国开作业组织行为学第三章 本章自测77参考含答案文档格式.docx

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梅奥

选项B：

泰罗

选项C：

马斯洛

选项D：

赫兹伯格

答案：

双因素理论的提出者是（）。

波特

麦克利兰

表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。

交往需要

尊重需要

生理需要

安全需要

以下各项表述正确的是（）。

保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关

保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关

保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关

赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）。

设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务

加强对员工的监督和控制

提供给员工更高的工作报酬

创造良好的工作条件

不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种？

（）。

需要层次论

成就需要论

双因素理论

E.R.G理论

麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。

成就需要

权力需要

社交需要

以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：

职务工作中的实际成绩（）。

主要取决于所作的努力

主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）

主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）