企业家讲座心得体会Word文档下载推荐.docx

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我们需要知道企业需要招什么样的人，创业需要什么样的条件?

?

如何能在强手之中脱颖而出，撑起属于自己的一片天，这就需要我们思考怎样选择职业？

怎样规划职业生涯？

怎样使自己处于优势地位?

　　讲师给我们分析了当前大学生就业的严峻形式，并且20XX年又是有史以来最难就业年。

他还列举了自己的求学和求职的经历，告诫我们要珍惜我们以后踏入社会后的第一份工作机会，因为第一份工作给予我们的则是教科书上永远学不到的实践财富，对于毫无社会实践经历的xx来讲，经验的积累是何等何等重要啊。

而且我们要明白，任何职业都没有什么尊卑贱贵之分，只要认真做最好的自己那就足够了，试想任何人都往公务员靠拢那是不行的，因为公务员只不过充当着国家的媒介，为我们的企业，为我们的人民服务罢了，所有的财富都是由我们普罗大众去创造的。

相信自己行，才会我能行！

　　经过这次讲座，使我对于自己所要选择的实习单位有了更深刻的思考。

首先，寻找实习单位，进行职业规划先从自己开始，如果不知道自己究竟有哪些优势、适合做什么工作，求职必然是盲目的海投。

必须思考的问题：

（一）、我在哪方面具有优势，让我胜于其他人？

（二）、我有哪些兴趣？

这些兴趣适合做哪些行当？

（三）、我的性格是怎样的？

和人、事、概念、数据有关的事情，我更喜欢哪一类？

（四）、我的价值观是怎样的？

什么样的目标才是我追求的？

（五）、我的优势、性格、兴趣、价值观，适合哪些行业、雇主、职位？

它们具体是做什么的？

结合自己的专业和兴趣，我打算寻找一份关于销售的实习岗位，虽然我的性格比较内向，但是我还是想突破自己，勇敢前进，不断的克服自己的缺点，在工作中灵活运用自己所学的专业知识，积累工作经验。

　　讲师还给我们分析了一些在就业过程中会遇到的一些误区：

　　误区一：

自我期望值过高。

迷恋大公司，不少大学生自认为学识渊博，技术水平超强，伸手就可以出成果,因此，他们在择业时极容易出现“高不成，低不就”的现象，自然择业困难。

有相当一部分大学生认为，只有到大型公司和外资公司去干，才能充分发挥出聪明才智。

他们的理由咄咄逼人：

大公司具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小公司只有那么十几二十号人，奖金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。

其实，有些大公司里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的公司，对人才的需求如饥似渴，事实上近年，大公司里的大学生“大材小用”，而小公司却多“小材大用”。

其实，不管在大公司里，还是在小公司里，只要有真才识学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。

误区二：

追求好地域，在就业地区的选择方面，大学生“重东部，轻西部”、“重大城市，轻中小城市和农村”的想法仍没有得到明显改观。

中西部和二线城市往往去的人很少,找工作一定要在北京、上海、深圳、广州等地方的人多。

是金子在哪都会发光.因此我们要调整职业的心态，做好就业心理准备；

确定职业

　　目标，制定职业生涯规划；

提高核心竞争力，将知识转化为能力。

　　误区三:

追求高薪，因为要人单位呈现很多,而且都以排队的形式等着学员学成毕业,导致个别学生挑三拣四,这对于真诚招聘的企业来讲,很不是滋味;

对于初入新职业时对于薪金的报酬别期望值太高,虽然在本校学到和获取了一定高度的技术和经验,但毕竟是在老师自己多年的经验,而缺乏在实际工作和实际项目里的亲身体验和大量的工作经验积累.毕竟企业对每个新员工都有一个才能的考核过程.要想找到一份好的工作,首先确定自己本身是有用之才。

　　误区四：

盲目攀比，有的毕业生择业时不是根据自己的爱好，所学的专业、水平和能力等实际情况，而是观看和打听别的同学往那里签或到那里去，他也就往那里挤，也不管对自己有利没利。

有的毕业生看到别的同学找的单位好，自己就非要找一个和他一样或比他好的单位，不然心理就不平衡。

这种盲目的攀比只会让自己心理走不不健康，我们是要去比，通过比较发现自己不不足，进而提高自己，同样，要想比别人找的工作好，那么现在就要比别人流更多的汗水，下更多的努力

　　误区五：

侥幸心理，有的学生在校其间不认真学习，没学到真本事，想毕业时随便找个单位。

有的把希望寄托在父母、亲朋好友身上。

还有的想采取请客送礼，乱改成绩、档案等材料，蒙混过关，找个单位就业。

　　以上这些误区都是我们在就业选择实习单位时必须摒弃的东西，给自己一个准确的定位，用自己的实力和能力去证明自己的价值。

讲座还告诫我们要：

（一）先就业，后择业。

（二）实力与努力并重。

个人的发展是可以选择的，知识的储备决定了以后的发展道路。

我们要认清自己，合理定位。

（三）有专业知识和能力。

（四）有良好沟通能力及良好团队精神和协作能力。

　　人生就像一杯水，而人生中发生的各种事情便成了这杯水的调剂品。

其中一味比较重要的调剂品是从事工作。

现代社会的竞争是激烈的，是残酷的。

“适者生存，不适者被淘汰”，而要适应就必须从事工作，融入社会中。

在就业之前我们要做好很多方面的准备：

（一）增强竞争意识，告别传统观念。

在自主择业制度下，平等竞争为每个大学生提供了一个更为自由和广阔的择业环境，市场竞争机制也必然反映到人才市场中来。

毕业生选择理想的工作岗位，用人单位选择人才。

竞争使人才脱颖而出，从而避免人才的埋没，有力地克服拉关系、走后门等不正之风和腐败现象的影响。

（二）树立正确一定就业意识，做好就业前的心理准备。

我们不但要有过硬的知识还要有良好的思想品德素质。

这是用人单位考查毕业生时最基本的要求。

首先最注重的品质是诚实、谦虚、。

对待自己的同事、领导要诚实，是非功过面前事实求是，在科学知识应“知之为之，不知为不知”，不弄虚作假，能谦和待人，虚心求教。

其次是摆正自己的位置，正确处理个人与国家、集体之间的利益关系，以个人利益服从整体利益。

再次，应具有强烈的事业心，高度的责任感，树立热爱劳动的观念，养成吃苦耐劳、艰苦朴素、遵纪守法，镰洁奉公的工作作风。

　　（三）提高自身素质，掌握知识技能

　　首先，大学生要有扎实的基础知识和熟练的专业技术。

扎实地掌握宽厚的基础知识，不仅可以提高对事物的分辨能力，而且可以按照自身生理、心理规律的特点，更好地完成学业。

专业知识是从事岗位工作最直接的知识。

随着科学技术进步，知识在不断的更新，应加倍学习；

注意本专业学科发展脉搏，及时了解

　　和努力掌握最心动态使所学专业知识保持在学科专业的前沿。

　　其次，大学生应有合理的知识结构。

知识结构是衡量人才质量的尺度之一是人才创造能力发挥的基础。

　　再次，大学生应注意社会适应能力的培养，具备进行社会活动所必要的各种知识和能力。

　　总之，社会技能的培养应该在正确思想指导下完成，要立足于祖国的未来，把个人成才立业与祖国的建设、发展融为一体，这样，才能掌握社会所需要的社会技能

　　篇二：

企业家讲座感想

　　20XX年12月。

企业家讲座听后感

　　今天学校进行了第二届董事会报告会的企业家讲座。

讲座是由校的董事会成员讲得。

老企业管理及企业文化、如何建设企业文化等方面进行讲解。

　　讲座深入浅出。

使我对企业文化建设有了更深入的认识。

公司本着实事求是.不弄需作假。

等相关内容公司提到责任，现就这些问题结合我们公司的企业文化谈谈自己的心得体会。

　　深入理解责任的内涵，责任是与生俱来的使命，会伴随着你直到生命的终结。

庞老师在>

中的讲解中指出:

我们要‘’以身作则，百分百责任‘’生活在社会中的每一个人都背负着责任。

对自己的责任，对家庭的责任，对企业的责任，对社会的责任。

一份责任在肩头，生出力量无限。

作为企业的员工都要树立起强烈的事业心和责任感。

在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作。

为企业的发展负起我们应负的责任。

　　就责任而言，说大点极其神圣，说小点则是每个人做好自己职责范围的每件事情。

对自己做人做事的一种原则。

是发自内心的一种要求，甚至苛求。

是做不好一件事决不罢休的精神；

是一种勇于承担的气概，有无责任心，两者相差万里，责任心虽然看不见，但结果可以证明。

责任心虽然无法衡量，但时间可以见证；

责任心不分大小，它是一种精神；

一种作风；

一种担当；

一种约束；

一种动力。

也是一种魅力。

　　工作责任心体现在工作的每一个细节中，体现在日常小事中。

每个人所做的工作都是一件小事构成的，但也不能因此就敷衍应付的。

而要养成用心做事的习惯。

一个人有了责任心才能敬业，自觉把岗位职责分内之事铭记于心，知道做什么；

怎么去做；

有无责任心才能尽责，一心扑在工作上，有了责任心才能进取。

养成我们要认真对待每一件事，做每一件事都要细心点认真点尽量少出错。

常言道：

细节决定成败。

为此我们要牢固树立对企业负责就是对自己负责的思想，以企业为家上下一心团结一致认真的投入到工作当中，为公司的发展贡献自己的力量。

　　篇三：

学习董事长在企业发展大讲堂专题讲座心得体会

　　学习董事长在企业发展大讲堂专题讲座心得

　　体会

　　通过观看董事长在4月25日在“企业发展大讲堂”上做的专题讲座，回顾了企业诞生以来的历史，也带我们回到了那段艰苦创业的岁月，董事长结合企业的发展历程，深入浅出的为我们讲述了27年来孚日集团由诞生到发展，再到转型升级的奋斗过程，并围绕质量为本、信誉至上，尊重知识、尊重人才，积极承担社会责任，企业未来发展等几个方面进行了深入探讨，以及结合多年发展企业的经验，谈了几点企业经营感悟。

　　在历经近2个小时的讲座中，董事长首先回顾了孚日集团的发展历程，从1987年企业创建以来，先后由生产织带到转产毛巾，再到转型出口贸易，再到快速扩张生产规模，迎接无配额时代，占领日欧美全球市场，到近年来实现多元化发展，克服了国内毛巾产品滞销、技术人才短缺、资金短缺等许多困难，最终一步步实现了各个阶段的目标，推动企业做大做强。

　　在谈到孚日在质量和信誉方面的经验做法时，董事长运用了多个生动的事例阐明了孚日一贯坚持的“质量为本，信誉至上”的理念，董事长指出稳定的质量，可靠的信誉是孚日赖以起家的核心竞争力，是孚日持续发展到今天关键。

孚日始终坚持把诚信放在第一位，按照“以诚求成，共创共赢”的经营理念要求员工，多站在对方立场考虑问题，进行换位思考，坚持用户是上帝，从而在全球市场一直保持良好形象，留下了较高的商业信誉。

　　董事长在阐述企业人才理念，总结了人才队伍建设经验，各个时期吸引和培养了一批优秀的人才队伍，成为了企业实现可持续发展和竞争制胜的根本保证。

通过利用各种优厚条件积极争取大学生分配名额等等，将优秀人才吸引到企业中来。

讲座中董事长还讲述了在改善民生、发展教育、慈善救助等方面的主要做法，指出了孚日在企业发展壮大的同时，从来没有忘记承担社会责任，不断壮大回报社会的力度，树立企业良好形象，促进本地经济发展与社会和谐。

　　展望孚日未来发展，董事长表示，家纺产业时孚日发展的根基，未来发展孚日仍将坚守主业不动摇，努力把家纺产业做精做强。

通过他深入的分析，我们看到家纺产业今后巨大的市场潜力和发展前景，家纺将始终是一个朝阳产业。

讲座中董事长明确了今后发展的重点和思路，给我们指明了前进的方向。

　　董事长此次讲座内容充实、鲜活生动，我深受启发。

学习回顾企业诞生以来的历史，董事长展现出来的勤俭敬业、攻坚克难、执着诚信、艰苦创业的企业家精神，值得敬佩和学习，这是我们企业最宝贵的文化财富，我们每一名员工要把这种精神牢记心中，刻入骨中，落实到行动上，只有这样，孚日集团实现基业长青的美好愿景就一定能够实现，孚日明天将会更加美好！