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最近阅读了《工作重在到位》一书，收获颇多，我简单谈谈自己的一些心得。

从正式踏入工作岗位到现在也快两年了，静下心来仔细想想，在摸索中我慢慢成长，也趋于走向成熟。

“到位不到位，相差一百倍”。

简单朴实的一句话，很多人可能不相信，提出疑问，差距能恁大吗？

书中提到的餐馆韩国企业时，企业老板的一句“中国人做事不到位”和实地参观当地企业中国人发出的感叹“中国昂贵的人力资源”，不由得让我们反思，就算一个人之间的差距就那么一点，可能造成一个企业成千上百倍的差距，因此，从自己做起，把自己的工作做到位，将给企业单位带来翻天覆地的变化。

工作要到位，首先要认清自己的定位，要时刻明白岗位对自己的要求是什么。

只有时刻牢记自己的本职工作是什么，才能不失位、不缺位。

我们经常把一句话挂到嘴边：

态度决定一切。

什么是积极主动？

什么是事求完美？

什么叫做称职？

我们通常所持的态度是“要我到位”还是“我要到位”？

我们对自己的要求是什么，我们的态度是什么样的，通常会直接产生一个后果。

“求上得中，求中得下，求下而得下下。

”我们只有用到位的最高标准，主动要求自己，工作才能做到最好。

工作到位是个人成长的“法宝”。

在职场中发展最快的人，永远是把工作做到位的人。

要牢固树立工作是为自己做的理念，从现在开始，从本职岗位开始，积极投身到本职工作中去，努力推动各项工作落实到位。

工作到位要提高工作标准。

标准不同，结果完全不一样。

要做到“标准往上比，待遇往下比”，接受任务不走样，紧咬目标不松劲，求真务实不“忽悠”，尤其是对于一些重大事情、重要工作，更是要确定最佳工作标准，不仅满足要求，更要超乎期望。

工作到位要着力做到“日清日毕”。

要养成良好的职业素养，立即行动，从现在的事情做起，想尽一切办法去落实自己的责任、完成每天的目标，努力做到“日清日毕”，形成做事的良性循环。

书中还告诉我们，要想把工作做到位，就要远离“差不多”。

这三个字几乎成为很多人的口头禅。

要想把工作做到位，表现出来自己的专业，就要做到“零缺陷”，随时想想“万一”，万一出现意外和变化，怎么办？

教师上课，要想到课堂上每一个细节，要有到位的完美的设计；

工人做工，要考虑到每个零件的精确度，要有到位的创造；

就连农民种田也要忧虑天不下雨禾苗怎么办，要有到位的与天抗衡的第二手准备。

做事情的时候一定要多动脑，向“差不多”说拜拜。

要把工作做到位，还要有结果意识。

做一件事情，最终还是要看结果，这也是提升工作效率的重要一项，结果导向能让我们清楚的看到自己要达成的目的和效果，制定有效的工作计划，选择最优的方案方法。

检验工作是否到位的标准，无疑就是完成工作的好坏。

总统尼克松说：

“伟大来自细节对细节的注意。

”如何做一件事，我们需要多费些精力来仔细思考，把自己放到“归零”“清空”的状态，谦虚接受别人的批评和指正，不断充实和超越自己。

只有一流的备战，才能得到一流的成果。

改“要我到位”为“我要到位”。

工作中不再做那种让人拨一下动一下的“算盘珠子”，自觉加强工作的主动性和开拓性。

以最认真的态度去做事，不满足于敷衍了事的“做了”，要追求更高层次的“做到位了”，把自己的本职工作真正落实到位。

改“自己为重”为“工作为重”。

把工作的需要摆在第一位，工作在前，自我靠后，自觉增强工作的责任意识和危机意识，认真完成领导交办的各项工作任务。

改“一定努力”为“一定得力”。

其实，工作多了更要讲究工作的方式方法，更要统筹兼顾，加强沟通和协作，安排好计划和步骤，从而不折不扣地完成各项工作任务。

工作重在到位还要勇于负责，有高度的责任感。

强烈的责任感，光靠嘴巴承担是不行的，要用行动去实现，要体现在平时工作中。

想要把工作做到位，就必须把责任落实到位。

除此之外，换位思考，统筹兼顾，有压力和紧迫感，遵守制度，按照既定的流程办事情等等，这些都是让我们工作到位的法宝，这无疑会将我们的工作归拢到一个可行的范围内，不会因为大大小小的疏漏影响工作的到位。

工作重在到位读后感范文篇3

一个人如何工作，以什么样的态度去工作，最终都取决于他的思想。

东阳整体实力的提升，与我们每个人都休戚相关，只有人人认识到位、工作到位，才能形成整体合力，实现东阳经济的再次腾飞。

工作到位是实现个人目标和工作目标双赢的有效途径。

现在经常提倡“有为才有位”，每项工作都落实到位，取得了上佳的成绩，才有机会上位，获得更大的发展空间。

工作到位了，个人目标和工作目标就形成了互惠互利的双赢关系。

工作重在到位读后感范文篇4

读罢《工作重在到位》一书，个人最大的感受，就是做工作必须牢记用心两字。

机遇总是留给有准备的人。

那些工作中浑浑噩噩、无所用心的人，即便自身条件再优，机遇再好，也不可能取得成功。

唯有用心，唯有全身心地扑在工作上，才有可能尽职到位，才有可能成就一番事业。

每一个公职人员，都应该把心用在做好自身的本职工作上，把心用在立足本职服务发展上。

换句话说，每一个公职人员既要胸怀东阳发展的大局，认真思考本职工作如何服务大局；

又要踏踏实实完成每一项工作任务，追求每一项工作任务的完美。

用心很累，也很美。

自己有这样的体会，一些重要的工作任务摆在面前，神经紧张，如履薄冰；

一旦任务圆满完成，看到自身的努力有了好的结果，则身心会感到无比愉悦。

特别是那些直接服务群众的公职人员，我想当他们看到自己的工作得到群众的首肯，那样的心境一定如无云碧空，美不胜收。

工作重在到位读后感范文篇5

《工作重在到位》一书述事说理，寓理于事，使我获益良多。

结合自身工作，我有几点体会。

工作要谋到位。

服务决策、推动发展、促进和谐，是人大工作的神圣职责和崇高使命。

工作中，要强化大局意识，围绕中心，服务大局，进一步发挥人大在加快发展中的推动作用。

工作要抓到位。

围绕市委提出的全力加快经济发展、全面改善发展环境的工作主题，找准切入点，认真履行职责，切实增强工作的针对性和实效性，合力推进一府两院各项工作执行有力、落到实处。

工作要干到位。

按照人大的工作主题，求真务实，真抓实干，在监督中规范与创新相结合，，不断健全完善监督机制，丰富监督形式，增强监督的创新力。

工作重在到位读后感范文篇6

《工作重在到位》一书为党员干部扎实推进各项工作的落实到位提供了诸多启示。

启示一，要在目标上确保分解到事、责任到人、细化到点。

对事不对人，一切以办实事、办大事、办好事、办成事的原则分解工作目标；

因人成事，一切以谁牵头、谁负责、谁主抓、谁担责的思路落实工作目标；

关注细节，一切以切入点、关键点、侧重点、突破点的程式分解工作目标。

启示二，要在实践中坚持不愠不火、不折不扣、不偏不倚。

突出工作态度，要从容热情务求实效，要合群得体凝心聚力，要戒骄戒躁稳扎稳打；

突出工作的量化指标，不偷工减料欺上瞒下，不玩忽职守临阵脱逃，不假公济私中饱私囊；

突出工作的质性标准，不好大喜功偏激冒进，不胆小怕事畏难却步，不驻足观望固步自封。

启示三，要在反思时强化经验效应、检讨意识、超前观念。

高举“扩大正面影响”这面旗，总结成功经验，弘扬主流精神，深化发展理念；

珍视“提倡自我批评”这件宝，善于吸取教训，勇于承担错误，乐于接受监督；

以世界眼光论发展，以中国特色求创新，以实事求是谋突破。

（市委宣传部陆津津）

工作重在到位读后感范文篇7

这是一本十分难得的好书，读后感想很多，总觉得它正在给我指点迷津，解除困惑，逐渐改变思维方式、行为习惯。

不抓落实，工作不到位，再好的政策、计划、制度都是空的。

加快东阳发展，就要真抓、真落实，与形式主义决裂，将落实到位贯穿全过程，有效推动工作。

思想决定行为，习惯决定成败。

营造抓落实的氛围，培养抓落实的习惯，决非一人之力或一时之功可为，需要各部门单位、社会各界共同配合和长期努力。

干部要率先示范，共同营造抓落实的良好氛围。

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。

当前，我们每一个人都要努力克服工作惰性，克服工作浮躁病，高标准、严要求，不推诿，不塞责，切实将工作落实到位，为我市实现奋力追赶作出自己应有的贡献。

工作重在到位读后感范文篇8

龙年春节后的第一个工作日，董总在分公司新年个性晨会上以《工作重在到位》为题为我们做了精彩的演讲。

120分钟的报告资料，立意高远，发人深思！

“行百里者半九十，最后步骤不到位，前面就是白执行。

”“执行不到位，等于没执行”“在工作上，100—1=0！

”、“工作不到位，煮熟的鸭子都会飞。

”“行动差一寸，效果差一丈”。

董总列举了一个个生动的案例，鲜活的向我们展示了工作做到位的正反示例，让人有一种身临其境、事在身边的紧迫感。

一个个真实的范例，让我不由自主的思考如果我是那个员工，我会怎样做？

比较之后，发现自己距离工作到位存在的差距，找到了自身的不足，看到了自己职业发展的问题所在。

工作八年了，我换过几个部门，也承担过不少工作，思考我自己的经历以及在职场中的所见所闻，真如董总所言：

工作到位的员工，升职迅速、前途远大；

工作不到位的员工，原地踏步、停滞不前。

怎样的人在单位会有最大最快的发展？

出路在哪里？

出路在于工作到位。

“在别人应付时，以最负责的态度去工作；

在别人浅尝辄止时，将工作做深做透；

在别人敷衍形式“做了”时，把“做好”才叫“做了”；

在别人“差不多”就够时，总是精益求精，并取得最佳效果；

在别人让领导满意难以做到时，要好到出乎上级意料”没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。

没有钱，能够透过辛勤的劳动去赚取；

没有经验，能够透过实践操作去总结；

没有阅历，能够多看多想去积累；

没有社会关系，能够一点一点去编织。

但是，没有正确的工作思路，没有工作重在到位的深刻认识才是最可怕的，才会让人误入歧途，枉费了聪明才智，耽误了青春年华！

常言道：

“求上得中，求中得下，求下得下下。

”没有一种追求卓越的用心进取的态度，又怎能取得事业的提升和飞跃？

得过且过，降低标准是工作最大的敌人，是事业发展最大的绊脚石！

董总的很多话真真切切的讲出了现代职场人的内心想法：

“有些人因为周围的人做事不到位，耳濡目染之后，渐渐就被同化了，总想：

反正别人都那么做，我也那么做算了，何必对自己要求那么高，仿佛要显得自己多么与众不同似的，跟他们一样就得了。

”惭愧地说，我就曾有过这种消极向下比的错误想法，对工作有很坏的负面影响。

相信这句话也是十分到位的说出了很多人的心声。

做就做到最好，否则就不做！

这是我们每一个职业人都应有的职业素养。

有这样一种工作态度，有什么工作做不好？

有什么事情做不到？

这是一次荡涤心灵、触动人心的报告：

工作重在到位不是一句口号，而是一种实实在在的工作态度和工作方法。

董总在报告中详细指导了将工作做到位的操作方法——确保工作到位的5大心态、确保工作到位的4大思维等，具有很强的实用性。

只要用心揣摩，悉心领悟，就必须能够将工作深耕到底，做到无可挑剔的“到位”状态。

《工作重在到位》的内涵，让我透彻理解了工作重在到位的重要好处，正如一把打开事业成功之门的钥匙，让有追求的人走上职业飞速发展的快车道！

工作重在到位读后感范文篇9

只有每个人把自己的工作切切实实做到位，才能提升我们的整体形象，改善我们的发展环境，实现奋力追赶的目标。

工作到位与不到位，有时候就相差那么一点，但造成的后果，却往往是差一点，差很多。

工作做到位，要有专注的做事态度。

做事情专注很重要，不专注就会事事浮于表面，不能深入去研究、去解决，最终的结果只能是做不到位，也做不好事情。

工作做到位，要有做到极致的精神。

我们要做到时时刻刻心里想着东阳人民，把各项服务保障工作做到位，做到极致。

这样，我们的发展环境就自然而然会变好，经济社会就会得到更好更快的发展。

工作做到位，要有注重细节的品质。

作为组织部门，我们往往担负一些统领全局、原则性很强的工作，尤其要注意把细节问题做到位，不能留下后遗症。

部里提出的无差错工作的要求，也正是要求我们要注重细节，不能在细节问题上出差错。

工作重在到位读后感范文篇10

近日，本人通读了《工作重在到位》这本书，为作者例证、哲理、事实、实践及中外成功范例所震撼与折服。

作者在书中说道“我们做了大量的调查，也得出了同样的结论：

中国很多机构尤其是企业最需要解决的问题，就是执行不到位的问题”。

于是作者感慨：

“凡是执行做得好的企业和地方，无一不是强调执行到位的；

凡是执行需要加强的企业和地方，无一不是在”到位“方面做得不够好甚至很差的”。

如何确保执行“到位”，已经成为众多企业及管理者最苦恼、也最希望解决的问题。

作者不仅深入了解和探究了引起执行不到位的种种原因，以及执行不到位的普遍表现，也总结了很多执行到位的经验与典型案例。

《工作重在到位》实际上就是《执行重在到位》，二者异曲同工，一脉相承，并无迥异。

解决了“执行到位”也就解决了“工作到位”的问题。

《执行》的副标题定位为“如何完成任务的学问”，而《执行重在到位》的是“确保完成任务的关键”。

也就是说：

牵牛要牵牛鼻子，抓住了“到位”这两个字，执行才会有真正的效果。

结合我司工作实践，不难看出，许多工作不到位，并不是无规章制度约束，也不是无管理人才，更不是上层领导的过失。

我司自2007年11月开业，可以说从上层领导，到中层骨干，基本都是各同业公司的“高手”加盟进来的，他们在原单位、部门可以说不是领导，就是骨干，大部分可以说都是实践丰富、专业技能、管理能力较强，而对于外勤人员及高管又都是公关能手、展业尖子，为什么一段时间，总感觉公司管理有点偏乱、公司经营困难、骨干彷徨、员工士气不振，有点“管不了”的感觉。

归根结底还是一个执行力的问题。

也可能有人认为，在老公司，也用同样的管理方法，为何能管好，且十分省力，但在本公司为何费九牛二虎之力，仍然效果不佳呢？

我认为，老公司固然有其不足之处，但他毕竟是一个成熟的公司，人才济济。

但有一条是肯定的.，那就是从上到下已经习惯了执行力，工作到位，尽职尽责已经成为习惯与必然，所以，干起事来，觉得特别省力、省心。

反观我司开业之初的近3年时间，从上到下，看似比较和谐，所谓“明知不对，少说为佳”、“事不关己、高高挂起”，似乎是一种潜规则，导致有章不循，违章不纠，“干的不如看的”、“看的不如捣蛋的”，干的越多毛病越多。

因此，员工的工作积极性一度受到挫伤，难免产生这样那样想法，公司经营状况可以说每况愈下。

可喜的是新的一届领导班子，能够认清形势，力挽狂澜，及时拨乱反正，从新开始，从源头做起，强调执行力，考核工作到位，抓教育、重培训、促养成，抓班子、带队伍，抓中层开始、带员工起步。

从总体上讲，应该说“后三年”较之“前三年”相比，已取得不菲的成绩。

从业务发展、规模效益、市场份额、公司市场的地位、信誉、形象，员工队伍建设、整体素质的提升，均发生了翻天覆地的变化，战斗力、执行力得到较大的改善。

君不见2010年的过亿元拼搏成功，全国“50强”的奠基，“规模效益型公司”的定位，市场“第一军团”的提前稳固，“鑫泰”产品的速战速决与超额完成等等，不一而足。

然而，还必须清醒地看到，我们还有许多不足，特别是对照“工作到位”与“执行力到位”的要求与标准，我感觉，我们只能算“万里长征”才开始，所谓“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，真正成长为一个合格成熟的公司，建立顶级一流的品牌，任务仍艰巨，我们仍需作出百倍的艰苦努力，才能到达理想的彼岸。

小而言之，从目前公司“执行力”建设看，从细微处观察与分析，不尽人意之处还有许多。

诸如，上级领导交代的事情迟迟落实不了，上级公司布置的工作迟迟无回音，规章制度写在纸上，贴在墙上，就是落实不了行动上，教育培训有时也是听了感动，说起激动，但实际工作时不动。

分析成因：

一是人的惰性使然、老好人思想作祟、素质不高体现、考核不力后果……

目睹当前“存在”之现状，我们不能无动于衷，必须“棒喝”、“警醒”，特别是作为中层骨干，决不能“以其昏昏，使人昭昭”，而必须做执行力的带头人，从我做起，从现在做起，各项工作必须到位，无条件做好各项工作：

首先想干事、能干事、干好事；

其次强化责任感、从心底、行动、具体工作上上强化；

第三言传身教，带好队伍，管好条线工作，确保“执行力”、“工作力”到位。

承如作者所言：

“执行的关键就在于到位，因为执行不到位，等于没执行”；

第四正如领导所言：

“多做‘婆婆妈妈’，不做‘老好人’。

目前情况下，绝对需要”紧盯“战术，不厌其烦；

第五，当好”黑包公“，严格考核，拿出”杀手锏“，对于执行力不到位机构与个人的，要加大通报与处罚力度。

当然，需要付出几倍的辛勤与努力。

俗话说得好，一分耕耘，一分收获，功夫不负有心人。

只要我们人人努力，树立必成的理念与信心，经过我们的齐心努力，我司的”执行力“建设必将得到加强，各项工作必能越来越到位，公司的全面工作必能得到提高。

公司的综合能力必将全面发展，广大员工必能从中受益，实现”双赢“的战略目标就在不远的将来。

”读读读，书中自有黄金屋“，通过读书活动，让本人亲身尝到了甜头，领悟了知识，丰富了经验，通过从理论到实践，再有实践到理论，经过反反复复，学习再学习，读书再读书，定会”受益匪浅“，有百利而无一害也。

工作重在到位读后感范文篇11

刚拿到这本书时，就有一种想看的欲望，于是一下子就把它看完了，虽然只有薄薄的两百多页，却深深触动着我的心灵，让我受益匪浅。

一、到位不到位，相差一百倍

书中提到的参观韩国企业时，企业老板的一句“中国人做事不到位”和实地参观当地企业，中国人发出的感叹“中国昂贵的人力资源”，不由得让我们反思，就算一个人之间的差距就那么一点，可能造成一个企业成千上百倍的差距，因此，从自己做起，把自己的工作做到位，将给企业带来翻天覆地的变化。

同时，如果我们不论在纳税服务岗位，还是税收管理岗位，如果人人都本着对纳税人负责、对国家负责和对事业负责的态度，那么，我们的税收事业何愁不辉煌？

二、做工作要超过领导期望，方可获取发展机会

在企业，作为一个普通职工，在众多员工中脱颖而出，获得较大的发展，就必须得到上级领导的认可，那怎么才能让领导另眼相看，认可你的价值呢？

首先要做好自己的本职工作，本职工作就做不好，领导怎么可能委以重任呢。

其次，在做好自己本职工作的前提下，把自己的工作做精，做到让领导刮目相看，超出领导对你工作的期望，这样你就有获得超级发展的机会。

最后，就是认真对待领导交给的临时性任务，这也很有可能是领导考验你的机会到了，就像对待自己本职工作一样，做好做精，让领导满意，让领导认可，你的超级机会已经为期不远了……

三、该一定努力我一定得努力，该要我到位为我一定要到位

众所周知，作为一个管理者，下面的员工工作不到位的最重要原因是工作不主动，不积极，做起事来应付了事，领导肯定不喜欢。

在企业，“今天工作不努力，明天努力找工作”的成为鞭策员工积极上进的座右铭。

在各行各业，这样的例子一点也罕见。

因为作为一个领导者，对于下面工作的人最起码的要求就是员工可以努力工作，为其创造价值，单就一个职位来说，肯定是坚持宁缺毋滥的原则，这个是绝对不能将就的。

职场中还有一个常见的现象，对于一项任务，领导怎么要求到员工实际做时还是有些差距呢？

答案很简单，领导要其到位，到员工那里就是做的可以就行了。

这是为什么呢？

工作不主动，领导的要求到员工那里就打折扣。

所以怎么把工作做好，最重要的是员工要主动，积极去做，这样做出来的结果肯定是很令人满意的。

四、把抱怨当提升工具，把批评当成长补品

“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句朴实的古话导出在人生成长路上，批评、逆耳良言是必须的，对其成长有着重要的作用。

同理，在工作中，难免因工作失误而换来领导批评、抱怨，但是换为思考一下，如果你作为领导者，下属做错事了如果你不批评、抱怨两句，说明这个下属已经没有批评的必要，那么你就离退休不远了。

领导的批评、抱怨也是为了让你成长，所以作为基层的我们，要调整好心态，把领导的抱怨作为我们以后工作的标杆，向这个目标前进，从而提升自己；

把领导的批评作为我们成长补品，说明我们还有进步的可能，从而督促自己慢慢进步。

看完这本书，使我的心灵得到了一次前所未有的洗礼，对我以后的工作和学习有着重要意义。

从现在做起，从小事做起，做工作一步到位，绝不拖拉。