勤廉双述参考Word文档格式.docx

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③本人及亲属、子女经商办企业当中资金、土地、厂房的来源渠道和村干部个人在村办企业兼职兼薪情况。

④村干部获得宅基地指标和房屋筹建、改建、买卖、出租、搬迁情况。

⑤廉政承诺的落实情况。

三、勤廉双述方式和程序

1、公开承诺。

村“两委”班子成员每年年初对照双述内容，结合本村实际拟定《勤政廉政承诺书》，由村两委班子会议讨论并在全体党员、代表会议上通过。

《勤政廉政承诺书》一式三份，一份在村党风廉政建设公开栏公开，一份村两委班子留存备查，一份报镇纪委。

村级干部“勤廉双述”公开承诺要在5月15日前完成。

2、述勤述廉。

村干部勤廉双述活动一年组织两次，每年1月10日和7月10日为勤廉双述日，与民主议政日一并进行。

勤廉双述活动由镇纪委指派专人负责组织，并指定专人记录。

村全体党员、村民代表和包村干部参加述职会议。

村干部、村两委班子的述职报告应同年初承诺情况相对应，实事求是地总结半年或一年勤政、廉政工作落实情况。

村书记、村主任分别代表两委班子及本人进行双述，其他村干部作本人双述报告。

3、接受质询。

述职结束后，由全体党员、村民代表当场提出意见，村干部应虚心接受质询，解答与会人员提出的各类问题。

4、民主评议。

与会全体党员和村民代表当场填写《村干部勤廉双述民主评议票》和《村两委班子勤廉双述民主评议票》，从德、能、勤、绩、廉五个方面评议打分。

现场统计、汇总，当场公布评议结果，同时还要在村党风廉政建设公开栏内进行公开。

5、梳理反馈。

镇纪委将群众意见梳理汇总，根据评议结果确定评议档次，形成勤廉双述情况报告。

勤廉双述报告由镇纪委向村反馈，并在村党风廉政建设公开栏公开。

勤廉双述民主评议满意票高于80%（含）的为“满意”档次，满意票和基本满意票高于60%（含）的为“基本满意”档次，不满意票高于40%（不含）的为“不满意”档次。

6、结果运用。

年终，村“两委”班子和村干部被评为“满意”档次的，作为当年评选先进基层党组织、村委会和村干部的主要依据；

被评为“基本满意”档次的村“两委”班子和村干部，不能参加先进以上档次的评比，并视情况由镇纪委进行诫勉谈话、责令制定改进措施；

被评为“不满意”档次的村干部，视情节由镇主要领导进行诫勉谈话，通报批评。

连续两次被评为“不满意”档次或群众意见较大、出现严重问题的村干部，本人应主动辞职或由镇党委、政府责令其辞职；

本人拒不辞职，是党组织成员的，由镇党委决定予以调整、撤换，是村委会成员的，由镇党委研究决定后，责成村党支部依法启动罢免程序。

发现有违法行为的，移交司法机关处理。

考核结果和群众满意程度要在村党风廉政建设公开栏内进行公示，并与村干部的使用和补贴（工资）待遇挂钩。

四、具体要求

1、建立组织，加强领导。

镇纪委成立村级干部“勤廉双述”工作领导小组，镇纪委书记王久丰任组长，纪委副书记李红波任副组长，镇纪检干事王琳为成员，负责此项工作的组织实施和督导检查。

2、提高认识，落实责任。

各村要站在讲政治的高度，认真谋划，完善制度，强化措施，按照党支部书记负总责，包村干部具体抓的工作要求，积极推进，狠抓落实。

3、加强督查，确保实效。

镇党委将把此项工作纳入年终目标考核内容，加大督导检查力度。

镇纪委将对村干部履行勤政廉政承诺情况进行经常性监督检查，对违诺情节严重构成违法违纪的，及时立案查处，确保工作实效。

附：

《勤政廉政承诺书》式样

2010年4月29日

勤政廉政承诺书

承诺人：

　　　　政治面貌：

　　　　职务：

勤政承诺内容：

廉政承诺内容：

保证兑现承诺，如有违诺愿意接受通报批评、组织处理和相应的纪律处分，愿意接受村民的质询和罢免。

诚恳欢迎广大群众进行监督。

乡（镇）纪委举报电话：

6088311

　　　　（签字）

年　月　日

2009年黄家乡上半年村干部“勤廉双述”工作总结

2009年11月17日

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为进一步加强村干部的教育监督工作，促进广大村干部廉洁从政，推进农村基层组织建设和党风廉政建设，根据市、区《关于加强农村基层党风廉政建设的实施意见》的要求，结合我乡实际，于2009年5月30日在全乡14个行政村开展了“勤廉双述”活动，现将活动开展情况汇报如下：

一、高度重视，加强领导。

根据上级纪委关于开展“勤廉双述”活动精神，我乡党委对此次测评工作高度重视，成立了“勤廉双述双评”工作领导小组，组长由乡党委书记王宏新同志担任，副组长由王岩、董新卫同志担任，下设办公室，人员由纪检委员及包村机关干部组成。

乡副职领导包片，14名机关干部各负责一个村，层层负责。

二、广泛宣传，提高群众参与意识。

为了使此次测评活动做到真正的公正、公开和民主，让广大党员干部和村民群众能够积极参与测评活动，乡工作组向每个村派去一名机关干部指导村通过广播、板报、宣传栏和入户走访等形式进行广泛的宣传和发动，使广大党员干部和村民了解测评活动的真正意义。

三、精心组织，加大监督力度。

我乡于2009年5月24日专门召开了“勤廉双述”活动动员大会，会上王书记对各村开展“勤廉双述”工作进行了部署，要求各村村干部要认真准备和组织实施此次活动，不得走形式、走过场，弄虚作假，测评工作要本着公正、公平和公开的原则，发动党员干部和群众积极参与，真正起到群众监督干部的作用。

会后，在包村干部的知道和监督下，各村村干部对自己上半年年来的工作情况和廉洁自律情况进行了认真的总结，并广泛征求了广大村民的意见，于5月28日前就将准备工作做好，为测评工作打下了良好的前期准备基础。

四、注重“勤廉双述双评”成果的运用。

1、我乡将“勤廉双述双评”工作纳入年度考核的内容和依据，与村干部的评先、使用和工资直接挂钩。

对群众意见大、能力素质差的干部，乡纪检部门进行了诫勉谈话。

对于群众提出的意见和问题，乡责令在相关部门的指导下帮助村干部认真给予解决，对于涉嫌违纪行为的乡纪检部门将依法依纪进行查处。

对于此次测评结果纳入到乡村干部廉政档案，作为对村干部实施动态管理的依据。

2、此次测评活动，对于村干部今后的工作既是一次监督也是一次促动，广大村干部纷纷表示村民代表们提出的意见建议就是他们今后努力的方向，变压力为动力，努力树立服务意识，多为群众办实事办好事。

潘塘街道纪委“四抓”措施推动村级干部“勤廉双述”

潘塘街道办事处自2008年3月成立以来，在全处5个行政村推行了村级干部“勤廉双述”评议制度，措施得力，效果明显。

一是抓组织，加强领导。

街道党工委专门成立了农村基层党风廉政建设领导小组，由党工委书记任组长，街道党工委副书记、纪委书记任副组长。

领导小组下设办公室，由纪委分管副书记任主任，具体负责村级干部“勤廉双述”评议工作。

明确村支部书记为第一责任人，亲自抓、负总责。

二是抓宣传，注重形式。

街道党工委先后组织召开勤廉评议工作动员会和现场会，安排部署“勤廉双述”评议工作，党工委主要领导作动员讲话和具体指导；

党政办和各村充分利用广播、宣传栏等媒介，通过开专栏、挂条幅、写标语、发放传单、文艺演出等形式，大力宣传开展“勤廉双述”工作的重大意义和方式方法，提高了广大干群对“勤廉双述”评议工作的知晓率和参与率。

三是抓规范，严格程序。

规定每年3月下旬、6月下旬、9月下旬、12月下旬至少召开四次勤廉双述评议会，参加评议人员由农村党员代表、群众代表组成，根据村民小组和人口分布情况，每个代表都须经过民主推荐产生。

会议由街道包村干部主持，按述职述廉、民主测评、现场问答和结果反馈四个环节进行。

在会上，先由村“两委”干部向群众述职述廉，然后参评代表现场提出意见和建议，由村干部现场回答，不能现场回答的，要作出解释或承诺。

测评结果、群众意见及建议、村干部整改措施和上次整改意见的落实情况，通过公开栏向群众反馈，存档并上报街道纪委，作为年终考核的重要依据。

四是抓成效，强化督查。

街道纪委充分发挥牵头作用，通过简报、信息等形式定期通报各村“勤廉双述”评议工作的进展情况，并把此项工作纳入村级党风廉政建设考核奖惩的重要内容。

各村通过检查台帐、走访群众、召开座谈会等形式，对会议召开次数、代表人数、群众满意测评等情况进行督查，对欺骗群众、弄虚作假的“评议”对象，一经查实，严肃处理，确保勤廉评议工作切实取得成效。

村级干部“勤廉双述”评议工作的顺利开展，规范了各村事务管理和财务管理，保障了群众对村干部从政行为的知情权和监督权，密切了党群干群关系，促进了社会和谐发展。

来安县半塔镇推行村干部“勤廉双述”制度

为加强换届后村“两委”班子建设，来安县半塔镇日前推行村党组织书记和村委会主任“勤廉双述”制度。

“勤廉双述”以行政村为单位，通过会议的形式，由镇党委、镇政府派专人主持，村“两委”其他成员、本村党员和村民代表参加，村党支部书记和村委会主任汇报本职工作、执行农村基层党风廉政制度、遵守农村基层党员、干部行为规范“六要六不要”等情况以及在勤政廉政方面存在的问题和整改措施等。

同时，通过发放《村干部勤政廉政情况测评表》进行民意测评，并召开部分党员、村民代表座谈会，对“勤廉双述”对象进行全面考评。

会议结束后，镇纪委、组织部门对勤、廉测评情况和考评情况进行汇总，填写《半塔镇村干部勤政廉政考评表》。

考评结果在村党务公开栏中公示，并作为年度村干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

大隗镇开展村级干部“勤廉双述双评”活动

真评议 

强班子 

聚合力 

增干劲

　　大隗镇在学习实践活动分析检查阶段，扎实开展村级干部“勤廉双述双评”活动。

“双述”即村党支部和村委会班子成员对一年来的勤政、廉政进行两方面述职；

“双评”即上级领导、基层群众对村党支部和村委会班子成员一年来的勤政、廉政进行上下评议，丰富了学习实践科学发展观的内容和效果。

　　严把公示关。

各村在显著位置设立公开栏，对村“两委”成员职责、分工及年度目标完成情况，村主要工作推进落实情况，村“两委”班子廉洁自律以及种粮补贴、二胎生育证发放等群众关心的热点、难点工作情况进行规范公示，接受群众监督。

　　严把述职述廉关。

镇成立“勤廉双述双评”活动领导小组，对各村村“两委”干部的述职述廉报告严格审核把关，重点做到四看：

看报告内容实不实，看问题找的准不准，看原因分析透不透，看明年思路措施好不好，确保述职述廉报告真实性、全面性。

　　严把现场评议关。

各村支书负总责，包村领导、包村干部搞好督促协调，认真组织述职述廉会议，对各村干部进行现场打分，现场填写满意度测评表，现场公布评议结果。

在评议中，一方面组织所在村各级人大代表、党代表、政协委员、村民小组长、村民议事会代表、家庭联户代表、党员代表实行“下对上”的评议。

另一方面镇党委书记、镇长带领班子成员及机关站所长逐村参加评议会，履行“上对下”的评议，通过“上对下”和“下对上”两个层面的评议，全面准确反映全镇村干部的工作、廉政情况。

　　严把整改落实关。

镇里将评议的意见和建议整理汇总后，记入各村班子及个人问题整改台帐，对达不到评议标准的村“两委”干部，反馈意见，逐人下达整改通知书，要求限时整改，并督促落实到位。

凡述评满意率低于60%的村“两委”干部，由镇纪委、组织等部门对其进行诫勉谈话；

凡述评满意率低于50%的村支部成员给予免职，村委干部劝退辞职或依法罢免。

开展“双述双评”活动，使村级干部的工作好坏由镇党委、政府和群众下评语、定等级，从而给村级干部工作上加压力、添动力、增活力，既加强了基层民主，又在基层干部中形成了风清气正的干事创业氛围，促进了基层干部队伍建设和基层组织建设，推动了各项工作开展。

本站消息日前，在大屯镇徐庄村村两委班子“勤廉双述”报告会上，村班子成员依次向50多位与会的党员、村民代表就各自的履职、党风廉政情况进行汇报，并请与会代表当场给自己打分。

报告会结束后，村民代表徐陇海说：

“像今天这样的会议，咱村今年是第三次了，每一场我都参加，感觉很满意。

”

为加强对农村基层干部的管理，扩大群众的知情权、参与权和监督权，今年以来，该镇积极开展“勤廉双述”活动，让村民给村官“画像”。

“勤廉双述”活动让群众与村干部面对面进行交流，群众的评议成为村干部工作好坏的“镜子”。

据了解，该镇自开展“勤廉双述”活动以来，村干部工作责任感和积极性有了较大提高。

通过开展村官述职述廉、群众评议党员活动，健全基层民主决策、民主管理、民主监督等制度，逐步形成了群众监督的长效机制，既从源头上预防了腐败的发生，也激发了群众参与民主政治建设和新农村建设的热情。

马村乡“勤廉双述”促和谐

年初以来，马村乡针对本辖区党风廉政建设出现的新情况、新问题，切实以“廉洁文化进农村”和“双述双评”为载体，对广大党员干部实行“勤廉双述”，有力促进了该乡经济社会的健康和谐发展。

一是向社会做承诺。

广大干部签订了《勤廉承诺书》，在乡政府政务栏中作公布，接受居民群众的监督，以此推进“廉洁文化进农村”活动的深入开展。

二是半年述职述廉。

广大干部对照《承诺书》中的承诺条款，逐条逐项向社会作陈述和接受广大干群的当面质询，群众代表根据日常工作表现和廉洁自律情况量化评分，确保等次，张榜公布，从而激励先进，鞭策后进。

并据此作为干部使用和奖罚的重要依据，从而架起干部与居民之间相互沟通的桥梁，融洽干群关系，让他们常修为政之道，常思贪欲之害，常怀律正之心，并自觉做到勤政廉洁，促进社会和谐发展。

自“勤廉双述”开展以来，该乡反映干部不作为和乱作为的信访量大幅度下降，服务性下访和帮助解决群众实际问题的人和事明显增多。

六十铺镇村支“两委”负责人、基层站所负责人“勤廉双述”评议活动实施方案

为贯彻落实《中央纪委监察部关于深入学习贯彻党的十七届三中全会精神进一步加强农村党风廉政建设若干问题的意见》和省委、市委、县委《关于加强农村基层党风廉政建设的实施意见》，进一步加强对农村基层党员干部的教育、管理和监督，结合实际，制定本方案。

一、指导思想

以党的十七大、十七届三中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真执行《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强农村基层党风廉政建设的意见》和《中国共产党党内监督条例（试行）》，坚持客观公正、公开透明、注重实效的原则，深入开展“勤廉双述”评议活动，切实加强对基层党员干部的监督，强化民主监督，扩大群众的知情权、参与权、和监督权，建设一支为民、务实、清廉的基层干部队伍，真正作到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为全镇新农村建设提供有力保障。

二、评议对象

勤廉双述评议的主要对象为村（居）委会主要负责人，基层站所负责人。

三、双述内容

（一）村（居）委会主要负责人“勤廉双述”：

即村（居）委会主要负责人每年年末向村（居）民代表会议报告工作情况和落实党风廉政建设责任制及个人廉洁自律情况，接受党员和村（居）民代表的评议、测评、和镇党委的考评，接受群众的询问，对存在的问题制定整改措施。

村（居）委会其他成员递交书面述职述廉材料。

（二）基层站所负责人“勤廉双述”：

即基层站所负责人每年年末将勤政廉政情况、落实党风廉政责任制及个人廉洁自律情况向服务对象代表和各界代表陈述。

（三）村（居）委会主要负责人职责履行情况：

1、村务、党务公开情况；

2、村级经济社会发展、产业结构调整情况；

3、村级财务的收支管理情况；

“一事一议”筹资酬劳标准及使用情况；

4、计划生育政策执行情况；

5、对粮食直补、良种补贴和综合补贴等惠农政策的执行情况；

6、农村抢险救灾、救济慰问、特困群众低保和五保户供养等各项补贴发放情况；

7、农田水利建设、道路建设工程招投标等基础设施建设情况；

8、领导和推进村民自治组织依法开展民主选举、民主决策、民主管理、民主监督活动，保证村民的权利和义务情况；

9、土地使用权的转让、租赁和集体资产处置等情况；

10、社会治安农村稳定和民事调解等情况；

11、其他群众比较关心、关注的热点问题及处理解决情况。

（四）基层站所负责人职责履行情况：

1、贯彻落实党的政策和上级的各项决策、决定等方面的情况；

2、围绕中心、服务地方经济发展和服务“三农”工作情况；

3、公正执法、文明执法和依法行政情况；

4、强化服务意识、提高服务质量和办事效率情况；

5、各项工作、目标任务落实和完成情况；

6、对群众关心、关注的热点问题处理、落实情况等。

（五）村居委会主要负责人落实党风廉政建设责任制及廉洁自律情况：

1、履行反腐倡廉建设第一责任人的责任，按照各自的分工抓好反腐倡廉工作情况；

2、党风廉政建设责任制任务分解，建立和完善有关配套制度情况；

3、党风廉政建设做到经常化、制度化，班子自身建设，严格执行“三委一课”和民主评议党员制度，加强对党员的教育、管理、监督情况；

4、党风廉政建设与新农村建设和业务工作相结合情况；

5、全面加强作风建设，密切党群干群关系工作情况；

6、遵守各项规章制度和廉洁自律及社会公德情况；

7、家庭成员婚丧喜庆等大事宜办理情况；

8、其它需要向村民代表说明的情况。

（六）基层站所负责人落实党风廉政建设责任制及廉洁自律情况：

1、履行站所长“一岗双责”情况；

2、建立和完善有关配套制度情况；

3、党风廉政建设与业务工作相结合情况；

4、站所事务公开情况；

5、加强对站所工作人员教育、管理、监督情况；

6、加强和改进作风建设，密切党群干群关系工作情况；

7、遵守各项规章制度和廉洁自律以及社会公德情况；

8、个人及家庭成员婚丧喜庆等大事宜办理情况；

9、其它需要向群众代表说明的情况。

四、方法步骤

村（居）委会主要负责人“勤廉双述”评议工作在镇党委、纪委领导下开展，基层站所负责人“勤廉双述”评议工作在县直有关单位党组（党委）、纪检组（纪委）的领导下开展，原则上每年一次，年底进行。

（一）村居委会主要负责人“勤廉双述”评议工作流程：

1、征求意见。

专项述职前，述职对象要深入农户，利用一周左右的时间通过走访群众、下发征求意见表等形式，收集群众的意见和建议，疏理存在的问题。

2、撰写报告。

述职对象根据征求的意见和疏理出的问题，认真撰写述职报告。

3、述职述廉。

由镇党委到各被评议单位组织召开由镇党代表、镇人大代表、村勤廉委、村民理财小组和村民议事小组成员、村党风廉政建设监督员、退休老教师、党员代表、村老干部、村民代表参加的测评大会，人数不少于60人，其中村民代表不少于20人。

会议由镇包村干部主持。

两委班子主要负责人在测评大会上进行述职述廉。

4、民主测评。

由参加测评人员填写《测评表》，在监票人的监督下，工作人员当场计票，主持人当场公布结果。

5、组织考评。

群众代表测评后，镇召开党政班子会议，由班子成员填写《组织考评表》，并对其“勤廉双述”情况做出评价。

6、综合评价。

由党委根据个人述职述廉、群众反映的意见和群众及党政领导班子测评结果，结合工作考评和考察，对其“勤廉双述”情况形成综合考评意见。

综合考评意见在村党务、村务公开栏中予以公开。

同时，村党支部将群众意见疏理汇总，提出整改意见后，填写《群众意见处理情况反馈表》一式两份，一份公示一份报镇纪委，同时抓好有关事项的落实。

7、结果运用。

镇党委将“勤廉双述”评议活动开展情况纳入村级全年考核奖惩的重要内容，把考核结果作为村干部评优评先先、任用的重要依据，考核情况与村干部的使用和奖惩挂钩：

对考核差票率高于10%的要对其进行诫勉谈话；

对差票率高于20%的，对其进行诫勉谈话，亮黄牌警告；

对差票率连续两年高于20%的，是党支部书记的，按照党的组织原则对其进行组织调整；

是村委会主任的，按照《村民委员会选举法》等有关法规对其组织处理。

8、专题报告。

“勤廉双述“评议活动结束后15日内由镇委汇总情况向县纪委做专题报告，相关材料报县纪委党风廉政室备案。

（二）基层站所负责人”勤廉双述“评议工作流程：

专题述职前，述职对象要用一周左右的时间通过走访服务对象、下发征求意见表（函）等形式，收集群众的意见和建议，疏理存在的问题。

述职对象根据正确的意见和疏理出的问题，认真撰写专题述职报告。

述职述廉大会由其主管部门党组（党委）组织，到镇进行评议。

由站所负责人进行述职述廉，报告勤政廉政情况，并对征求到的意见进行解答或提出整改方案。

参会人员：

镇党政班子成员、各村党支部书记、村委会主任、机关企事业单位负责人和站所服务对象代表，人数不少于50人，其中服务对象代表不少于20人。

由参见测评人员填写《测评表》，在监票人的监督下，工作人员当场计票，主持人当场公布结果。

5、组织评价。

镇测评后，主管部门党组（党委）根据个人述职述廉、群众反映的意见和群众和党政领导班子成员测评结果，结合工作考评和考察，形成综合考评意见。

综合