人力资源管理期末复习资料DOCWord文档下载推荐.docx
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A．美国波士顿大学教授帕尔森B．美国约翰·
霍菁盒斯大学教授霍兰德C．美国心理学家佛隆教授D．美国心理学家薛恩教授
11．我国劳动安全卫生工作的基本原则是。
（I）安全第一，预防为主}
（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；
（3）（B）．
A．只管安全不管生产&
管生产必须管安全C．只管生产不臂安全D．安全必须靠员工自己管
12．劳动合同一般都有试用期限。
扳我国《劳动法》的规定．试用期最长不超过（B）．
A．4个月B．6个月：
C8个月D．10个月
13．某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；
又如某人在上世纪80年代是劳模，但在本世纪就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（D）的特点。
A．活动性B．时效性C．可控性D．变化性与不稳定性
14．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；
还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。
这指的是组织的哪一方面?
（C）
A．组织的人力资源战略B．组织的战略人力资源C．组织战略D．组织实力
15．估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。
这是制定人力资源规划时哪一个步骤？
A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施
16．某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。
其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？
A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本
17．人力资源管理科学化的第一基础是（B）。
A．工作评价B．工作分析C．岗位设计D．人力资源规划
18．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？
A．组织结构的设计B．人力资源规划的制定C．人员的甄选与使用D．培训计划的制定
19．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A）。
A．岗前培训B．在岗培训C．离岗培训D．业余自学
20．以服务于了解人事原由为目的的考评属于（B）。
A．鉴定性考评B．诊断性考评C．评价性考评D．总结性考评
21．图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距。
A．aB．bCcD．d
22．依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（D）。
A．成长阶段B．探索阶段C．确立阶段D．衰退阶段
23．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：
（B）、无偿性原则、固定性原则。
A．随意性B．强制性原则C．自愿性原则D．平均摊派原则
24．合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？
A．劳动关系B．事实劳动关系C．劳动合同法D．劳动合同
25．人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员的观点属于（A）。
A．在岗人员观B．成年人口观C．人员素质观D．社会人观
26．让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B）。
A．联想技术B．构成技术C．收现技术D．个案分析技术
27．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔赞用应从人力资源成本的哪个项目中列支l（B）
A．获得成本B．开发成本C_使用成本D．保障成本
28．下面哪一项不是人本管理的基本要素（D）。
A．企业人B．环境C文化D．产品
29．管理人员定员的方法是（C）。
A．设备定员法B．效率定员法C．职责定员法D比例定员法
31．考评对象的基本单位是（A）。
A．考评要素B．考评标志C．考评标度D．考评标准
32．劳动者因在生产经营活动巾所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。
这是哪种社会保险制度？
A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．工伤保险
33．服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。
这是哪种常见的定额形式?
（B）
A．时间定额B．产量定额C．服务定额D．看管定额
34．象体育，文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?
AlO周岁B16周岁C20周岁D．26周岁
35．在基于战略分析的基础上．提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？
A．战略分析B．战略选择C．战略实施D．战略衡量
36．将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求．这是制定人力资源规划时哪一个步骤？
A．预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资豫需求C供给与需求的平衡D．评估规划的有效性并进行调控和更新
37．在甑选过程中没有包括的是（B）．
A．填写中请裘B职位安排C寻找候选人D．公文处理
38．在培训中，先由老师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专怎进行讨论的培训方式，是（B）。
A．讲授法B研讨法C．角色扮演法D案例分析法
39．基本工资的计量形式有（B）．
A．基本工资和辅助工资B计时工资和计件工资C岗位工资和技能工资D．定额工资和提成工资
40．按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？
A_16-25岁B．17-30岁C．35-45岁D40岁以后直到退休
41．我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗保险、失生保险、工伤保险、生育保险
等内容。
A．养老保险B就业保险C生活保障D．健康保险
42．下面几个选项相比之下，那一项不直接涉及劳动者切身利益？
A．远景规划B劳动报酬C劳动安全卫生D-保险福利
43．关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。
这指的是哪一方面？
A．人力资源战略B．战略人力资源C．组织战略D．军事战略
D．制定能满足人力资源需求的政策和措施
44．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录
用人员的重置成本。
这指的是哪种会计内容？
A．人力资源会计B．人力资源成本会计C．人力资源价值会计D．人力资源社保基金会计
45．招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）。
A．管理游戏B．公文处理C．案例分析D．角色扮演
46．考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。
例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。
因此还要根据投入产出之比来衡量效益。
这是在指标设计时要坚掎的（C）。
A．可考性原则B．完备性原则C．结构性原则D．普遍性原则
47．在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？
A．人力资源部B．主管C．员工D．专家顾问
48．劳动关系是（B）。
A．用人单位与用人单位之间的关系B．用人单位与员工之间的关系C．用人单位内员工之间的关系D．用人单位与外部人员之间的关系
49．通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。
这是指人力资源的什么特性？
A．智力性B．时效性C．可控性D．再生性
50．对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。
这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？
A．战略分析B．战略选择C．．战略衡量D．战略实施
51．在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。
这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？
A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡
52．某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。
另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。
假设该员工按标准生产能力应得工赍是2000元／月，按实际生产能力应得工资是800元／月；
该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。
那么该新员工的在职培训成本为（B）。
A．1700元B．5100元C．3600元D．2500元
53．某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人？
A．4B．2C．8D．6
54．根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？
A．1440B．720C．360D．1080
55．教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。
这是培训工作的哪个阶段？
A．准备阶段B．演示阶段C．试行操作阶段D．随访阶段
56．由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D）。
A．绩效工资制B．岗位工资制C．技能工资制D．结构工资制
57．-个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？
A．进入组织阶段B．早期职业阶段C．中期职业阶段D．后期职业阶段
58．既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；
既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。
这种养老保险制度叫做（D）。
A．投保资助型养老保险B．强制储蓄型养老保险C．国家统筹型养老保险D．社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险
59．根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？
A.他每月应得的工资B.二倍工资
c.五倍工资D.十倍工资
60．预测由末来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质翔技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？
A侦测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施
61．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（A）。
A．决策表B．语句描述C．时间列形式D．任务清单
62．某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。
培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。
请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？
A．反映B．学习C．行为D．成果
63．在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（A）。
A．物化劳动；
潜在劳动和流动劳动B．潜在劳动；
物化劳动和流动劳动C．流动劳动；
物化劳动和潜在劳动D．物化劳动；
流动劳动和固定劳动
64.具有内耗性特征的资源是（B）。
A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.物质资源
65.“社会人”人性理论假设的基础是什么?
（D）
A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论
C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验
66.任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?
（C）
A.对企业决策层B.对人力资源管理部门
C.对一般管理者D.对一个普通员工
67.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?
（B）
A.动力机制B.压力机制C.约束机制.D.环境影响机制
68.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）。
A.管理游戏B.公文处理C.案例分析D.角色扮演
69.甄选程序中不包括的是（B）。
A.填写申请表B.职位安排C.寻找候选人D.公文处理
70.下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B）。
A.加权B.标度划分C.赋分D.计分
71.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（A）。
A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资
72.我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险B.就业保险C.生活保障D.健康保险
73.中国劳动安全卫生工作的基本原则是:
（1）安全第一，预防为主;
（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康;
（3）（B）。
A、只管安全不管生产B.管生产必须管安全
C.只管生产不管安全D.安全必须靠员工自己管
74."
只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"
。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?
（A）
A.资源B.成本c.工具D.物体
75.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。
这指的是什么?
A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.军事战略
76.人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（D）。
A.回归分析方法B.劳动定额法C.转换比率法D.德尔菲预测技术
4.组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?
A.保障成本B.离职成本c.使用成本D.开发成本
77.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（A）。
A.决策表B.语句描述C.时间序列形式B任务清单
78.影响招聘的内部因素是（A）。
A.企事业组织形象B.劳动力市场条件
c.法律的监控D.国家宏观调控
79.据美国军部估计，培训→个合格的预备军官大约需要30000美元。
假设总部下达1000名新军官的招聘指标，培训合格率为80%，那么最后将有（1-80%）X1000=200名不合格，其培训费用损失为200X30000美元=600万美元。
如果培训方案设计与实施都比较科学，培训合格率由80%提高到85%，那么不合格的人数就有200人下降为150，海军部的培训费损失就下降为（B），这说明人力资源管理本身对组织可以作出→定的经.贡献。
A.150万美元
C.600万美元
B.450万美元
D.500万美元
80.管理过程中一切由领导说了算。
与领导关系好，"
说你行，不行也行"
;
与领导关系不好，"
说你不行，行也不行"
人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。
造成这种现状是由于管理过程中缺乏（A）。
A.科学的考评于段B.科学的工作分析与评价
c.科学的培训D科学的薪酬制度
81.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（C）。
A.依靠体力劳动和手工操作进行生产
B.劳动成果容易用数量衡量
C.产品数量主要取决于机械设备的性能
D.自动化、机械化程度较低
82.能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型?
（C）
A.技术职能型B.创造型
C.管理能力型D.自主独立型
83.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:
（B）、无偿性原则、固定性原则。
A.自发原则B.强制性原则
c.民主原则D.自愿原则
84.在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（C）。
A.用人单位工会B.劳动仲裁委员会
C.法院D.劳动管理部门
二、判断对错题
1．依据中国法律规定，来满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。
（×
）
2．组织中任何战略规划的实施邦离不开人力资源战略的支撑．（√）
3．为了评估规划的有效性．规划人员有必要首先确定评估标准．（√）
4．人力资源会计只关注成本收益问题。
5．效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位．（√）
6．面试方法可以全面测评个体的任何素质．（√）
7．培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力．以更好的完成现在所承担的工作。
（√）
8．考评主体只能是某一个人．（×
9．结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不人的企业和工种．如纺织工业。
IO．职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标．（√）
11．即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
12．根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之同建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
13．人力资源的基础是人的体力和智力。
（√）
14．围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。
（×
15．人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
16．人力资本反映的是流量与存量问题。
17．定额与定编定员是紧密相关的。
定额是合理编制定员的前提。
（（√）
18．目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。
19．员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。
20．员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
21．产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。
22．职业生涯是指个体的职业工作经历。
23．要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。
24．签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。
25．“科技必教”、“全面提离劳动力的索质”，所说的就足人力资源开发管理问题。
26．与经济人假设相应的管理工作的重点在刁：
考虑人的情感。
27．泰罗在社会人假设的綦础上提出了“人际关系理论”。
28．人际关系理论要求臀理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要。
（√）（×
29．职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。
30．在现代企业-l=1．员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯-氟要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
31．结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。
32．对女职工和未成年T实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
33．人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
34．人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口．（√）
35．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准．（√）
36．人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
37．工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境．（×
38．甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间央着招聘．（×
39．员工考评指标的设计直接影响列整个员工考评的质量．（√）
40．提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务．（√）
41．职业规划就是为了达成职业生捱的发展目标而进行的一系列设计与管理。
42．生产第一，安全第二是先管生产后管安全。
43．在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
44．如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
45．人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。
46．人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
47．工作分析的结果是职务说明书。
48．员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。
49．在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。
50．社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。
51．我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
52．我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。
53．
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