第六章补充Word文件下载.docx
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）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权力的机构。
（A）创新开发委员会
B）质量管理小组
（C）技术参与工作组
（D）职工代表大会
83、正式通报的优点不包括（
（A）信息不易受到歪曲
（B）信息传递准确
（C）沟通内容易于保存
（D）便于双向沟通
84、员工满意度调查的步骤包括：
①确定调查方法；
②确定调查项目；
③调查结果分析；
④确定调查组织；
⑤确定调查对象。
其排序正确的是（
（A）⑤①②④③（B）①⑤②④③
（C）②⑤①④③
（D）⑤②①④③
85、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（
）支付劳动者工资。
（A）无需（B）部分
（C）酌情
（D）按照正常劳动
13年11月：
78、在劳动关系的调整方式中，（
）的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A、劳动法律法规B、企业内部劳动规则C、劳动争议处理制度D、劳动监督检查制度
79、集体合同由（
）代表职工与企业签订。
A、工会B、企业人事部门C、企业法人D、职工所在部门负责人
80、劳动行政部门在收到集体合同后的（
）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、7日B、10日C、15日D、30日
A、以正式文件的形式公B、用人单位可不考虑职工的意见
C、内容不合法的不具有法律效力D、其制定程序是先职工参与后正式公布
82、例会制度的有点不包括（
A、信息不易受到歪曲B、沟通具有亲切感
C、易获得沟通对方的反馈D、有利于双向沟通
83、以下关于工作时间的说法错误的是（
A、每月制度工作时间为20.83天
B、用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C、劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D、劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
84、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（
）内做出工伤认定。
A、30日B、45日C、60日D、90日
85、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（
A、无需B、应当按照约定C、应当酌情D、应当按照提供正常劳动
14年5月：
81、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括（）
A部门集体合同B基层集体合同C行业集体合同D地区集体合同
82、关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商说法错误的是（）
A两者的主体不同B两者的内容不同C两者的程序不同D两者的目的不同
83、（）是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A汇总报表B满意度调查表C例会制度D劳动管理表单
84、以下关于工作时间的说法错误的是（）
A标准工时时间是其他工作时间制度的基准
B工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
C在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
85、职工因工致残被鉴定为（），应当退出生产、终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件
A一到三级B一到四级C八到十级D七到十级
2、多选
121、属于集体合同中的过渡性规定的有（）。
（A）集体合同的争议处理（B）集体合同的检查
（C）集体合同的违约责任（D）集体合同的监督（E）集体合同的有效期限
122、人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（）。
（A）双方代表的身份证（B）委托授权书
（C）职工代表的劳动合同书（D）企业缴费证明（E）相关审议会议通过的集体合同的决议
123、劳动合同管理制度的内容包括（）。
（A）试用期考察办法（B）企业内部劳动规则
（C）集体合同草案的拟定、协商程序（D）劳动定员定额的规则
（E）劳动合同管理制度修改、废止的程序
124、职工代表大会的职权表现在（）。
（A）审议建议权（B）审议通过权（C）审议决定权（D）重大决策权（E）推荐选举权
125、工资支付的一般规则为（）。
（A）货币支付（B）直接支付（C）按时支付（D）间接支付（E）部分支付
121、集体合同与劳动合同的区别在于（
（A）主体不同（B）内容不同
（C）功能不同（D）意义不同
（E）法律效力不同
122、集体合同与一般协议的相同特点有（
（A）合法性（B）主体平等性（C）内容一致性
（D）客体平等性
（E）法律约束性
123、平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于（
（A）主体不同（B）客体不同（C）程序不同（D）内容不同（E）法律效力和法律依据不同
124、劳动纪律的内容包括（
（A）作息时间（B）考勤办法
（C）考核制度
（D）劳动任务（E）薪酬结构
125、工伤认定申请表应当包括（
（A）职工伤害程度
（B）事故发生的地点
（C）事故发生的原因
（D）事故发生的时间
（E）事故发生时在场人
121、调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括（
A、申请调解自愿B、接受调解自愿C、调节过程自愿
D、达成协议自愿E、履行协议自愿
122、一般协议的特点包括（
A、合法性B、主体平等性C、意思表示一致性
D、法律约束性E、双方利益的公平性
123、劳动纪律的制定应当符合（
）等方面的要求。
A、内容合法B、结构完整C、严格履行制定的程序
D、标准一致E、内容应当全面约束管理行为和劳动行为
A、请假程序B、职业培训C、岗位职责D、员工发展E、操作规范
125、在（
）情况下，劳动者应当被认定为工伤。
A、患职业病B、受到机动车事故伤害C、外出期间受到某种伤害
D、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
E、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害
121、集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
A劳动报酬B休息休假C工作时间D保险福利E使用期限
122、集体合同除具有一般协议的特征外，还具有（）等自身的特征。
A合法性B是规定劳动关系的协议C意思表示全面一致性
D是定期的书面合同，生效需经特定程序
E工会或劳动者代表职工一方与企业签订
123、订立集体合同应当遵循的原则包括（）
A互利互惠、力求共赢B诚实守信，公平合作C兼顾双方的合法利益
D相互尊重、平等协商E遵守国家相关法律法规
124、职工参与企业民主管理的形式包括（）
A个人参与B合作参与C岗位参与D间接参与E组织参与
125、劳动者应当被认定工作的情况包括（）
第二部分：
模拟题
一、单项选择题：
1、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不争取的是（）
A职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B代表全体职工实行民主管理权力
C可以替代企业管理D具有审议决定权
2、（）是由法律直接规定或者劳动合同约定的
A标准工作时间B工作时间C计件工作时间D综合计算工作时间
3、关于集体协商说法错误的是（）
A集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
B一方提出进行集体协商后，另一方应在20日内以书面形式给予回应
C集体协商主要采取协商会议的形式D一方提出协商，另一方若不愿意可以拒绝
4、关于调解委员会的说法，错误的是（）
A企业应当支持调解委员会开展调解工作
B企业未按规定组建调解委员会又频发劳动争议的，影响劳动关系和谐，造成重大影响的，由县级以上人社行政部门给予通报
C、企业应当为调解委员会提供办公场所，保障经费
D调解委员会由劳动代表和企业负责人组成
5、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A个人卫生知识教育B安全卫生知识教育
C安全操作知识教育D提高工作效率培训
6、关于工伤保险责任的说法，错误的是（）
A职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地
B职工被派遣出境工作，不能参加当地工作保险的，其国内工伤保险关系不中止
C用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
7、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D制定内部劳动规则的主题是否合法
8、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则承担（）责任
A违规B违法C违约D刑事
9、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请的时效期为（）
A1年B2年C3年D4年
10、根据法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A设县的市级劳动能力鉴定委员会B设区的市级劳动能力鉴定委员会
C不设区的市级劳动能力鉴定委员会D设区的县级劳动能力鉴定委员会
11、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）A组织参与B岗位参与C个人参与D合理化建议
12、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类
A员工卡片B业务报告C统计表D管理表单
13、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A汇总报表B正式通报C例会制度D劳动管理表单
14、员工沟通的第一步是（）
A信息传输B形成概念C选择与确定信息传输的语言、方法和时机D信息利用
15、我国集体劳动合同体制以（）为主导体制
A基层集体合同B行业集体合同C集团集体合同D地区集体合同
16、我国劳动法律要求对新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂让教育、组织车间教育和（）
A工作现场教育B组织班组教育C安全知识教育D劳动保护教育
17、劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。
（A）10人（B）20人（C）30人（D）50人
18、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（）。
（A）群众性（B）系统性（C）自治性（D）非强制性
19、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（）
（A）申请调解自愿（B）调解过程自愿（C）退出调解自愿（D）履行协议自愿
20、按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
（A）劳动争议的主体（B）劳动争议的性质（C）劳动争议的客体（D）劳动争议的标的
21、职工一方当事人人数为（）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
（A）1人（B）2人（C）3人（D）4人
22、劳动争议处理的原则不包括（）。
（A）合议原则（B）合法原则（C）公正原则（D）及时处理原则
23、以下关于调解意见书说法错误的是（）。
（A）它是调解委员会单方的意思表示（B）它对争议双方没有约束力
（C）它是劳动争议当事人双方的意思表示（D）它是双方达不成协议的结果
24、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）
A、个别争议B、集体争议C、利益争议D、权利争议
25、企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）
A、群众性B、合议性C、自治性D、非强制性
26、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A、调解达成协议B、调解达不成协议
C、调解期限届满不能结案D、调解协议送达后当事人反悔
27、以下关于劳动争议的说法正确的是（
）。
（A）只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
（B）是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
（C）劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
（D）不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
28、劳动争议调解委员会主任由（
）担任。
（A）职工代表
（B）政府代表
（C）工会代表
（D）用人单位代表
29、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）
（A）个别争议
（B）集体争议（C）利益争议
（D）权利争议
30、（）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点
（A）群众性（B）系统性（C）自治性（D）非强制性
31、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（）
（A）申请调节自愿（B）调节过程自愿（C）退出调节自愿（D）履行协议自愿
32、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）
（A）I／2（B）1／4（C）1／3（D）1／5
33、（）不属于劳动安全卫生保护费用。
（A）医疗保险费（B）工伤保险费
（C）劳动安全卫生教育培训经费（D）健康检查和职业病防治费用
34、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行
（A）协商（B）仲裁（C）调解（D）诉讼
35、企业劳动争议调解委员会的构成不包括（）
（A）员工代表（B）工会代表（C）用人单位代表（D）劳动行政部门代表
36、劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序
A受理B调解C仲裁D判决
37、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（ ）
（Ａ）申请调解自愿 （Ｂ）举证自愿原则
（Ｃ）调解过程自愿 （Ｄ）履行协议自愿
38、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
（Ａ）10日 （Ｂ）15日 （Ｃ）20日 （Ｄ）30日
39、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（
40、在企业劳动争议调解委员会中，用人单位的代表人数不得超过总数的（）
A1/2B1/3C1/4D2/5
41、劳动争议调解委员会的组成不包括（）
A职工代表B用人单位代表C工会代表D劳动行政部门代表
42、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是（）
A当事人选择以调解方式处理B当事人选择以仲裁方式处理
C在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D当地调解委员会不加以干涉
42、工资集体协议代表依照法定程序产生，如企业没有工会，需有（）以上雇员同意
A1/3B1/2C2/3D全部
43、劳动争议发生后，一方提出协商要求，另一方（）日内不予回应，视为不愿协商
A3B5C7D10
44、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别导致的（）
A劳动争议B集体争议C利益冲突D利益争议
45、下列哪个选项不属于劳动安全卫生保护费用（）
A劳动安全卫生保护设施更新改造费用B健康检查和职业病防治费用C劳动安全卫生防护品研发费用D工伤保险费
二、多项选择题：
1、最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（）
A最低工资确定的依据B最低工资调整的依据C最低工资的适用范围
D最低工资的拟订标准E最低工资的说明
2、下列关于争议特征的说法正确的有（）
A当事人是特定的B内容是不确定的C劳动争议的标的是劳动权利和义务D有特定的表现形式
E只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人
3、以下（）不得认定为工伤
A工作设备漏电造成职工在岗死亡B故意犯罪的
C醉酒或吸毒的D自残E自杀
4、属于劳动标准的纵向结构的是（）
A劳动关系标准B国家劳动标准C地方劳动标准
D行业劳动标准E企业劳动标准
5、劳动报酬的具体内容包括（）
A加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法B用人单位工资水平、工资分配制度C试用期及病、事假等期间的工资待遇
D特殊情况下职工工资（生活费）支付办法E工资支付办法
6、下列属于仲裁时效中断的情况有（）
A一方当事人提出协商要求后，另一方面当事人不同意协商者在5日内不作出回应的
B在约定的协商期内，一方或双方当事人不同意继续协商的D达成和解协议的后，一方或双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的
C在约定的协商期限内未达成一致的
E一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的
7、下列关于各类标准工作时间的计算错误的是（）
A年制度工作日为248天B月制度工作日为20.83天C月计薪天数为21.85
D日工资=月工资收入/月计薪天数E小时工资=月工资收入/（月计薪天数*8小时）
8、制定用人单位内部劳动规则必须遵循（）
A制定主体合法B内容合法C职工参与D报上级劳动部门批准E正式公布
9、劳动岗位规范包括（）等
A岗位名称B岗位职责C岗位要求D生产技术规定E上岗标准
10、集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可分为（）
A专项集体合同B特殊集体合同C基层集体合同
D行业集体合同E地区集体合同
11、下列关于集体合同的说法正确的有（）
A集体合同为法定要式合同B集体合同应以书面形式订立C集体合同可以分为主体和附件
D口头形式的集体合同也具有法律效力E我国法定集体合同的附件主要是工资协议
12、制定劳动纪律应当符合的要求有（）
A劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
B劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的
C劳动纪律的内容必须合法D劳动纪律应当结构完整E标准一致
13、以下属于劳动保护费用的有（）
A工伤认定费用B工伤医疗费用C工伤评残费用
D工伤保险费用E工伤人工费用
14、按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）。
（A）权利争议（B）利益争议（C）个别争议（D）集体争议（E）团体争议
15、关于劳动争议说法正确的是（）
（A）劳动争议的内容是特定的（B）劳动争议的当事人是特定的
（C）劳动争议有特定的表现形式（D）劳动争议影响范围局限在争议主体之间
（E）劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
16、企业劳动争议调解委员会的组成包括（）.
（A）职工代表（B）基层法院代表（C）工会代表（D）劳动行政部门代表（E）用人单位代表
17、以下属于劳动安全卫生保护费用的有（）。
（A）工伤保险费（B）工伤医疗费用（C）工伤评残费用（D）健康检查费用（E）职业病防治费用
18、根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（）。
（A）关于劳动权力的争议（B）关于工作时间的争议
（C）关于休息休假的争议（D）关于保险福利的争议（E）关于劳动利益的争议
19、.劳动争议当事人的权利包括（）
A、当事人有直接会比的权利B、当事人有强制执行的权利C、当事人有自行和解的权利
D、当事人有提出主张、提供证据的权利E、当事人有提出仲裁申请、答辩的权利
20、以下属于劳动安全卫生保护费用的是（）
（A）教育培训费（B）劳动安全卫生保护设施建设费用（C）工伤保险费
（D）有毒有害作业场所定期检测费用（E）人工成本费
21、按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（）
（A）权利争议（B）个别争议（C）团体争议（D）利益争议（E）集体争议
22、（）属于根据争议标的划分的劳动争议范畴
A关于劳动权利的争议B关于工作时间的争议C关于休息休假的争议
D关于保险福利的争议E关于劳动利益的争议
23、劳动争议调解委员会职责包括（ ）
（Ａ）强制当事人履行调解协议
（Ｂ）进行调解登记、档案管理和分析统计工作
（Ｃ）回访、检查当事人执行调解协议的执行情况
（Ｄ）按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议
（Ｅ）开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作
24、按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（
）
A.权利争议
B.利益争议
C.由于劳动条件而发生的争议
D.劳动合同争议
E.由于劳动报酬而发生的争议
25、以下关于劳动争议的说法，正确的有（）
A劳动争议的内容是特定的B劳动争议的当事
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