最新标准劳动合同.docx

最新标准劳动合同.docx

《最新标准劳动合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新标准劳动合同.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

最新标准劳动合同

编号：

劳动合同书

（全日制劳动用工）

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

唐山市人力资源和社会保障局监制

使用说明

一、甲乙双方在签订本合同书前，应学习了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、等相关法律、法规的规定，仔细阅读合同内容。

本合同书一经签订，双方必须严格履行。

二、本合同使用蓝黑或碳素笔填写，不得使用铅笔、圆珠笔、复写纸填写，不得擅自涂改。

三、本合同填写齐全由双方签订确认后，须到人力资源和社会保障部门办理登记备案。

四、劳动合同内容填写注意事项：

第一条合同期限依实际情况选填一种，无试用期的注明“无”，有试用期的须完整填写试用期起止时间；第二条工作地点要填写劳动者从事约定工作的具体地理位置；第五条工作时间依实际情况选择一种，B、C项须经人力资源和社会保障部门批准后实行；第九条工资标准，计时工资就是按年或月等周期计算的非计件工资，实行年薪的填月平均或预支数；第十六条其它福利是指企业年金、补充医疗保险、储蓄性医疗保险和通讯费、交通费、降温费等其它福利性的待遇，没有的填“无”；第二十二、二十三条补充条款约定的内容要符合法律法规以及政策的规定，无补充约定的在第1款头填“无”即可、备案日期经审核备案后填写，送达日期在备案后送达时填写并由劳动者收到签字。

签约须知

1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。

3、除提供专项培训费用约定服务期和竞业限制的人员两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

甲方（用人单位）名称：

单位住所：

法定代表人：

职务：

或主要负责人：

职务：

联系电话：

邮政编码：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

年龄：

民族：

文化程度：

户籍所在地：

经常居住地：

身份证号码：

或其他有效身份证件号码：

联系电话：

邮政编码：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，同意订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条本劳动合同期限经甲乙双方协商一致，同意按以下第（）种方式确定：

A、固定期限：

自年月日起至年月日止。

其中：

（有/无）试用期。

自年月日起至年月日止，共个月。

B、无固定期限：

自年月日起,至法定终止条件出现时止。

其中：

（有/无）试用期，自年月日起至年月日止月，共个月。

C、以完成一定工作任务为期限：

从年月日起至完成工作任务时止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方根据需要与乙方协商一致，安排乙方在部门（项目、车间、单位）从事工作。

乙方工作地点为省县（市）区。

第三条甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

第四条 甲方因生产和工作需要，需要调整乙方工作岗位或其工作内容，经双方协商一致，可以依法变更。

三、工作时间和休息休假

第五条根据单位工作性质和特点，甲乙双方经双方协商一致，同意按以下第（）方式确定乙方的工时工作制：

A、实行标准工时工作制：

乙方每日工作8小时，每周工作5日，休息2日；实行多班制工作的，每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。

B、不定时工作制：

严格按照有关规定和批准要求执行。

C、综合计时工时工作制：

严格按照有关规定和批准要求执行。

实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，由甲方报人力资源和社会保障部门批准后实行。

甲方因生产经营和工作需要，经协商一致调整工作岗位后，在新岗位工时制发生变化的，可以变更工时制。

第六条 甲方依法保证乙方的休息权利，乙方依法享受法定公休日、节假日，以及探亲、婚嫁、丧假、计划生育假、带薪年休假等休假权利。

第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫乙方加班加点。

确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后按国家规定延长工作时间，一般每日不超过一小时。

因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配制度。

在当地最低工资标准和国家劳动力指导价位的指导下，结合乙方的劳动力资源投入、劳动技能、岗位责任、劳动复杂程度以及劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。

第九条按照国家规定和甲方工资分配制度，甲方按下列第（）种方式确定乙方的工资标准：

A、按计时支付乙方工资，其工资标准为：

元/月。

B、按计件支付乙方工资：

1、生产计件工资：

乙方日（月）生产劳动定额为：

件，计件单价为元/件。

2、销售计件工资：

乙方的基础（底薪）工资为：

元/月，提成比例为：

。

3、按照甲方依法制定的工资分配制度确定乙方的工资，乙方岗薪工资标准为元/月。

乙方在试用期的工资标准为：

元/月。

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或本劳动合同约定工资的80%。

甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

第十条　乙方在依法享受婚假、丧假、探亲假、带薪休假期等假期期间，甲方按照乙方本人工资标准支付工资。

计划生育假期间，按河北省计划生育法规的规定执行。

第十一条　甲方向乙方支付特殊情况下工资的范围按《河北省工资支付规定》（河北省人民政府令［2002］第23号）执行。

第十二条甲方安排乙方在法定节假日、公休日工作或者标准工作时间以外延长工作室时间需支付加班工资的，按照国家有关规定执行。

第十三条甲方于每月日前以法定货币或委托银行代发形式足额支付乙方工资。

如遇节假日或公休日，则提前在最近的工作日支付乙方工资。

工资发放记录至少保存两年备查。

五、社会保险及福利待遇

第十四条甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。

其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十五条乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

第十六条甲方为乙方提供以下补充保险：

按照国家、省、市有关法规、政策规定，甲方为乙方提供以下福利待遇：

。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十七条甲方要健立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，执行女职工和未成年工特殊保护政策，甲方禁止安排女职工和未成年从事禁忌的劳动。

第十八条甲方要对乙方进行安全、卫生、职业病防护制度、操作规程、法律法规以及其它业务技术培训。

乙方应参加甲方组织的相关培训，在劳动过程中严格遵守甲方各项制度规范和操作规程。

第十九条甲方应严格执行国家劳动标准，甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。

安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

第二十条甲方对可能产生职业病的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防事故发生，减少职业病危害。

第二十一条甲方违章指挥、强令冒险作业，危机乙方人身安全的，乙方有权拒绝。

乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

七、甲乙双方协商补充条款

第二十二条甲方补充条款：

1、

2、

3、

第二十三条乙方补充条款：

1、

2、

3、

八、其它事项

第二十四条本劳动合同的履行、变更、解除或终止，按照《劳动合同法》有关规定执行。

第二十五条甲方依法依规制定的管理规章制度，应当公示，或者以会议、员工手册等形式告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。

第二十六条甲方为乙方提供专项技术培训费用，对其进行专业技术培训的，甲乙双方可另行签订协议，约定服务期限。

乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

第二十七条乙方若属负有保密义务的人员，甲乙双方应当另订立保密协议，约定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。

给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十八条甲乙双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。

协商无效的，当事人一方可以依法申请劳动争议仲裁和向人民法院提起诉讼。

第二十九条本合同未尽事宜，按相关法律法规和国家、省、市有关规定执行。

第三十条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：

       乙方（签字）：

法定代表人（签字）：

或委托代理人（签字）：

本合同签订日期：

 年月日

备注：

本合同于年月日报人力资源和社会保障部门备案，甲方于年月日送达劳动者（签字）：

劳动合同续订协议

（一）

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

一、甲、乙双方原订立劳动合同已于年月日期满，经双方协商同意续订劳动合同。

二、本次续订劳动合同内容与原劳动合同（编号：

　　）内容一致。

三、本次续订劳动合同为：

1、固定期限劳动合同，合同期限为年，合同自年月日起至年月日止。

2、无固定期限劳动合同，合同自年月日起至劳动合同法定终止条件出现止。

四、甲乙双方需要约定的其他事项：

甲方：

乙方：

甲方（公章）　乙方（签字）

法定代表人：

或委托代理人（签字）

签订日期：

 年月日 签订日期：

年月日

 本合同自年月日签订备案，于年月日用人单位送达劳动者：

（签字）