国开作业组织行为学第三章 本章自测77参考含答案文档格式.docx
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梅奥
选项B:
泰罗
选项C:
马斯洛
选项D:
赫兹伯格
答案:
双因素理论的提出者是()。
波特
麦克利兰
表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的()。
交往需要
尊重需要
生理需要
安全需要
以下各项表述正确的是()。
保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。
设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
加强对员工的监督和控制
提供给员工更高的工作报酬
创造良好的工作条件
不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势,而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?
()。
需要层次论
成就需要论
双因素理论
E.R.G理论
麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是()。
成就需要
权力需要
社交需要
以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明:
职务工作中的实际成绩()。
主要取决于所作的努力
主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)