60岁门卫劳务合同Word文档格式.docx
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工资、补贴支付时间、方式：
每月初发放当月工资。
发生下列情形之一，本合同终止：
一、甲方提出终止合同；
二、乙方由于健康等原因提出终止合同；
三、双方协商同意终止合同。
第五条甲、乙双方若单方面解除本合同，需提前一周通知对方。
第六条本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第七条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第八条因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均提请xx市仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。
仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第九条本合同自签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）乙方（签字或盖章）
法定代表人或授权代表人：
二0xx年月日
篇二：
门卫劳务合同
门卫劳务合同
甲方根据工作安全需要，经研究决定聘用门卫值班人员1人，鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
一、聘用期限、工作时间
聘用期限为年，自年月日起至年月日止。
聘用期间全年无节假日，每天实行24小时工作制。
二、乙方工作职责
1、按照甲方相关规章制度，乙方必须忠于职守、加强门岗安全管理，24小时到岗值班，遵纪守法、礼貌待人，不得擅自离岗。
2、乙方需按规定检查出入车辆和人员，对可疑对象及时进行查询，阻止不符合手续的人、车、物进入单位内部，并将有关情况记录在册。
不得允许非工作人员在单位内留宿，不允许在机关内设点赌博或参与赌博等。
3、乙方负责甲方单位大门口内外卫生打扫、院内绿化草木的浇水、施肥。
4、甲方给乙方配发一定的工作和休息用具，乙方应根据节俭、爱护原则使用。
甲乙双方中断执行协议的，乙方必须将所有用具及时移交甲方。
三、乙方待遇
1、门卫实行聘用制，合同每年签订一次。
2、门卫为临时工，工资实行包干，每月工资食自理，不享受医疗、劳动保险及其他任何福利待遇。
甲方向乙方免费提供生活用水、照明用电。
3、甲方除负责乙方在岗位上因维护甲方生命财产受伤的治疗费和医药费外，不负责乙方因自身原因包括值班时发生的一切非工伤和疾病的医药和治疗费用。
四、聘用合同的变更、解除和终止
1、乙方对甲方的管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，可提前10天提出请求。
如乙方工作不负责，或出现工作重大失误，甲方有权及时终止合同。
2、合同期满后，视门卫职业道德、工作能力、工作态度等情况综合考虑，决定是否继续聘用。
六、本合同一式三份，双方各执一份，一份存档，双方签字后生效。
甲方：
乙方：
年月日
篇三：
门卫劳动合同书
中国人民财产保险股份有限公司遂昌支公司
门卫用工劳动合同书
甲方（用人单位）：
中国人民财产保险股份有限公司遂昌支公司乙方（劳动者）：
姓名：
戴启庭性别：
男
身份证号码：
332527************
遂昌县龙洋乡九龙口村。
158********（613476）。
为了加强单位安全管理工作，给营造一个安全和谐的工作、生活环境。
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
本合同于20XX年06月01日生效，于20XX年05月31日终止。
其中试用期自20XX年04月1日始，至20XX年05月31日止。
二、工作内容
1、甲方根据工作需要，安排乙方在门卫岗位工作。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方在乙方上岗前必须进行安全生产教育和岗前培
训。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫
生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
3、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；
乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故。
四、工资和保险待遇
1、乙方在试用期间的月工资1800元，试用期满后月工资20XX元。
2、甲方应在每月10号发放乙方前一个月的工资，并由乙方签字确认。
3、甲乙双方约定，由于乙方已经参加籍贯所在地农医
保，为此，甲方无需为乙方办理社会保险参保、缴费手续。
五、劳动纪律
（1）乙方应服从甲方的管理，上班时间坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、迟到早退和在门卫室内聚集闲杂人闲聊，按时开关大门，值夜班时坚持不少于6次的巡查。
（2）乙方应严格按单位请销假制度。
请假时应提前填写请假条，如不能按时请假需以电话方式通知甲方单位负责
人，上班后及时补写请假条，未补假者一律以旷工论处。
凡旷工一天，扣三天的正常日工资。
（3）乙方上班期间要着装整齐、礼貌待人，不得出现
损害单位形象和声誉的事。
（4）乙方要按照甲方要求，按时交接班，及时填写值班记录，及时做好单位来访车辆、人员的登记、联系工作。
（5）乙方要切实做好公司大楼1-6层清洁卫生工作。
确保工作区域整洁卫生。
（6）乙方要切实负起责任，在值期间如发生盗窃案、火灾事故及人为破坏事件等，必须主动制止或捕获案犯，同时报告有关主管人员，按照门卫工作的要求，完成好本职工作。
（7）乙方必须严格遵守甲方的考勤制度，月末由主管
人员将考勤表汇总，并以此为依据计发工资。
六、劳动合同的解除、终止
1、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合
同：
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动的；
（3）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；
（4）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报
酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者单位规章制度的，经常迟到、早退、无故旷工、不服从正常工作分配及调动的；
（3）严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的；
（5）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不宜从事其他工作；
（6）连续矿工两天，一月内累计三天，一年累计十天；
（7）一年内请事（病）假超过一个月以上；
（8）用人单位因客观条件发生变化，经公路局确认，用人单位无法调剂的；
3、任何一方解除合同，应当提前30天以书面形式通知对方，不得擅自离岗。
4、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合
同即行终止。
七、经济补偿和法律责任
1、甲、乙双方解除劳动合同，甲方应按规定支付乙方
半个月经济补偿金。
2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成
损失的，应当承担赔偿责任。
八、劳动争议处理及其它
1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生
之日起60日内向遂昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、甲方的规章制度、职代会决议、会议记录作为本劳
动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
3、本合同未尽事宜或与国家、省、市规定相悖的，按
照有关规定执行。
4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自双
方盖章签字之日起生效。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人
（签字或盖章）
20XX年03月25日20XX年03月25日
篇四：
门卫劳务协议
劳务协议
学校
甲方由于工作需要，决定聘请乙方担任学校门卫，从事学校门卫、守校护校、修剪花草树木工作，请乙方切实履行好岗位职责：
1．门卫人员必须维护学校各项管理制度，具有高度责任心，敢于揭露、阻止破坏学校教学秩序的人和事；
善于同各种违法犯罪行为作斗争。
2．遵守工作时间，严格值班制度，严守岗位，适时夜间巡逻，及时处理一些偶发问题。
3．学生进校后，一般不准随便出校门，有事须出校门时，凭班主任签署的“出校门通知单”交门卫后，方可出校门。
外来人员必须在传达室办理登记手续，经核对身份无误后，才能进入，无事不准入内。
上课时间，外来人员不得进教室。
本校学生不得随意带校外人员来校。
坚决阻止校外不法分子进入校园寻衅滋事。
坚决杜绝上课时间、放学后和星期天非学校人员进入学校。
6.大门必须按规定随时开、关，冬春季节上午7：
00开启，8：
10关门落锁；
下午放学2：
55开启，3：
00关门落锁；
夏秋季节上午6:
30开启，7:
50关门，下午放学3:
40开启，4:
00关门。
7．自行车出入校门必须自觉下车，自行车应按规定位置停放。
8．机动车未经允许不得入内，进出校门的车辆必须减速行驶，必要时应接受检查。
9．严格检查进出学校的各种物件和出门证，无证不得带运物资出校。
做好进出人员登记制度。
10．未经允许，校内不准设摊，不准放个体商贩入内买卖。
11．不准家禽、畜进校。
12．传递邮件和报刊，做到发放及时，认真细致，不出差错。
13．打扫室内外及校门前清洁卫生。
14．维护校门前治安秩序，如发现异常情况或特别紧急情况应立即向学校领导、公安部门报告，切记有关特种电话号码。
15．非门卫人员不得在门卫室长时间闲谈、娱乐，影响值勤工作，更不得在传达室喧哗、吵闹，若发生类似情况，门卫人员有权制止。
16．做好学校的节假日守校护校。
不得让外人进校玩耍。
17.门卫因擅离职守不执行制度，造成学校财产损失和事故的，后果门卫自负。
经调查乙方身体健康，无心脑血管等疾病，如出现此类疾病，学校不负任何责任；
合同终止，门卫必须无条件搬离学校，不能影响学校的正常工作秩序。
乙方从合同生效时起，全天候履行工作职责，应为学校服务，并绝对服从学校统一管理，接受学校监督。
乙方不许擅自单方终止协议，乙方单方要求终止协议，必须于一个月前与甲方协商。
如乙方不能胜任此项工作，甲方有权终止协议。
且乙方不得以任何理由，影响甲方的正常工作。
甲方负责乙方及协助工作人员两人部分就餐（学校正常教学日内就餐，节假日就餐乙方自行安排）、住宿。
经双方同意，甲方支付乙方劳动报酬。
门卫工资1000元每月，（含《劳动法》要求保障的五险一金）。
每月按工作月进行结算，加班报酬另计。
此合同期限为一学期，经双方签字后生效。
甲方（单位盖章）：
乙方（签名）：
法人代表（签名）：
乙方家属（签名）：
20XX年2月24日
篇五：
门卫劳务协议
门卫劳务临时用工协议
身份证号：
甲乙双方根据《中华人们共和国劳动法》《合同法》等法律法规，在平等自愿协商一致基础上，同意订立本合同。
一、工作岗位职责：
1、负责施工现场守卫及财物看管，负责门卫室周边环境卫生。
2、乙方严格遵守作息时间，尽职尽责，保卫好施工厂区的一切财物，按规定做好夜间执勤巡逻工作，不可离岗、空岗、早退迟到。
3、乙方严禁监守自盗，否则甲方有权做经济处罚，严重者解除双方劳务合同，驱除工地，并报送司法机关处理。
4、乙方在工作期间不可酗酒，不可违规违纪，不允许非施工人员进入现场，尤其儿童及捡拾垃圾者。
5、乙方发现自己看护范围内的物品有失，应及时上报，不可隐瞒。
6、乙方在夜班执勤时，风雨天应检查水泥扇布等是否刮动漏雨，发现问题及时上报。
7、乙方按甲方要求做些其它力所能及的工作，如：
防火，防潮，防水漏，防锈，防触电等，消除安全隐患。
8、乙方严格履行进场人员物品自查登记手续，退场人员包裹检查后方可放行。
9、乙方必须听从领导安排，坚守岗位，不玩忽职守。
二、劳动报酬：
乙方岗位工资为元∕月，按月支付当月工资，除工资以外不享受任何福利，乙方自愿放弃社保。
甲方提供现场生活住宿。
三、聘任期限：
年月日开始计算。
四、安全事项：
1、乙方在本合同履行期间，病休或事假，甲方按误工天数扣除工资，且甲方不承担任何医疗费用，及其它经济费用。
2、乙方应加强自身安全防范意识，否则发生伤、殘、亡等安全事故，由乙方自行承担一切经济及法律责任。
3、乙方患有职业病或其他疾病，而不能胜任本工作岗位的，本合同自行解除，乙方不可隐瞒病情，否则因乙方带病作业而发生伤亡事故，所引发的一切经济及法律责任由其自负，甲方不承担任何医疗、保险、工伤及其他一切经济补偿。
五、违约责任：
1、乙方若违反上述条款之一者，甲方有权做经济处罚，并从当月工资扣留，情节严重者，甲方有权解除合同。
2、根据项目部实际情况需要，甲方可随时与乙方解除合同。
3、甲方不可随意克扣或者无故拖欠乙方人员工资。
其它未尽事宜双方协商解决。
本合同一式三份，此合同双方签字生效。
年月日年月日
篇六：
门卫劳务合同
门卫劳务合同
安徽大胜驾驶员培训有限公司（以下简称甲方）（以下简称乙方）为保证公司安全，防止被盗等事件发生，经研究决定聘用乙方为门卫值班人员。
本着公平、公正的原则，经双方协调，签订如下协议：
1、劳务合同期限暂定为年，自年月日起至年月日止。
2、甲方每月付乙方值班工资——元整（一切费用包干在内，乙方不需甲方办理养老等保险手续）。
3、甲方给乙方配发一定的工作和休息用具。
为保证用具正常使用和移交，乙方必须交保证金300元。
甲乙双方中断执行协议乙方必须将所有用具向甲方交接清楚，甲方将全部保证金如数退还乙方，乙方如人为破坏损坏或移交不清，甲方有权扣除部分或全部保证金。
4、乙方的工作时间为不定时制：
夜间当值人必须在院内进行全面巡视，全晚不少六次。
5、乙方必须服-从甲方安排，当值人员必须忠于职守，按时开关大门，按规定检查出入车辆和材料，办公楼门晚九点落锁，门卫晚12点落锁，上下班必须交接清楚，并将有关情况记录在案，方可交接班。
6、乙方在当值期间如院内、屋内发生盗窃案及火灾事故，必须主动制止或捕获案犯，同时报告有关主管人员。
事后经查实确认，当班员制止盗窃有功将给予一定的奖励。
7、乙方必须遵守甲方单位的规章制度和纪律，并不得私自接受他人到院内停车或办理与单位无关的事宜，不得私自离岗溜岗和迟到早退，如发现一次罚款拾元。
8、乙方在交接班前应负责门卫前后的环境卫生清扫工作，如不清扫者一次罚款伍元。
9、乙方不得同意外来人员到甲方打水，收购废品，叫卖，或到办公室推销产品等，特别晚班不得随意让人和车辆进出单位。
10、甲方除负责乙方在岗位上因维护甲方生命财产受伤的治疗费和医药费外，不负责乙方因自身原因包括值班时发生的一切非工伤和疾病的医药和治疗费用。
11、乙方不准在甲方值班室内组织、参与打牌、买码等赌博等非法活动。
12、乙方不得带家属在甲方院内开火做饭，长期居住和留宿外来人员，违者每次罚款贰拾元。
13、本协议试用期为一个月，双方满意协议生效，有效期为壹年，协议到期后双方无异议，协议可顺延。
乙方如不愿意继续履行协议必须在10天前向甲方提出。
甲方不愿继续再用乙方在5天前通知乙方，乙方在协议未正式终止前出现问题，甲方将根据情节扣除乙方当月部分工资。
14、本协议签字后立即生效。
15、此协议一式贰份，双方各执一份。
身份证号、住址年月日
篇七：
门卫劳动合同
门卫职责协议书
甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、工作岗位
乙方根据甲方工作需要，担任门卫一职。
相关职责见：
门卫管理条例。
二、合同期限
本合同从20XX年9月2日起至20XX年9月3止，为期一年，如若乙方违反公司门卫管理条例，甲方有权随时终止合同期限。
三、劳动报酬
1.甲方按照协议规定，以货币形式支付乙方工资每月1000元整。
2.甲方每月15日向乙方支付上月实发工资，遇节假日顺延2天。
四、相关协定
1、乙方在岗期间负责公司内部巡视，安全检查工作。
负责公司内部卫生清洁，并遵守公司门卫管理制度。
发生在乙方在岗期间的偷盗事件由乙方照价赔偿甲方损失。
2、乙方在岗期间因自身身体原因发生的一切事故，甲方不负任何责任。
在岗期间发生的一切意外事故由自身负责。
3、外来车辆外出时需出示出门证乙方负责出门证的收回以及外来车辆的登记。
4、必须遵守公司规章制度，如有违反按照制度执行。
5、必须按要求完成公司交给的工作任务，如个人原因造成公司损失的全额赔偿。
五、本合同自签字盖章之日起生效。
甲方签字：
乙方签字：
年月日年月日
篇八：
劳务协议（门卫）
甲方：
有限公司
乙方：
甲方为保证家属院日常管理及财产安全，特聘任乙方担任“门房门卫”一职作为辅助工作岗位，主要工作任务为看守家属院内部门房，登记外来人员出入、小区车辆停放，按时开关小区大门等时间较长，劳动强度较低的辅助工作。
经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条劳务协议期限
本协议签订期限为年：
本协议签订起始日为年月日，终止日为年月日终止。
第二条工作任务和要求
乙方承担的劳务内容、要求具体参照《小区安全管理制度》。
第三条乙方承诺为离、退休工人，且根据目前的健康状况，能依据本协议第二约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务的责任。
第四条工作时间和劳动报酬
由于该岗位工作性质属集体承包岗位，乙方的工作时间及休息时间由小区业主委员会根据自愿协商进行安排；
乙方的劳动报酬为：
包干工资为800元/月，（大写：
捌佰元整），节日福利，奖金等由甲方根据情况另行安排，不列入协议报酬范围，无固定标准，经甲、乙方双一致认可。
第五条劳动纪律和商业秘密
乙方必须自觉遵守甲方工作的操作规程及规章制度，服从甲方的领导管理，同时，乙方负有保守甲方商业秘密的责任和义务。
第六条社会保险
由于乙方为离、退休等身体健康尚有余热发挥的返聘人员，故此应聘人员在劳务协议期间的保险关系，由乙方自行办理。
甲方（签章）：
乙方（签章）：
年月日
篇九：
《关于60岁以上人员规避劳务风险》
公司如何合法的规避聘用60岁以上达到退休年龄人员的用工风险
根据对目前许多企业的调查，大部分都存在着聘用超过法定退休年龄员工的现象，原因不外乎聘用成本低、很大程度上能缓解招聘困难、退休人员经验丰富心态也稳定、雇佣这类人不受劳动关系约束（即双方为劳务关系，不受工作时间、社保、支付违约金等劳动合同法方面强制要求）等方面。
但是，由此不可避免地带来一系列的用工风险和纠纷，如人身意外伤亡的赔偿和处理、工作时间和加班费问题、解除合同经济补偿问题、保险问题、带薪休假等。
如果公司已经在聘用这类人员，如何能够合法的规避用工风险，以下是我的一些不太成熟的看法，请您多指教，呵呵。
一、加强生产中的各项预防措施和安全管理，避免发生各类工伤事故，无论如何预防的成本和影响远大于事后补救。
比如公司要把安全生产放到第一位，加大公司的安全防护措施、配备适当的劳保用品、特殊岗位持证上岗、加强安全教育培训、严格执行安全检查、及时消除安全隐患、制定可操作性和指导性强的操作指导书让员工能够有章可循，避免由于公司的各项操作规范不严谨导致的意外发生。
和员工签订安全责任书，增加他们对安全的意识和责任。
以上这些措施都能避免由于公司的过错导致的工伤事故，若双方是劳务关系（员工60岁以上享受退休金的），员工违规操作造成的意外事故，那么公司的损失不会很大甚至不用承担，可以在劳务合同中明确规定。
二、实施一系列的员工关怀政策。
根据中国的国情看，中国人都是比较有人情味的，而且对劳动法了解和自我保护意识也不是很强，所以公司如果平时在人文关怀上多下工夫，这些小的成本也许会带来大的成效。
比如增加员工福利，多组织员工活动、上级多和下级进行沟通了解他们生活和工作上的困难等等这些关怀措施，就会让员工觉得公司有家的感觉，有主人翁意识，不仅平时工作积极性高尽职尽责，而且如果日后因公司过错出现意外事故或在加班费等方面出现纠纷时，只要公司的态度很友善勇于承担，员工不会走法律途径解决，公司只需很少的代价也许就能平息事件。
三、尽量完善公司的各项规章制度，规章制度是公司的内部“法律”，是公司行使管理权、主动解除合同的重要依据。
员工严重违反规章制度的，公司可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷入困境。
规章制度制定和修正，按相关法律规定要符合“民主”、“合法”，“公示”3个条件，因此公司要尽可能保留民主讨论、公示的相关书面证据。
四、区分这些60岁以上达到退休年龄人员和公司的法律关系，及时签订相应的合同。
1、若已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金，他们与公司是劳动关系，要按照劳动合同法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2、若已达法定退休年龄并且已享受养老保险待遇或退休金的人员，他们与公司是劳务雇佣关系。
公司聘用这些人员不签订劳动合同，双方不受劳动合同法的保护和约束，只签订具有劳务合同性质的聘用协议。
内容可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务，以便共同遵循，若发生劳动争议，处理起来也可作依据。
3、在权利义务方面，劳务雇佣关系中的雇主与劳动关系中的用人单位相比，主要有以下几点区别：
（1）雇主与受雇人之间是平等的法律关系，雇主无须为受雇人提供社会保险、加班工资、经济补偿金、休假制度等基于劳动关系才产生的待遇。
即法律不强制要求公司为劳务关系的雇员提供社会保险，工作时间可以双方协商不强制必须每周最多40小时，至于加班费也没有几倍支付的强制要求，可以计时工资制，解除劳动合同不必支付补偿金，带薪休假制度也不强制要求等。
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