全员安全培训文档格式.docx
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（4）安全培训奖惩；
（5）有班组单位还要有《企业从业人员安全培训登记（一人一档）》；
（6）由承包商管理单位还要有《承包商安全教育档案》；
四、各级人员培训内容、考核
（一）培训对象分作业人员、特种作业人员、班组长、生产调度、车间主任、管理人员（生产管理人员、行政管理人员、安全管理人员、注册安全工程师）、中层（生产管理人员、其他人员）、高层八个层次。
（二）培训内容详见附件《配档表》。
（三）新从业人员培训严格按照原规定执行；
其他人员培训如：
转岗、离岗、参观、学习，承包商的作业人员培训教育等。
五、检查与考核
（一）各单位将单位安全培训领导小组组建、培训计划、培训需求在8月10日前报集团培训领导办公室，8月15日前汇总、抽查并通报。
（二）集团培训领导办公室每季检查一次，并进行通报；
（三）12月20日各单位写出安全培训专题总结，培训办公室将总结汇总全年情况，作为年度评先树优的重要参考条件。
附件：
1-7
二〇一三年七月八日
附件1：
安全教育培训需求识别表
基 本 情 况
单位名称
所属岗位
培 训 需 求
序号
1
2
3
4
预计参加时间
预计参加培训项目名称
预计参加人数
安全教育主管部门识别培训需求
附件2：
安全培训教育计划
培训班名称
隶属部门
负责人
时间
课时
地点
培训对象
培训内容
人数
师资
备注
编制：
审核：
批准：
年月日
附件3：
安全培训统计表
培训时间
培训内容摘要
举办单位
培训人数
授课人
备注
保存部门：
保存期限：
5年
附件4：
培训登记表
培训部门
摘要
受训人
签名
年月日
培训单位（监督部门）意见
培训负责人签字：
年月日
监督负责人签字：
附件5：
安全培训效果评价表
培训项目
授课人
培训时间
培训方式
培训对象
人数
课时
效果评价
评价部门
部门负责人
分管领导审定
附件6：
企业从业人员安全培训登记（一人一档）制表时间：
姓名
性别
身份证号
所在部门
工种
职务/职称
学历
专业
联系电话
持证情况
□主要负责人□安全管理人员□特种作业人员□一般从业人员（画“√”选择）
岗前
培训
情况
分级
培训日期
培训学时
理论考核
补考情况
厂级
车间
班组
再培训
（复训）
培训级别
实践考核
重新上岗（车间、班组）培训情况
原工种
离岗时间
（一年以上）
新工种/重新上岗工种
培训内容、培训学时、
考核情况
四新教育培训情况
四新项目
培训内容、培训学时、考核情况
附件7：
全员安全培训配档表
年课时
培训地点
授课人员
时间频次
牵头单位
考核单位
作业人员
1、安全操作规程；
2、规章制度；
3、岗位危险有害因素辨识；
4、事故案例；
5、异常情况处理；
6、作业监护知识；
7、消防器材使用；
8、个人防护用品使用
24
车间交接班室
班组长
每月一次
各车间
安保科
特种作业人员
按照规定，严格考勤、严控培训质量
按规定
外委+自培
安监局
安保处
1、安全生产规章制度；
2、典型案例；
3、应急救援预案；
4、风险分析；
5、消防知识；
6、个人防护器材使用；
7、安全警示标识；
8、事故应急；
9、作业安全要求；
10、职业卫生；
11、安全标准化
集团教培学校
各单位安保科
各单位安全分管
生产调度
8、事故应急
生产科
每季一次
车间主任
1、法律法规；
2、安全生产规章制度；
6、安全警示标识；
7、事故上报程序；
8、安全生产责任制；
11、安全标准化。
5
管理
人员
生产管理人员
9、职业卫生；
10、安全标准化。
行政管理人员
8、安全标准化。
16
安全管理人员
1、安全法律法规辨识、学习；
2、典型案例剖析；
3、应急救援预案编制；
4、风险分析研讨；
7、职业卫生；
8、安全标准化创建；
9、安全文化建设。
安保科、处
安全总监
注安师
5、职业卫生；
6、安全标准化创建；
7、安全文化建设。
20
6
中层
3、典型案例；
4、应急救援预案；
5、风险分析；
6、消防及警示标识；
其他人员
7、安全生产责任制；
8、职业卫生；
9、安全标准化涉及内容。
7
高层
2、企业安全生产主体责任；
5、事故上报程序；
6、安全标准化。
会议室
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