第一次当领导怎么讲话.docx
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第一次当领导怎么讲话
第一次当领导怎么讲话
篇一：
见到领导应该怎么说话
见到领导不知道说什么好了
标签：
沟通能力有说有笑嘴巴性格
回答：
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1035提问时间：
20XX-09-1612:
06
我性格比较内向、胆小，沟通能力很差。
看到别的同事跟领导都是有说有笑的，真的好羡慕她们。
我嘴巴真的很笨，怎样做才能提高我的沟通能力呢？
麻烦大家指点下，谢谢啦！
这叫怯场.你要改变习惯,不容易,但不是不能改.多交朋友多聊天,还要学习揣测别人的心理,学会观察别人.自己要掌握更多的知识,聊天谈话是要心里有东西才行.多看电视辩论节目\谈话节目.自己模拟是其中的一方,看自己是否能反应过来,逐渐就会适应交谈.还有就是不要怕领导,领导也是人.今天见领导了紧张得不知道该说什么好
今天俺在家收拾俺滴玫瑰花，看到外面来俩帅哥，在跟打火机还有俺家花姑娘谈论什么事情！
抬头一看！
！
！
！
！
！
顿时，脸上出汗了！
传说中的鹿版，文哥，来到了俺滴眼前！
！
！
！
！
现在说下俺滴感觉
浑身无力，脑袋发晕，两腿发软，舌头打结！
！
！
！
！
！
见了领导，语无伦次了！
汗！
太没有脸了！
提醒大家下，以后见了领导，要镇定！
！
！
！
！
！
不要像俺这么没有出息！
！
！
太郁闷了！
！
！
！
！
！
！
在厕所遇到领导说什么好
呢？
？
？
？
？
？
？
？
？
我们领导和我们在一层，就是很大很大的领导的那种，
尿尿的时候遇到该说什么好呢？
我一般都是躲到大便室，可是这样也不好啊
啊，我觉得说一声：
领导好
就行了吧==
点个头就得了，别多说啥。
想想你要是去厕所，别人扯着你说话也挺讨厌的……要是非想说，就寒暄一下：
您出来走走啊，老坐着好累啊，blabla。
接着扯点养生的东西。
一到春节，我就为到领导家拜年发愁，去吧，担心见了领导不知说什么好，感觉不自在；不去吧又怕领导怪罪。
这件事我较有体会
刚好走到楼下了上来看看，也没什么可带的，车里有这两条烟！
家里好吧？
嫂子好吧？
年货置办齐了吧？
有什么事记得喊我啊！
一年到头了，平时也没有机会一起坐坐！
今天您正好在家，有件事想跟您汇报汇报！
工作中我有点想法想跟您交流交流！
我是个希望进步的年轻人，这件事希望您能放在心上！
有机会了我们去***转转！
那新来了几个做大活的妹妹！
一定能玩好！
好了别送了！
你也回去吧！
有时间我还来
案例主题：
特别害怕见着领导，一见着领导不知道说什么，嘴笨
我是一个办公室的文书，工作中经常跟领导打交道，但是我总是感觉自己不够漂亮，嘴不会说，话语特别少，就是特别不自信。
最近单位又调来一个新同事，她是能说会道，气质好，长得也很漂亮，领导都很喜欢她。
她说我木，反映慢。
不适合在办公室工作。
我现在越来越不自信了，也特别不愿意看见领导，见领导打怵。
自信一点，没事多观察他们，发现他们有什么爱好，与他们谈论他们喜欢的话题！
我总是不知道怎么跟领导说话
不知道怎么跟老总（可能是未来老板）之类的人说话
家里人总是说要跟人家多联系啊发发邮件什么的
可是打开邮箱就开始发愣
不知道说什么
要么绞尽脑汁想出来的话也是不知所云客套得要死...
老妈总是说跟熟人朋友你话多的要命一跟领导（:
第一次当领导怎么讲话）什么的吃饭就跟个死人一样就知道傻笑
最近一直为这苦恼各位妙人儿给支个招吧...实在无奈了
为什么见到领导就不会说话
我今年25岁，参加工作七年，现做出纳工作，平时工作非常好，和同事，同龄人处得都非常融洽，说话非常流利，思维非常清晰，就是有事情见到高层领导就不知道说什么话，明明自己当时想的非常好，见到人就表达不出自己的意思，被误会了也不知道怎样解释，而且脑子里有时一片空白，不知道怎么说才好，我很苦恼，本人性子很直，有事做事的哪种，有时领导发脾气，我就有一种想和他顶的冲动，怎么办？
？
不知道你们有没有这种情况，请大家帮帮我，谢谢！
！
挺正常的，同龄人没有压力，也没有代沟，相处起来轻松融洽。
领导高高在上，年龄也相对大，自然相处难度大些。
不过你自己有优势，即便是和同事朋友，也不是每个人都能做到像你说的那样“非常融洽，非常流利，非常清晰”。
你已具备了基本能力，剩下的就只是个心态问题了。
见到领导不必想太多，只要经过思考后该怎么办就怎么办。
其实对于领导，表现出对他的尊敬是最基本的，也可以适时表现自己的能力。
比如你的口才和思维就可以在和领导的言谈举止中无意间表现出来。
但不能期望过高，高期望带来高紧张，也不能太在乎自己在领导心目中的形象，你不能总想领导怎么想，使自己心率加快，大脑空白。
那样你就无法发挥自己了。
另外解释不一定是必需的。
领导误会人是常事，如果领导知道你被误会，你不说也知道。
否则，说了也白说，即便通过解释明白你确实被误会了，他心里也可能不高兴。
性子直的人和惯熟的朋友相处没问题，但和领导大可不必这样。
在现在的社会中，领导就是领导，委屈点真没什么。
你们不就是工作关系嘛！
祝你工作顺利！
其它回答
那也要分什么样的领导呀,要是那种心胸狭隘的,你千万别当面顶撞他,否则他嫉恨在心里,以后吃亏的会是你.如果是那种思贤若渴的上级,你不妨将心里的想法说出来，错了也没关系，大家共同商讨一下（别在意自己是个小职员,因为你相信自己的出色）.领导是什么样的人，应该是可以通过工作慢慢发现出来的.想顶撞领导的人当然不止有你，哪个下级在被训斥的时候心里会好受呢?
想冲撞他说明你心理正常,但即使是这样也要忍让,应该在原则性问题上提出批评,这种小事咱就别放在心上,领导过了这阵他脾气也会消的,如果你贸然顶撞,他可是会记恨你的.
成熟需要过程！
您大可不必烦恼！
领导起码要尊敬他，礼多人不怪，尽管未必所有的领导都有水平和素质，但是人在屋檐下那能不低头呢？
生存下去就需要在社会上站稳脚跟，有一立足之地，您不需要为领导改变自己，而是为身处的环境来调整自己，去适应环境，一切为了更好的生活！
早，上午好，或者你好。
领导好，还可以沉默点头微笑就行
可以拿张纸片写上要说的事，作为备忘录，一面看一面说；最主要的是对领导的谈话或汇报别抱什么期望，或怕出现什么结果，就当是一次沟通或汇报工作，如果有什么紧张就让它紧张吧，别太在意紧张本身，慢慢就好了。
见到领导就害怕怎么办？
我是个刚走上社会的新人，一见到领导就害怕，不能正常的表达自己，明明知道领导对我也挺好，就是不知怎么回事，可能是不敢表现，害怕自己表现不好吧？
但越怕自己表现不好越紧张，一紧张连话都说不好了，真的很懊恼！
各位好心的哥哥姐姐，还望为小妹指点迷径啊，小妹感激不尽，先做一万福送上。
在社会竞争如此激烈的环境中,才走上工作岗位的女孩子怕自己做的不好或说的不对,在领导面前有些紧张在所难免.但是:
一.这只是暂时现象,时间长一些自然就能缓解
二.按你的描述,领导不错,不是那种一句话没有且面无表情的领导.
所以你用不着紧张.
三.索性跟你的领导说:
”才来,有些紧张,我会逐渐克服”.估计这个领导也能体谅.还能把你当作一个敢于坦
言的人.
能遇到这样的领导就不错了.
这只是你心里作用，凡事都不要想的太复杂。
你做的不好，领导会批评你，让你纠正，这是只会让你走向成功迈近了一步。
领导也是人，人总会有同情你，既然你是新手，领导也不会特别不给你面子的，他肯定会多为你找出你的不足，让你进步。
所以你应该放开一步，慢慢的放松，也许以后的路并不像你想的那么糟，也许你很优秀，还会得到领导的赞赏呢！
说点正事~~~想给领导送礼，不知道怎么开口~~~已经送了,详情见1#~~
俺在一个事业单位工作，最近2年工作上不顺利，干嘛嘛不成，反正挺倒霉的~~~我们单位的二把手领导，最近跟我谈过一次话，挺语重心长的，谈话内容涉及到我在这个单位的前途~~~第一，我挺感激这位领导，用过来人的经验教给我怎么处事；第二，我想和这位领导进一步搞好关系，这样对我的发展有帮助~~这不正好国庆和中秋赶一块儿了吗，我就想给领导送份礼~~~但是我以前一直不会这些事，而且我跟这位领导一直也就是点个头打个招呼的那种，交情很浅~~~我担心人家会拒绝我，那以后就不好处了吧~~
所以犹豫到底送不送呢~~~
还有个问题，就是送礼必须送到家里吗，我特别不好意思登领导家门，就把礼券什么的送到办公室行吗~~~然后送礼的时候说点啥呢~~
大家有没有这方面经验啊，帮帮俺呗，谢谢先~~
我决定听大家的，送！
就买卡，然后放信封里送到领导办公室~~~就是一份感激之心，没别的意思~~~
特别鸣谢：
毛毛、ms.Ruo、熊小能等tx，还有众多好心的tx~~~
我现在就去买卡啦，下周择机送出，嘿嘿~~~
同志们，我回来了~~~已经送出了，送的购物卡，不过没当面说，就是装在信封里写了个字条放在领导桌子上了，领导回来后看到了会不会把我叫过去批判呢（会不会说我搞不正之风啊），忐忑中~~~
你都不用说点什么，随便找个理由去找他，把卡直接压他自上的书或者什么东西下面，当然要让他看见，然后就走就行了，他很明白的，都不用你说什么，说什么反而不好。
呵呵，一点经验~
张购物卡在中午没人的时候送给领导~~~就说过节了，自己的一点心意~~~请领导笑纳其实我也没送过，电视里都是这么演的~~~
稍微熟点儿再去家里，否则被拒绝可能性很大，办公室就成。
如果不想尴尬，用快递的方式递到家里，写个卡片说明一下，如何
唉，他又不傻，他就是再正统也不会在办公室拒绝你，她还怕有人看见听见呢，别怕。
我当时也是怕别人不收，后来发现根本不是那回事，放心大胆的送吧，送礼好办事，一点不错。
其实你不要太强调这件事情就是为了给你以后的道路铺平路
说实在话就当是个领导就当是个长辈给你提点了几句
送礼当是孝敬长辈平常心你就不会太忐忑了你压力太大有所期待反而不好~
嘿嘿
哎呀你就放心吧
去跟领导说基本就是过节啦
就是晚辈孝敬长辈的
说以前做得不对的多担待也谢谢在工作上的指点就完了呗
没事的这种很正常。
。
。
。
还有个事请教，如果领导这回收了，是不是以后逢年过节就都要送了~~~
我第一次送的时候话音都是颤的，其实领导见这种事儿多了，不用紧张。
。
去了领导要是推让的话，你也别当真了，东西拿过去了就一定要送出去的。
还有就是今年送
了明年也别忘了送。
对哈哈
一般都是不要不要
你就往那儿一放转身跑了就行了
对呀开了头儿以后见到领导也会感觉近一点儿，就不会那么紧张了。
而且领导也能看出来紧张，咱在他们眼里都是小孩儿，不会计较那么多的。
别说不该说的，随便扯扯无关紧要的
~~关键是送多少钱合适？
你打算送多少钱啊?
我觉得2千以上5千以下吧~~~
一般都是不要不要你就往那儿一放转身跑了就行了
是啊，一般不会直接拿着的。
呵呵
要是不熟的话，还是送到办公室吧，把购物卡什么的装信封就行~~没有啥好紧张~~
唉~~~我真怕我说出点啥不该说的~~~现在有没有真的不收礼的领导呢~~~~
聊聊他跟你谈完的感想，自己受益匪浅什么的，扯扯平常事儿，气氛自然就缓和了，再给东西，让领导觉得你不只会工作，也会办事儿，懂处理人情事故。
毕竟想有好前途，光会工作不够。
不收礼应该就是有所戒备吧
篇二：
领导讲话稿如何编写
领导讲话稿该怎么写
讲话稿是指把有一定身份的人在一定场合的发言事先写出来的一种文字材料。
领导讲话稿是指领导同志以领导身份在各种场合讲话的文稿，包括工作会议报告、讲话、总结等。
领导讲话稿的特点：
一是有特定的作者。
领导讲话稿的法定作者是领导本人，而不是别的什么人。
不论是领导者自己起草，还是秘书人员代为起草，都是领导者意志的反映。
有的领导讲话受到批评，便解释说是秘书写的，似乎可以不负责任。
其实，让秘书代劳已经不高明，讲错了再让秘书替自己负责就是更大的悲哀。
二是有特定的代表性。
领导讲话或代表一级组织，或某种程度上代表一级组织。
如果领导讲话仅仅代表个人，同讲话人的领导职务没有关系，那就不能称其为领导讲话，充其量不过是个人发言。
一位市委书记关于汉语拼音字母表的特点的发言，同他是否担任市委书记无关，尽管是他讲的，也不能称为领导讲话。
三是有特定的使用场合。
没有特定的使用场合，讲话稿就实现不了自身价值。
自己给自己讲，毫无意义。
给托儿所的孩子讲加强民主法制建设，无法实现讲话稿的使用价值。
给成年人讲，则可以起到讲话稿的作用。
或面对面讲，或利用广播电视电话报刊等媒介间接讲。
总之，要有相应的使用场合。
四是有可读性。
讲话稿的主要用途是口头讲话，只有特殊情况下才采取书面发言的形式表达。
我们不妨把书面发言作为讲话稿的一种特例。
讲话稿的文字必须具有可读性强的特点，进而产生可听性强的效果。
如果写得话屈鬓牙、晦涩难懂、拉杂冗长，难读难听，就算不上好的讲话稿了。
五是有感召性。
领导讲话稿传达领导机关决策精神，反映一级组织的意志，宣传群众，教育群众，动员群众，指导工作。
以其声音表现形式的优势，能够激起听众的强烈共鸣。
领导讲话是宣言书，有教育、宣传群众的作用。
国家领导人在国际会议上的讲话就是中国之声，代表中国人民向世界发声，宣传中国的主张、路线、理念、政策、法律、愿望、国情等。
一个地方的领导人的讲话，应当代表和反映所在地方的人民群众的呼声、意见和要求，同时又能说服、引导、教育所在地方的人民群众自觉地从国家的大局和根本利益出发，同心同德，共同奋斗。
领导讲话是动员令，有极大地组织、发动群众的作用。
组织群众、动员群众投人经济社会发展的现代化建设的伟大事业中来，让党和国家的意志成为广大人民群众的共识，有很多途径，领导讲话是常用也管用的途径之一。
光有法律法规和政策规定，还不等于人民群众的自觉行动。
尤其是在封建传统影响很深的中国，更需要领导表明态度，否则，好的东西也可能被束之高阁。
改革开放初期，国家鼓励发展私营经济，但人们受极“左”思想的影响，心有余悸，徘徊观望，犹豫不前。
邓小平同志的几次讲话，都起到了组织、发动的作用。
人们至今能把邓小平同志讲话的精彩论述背诵下来，诸如“发展才是硬道理，、“贫穷不是社会主义”、“让一部分人先富起来”、“压倒一切的是稳定”等。
改革开放三十多年来，党中央、国务院每次采取重大举措，都有各级领导讲话的组织、动员。
领导讲话是广告词，有极大地推销自我、展示自我、打造自我的作用。
领导讲话是领导面对人民群众做出庄严的承诺，用什么样的行动为民、亲民，干什么实事、好事、大事，怎么干，都要讲清楚。
讲不明白，就会损害自己的形象，失去群众的尊敬和信任。
讲明白了，群众就要用你的承诺检验你的行动，如果讲了做不到，口惠而实不至，同样也会为群众所唾弃。
领导讲话稿的内容，大体可分为以下九种：
一是传达上级指示精神的讲话稿。
上级召开的重要会议、下发的重要文件、做出的重要决策、采取的重大行动等事项，需要领导在传达这些决策的同时，作加以说明、介绍、讲解、辅导的讲话。
二是部署工作的讲话稿。
党和国家的重大政策方针法律法规出台后，本地区、本单位的重要工作部署确定后，一般要召开会议进行全面安排和部署，主要领导要就此发表讲话。
三是总结工作的讲话稿。
主旨是总结某项或某一时期的工作。
主要内容包括：
某项或某一时期工作的开展情况．工作经验和教训．下步工作意见，如指导思想、奋斗目标、方法步骤、措施、要求等。
四是表彰先进的讲话稿。
主旨是表彰先进集体和先进个人。
主要内容包括：
先进单位或个人的主要事迹、经验，向先进学习的主要内容、意义、措施、要求、号召等。
五是批评错误的讲话稿。
主旨是批评犯错误的人和错误行为。
主要内容包括：
错误的内容、性质、危害，错误产生的原因、危害、教训，防止类似错误发生的方法、措施等。
六是汇报工作的讲话稿。
主旨是向上级反映情况、汇报工作。
主要内容包括：
工作的基本情况，工作的成绩和不足，工作的经验和教训，面临的问题、解决问
题的建议、下步工作意见等。
七是研究问题的讲话稿。
主旨是研究探讨理论问题、政策问题、思想问题、方法问题。
内容主要包括：
主要观点，证明观点的论据，观点在实践中的应用等。
八是专项问题讲话稿。
主旨是就某一专题发表意见，提出见解，阐述主张，宣传群众。
主要内容包括：
问题的来龙去脉，重要性，发展展望，主要对策，对各界的希望与要求等。
九是礼仪活动讲话稿。
主旨是按照某项礼仪活动的要求，表明领导者的态度。
内容主要包括礼仪活动的内容、讲话人的态度、对参加礼仪活动人员的希望、要求等。
领导讲话稿同会议上的工作报告不是一回事。
领导讲话允许有个人情趣、风格的适度融人与展示。
对相同内容的阐释，可以有不同的语言风格，甚至有不同的事例的选择。
但工作报告是很规范的文稿，不能掺杂个人的情趣、风格，不论由谁报告，都要说一样的话。
领导讲话时标题往往不讲，但不能不写。
标题有的直接标明什么人在什么会议上的讲话，如“xxx同志在xxxxx会议上的讲话”或“在xxxx会议上的讲话”。
有的标题由一个主标题和一个副标题组成。
主标题是概括讲话稿主题思想的一句话或同讲话稿有关的一句话，副标题则标明讲话人姓名、会议名称和文种。
如“解放思想，实事求是，团结一致向前看―在中央工作会议闭幕会上的讲话”等。
领导讲话稿开头的写法：
一是开门见山。
用一两句话直接点明讲话的主题。
这样开头庄重、简洁。
二是提示说明。
把要讲的几个问题用简单的几句话概述一下，说明讲话的缘由和要点，以引起听众注意。
这样开头有突出主题、提示重点的作用。
三是自然人题。
先说几句看似题外话开头，实则同讲话主题有关，把听众的注意力和兴奋点吸引过来，然后再讲正题。
这样的开头，灵活、自然、亲切，容易被人接受。
如一篇在老干部工作会议上的讲话稿，开头先谈曹操的诗篇《龟虽寿》，然后再引人正题，谈老干部如何发挥“余热”问题。
有的讲话稿先概括总结，开头对讲话内容做出一个总的评价，让听众一开始就把握住讲话的基调。
四是祝贺问候。
对讲话对象获得的成功表示祝贺，或对讲话对象出席活动表示欢迎、慰问。
五是申明观点。
对所讲议题申明观点，表明态度。
多用于会议讨论等场合。
六是介绍情况。
介绍同讲话题目有关的人物、事件、观点等情况，为听众提供背景材料，帮助听众理清头绪。
常用于讲述大多数人不大了解的新内容的稿子，如毛泽东的《纪念白求恩》。
领导讲话也可以直接进人正题。
如有些汇报会、讨论会的与会人员发言，表明看法即可，不必再加开头语。
主体是讲话的主要组成部分，如同一座建筑物的主体工程。
主体的结构方法一般是分成若干段落。
简短的讲话稿可以不分自然段，一气呵成，在一个自然段里含有几个层次，每个层次表达一个意思。
一般的讲话稿，多采取标题式和标序号式的结构，把要讲的内容按照一定的
规律分成若干个大小题目或序次部分，依次阐述。
有的不用标题和序号，采取分自然段的方式表达。
有的自然段的第一句话就是该段的标题。
安排段落的方法，有的按时间顺序安排，即按事件发生的先后顺序安排；有的按空间顺序安排，即按问题的逻辑关系安排；有的按内容的轻重缓急安排，有意识地将重点内容放在前面或后面，以提起听众注意和关注。
领导讲话结尾的方法：
一是提纲掣领，总结全篇，强调重点，引导听众加深印象。
二是戛然而止，一笔带过。
主体部分已经讲清楚，不再重复。
如邓小平讲话《精简机构是一场革命》的结尾就是一句话：
“我就讲这么四点意见。
”
三是发出号召，提出希望。
如毛泽东1954年9月15日在第一届全国人民代表大会第一次会议上的开幕词结尾：
“我们的目的一定要达到。
我们的目的一定能够达到。
全中国六万万人团结起来，为我们的共同事业而努力奋斗！
我们的伟大祖国万岁。
”
四是抒发感情，表达心愿。
如“预祝大会圆满成功”、“祝愿各位代表旅途愉快”等。
五是照应前文。
与开头或文中提出的问题呼应。
六是引用名言，令人回味。
七是用幽默风趣的评言缓解气氛。
让听众紧张集中的注意力放松下来，变得轻松欢快，在宽松和谐的气氛中结尾。
起草领导讲话稿的注意事项：
一是要领会领导意图。
领导意图是领导讲话稿的主题。
讲话稿内容的中心、基本观点、列举的主要事实、针对的主要问题等，都应该贯彻领导意图。
有人把领导意图比做“需求线”，即领导的需要；把秘书按领导意图起草称为“追逐线”,即千方百计追逐、接近领导的需求线。
多数领导胸有成竹，起草前会主动向秘书交底。
也有少数领导或因心中无数，或因想听一下秘书意见，或因想考察一下秘书水平，先让秘书拿起草提纲。
对后一种情况，秘书人员可采取同时提供几个方案的办法来解决。
把对同一间题可能采取的若千对策都列出来，供领导选择。
领导选择了哪个方案，那个方案就变成了领导意图。
二是注意不同类型的领导讲话稿的特殊性。
不同类型的领导讲话稿其写作要求差别很大。
起草时必须弄清楚稿件的种类，按该类领导讲话稿的特色写作。
三是讲究礼仪性。
注意分清讲话者和听众的关系。
如领导和被领导的关系，晚辈和长辈的关系，年轻人和年老人的关系，本单位和外单位的关系，国内外的关系，性别关系，战友关系等。
把握尺度，做到合情合理，不卑不亢。
四是注意场合性。
隆重的场合要注意讲话的准确性、严密性，每句话都要经得起各阶层、各战线听众斟酌、推敲，否则，后患无穷。
小场合则可以灵活一些，甚至可以把一些不大成熟的想法讲出来。
五是注意时间性。
起草领导讲话稿要估计讲话顺序的先后。
第一个、最后一个、中间的，往往需要有所区别。
六是要把握详略技巧。
话不是讲得越多越全面，越有水平。
应该是该长则长，该短则短。
用尽可能少的语言反映尽可能多的内容，才是理想的讲话稿。
同样内容的稿子，篇幅短的往往更受欢迎。
做到这一点，关键是要详略得当。
应当详写的内容包括：
讲话内容的重点，即最能体现主题的部分；听众最关心的问题．争议大又巫待回答的问题，即哪壶不开提哪壶，不回避矛盾，讲话人修养深、造诣深，能用上劲、说明白的内容．讲话人熟悉的、富有经验感受深的；听众不熟悉又急于了解的等。
应当略写的内容包括：
听众都知道的事情经过，一般道理、客套话．同听众关系不大或无关的；讲话人不懂或不大懂的；多数听众难以接受甚至反感的等。
七是要讲究语言提炼技巧。
提炼口语化的语言。
尽量不用文言虚词、生僻词语、方言土语、不规范的简称、容易听棍的同音词、常用的书面语、难以用声音表达的标点符号等。
提炼通
俗化的语言。
多用简明的语言，少用繁杂的语言，多用通俗的语言，少用专业性强的语言；多用短句子，少用长句子。
提炼形象化的语言。
恰当地使用群众语言、修辞手段、多样化句式、趣味性语言、富有音乐美的语言。
提炼科学化语言。
准确、正确、明确地表现内容。
篇三：
领导讲话稿写法
领导讲话稿
（一）
标题是讲话稿不可缺少的组成部分。
好的标题，是讲话稿的点睛之笔，与会者一看（听），就或能知其要领，或能受到深刻的启发、激励、教育和感染，引起强烈的兴趣。
这里讨论的标题，既包括讲话稿的总标题，也包括讲话稿正文中每一部分、每一段落的大小标题。
当然，在领导的即席讲话中，通常情况下是没有总标题的，但只要留心倾听，正文中的大小标题还是听得出来的。
讲话稿的总标题，常见有三种写法：
一种是体现讲话场合及讲话内容的叙事性标题。
主要用于小型会议、一般性工作会议或公务活动，如在×××会议或活动上的讲话。
这类标题往往要在后面标识讲话人姓名、职务和讲话时间；有的在写作中省略了“在……上”这两上字，直接写×××大会开幕词、×××会议主持词、×××活动欢迎辞。
另一种是体现会议主题及讲话内容的观点性标题。
主要用于庄重场合或大型会议、大型活动。
如邓小平同志的《解放思想、实事求是，团结一致向前看》，十六大报告《全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面》。
这类标题有的还在后面加设副标题，说明什么场合，什么人的讲话，如《咬定目标、迎难而上，迅速掀起工业原料林建设新高潮——在全市林业大会上的讲话》。
还有一种是固定标题。
如各级人代会上的政府工作报告、法院工作报告、检查院工作报告，从中央到地方，沿用几十年不变，成为一种法定标题。
正文中各个部分的大标题，通常有四种基本写法：
一是用“要”字统领各标题。
原省委书记杨正午最近几年的讲话经常采用这种办法。
如他20XX年在全省领导干部树立和落实科学发展观与构建社会主义和谐社会专题研讨班上的讲话，三个部分的标题是：
（一）要深刻认识创新理论；
（二）要正确把握创新理论；（三）要全面贯彻创新理论。
这种写法的优点是，标题所显示的观点简洁明了，语势短促有力，各部分之间的衔接也很紧密，
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