国有大型企业会计顶岗实习报告范文Word下载.docx

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三、实习内容根据学习计划安排，我在江滨活塞进行了为期一个月的实习，此次实习的具体内容为：

（一）根据经济业务填制原始凭证和记账凭证所谓原始凭证是指直接记录经济业务、明确经济责任具有法律效力并作为记账原始依据的证明文件，其主要作用是证明经济业务的发生和完成的情况。

填写原始凭证的内容为：

原始凭证的名称、填制凭证的日期、编号、经济业务的基本内容（对经济业务的基本内容应从定性和定量两个方面给予说明，如购买商品的名称数量、单价和金额等），填制单位及有关人员的签章。

记帐凭证是登记帐薄的直接依据，在实行计算机处理帐务后，电子帐薄的准确和完整性完全依赖于记帐凭证，操作中根据无误的原始凭证填制记帐凭证。

填制记帐凭证的内容：

凭证类别、凭证编号、制单日期、科目内容等。

（二）根据会计凭证登记日记帐日记帐一般分为现金日记帐和银行存款日记帐；

他们都由凭证文件生成的。

计算机帐务处理中，日记帐由计算机自动登记，日记帐的主要作用是用于输出现金与银行存款日记帐供出纳员核对现金收支和结存使用。

要输出现金日记帐和银行存款日记帐，要求系统初始化时，现金会计科目和银行存款会计科目必须选择“日记帐”标记，即表明该科目要登记日记帐。

（三）根据记账凭证及所附的原始凭证登记明细帐明细分类帐薄亦称明细帐，它是根据明细分类帐户开设帐页进行明细分类登记的一种帐薄，输入记帐凭证后操作计算机则自动登记明细帐。

（四）根据记账凭证及明细帐计算产品成本根据记帐凭证及明细帐用逐步结算法中的综合结转法计算出产品的成本。

（五）根据记账凭证编科目汇总表科目汇总表也由凭证文件生成，其编制方法为对用户输入需汇总的起止日期则计算机自动生成相应时间段的科目汇总表。

（六）根据科目汇总表登记总帐根据得出的科目汇总表操作计算机，计算机产生出对应的总帐。

（七）对帐（编试算平衡表）对帐是对帐薄数据进行核对，以检查记帐是否正确，以及帐薄是否平衡。

它主要是通过核对总帐与明细帐、总帐与辅助帐数据来完成帐帐核对。

试算平衡表就是将系统中设置的所有科目的期末余额按会计平衡公式借方余额=贷方余额进行平衡检验，并输出科目余额表及是否平衡信息。

一般来说计算机记帐后，只要记帐凭证录入正确，计算机自动记帐后各种帐薄应该是正确的、平衡的，但由于非法操作，计算机病毒或其他原因有可能回造成某些数据被破坏，因此引起帐帐不符，为保证帐证相符，应经常进行对帐，每月至少一次，一般在月末结帐前进行。

四、实习心得经过此次的实习，我懂了很多东西，在财务实习的时候按要求认真参与每一个实习的机会，总结实际操作中的经验和积累学习中自身的不足，密切关注和了解会计工作发展的最新动向，为以后即将从事的会计工作打下坚实的基础，当自己走出校园，成为一名名副其实的财会专业人才，在大浪淘沙中让自己能够找到自己屹立之地，让自己的所学为社会经济作出自己应有的贡献。

这次的实习总结起来有以下几个方面让我觉得我成长了不少：

第一自然是在我自身上得到了提高。

因为虽然是一个多月的时间，但是我觉得我在我自身的动手能力跟沟通能力都是在不断提高的。

以前的我总是还没做就想着我等一下会做错，会给人家带来麻烦，就一直不敢大胆的尝试，即使是懂得是怎样一回事也是是如此。

这也是我自己很不足的一方面。

还有就是我的沟通方面，之前的我总是那么的安静，到哪都是什么都不敢说出口，但是，通过这一个多月的时间磨练，我认为我自己在这两方面我是得到了改善跟进步的了，最起码我能且敢跟不同的人说话跟讲出我自己内心的想法了。

第

二是从工作上得到的领悟。

在公司上班了一个月，从不懂到稍微懂，这也是一件艰苦的过程。

虽然我学习的是会计学，但实习岗位的工作和学校学习的理论是不完全一样的，所以我是从一个不懂得企业会计是什么的情况下去跟着老师傅去学，也不是那么容易，因为人家做什么都是很快的，只要一眨眼的功夫就过去了，你自己也许还没看清楚，但是不是每件事你不懂问人家就会如实的告诉你的。

我记得我刚到公司的时候，我们的经理告诉我：

“什么东西都是通过自己的观察和学习，不是什么都是要人教跟照顾的。

”当时这句话就让我知道我以后什么都要努力、努力、再努力才能跟得上人家的脚步，才能跟的上公司的要求。

三是从刚出社会的人的“心态”问题的一个阐述。

记得很清楚我们还在学校的时候老师经常告诉我们说，刚出校门心态一定要放好，不要把自己的要求定得太高，能过得去就好。

在这个问题上我倒是有好多人对我讲解过。

刚上班时前辈教导跟我说：

“刚到公司要向人家学东西，人要学得傻一点，但并不是因为我们自己真的是很傻，只有傻傻的帮人家做事，或许人家还会更乐意教你多一点。

等自己学会了，学好了本事到时你自己才有资本跟人家谈条件，才能过自己想过的日子。

”我也觉得他的这番话是很耐人寻味的，但我的心里是能体会他想跟我说什么的。

在我认为像我们刚出社会的人来说，应该将自己的心全部都“归零”。

只有做到这样，你才能吸收有用的东西，将自己的心态“归零”就如刚出生的新生儿一样，什么都是重新开始，去努力的适应一切的不适应，经过一番自身的体验跟探索，将自己旺盛的生命力一直延续下去。

这不也就是我们以后要面对社会上的种种困难是一样的吗?

这一次的实习虽然时间短暂，虽然接触到的工作很浅，但是依然让我学到了许多知识和经验，这些都是书本上无法得来的。

通过实习，我们能够更好的了解自己的不足，了解会计工作的本质，了解这个社会的方方面面，能够让我更早的为自己做好职业规划，设定人生目标，向成功迈进一大步。

在这次会计实习中，我可谓受益非浅。

仅仅的一个月实习，我将受益终生。

短暂的实习已经结束，我的成长却还刚刚开始。

迈向社会后还有的挑战，我将以此次实习学到的内容为基础，在未来的工作中再接再厉。

致谢

附送：

国有文化企事业单位厂务公开民主管理工作调研报告

国有文化企事业单位厂务公开民主管理工作调研报告xx省国有文化企事业单位厂务公开民主管理工作调查报告为贯彻落实全国总工会、文化部《国有文化企事业单位职工代表大会实施办法（暂行）》，在国有文化企事业单位改革发展中加强和改进民主管理工作，推动我省文化事业大繁荣大发展，我们按照省厂务公开协调领导小组工作部署，于201X年底，组织力量，通过考察、座谈、问卷等方式，对国有文化企事业单位厂务公开民主管理工作进行了专题调研。

调查显示，近年来，全省文化系统十分重视厂务公开民主管理工作，充分发挥厂务公开民主管理在贯彻落实党的依靠方针，发展和谐劳动关系，构建和谐文化企事业单位，依靠职工促进文化事业大发展大繁荣中的重要作用。

职工代表大会制度、厂务公开制度受到了各单位党政的普遍重视。

此次调研涉及的xx家单位中，文化事业单位392家，职代会建制率为89%，厂务公开建制率为93%；

文化企业xx家，职代会建制率为72%，厂务公开建制率为79%；

建立法人治理结构的企业xx家，职工董事、职工监事建制率为69%，民主管理各项工作得到有效开展，取得了显著成绩。

现将有关情况报告如下：

一、国有文化企事业单位厂务公开民主管理工作的基本做法

（一）加强组织领导，建立厂务公开民主管理体制机制。

1、文化主管部门高度重视。

省文化厅党组始终把厅工会、职代会工作作为党建工作的重要方面，纳入党建工作总体计划，纳入厅直单位年度目标管理责任书，将工会、职代会工作与业务工作、党务工作同部署、同落实、同考核。

武汉市文化新闻出版广电局要求下属的文化企事业单位按照规定成立和健全厂务公开民主管理领导小组，认真开展职工民主管理自查工作，推动全市文化系统民主管理工作开展。

2、文化企事业单位认真落实。

省群艺馆由党委书记兼任工会主席，民主选举产生工会委员会、女职工委员会和经费审查委员会，配齐配强工会工作队伍，建立健全《湖北省群众艺术馆职工代表大会条例》等工作制度，连续9年坚持定期召开职代会。

襄阳市各文化企事业单位均成立了由行政一把手任组长的厂务公开领导小组，同时成立了由工会负责人和职工代表组成的厂务公开监督小组，制订具体的实施方案和细则。

3、各级工会组织积极作为。

省文化厅工会把职代会建设作为工作的重要的内容，从培训入手，着力提高职工代表履职能力，夯实厂务公开民主管理工作基础。

鄂州市文化系统工会注重加强对所属单位厂务公开民主管理法律法规的学习培训，为单位干部职工参与民主管理筑牢思想基础。

宜昌、蕲春等许多市县地方工会注重对国有文化企事业单位的工作指导，宣传厂务公开民主管理的政策法规，健全完善检查考核、表彰奖励、责任追究等激励约束机制，敦促单位行政按公开程序办事，做到党政工齐抓共管，责任科室工作到位，纪委监督检查，职工参与，形成常态运行机制。

（二）夯实工作基础，健全厂务公开民主管理各项制度。

1、职代会职权基本落实，程序比较规范。

一是企事业单位将单位重大决策、生产经营管理的重要问题；

涉及职工切身利益的工资奖金分配方案、有关职工福利的重大事项；

企业领导班子和党风廉政建设的相关问题等提交职工代表大会审议，保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

二是广泛开展职代会民主评议领导干部工作。

武汉市文化企事业单位坚持每年在职代会上开展民主评议活动，评议结果得到市文化新闻出版广电局的重视。

谷城县、枣阳市文化系统坚持要求各企事业单位领导班子在职代会上述职，接受职工群众对班子的满意度测评，凡满意票低于70%，或不满意票高于20%的，一律承诺整改。

潜江市把职工代表评议的意见作为各文化企事业单位领导干部任免的重要依据。

三是建立职代会提案制度。

武汉市有23家文化企事业单位建立职代会提案工作制度，对提案的征集和办理作出明确规定。

黄冈市国有文化企事业单位引导职工及代表对单位提出合理化建议和意见，对职代会提案及时落实承办部门和承办责任人，做到了会前认真征集提案，会中认真审议提案，会后认真办理提案。

四是职代会运作比较规范。

调查显示，全省多数文化企事业单位都建立了职代会制度，尤其是规模较大的单位，严格执行职代会届期和会议制度，做到按时进行职代会换届和召开会议。

许多单位积极开展职代会工作达标活动，荆州市的新华书店、视信网络公司，咸宁市的市文化执法大队、新华书店、市文化印刷有限公司职代会都做到制度化、规范化、程序化，达到当地a级职代会标准。

2、厂务公开内容重点突出，措施保障有力。

各文化企事业单位逐步规范厂务公开制度，丰富内容，严格程序，把改革发展的“着力点”、职工关注的“兴奋点”、廉政建设的“关键点”和民主监督的“重难点”作为厂务公开的重点，明确公开的时间和责任人，增强了厂务公开的针对性、时效性。

黄冈市明确规定各文化企事业单位重点公开的12的被作为机关性质看待，同时，事业单位改革多年来进展缓慢，导致长期以来对文化企事业单位民主管理工作的调研不多，指导和宣传欠缺，影响了厂务公开民主管理工作的有效开展。

（三）职工代表缺乏有效业务培训，民主素质有待提高。

有的单位对职工代表培训工作重视不足，培训缺乏计划性，难以有效提高职工代表综合素质。

有的单位职工代表的思想、政策水平和业务素质还不适应要求，代表职工参与民主管理和民主监督的能力不强，履行职责的效果不佳。

（四）改革发展的阶段性对民主管理工作产生一定影响。

目前，我省文化体制改革正处于深化的阶段，绝大多数国有文化企事业单位规模不大，人员较少，提供公共文化服务的事业单位财政依存度高，投入工会工作和民主管理工作的力量十分有限。

部分转企改制的文化企业，面临市场经济挑战，发展壮大仍需一段过程。

有的企业经营状况不佳，员工处于待岗状态。

这些在客观上对民主管理工作产生了影响。

三、对加强国有文化企事业单位厂务公开民主管理工作的建议

（一）加强学习宣传，统一思想认识，努力营造厂务公开民主管理工作氛围。

党的十八大和十八届三中全会都强调，要健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。

国有文化企事业单位要把建立健全厂务公开民主管理制度作为贯彻党的十八大、十八届三中全会精神的重要内容，把思想和行动统一到中央的决策部署上来。

要通过各种途径，加大对《企业民主管理规定》、《湖北省企业民主管理条例》和《国有文化企事业单位职工代表大会实施办法（暂行）》的学习和宣传，全面了解有关厂务公开民主管理的法律法规和政策，不断提高党政领导的民主意识，增强依法开展民主管理的自觉性。

要努力培育职工的民主意识，提高民主素养，调动职工民主参与、民主决策、民主管理、民主监督的自觉性和主动性，形成民主管理的合力。

（二）加强组织领导，落实工作保障，不断改善厂务公开民主管理工作条件。

要按照“党委统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，职工群众广泛参与”的领导体制和工作格局，切实加强对国有文化企事业单位厂务公开民主管理工作的领导。

文化主管部门要逐步建立民主管理工作考核评价和责任追究制度，将所属各基层单位厂务公开民主管理工作纳入党政工作业绩评估考核的重要内容，与其他工作指标同部署，同检查，同考核。

各文化企事业单位党组织要加强对工会工作的领导，健全工会组织机构，配好配强工会干部，落实工会活动经费，为推进厂务公开民主管理制度建设创造条件，提供保障。

（三）加强制度建设，规范工作程序，健全完善厂务公开民主管理工作制度。

要健全完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，采取积极有效的措施扩大国有文化企事业单位厂务公开制度的覆盖面，提高职代会制度的建制率。

在此基础上，严格按照程序要求进行规范操作，落实职代会职权。

要紧密结合文化企事业单位的实际，坚持把文化企事业单位改革发展的难点和广大职工群众关心的热点作为厂务公开的重点。

有条件的文化企业要逐步落实职工董事、职工监事制度，平等协商集体合同制度，协调劳动关系，维护职工合法权益。

探索建立职代会报告制度、职工代表巡视制度、职工代表竞选制度、民主协商会等民主管理的其他形式，进一步丰富和完善文化企事业单位民主管理制度。

（四）加强教育培训，提高能力素质，不断夯实厂务公开民主管理工作基础。

国有文化企事业单位工会干部要自觉加强对党的路线方针政策的学习，加强对工会基本理论和民主管理理论政策的学习，不断提升理论素养和业务能力。

同时，要切实贯彻落实《关于加强职工代表培训工作的指导意见》，积极探索适应国有文化企事业单位实际的职工代表培训方法，制定培训计划，组织职工代表进行系统培训，为开展民主管理工作打好基础。

（五）改进工作方法，加强分类指导，切实提升厂务公开民主管理工作水平。

地方总工会要将国有文化企事业单位厂务公开民主管理工作纳入重要议事日程，深入调研，认真分析存在的问题，做好工作规划和分类指导。

要结合学习贯彻《国有文化企事业单位职工代表大会实施办法（暂行）》，进一步落实民主管理制度建设工作，严格落实职代会会前报告、会中参与、会后反馈的要求，不断提高国有文化企事业单位厂务公开民主管理工作水平，维护广大职工的合法权益，推动我省国有文化企事业单位科学发展。