意，则不奖励。
对分管工作不尽心尽力，玩忽职守，造成影响的，停职反醒。
5．本办法解释权归项目经理，未明事项，项目经理有权决定。
附表考核评价表月份
考核项目
标准分
自我评价
项目经理评价
备注
进度Kp
40
成本Kc
30
质量Kq
10
安全及文明施工Ks
10
综合管理Ki
10
K（%）
考核对象：
主要职责：
协助项目经理抓好项目部各项工作、负责安装工程的施工组织与协调，分管项目部物资设备部工作。
部室负责人考核管理办法
为了加强对部室负责人的管理，提高工作积极性和主动性，切实体现多劳多得的奖金分配原则，鼓励部室负责人为项目部降本增效做贡献，提高项目管理水平，特制定本考核管理办法。
1．适用范围
本办法仅适用于项目部领导对部室负责人的考核。
2．考核周期
每个月在奖金发放前考核一次，在发奖金之日兑现（奖励或罚款）。
3．考核办法
3．1部室负责人的考核以项目部领导为主进行，实行100分制。
参加人员可以有相关部室负责人、有关队长（参考），具体考核项目见考核表。
3．2考核成绩90分（含90分）以上者，予以奖励，金额在200—500元之间，此一比例原则上不超过所有部室负责人的20%；考核成绩60分～89分者为合格；考核成绩60分以下者为不合格，予以处罚，处以100—500元之间罚款。
3．3对于不执行领导指示或执行不力、工作拖拖拉拉的、不负责任的，项目部领导将根据实际情况扣分10—30分。
情节严重的，立即停职反醒。
3．4考核成绩连续两次不合格者，通报批评；连续三次不合格者或者对内对外讲一些不利于项目部团队建设的话的，部室负责人停职反醒。
3．5连续两次考核优秀的（90分以上）的，工作成绩突出的，或者受到甲方主管领导表扬，给项目部以好的影响的，项目部将给予每次1000—3000元的奖励。
3．6对考核项或分项中主要项目得分高于标准分95%的，可单项奖励200—400元（总分低于70分的不奖）；主要项得分低于标准分40%的，予以单项处罚100—300元。
3．7当项目部出现进度、质量、安全、成本重大问题时，所有人员奖金下浮10%。
3．8领导交办的事，办事不力，每次扣5分。
4．部室负责人绩效考核由项目经理组织。
5．考核小组将考核表格交被考核人自行评价，同时组织考核人集中考核，第二天考核小组收齐表格，计算得分，得分不公开。
6．办法解释权归项目部领导，未明事项，项目部领导有决定权。
部室负责人绩效考核表
部室：
姓名：
时间：
200年月
序
号
考核项目
基准分
自我评价
相关部室评价
项目领导评价
综合
办
工程部
质安部
供应部
经营部
财务
部
1
部室
管理
（50）
团队
建设
10
工作
安排
5
部室整体绩效
25
工作
作风
5
其它
5
2
个人
业绩
（20）
本职
工作
7
对内
3
对外
10
3
劳动
纪律
（5）
迟到、早退、外出
2
遵章
守纪
3
4
工作
及时
主动性
（25）
本职
工作
15
创新
5
领导安排工作
5
5
评价得分
K1
K2
K3
K4
K5
K6
K7
K8
K9
K10
K11
6
平均得分
Ka
Kb
Kc
7
实得分
K=10%*Ka+10%Kb+80%Kc
工程部人员考核管理办法
1．目的
为了提高工程技术人员的工作积极性和主动性，切实体现多劳多得的奖金分配原则，鼓励技术人员优化施工方案、多提合理化建议，为项目部降本增效做贡献，特制定本考核管理办法。
2．考核办法
2．1考核管理规定
工程技术人员的考核从工作成绩、工作态度两方面入手，以民主评议的方式进行，参加考核人员有工程部部长、工程部技术员、配合施工班组。
考核为每月一次，考核成绩满分为100分（配合班组只打配合班组工作态度分，满分100分），其中工程部部长评价占60%，工程部技术员评价占20%，配合班组评价占10%，自我评价占10%。
考核成绩90分（含90分）以上者为优秀，报项目部予以200～500元嘉奖，此一比例不超过所有工程技术人员的20%；考核成绩60分～89分者为合格；考核成绩60分以下者为不合格，报项目部予以100～300元罚款。
连续两次考核成绩不合格者，通报批评并予以200～600元罚款；连续三次考核成绩不合格者调离岗位。
2．2考核评分细则
（1）工作成绩（60分）：
施工文件（预算、方案、技术交底等）30分
过程资料整理10分
竣工资料整理20分
（2）工作态度（40分）：
劳动纪律5分
配合班组的工作态度20分（配合班组100分）
工作积极性、主动性15分
（3）领导交办的工作10分
2．3考核程序
（1）被核人填考核表相应栏目后交工程部长；
（2）工程部长分别将考核表发其他技术员、配合施工班组填写评价，当场回收；
（3）工程部长填写评价；
（4）工程部长计算考核人员的实得分；
（5）报项目部公布奖罚决定。
3．其它规定
工作成绩突出（考核连续优秀）或受到甲方有关领导表扬、为项目部获得荣誉者，予以500～1000元嘉奖。
4．工程部人员的考核由工程部部长组织。
工程部考核表
姓名：
时间：
200年月
序
号
考核项目
基准分
自我评价
其他技术员评价
配合班组评价
部长评价
1
工作成绩
（60分）
施工
文件
30
/
/
/
过程资料整理
10
/
/
/
竣工资料整理
20
/
/
/
2
工作态度
劳动
纪律
5
/
/
/
配合班组工作态度
20
工作积极、主动性
15
/
/
/
3
评价得分
K1
K2
K3
K4
K5
K6
K7
K8
K9
K10
K11
4
平均得分
Ka=K1
Kb=Σ（K2K3K4K5K6K7）/6
Kc=Σ（K8K9K10）/3
Kd=K11
5
实得分
K=10%*Ka+20%Kb+10%Kc+60%Kd
供应部人员考核管理办法
1．目的
为了更好的激励供应人员，提高工作积极性，切实体现多劳多得的奖金分配原则，考核供应人员的工作业绩、技能水平、劳动态度、劳动纪律、任务完成等五方面进行，以民主评议的方式考核。
2．考核办法
2．1考核管理规定
a．每月一次，考核成绩满分为100分（配合班组只打配合班组工作态度分，满分100分），其中供应部长平价占50%，供应部室人员评价占20%，配合班组评价20%，自我评价占10%。
b．考核成绩在90分（含90分）以上者为优秀，报项目部予以200～500元嘉奖（比例不能超过供应人员的15%），考核成绩60分～89分者为合格，60分以下为不合格，报项目部予以100～300元罚款。
c．连续两次考核成绩不合格者，通报批评并予以200～600元罚款，连续三次考核成绩不合格者调离岗位。
d．工作成绩突出（考核连续优秀）或受到甲方有关领导表扬、为项目部获得荣誉者，予以500～1000元嘉奖。
2．2考核评分细则
（1）工作业绩（50分）
计划员（材料平衡台帐、材料核销台帐、材料缺口台帐、材料资源台帐等）50分；
保管员（物资验收记录台帐、材料明细台帐、合格证管理台帐、动态报表等）40分；
设备员（设备到货明细台帐、设备附件明细台帐、设备动态明细台帐等）40分；
过程资料整理、分类、汇总10分
材料设备、验收、发放、库容库貌卫生整洁10分
（2）工作态度（40分）
劳动纪律10分
配合施工班组的工作态度20分
工作积极性、主动性10分
2．3考核程序
（1）考核人填考核表相应栏目后交供应部长；
（2）应部长分别将考核表发其他部室人员、配合施工班组填写评价，当场回收；
（3）应部长填写评价；
（4）供应部长计算考核人员的实得分；
（5）报项目部公布奖罚决定。
3．供应部人员考核由供应部长组织。
、
供应部考核表
姓名：
时间：
200年月
序号
考核项目
基准分
自我
评价
其他部室人员评价
配合班组评价
部长评价
1
工作
成绩
（60分）
台帐资料
30
过程资料分类、汇总
10
材料设备收、发、存、卫生整洁
20
2
工作
态度
（40分）
劳动纪律
10
配合施工班组的工作
态度
20
工作积极性、主动性
10
3
评价得分
A1
A2
A3
A4
A5
A6
A7
A8
A9
A10
A11
4
平均得分
Aa=A1
Ab=∑（A2A3A4A5A6A7）/6
AC=∑（A8A9A10）/3
Ad=A11
5
实得分
A=10%*Aa+20%Ab+20%Ac+50%Ad
质安部人员考核管理办法
1．考核目的
为了提高质安部人员的工作积极性和主动性，切实体现多劳多得得奖金分配原则，鼓励部室管理人员为项目部降本增效，特制定本考核管理办法。
2．考核办法
部室管理人员得考核从工作成绩、工作态度两方面入手，以民主评议得方式进行，参加考核人员有部长、相关部室、部分班组，
考核为每月一次，考核实行百分制，其中：
工作业绩考核占50分，劳动纪律50分，
3．考核标准
（1）工作业绩
①能否积极参与质量、安全计划的编制；（5分）
②能否严格执行质量、安全计划中支持性文件、法规及强制性规范的要求；（5分）
③能否及时对新进场的工人进行质量、安全教育；（10分）
④能否对质量、安全的重点部位进行有效监督和控制；（10分）
⑤能否及时组织对安全设施的验收、检查,督促维护和保养；（5分）
⑥能否深入施工现场掌握质量、安全动态,对人、机、物、；环境及自然的不安全行为和不安全动态,及时采取预防纠正措施；（5分）
⑦能否及时参与有关部门组织的安全、质量检查,未能如实汇报项目的安全、质量状况,发现隐患未及时采取预防纠正措施及监督落实,发现重大隐患,未行使停工权利；（5分）
⑧发生一般安全、质量事故,未能按事故的处理原则进行处理；（5分）
（2）工作态度（50分）
①迟到（5分）
②早退（5分）
③外出不请假（10分）
④是否有班组、业主等相关方的投诉（10分）
⑤不服从工作安排（10分）
⑥能否否积极配合各单位（包括外部）的工作（10分）
注：
1．每个月进行业绩考核
2．考核分在90分（含90分）以上为优；75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。
3．每月由部长进行考核，参考相关部门意见，考核结果通知本人，并报主管领导。
质安部考核表
姓名：
时间：
200年月
序号
考核内容
基准分
部长考核
相关方意见
工
作
业
绩
（50）
①能否积极参与质量、安全计划的编制；
5
②能否严格执行质量、安全计划中支持性文件、法规及强制性规范的要求；
5
③能否及时对新进场的工人进行质量、安全教育；
10
④能否对质量、安全的重点部位进行有效监督和控制；
10
⑤能否及时组织对安全设施的验收、检查,督促维护和保养；
5
⑥能否深入施工现场掌握质量、安全动态,对人、机、物、；环境及自然的不安全行为和不安全动态,及时采取预防纠正措施；
5
⑦能否及时参与有关部门组织的安全、质量检查,未能如实汇报项目的安全、质量状况,发现隐患未及时采取预防纠正措施及监督落实,发现重大隐患,未行使停工权利；
5
⑧发生一般安全、质量事故,未能按事故的处理原则进行处理；
5
工
作
态
度
（50）
①迟到
5
②早退
5
③外出不请假
10
④是否有班组、业主等相关方的投诉
10
⑤不服从工作安排
10
⑥能否否积极配合各单位（包括外部）的工作
10
综合办公室人员考核管理办法
1．目的
综合办公室是项目部一个综合的管理部门，同时也是一个综合的服务部门。
为了使项目领导的指示精神能够很好的上传下达，及时有效的实施，配合好相关部门的工作，保证施工生产顺利进行。
能够较好的完成办公室的各项工作任务，特制定本考核管理办法.
2．考核办法
（1）办公室主任对本部门各岗位职责任务负全责，接受项目部领导批评、监督、考核。
对项目部领导安排的任务没有及时完成的扣减当月奖金的30%。
（2）记者岗位要按照项目部的要求完成好项目部的通讯报道工作。
做到基地电视有影、广播有声、十建通讯有字，保证每期十建通讯要有项目部的文章。
电视、广播每次播放间隔时间最长不得超过15天。
工程从开始至中交声像文字图片资料齐全，完成项目部领导开会的发言稿等临时突发性的工作。
遵守项目部的作息时间，做到不迟到、不早退，有事请假，事毕销假。
认真完成办公室负责人交办或安排的工作，切要有较好的劳动态度。
每月末考核，考核差的扣发当月奖金的10%。
（3）总务员岗位要按照项目部的规定，购买项目部的办公用品及职工宿舍配备的用品。
在购买物品时要货比三家，力求做到物美价廉，同时将报价单及寻价单位的联系电话一并报到办公室。
职工宿舍的安排等工作。
遵守项目部的作息时间，做到不迟到、不早退，有事请假，事毕销假。
认真完成办公室负责人交办或安排的工作，切要有较好的劳动态度。
每月末考核，考核差的扣发当月奖金的20%。
（4）通讯员岗位，做好项目部的接待工作,负责办公室、项目经理办公室、会议室、接待室卫生的清理工作。
负责文件的传阅、收发及归档工作，以及其他临时性的工作。
遵守项目部的作息时间，做到不迟到、不早退，有事请假，事毕销假。
认真完成办公室负责人交办或安排的工作，切要有较好的劳动态度。
每月末考核，考核差的扣发当月奖金的5%。
（5）司机岗位，负责项目部领导、来宾及相关部室的用车，做到准时、热情、周到，在驾驶过程中不得谈论与工作无关不利于团结的事情。
遵守项目部的作息时间，做到不迟到、不早退，有事请假，事毕销假。
一个月内接到3次用车人的举报，自己到劳资办理调离手续离开项目部。
同时扣减当月奖金的5%。
（5）保安员岗位，保证做好项目部的公共财产及职工财产的安全。
及时制止违法犯罪活动的发生，在小区及现场办公室重点部位要加以布控，二十四小时巡逻，保证公共财产的安全做到万无一失。
及时完成领导交办的事情。
办公区域的保安在职工上下班时要站立在大门的两侧。
每月末考核，考核差的扣发当月收入的20%。
3．其他规定
到办公室工作的员工必须遵照执行以上各项条款，如违反其中一条的，则按照规定处理。
4．办公室管理人员的考核由本部室负责人组织考核。
办公室人员考核表
序号
岗位
分值
考核项目
技能水平
（10分）
工作业绩
（10分）
劳动态度
（30分）
劳动纪律情况
（20分）
任务完成情况
（30分）
1
记者
2
劳资员
3
通讯员
4
保安
5
司机
综合评价分70～80分者,执行本岗位规定的奖金系数
综合评价分＞80分者,建议系数上浮20%,但比例不超过本部门人数的10%.
综合评价分＜70分者,建议系数下浮30%,但比例不超过本部门人数的10%.
综合评价分＜60分者,建议调离本部门.
备注:
财务部人员考核管理办法
1．目的
为了满足项目部及公司管理工作的需求，圆满完成安徽工程项目部的各项财务会计工作，根据项目部的总体要求，结合本部门的具体情况特制定本考核条列。
本考核条列适用于安徽工程项目部财务部各岗位工作人员。
2．考核办法
2．1考核管理规定
考核细则1-7项满分为100分，第8项为附加分。
当月考核分达到95分以上部室负责人应提请项目经理给予被考核人增加奖金的奖励，考核分高于60分低于75分部室负责人应提请项目经理给予部门负责人、被考核人扣减奖金的建议，考核分低于60分或连续三个月在60-75分之间，部室负责人应向项目经理提出将被考核人调离本部门的建议，同时建议项目部扣发部门负责人和被考核人当月50%的奖金。
2．2考核评分细则
（1）会计制度执行情况（20）分
每违反会计制度办理业务一次扣2-5分，不及时纠正的加扣5分，执行领导安排违反会计制度办理业务不及时向上一级负责人反映的扣10分，给公司或项目部造成损失的加扣10分。
（2）工作及时性、主动性（20）分
不按时完成工作任务一次扣5分，工作不积极主动扣2-10分，不服从部门领导安排工作的一次扣5-10分。
（3）项目管理规定、岗位职责执行情况（15）分
违反岗位职责一次扣1-5分，违反项目管理规定办理业务一次扣1-5分。
（4）工作质量（15）分
报出财务资料无正当理由数据有误的每次扣2-5分，上报财务资料受到公司相关部门或项目经理批评的每次扣2-7分。
造成错付现金、银行存款的每次扣2-10分，损失有责任人承担。
（5）工作纪律（10）分
无故违反公司或项目部劳动纪律一次扣1-3分，由项目部检查查出的每次扣5分。
（6）部室人员团结、部门间工作协作（10）分
（7）其它事项（10）分
其他未列明不确定情况最多扣10分。
（8）附加分
兼做两个以上岗位工作的，每多兼做一个岗位加2分。
工作认真负责成绩突出得到项目经理、财务、审计及其他相关部门表扬的加5-10分。
违反公司及项目部规定给项目部造成极坏影响的扣5-10分。
2．3考核程序
每月先由被考核人按条列进行自我评价打分后部室负责人再进行客观评价并每项打分。
3．财务部成员的考核由财务部长负责组织。
财务部考核表
考核月份
2005年月
考核项目
自我评价得分
部门负责人评分
备注
1
会计制度执行情况
2
工作及时性、主动性
3
项目管理规定、岗位职责执行情况
4
工作质量
5
工作纪律
6
部室人员团结、部门间工作协作
7
其他事项
8
附加分
合计
被考核人：
部门负责人：
经营部人员考核管理办法
1、目的
为了加强本部室人员的管理，充分发挥工作人员的聪明才智，培养高素质的经营管理人员，激励年轻工作人员工作热情，制定本办法。
2、考核管理规定
2．1部室人员的考核主要从工作态度、工作成绩两方面入手，以自我评价和部室负责人考评相结合的方式对部室人员每月的工作进行客观的评价，自我评价占30%权数，负责人评价占60%权数，具体项目见考核表。
考核成绩90分（含90分）以上者为优秀，连续3个月考核成绩为优秀者，一次性奖励800元；考核成绩60分～89分者为合格；考核成绩60分以下者为不合格，不合格者劝其离开项目部。
2．2考核评分细则
2．2．1工作态度（40分）
（1）劳动纪律20分
⑴不经批准脱岗一天扣10分/次，无故迟到、早退扣5分/次。
⑵距离公司批准的考试时间20天内，可以在工作时间学习4小时考试相关书籍，除此期间在工作时间学习每天不得超过1小时，违反一次扣2分。
⑶工作时间玩电脑游戏扣5/次
（2）日常表现20分
⑴工作主动情况5分
⑵服从工作安排5分
⑶团结协作情况5分
⑷学习创新情况5分
2．2．2工作业绩（60分）
⑴资料管理、摆放情况10分
⑵本职工作完成效率15分
⑶本职工作完成质量15分
⑷与相关部门配合情况10分
⑸与业主的配合情况10分
3、经营部成员考核由经营部长组织。
经营部考核表
时间：
200年月
序号
姓名
工作态度
工作业绩
自我
评价
总分
负责人
评价
总分
综
合
分
劳动
纪律
（20分）
日常
表现
（20分）
资料
管理
（10分）
工作
效率
（15分）
工作
质量
（15分）
内部
配合
（10分）
外部
配合
（10分）
升级会员 