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“理论水平”、“业务水平”，我今后应该更好的将学习和工作实践相结合，不断总结经验，努力提高自己的理论水平和业务水平。

“创新水平”，社会经济发展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应该更新观念，紧跟行业的发展步伐，加强行业间的学习和交流，加强对新技术、新材料、新工艺的应用。

作为恒大人，我们要有主人翁精神，把企业当做自己的家，为公司节省不必要的支出。

“组织能力”、“协调能力”、“社交能力”，对于我们日常工作来说尤为重要，作为房地产开发企业，我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工作都需要我们去牵头组织。

我今后应该更好的将学习和

工作实践相结合，不断总结经验，努力提高自己的理论水平和业务水平。

社会经济发展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应该更新观念，紧跟行业的发展步伐，加强行业间的学习和交流，加强对新技术、新材料、新工艺的应用。

虽然，很多要求我尚未完全达到，但我将在今后的工作中，更加努力的工作，不断创新，努力完善自己，提高自己的知识水平，使自己成为一名优秀的恒大员工，为恒大的发展做出自己的最大贡献。

恒大地产石家庄公司合同管理部

梁仲昌

201X.4.23

篇二：

恒大培训心得体会

新员工入职培训心得

不得不说能够进入恒大是一种很微妙的缘分，201X年春节前，毕业近4年的我来到了恒大地产江西分公司面试，当时面试我的是招投标部经理、

副经理。

我们三人就我之前的工作经历及一些专业知识聊的非常愉快，也就是此时安装副经

理发现我之前主要是从事土建造价方面的工作，但是公司缺的是安装招标工程师，就这样我

留下简历离开了。

春节后正巧一位土建招标工程师辞职了，当初留下的那份简历给了我进入

恒大的机会。

对恒大集团这个企业很既熟悉又陌生，熟悉是因为恒大是一家全国知名的地产集团，陌生是因为对恒大具体的一些情况完全不清楚。

相信集团是非常清

楚我们这些刚进入公司的员工的心里，因此特意安排了为期4天的入职培训。

通过此次培训

让我对公司的概况、发展战略和历程、核心竞争力、企业文化、远景目标、规章制度、人事

管理、财务管理、监察管理和恒大人的工作作风、服务理念等有了大致的了解和一些深刻的

体会。

一、恒大的企业文化：

企业文化是一个公司发展壮大的根基，当我们选择了一个公司，从某种意义上来说就是

选择了一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。

一个公司如果没有一

个它坚持的企业文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。

而恒大的“质量树立品牌、诚信立伟业”的企业宗旨，“艰苦狠抓落实、办事高效”的工作作风正是恒大先进的企业文化，是恒大得以高速发展的主要动力。

二、恒大的企业优势

1.管理团队优势：

恒大拥有中国一流的领导管理团队，恒大高层领导管理团队9人，专业经验丰富，平均房地产开发管理经验16年，集团董事局主席许家印教授为第十一届全国政协委员、全国劳动模范、中国企业联合会副会长、中国房地产业协会副会长。

曾荣获“优秀中国特色社会主义事业建设者”、“中国十大慈善家”、“中国房地产十大风云人物”等称号。

恒大还拥有一支年轻化、高学历、高素质的房地产开发建设员工队伍，员工人数近8万人，其中房地产开发建设系统员工95%以上是大学本科及以上学历。

2.管理优势：

恒大采用国际先进管理方法，并结合多年实践经验，形成了中国一流的管理模式。

公司建立了董事局、集团高管、地区公司高管三级管理体系，在企业运营上采用“紧密型集团化管理模式”，由集团对地区公司进行统一管理。

全面采用目标计划管理、绩效考核管理等一系列经营管理模式，为企业快速稳健发展注入了强大动力。

三、恒大的规划

201X年-201X年是恒大的下一个三年规划，以“夯实基础，多远发展，四大产业201X年计划投入20亿，201X年计划投入15亿，201X年计划投入10亿，且矿泉水产业集团、粮油产业集团、乳业产业集团均计划三年后在香

港分拆上市

四、如何尽快融入恒大团队经过近一个月的工作及4天的培训我认为要快速融入这

个团队就必须要做到1.熟悉公司各项规章制度，2.快速了解、熟悉本部门工作流程，3.严格

遵守公司员工修身准则（三十六条）、员工行为规范（十六字方针）、员工职务准则，4.在工

作当中认真学习积累、努力提高专业技能知识、突发事件应急处理能力、业务水平、管理水

平。

能够加入恒大集团我感到无比的荣幸，因为这个团队充满了生机与活力，亦是充满了挑

战；

这个公司给予了我们广阔的舞台来展现个人价值，在今后的工作和生活中我将加倍地努

力，不断地提高自己的能力与素质，以公司优秀员工为榜样努力赶超，成就自己的完美人生。

恒大集团入职培训心得体会立人·

立身·

立业

——恒大集团入职培训心得体会来恒大集团工作之前，我在江西省内的两家国有企业工作过，第一个企业已经改制，第

二个企业面临改制，像其它面临改制的老国有企业一样，原企业的工作氛围非常没有有生气，

缺少激情，人人都没有斗志，安于现状，效率低下，工作六年后的最大感觉是人未老心先衰；

3月份恒大招聘，经过思想斗争后，我义无反顾地向恒大投了简历，进入恒大集团南昌分公

司后，面临全新的企业制度和工作状态，刚刚开始还有点茫然有点不适应，但是通过一个来

月部门老员工的耐心指教和真诚的帮助，慢慢有所进入状态；

对恒大人最大的印象是真诚积

极、充满激情和活力，每一个人都热情饱满地投入到日常工作中，仿佛在恒大的每一天都是

新的开始，每一天得能让人有所收获，我庆幸自己在人生的关键时刻选择了恒大，现在正是

我想要的新起点，我决定好好地向优秀的恒大人学习，努力成为一个真正的恒大人。

经过4

天的入职培训后，让我对恒大集团有了更加深层次的了解，解答了之前我心里无数的疑问；

为什么恒大的口碑如此好？

为什么恒大的产品如此受社会认同？

为什么恒大集团从1999年

开始创业，短短16年能发展到如此规模并具有如此大的影响力？

为什么如此大的规模还能稳

健快速的增长?

答案在4天的培训中一一得到了揭晓；

恒大集团除了有一套自己独特的紧密型

集团化管理模式外，最重要的是恒大集团的精神和作风带来了强大无比的执行力，每项目工

作每个任务都进行了精密的策划，每个部门及每个恒大人都紧张而有序地遵从制度来开展各自的工作，最终在行业中形成了优势，创造了规模、品牌及团队都是一流

的大好局面；

恒大集团就好比一艘航空母舰，每个部门每个恒大人都是它的组成部分，它具

有的乘风破浪的无穷动力和攻无不克的战斗力，就来源于恒大每一个分子的自我升华、积极

进取和无私奉献，我愿意成为这样的一分子，立身于恒大平台成就自我；

本人今年刚30岁，正是而立之年，之前对自己的职业生涯还有所彷徨，人生也没有更大

的追求，毅然加入恒大后才又点燃了心中未灭的斗志和激情，我发现这里才是我立业之地，

这里才有我的“明主”，我暗暗地给自己立下目标，为自己的职业生涯进行了重新的规划，也

许达不到我的期望，但只要我努力过付出了就满足了；

当前，我必须尽快全面学习，熟悉恒

大，溶入恒大，再完善自我，提升能力，跟上恒大集团的发展步伐，勇当排头兵，找到属于

自己的位置。

恒大集团南昌分公司工程技术部201X年4月23日篇三：

恒大培训心得培训学习心得此次恒大地产集团公司培训学习时间是201X年11月10、11、12、13日，培训讲师为恒

大地产公司的各部门领导。

利用这次机会，新进员工相互之间有了一个了解，并就一些问题进行了交流、讨论；

更

让我们充分了解了公司的发展史、公司未来的发展前景，以及公司对我们的期望。

使我们对公司的未来充满信心，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。

在这四天的

培训后，现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会：

1、企业文化、企业理念十余年来，恒大以吸收创建精神文化为先导，发展制度文化、优化行为文化，完善物质

文化，形成了独具特色的恒大企业文化。

精神文化：

涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、

战略方针等方面。

企业宗旨：

质量树立品牌、诚信立伟业。

企业精神：

艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。

工作作风：

精心策划、狠抓落

实、办事高效。

战略方针：

努力实现三个“一流”，即规模一流、品牌一流、团队一流。

制度文化：

制度化管理，标准化运作和流程再造形成了恒大特色制度文化。

制度化管理包括：

各专业的细化管理制度：

综合管理制度、行政管理制度、人事管理制

度、财务管理制度、监察管理制度、开发建设管理制度、营销品牌管理制度、物业管理制度、

其他类管理制度。

标准化运作包括：

项目命名标准化（位于繁华都市中心区域的顶级豪宅项

目——恒大华府，设计有私家空中花园、空中别墅等超豪华产品；

位于城郊结合地段不同规

模的中、大型豪华住宅社区——恒大城；

坐拥不可或缺的天然美景的城市、城郊项目——恒

大绿洲、恒大名都项目；

城市外围的超级万亩大盘，综合旅游、度假、商务、居住为一体的

优质项目——恒大金碧天下。

）、产品标准化、配套标准化、开发建设标准化、材料采购标准

化等。

行为文化：

员工修身准则（三十六条）、员工行为规范（十六字方针）、员工职务准则成

为指引我们前进的行为文化。

员工修身准则：

基本素质公平公正坚持原则实事求是严于律己任人唯贤作风扎实敢于负责用于创新精心策划勤于思考善于学习勤俭节约忠于职守光明磊落廉洁奉公诚信为本

综合能力分析能力组织能力协调能力社交能力统筹能力决策能力领

导能力

综合水平政策水平前瞻水平理论水平理财能力交际能力业务水平管

理水平用人水平策划水平创新水平用人水平策划水平创新水平决策水平

领导水平员工行为规范：

学坐站走说听衣礼德忠俭律干率康和

2、企业优势

（一）企业规模优势

恒大集团已在广州、上海、深圳、天津、重庆、沈阳、成都、长沙、太原、武汉、济南、

郑州、石家庄、合肥、南京、长春、南昌、贵阳、西安、海口、昆明、兰州、呼和浩特、启

东、银川、南宁、哈尔滨、乌鲁木齐等3个直辖市及二十多个省会城市设立分公司（地区公

司），在全国80多个主要城市拥有大型房地产项目150多个，覆盖中端、中高端、高端及旅

游地产等多个产品系列，是中国在建工程面积最大、进入省会城市最多的房地产企业。

201X

年,恒大实现销售金额303亿元；

201X年，恒大销售金额突破500亿大关，稳居中国房企第

一军团；

201X年恒大销售金额提前完成突破800亿大关。

（二）人才团队优势

恒大还拥有一支年轻化、高学历、高素质的房地产开发建设员工队伍，员工人数超过3

万人，其中房地产开发建设系统员工92%以上是大学本科及以上学历，具备5—8年以上工作

经验。

（三）企业管理优势

公司

建立了董事局、集团高管、地区公司高管三级管理体系，在企业运营上采用“紧密型集团化

管理模式”，由集团对地区公司进行统一管理。

全面采用目标计划管理、绩效考核管理等一系

列经营管理模式，为企业快速稳健发展注入了强大动力。

（四）产品品牌优势

恒大实施精品战略，严格执行全过程精品标准。

在内部推行“质量锤”监控体系，严控

产品质量；

对外大规模整合各类优势资源，坚持只与相关行业最优秀的龙头企业合作。

恒大

产品，代表了中国房地产的精品标杆；

恒大的产品品牌，已成为中国房地产业的领先品牌。

作为中国领先的房地产企业、中国标准化运营的精品地产领导者，恒大开发的楼盘采用低碳

与环保技术设计建造，在中国十大房地产企业里价格最低、品质较好，性价比高，被中国很

多老百姓誉为“民生地产”。

十多年来，恒大还为中国慈善、公益和环保事业捐赠近10亿元，

连续三年获得民政部颁发的“中华慈善奖”。

（五）成本控制优势

恒大拥有系统的项目开发成本控制体系。

从土地购买、产品设计、招标采购等多方面入手，着力降低成本，增强竞争优势。

（六）资金运作优势

公司拥有严密科学的资金计划管理体系，及时把握各区域、各项目销售回款和贷款情况，

在集团范围内统一调剂资金，以严谨周密的资金计划控制，实现少投入、多产出，为公司带

来稳定充裕的现金流。

公司拥有强大的融资能力和多元化的融资渠道。

凭借优质的品牌、各

地区的优秀执行团队、完善的融资考核体系，公司在全国各地区的项目融资，均能得到当地

银行的全力支持，确保所有项目均能获得稳定充足的开发建设资金。

（七）产品结构优势

恒大产品类型的组合非常科学合理。

对于所有项目，恒大内部均由规划设计研究院、营

销团队、地区恒大三大团队分别进行独立市场调研，并通过与中国最专业的地产调研机构合

作，确保恒大的产品定位准确、产品结构科学合理，能最大程度被市场接受。

在恒大的产品结构方面，中端产品占40%，中高端产品占30%，高端产品占10%，旅游地

产产品占20%。

此产品结构与市场需求的物业类型比例基本吻合。

高端产品一般以恒大华府系列为主，定位为所在城市最高端豪宅，是填补当地豪宅市场

空白的标志性物业；

旅游地产产品一般以恒大金碧天下系列为主，定位为集旅游、度假、商

务、居住一体的大型旅游度假项目，坐落于自然、优美的大型山水环境之中，具有得天独厚

的景观资源；

中高端及中端产品一般以恒大绿洲/恒大名都/恒大城篇四：

恒大集团入职培训

心得体会1

恒大集团工作心得

我到恒大地产公司已经近一个月时间了，在这段时间里，我深深地体验到他的企业文化

独树一帜。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的重要组

成部分，它的力量深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中，是影响企业实力消长的

长期性、基础性、战略性要素。

以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，

讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建设生生不息，永葆活力”。

十余年来，恒大公司以吸

收创建精神文化为先导，发展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的

恒大企业文化。

制度化管

理，标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。

员工修身准则（简称“三十六条”）、

员工行为规范（简称“十六字方针”）、员工职务行为准则成为指引恒大人前进的行为文化。

《恒大报》、《恒大学习报》、恒大网站、恒大之歌是企业文化生生不息的载体；

劳模竞选大会、

年度万人运动会等各类文化活动不断充实着恒大人的物质文化，让企业文化内化于心，外化

于行。

我们每个人都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业成功的人。

“恒大地产集团员工

修身准则”（简称“三十六条”）为我们指明了努力的方向。

我就“三十六条”中体会最深刻的几条谈下自己的体会。

“严于律己”，我们工作、生活、学习中都应该对自己高标准、严要求，追求完美，要经得起任

何诱惑，做自己的主人。

“作风扎实”，“精心策划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作作

风应该贯穿我们工作的整个过程。

反观自己，“精心策划”尚做得不够，在今后的工作中，每

天晚上抽出半个小时，总结一天工作得失，筹划第二天的工作，对可能出现的问题做到心中

有数。

“善于学习”，我们正处于知识经济时代，知识更新速度极快。

如果我们不注意学习，

就会很快被社会所淘汰。

企业发展最缺少复合型人才，我们在精通自己专业的同时还要了解