读《将才》有感范文5篇Word文档下载推荐.docx

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杜书伍和他的联强国际，或许不是最具光辉的企业，但他的管理思考最好地告诉我们企业思维层面如何组成、如何运转、如何自我进化。

延续建筑的比喻，杜书伍不是光辉照人的建筑师，而是营建实质建筑的构造工程师，是“身体力行的意见领袖”。

　　“深度思考”是杜书伍的生活态度，这和当今这个急躁商业社会采取完全不同的面向，却是最有效地应对策略。

他说，“我不需要喝酒、狂欢、唱歌，我一向在读东西、听东西、想东西，脑海不断有新东西，体悟愈多、充实感愈大，人生好处就愈显现。

”这种习惯，移到企业管理中，就是对事务的深入思考，从更深入的层面上解决问题。

读他的文章，总感觉他深受倡导学习型组织的彼得?

圣吉的影响，总在试图深入、全面地思考。

杜书伍认为“观念改变是突破现状的关键”，在书中他写道，“观念的获得未必是于拼命地读书看报汲取新知，而是源于自己对事物的深度思考、拆解内涵而得到的‘体悟’。

”

　　在企业里面，管理层级的提升往往意味着思考潜力要求的提高。

在讨论“将才”时，杜书伍提出了“将心”的说法，也就是思考习惯与任事心态这两个成为独当一面的大将的先决条件。

思考习惯，重要的是思考的范畴，能不能突破既有的盲区，在更大的范畴内寻找解决方案;

任事心态，杜所强调的那么是“主动”二字，确实，许多人在层层叠叠的公司组织里待久了，经常变成“被动的用心”，而缺乏杜所说的大将“独立用心主动思考”的特质。

　　杜书伍关于“将才”“将心”的思考，能够立刻投入使用的那么是选拔人才时的“职”“心”匹配的方法：

“心大于职”是潜力人才;

“心等于职”，提升空间小;

“心小于职”，那么要亮起红色警示灯;

如果中高阶主管出现“将职士心”、“将职兵心”，可能拖累部门绩效。

而杜书伍在书中另一处提到一个搞笑的“资深的新人”的说法，也就是经历看似资深却没有看到自己已身临新环境的人，管理者需要给他们予以个性关注。

以我的体会看，大型公司组织通常容易吸引到潜力优秀的人才，但经常要应对的大问题是“心”的丧失：

目标层面的野心天然地受到组织排异，而操作层面持久地扩大思考视野和持续主动的用心，会被磨灭。

有的时候，选才的标准或许不必须是候选者是否具有这些特质，而是，假设被放到那个位置，能否立刻焕然一新，像突然擦去珍珠上的尘埃。

　　关于思考的倾向，杜书伍是将之视为“格局”，他所列两点确实是最为重要的提示：

首先，要能客观地看待所有事物。

唯有客观，才能够做到无私。

其次，那么是思考、决定事物时的平衡感。

务必要能综观全局，而非单点思考。

客观，是为看到事实有思考的根底，平衡，是为思考质量。

当然，视野的广度和思考的深度始终是重要的，深度思考是杜书伍的习惯，而广度方面他有精彩论述：

“愈到组织的高层，愈要有潜力运用各种既有运作以外的方法来解决问题。

要获得这些方法，就得在日常工作、生活当中，只要有时机遇到这些方法在其他领域被应用，便加以了解。

这些知识可能存放在心中多年，但一旦遇到相关的问题，便会派上用场。

　　观念变革总是先于行动，思考的习惯是把信息、知识和方法内化，而“深度思考”那么是应对急躁快速的手段与提高决策价值的方式。

观念先行、思考、深度思考，是杜书伍在详细的管理理念之外给我们的启示，这是他自己身体力行展示出来的将才条件。

　　《将才》是有我国台湾企业家杜书伍撰写，是介绍职场关系的一部书籍，本书主要是介绍作者自己的亲身经历，从一名电脑工程师到到集团总裁，这段成功的经历，告诉大家如何培养将才。

　　年轻人最大的资本最大的资本是年轻，最大的负债也是年轻。

　　既然年轻是年轻人最大的资产，同时也是最大的负债，那么我该如何让资产归还负债呢我并没有想出令人拍案叫绝的答案。

但当时得出的结论一向到此刻我都认为是正确的。

“就应趁着自己年轻的时候，在同样的时间积累比别人更多的知识，而知识要积累的快，除了比别人更努力之外，似乎找不到其他的方法。

　　上帝对每个人最公平之处，在于无论富贵贫贱，资历的上下，每个人每一天都同样拥有二十四小时，不会多一分钟，也不会少一分钟。

但同样的一天二十四小时，每个人却都活动不一样。

有人努力认真，也有人虚度耗日，知识积累的成长也因此不同。

　　因为努力认真，两个原本条件相当的年轻人，十年后的潜力以及相对应的成就却大相径庭。

　　知识积累需要时间，而时间流动的速度又无法加快，因此大局部人都将知识积累的问题丢给时间去解决，认为随着时间流动，知识相互跟着增加。

　　但一个年轻人懂得善用自己的年轻的本钱，投入更多的心力在学习上，便能突破时间的限制，更快速积累知识，在同仁的竞争当中，脱颖而出的时机也大大增加。

　　相对的许多年轻人因为拥有年轻而意气风发，这样的蓬勃向上不是坏事。

但许多年轻人却因此认为来日方长而能够恣意挥霍，每一天悠哉度日，不知不觉得已经在同仁之中逐渐，等到发觉出事，而有心追赶时，却已经一大截了。

一个人之所以会落得“少壮不努力，老大徒伤悲”的下场，大多肇因于此。

　　研读完杜书伍的《将才》，”博观而约取，厚积而薄发”这两句话不由自主的浮此刻我脑海中，杜书伍所尊崇的将才指的是：

”将才不需要万中选一的天赋异禀，但也绝对没有速成的方程式，他需要从基层开始，经过长时间的淬炼，才能培养扎实的潜力与丰富的经历，假设是一味冀求速成，长歪的树长不高;

短暂的成功也只是一闪即逝的流星，无法获致长久的功业”。

对于踏入社会不久的我们，这无疑是一个很好的推荐。

　　踏入社会，就如池塘里面的鱼一下子跳入到大海中，同伴种类多了，但是鲨鱼也多了;

养料多了，但是竞争也剧烈了。

如何能较快适应这种环境的改变，自由自在的畅游在这片辽阔无际的海洋中呢?

这也是我时时刻刻在思考和担忧的问题。

　　反复阅读《将才》一书，仔细斟酌这书中所传达的精神，我想我找到了属于自己的一套方法：

博观而约取，厚积而薄发。

　　在公司的这段时间，似乎每一天都翱翔在知识的海洋中，每一天都会有新的知识，新的感悟触动着自己的心弦。

有人说过在工程中成长是最快的。

进入公司后，自己就直接与软件实施方参与公司的一个工程，在工程中见识到了不少形形色色的人。

每个人身上都会有各自的闪光点，有的人性格开朗，生活态度很用心，似乎天下没有什么能够值得抱怨忧伤的事情;

有的人思维严谨，每一步都想得很全很周到;

有的人聪明伶俐，不管在任何场合都能应付自如;

有的人技术很牛叉，任何一个问题在他手上总能简单解决……接触的人多了，能吸收的精华也多了，知识面逐步拓展，却发现自己要学的，要改善的还有很多很多，甚至有时候会出现迷茫的状态。

能学的东西很多，但却似乎找不到突破口。

当读到杜书伍中对于资讯的理解和接收态度时，心中甚是感触。

杜书伍所采取的态度为，对于过多的资讯，首先要先界定资讯的优先顺序，将资讯区分为”核心资讯”，”辅助资讯”与”其他资讯”，在拥有核心资讯时，才可依序去接收辅助资讯、其他资讯;

但一旦理解了辅助资讯或其他资讯，同样需用心思考、理解。

多么浅显易懂的道理，但是在生活中却容易被我们无视。

诚然，在工作和生活中，我们需要接触超多的资讯，超多的知识来拓展我们的知识面，舒适

　　圈，做到”博观”，但在接收时却不能未加思索，一律全盘接收。

我们需要做的是在接收的同时让自己沉淀下来，慢慢思考，仔细思索，想一想这种知识对自己是否真的有用，这种方法是否真的适合自己，结合自己当前的实际状况，认清自己所需，宁可精而不可多，取其精华，去其糟粕。

做到”约取”，努力将其成为”核心资讯”，在以这个为中心扩展”辅助资讯”，”其他资讯”。

　　”常在江湖漂，哪能不挨刀”，社会很复杂，竞争很剧烈，如何能在江湖上少挨刀，如何能在大海中有自身的立足和开展之地，我想”厚积而薄发”能有一个很好的解答。

杜书伍在书中拿了豆芽菜和桧木做了比拟，豆芽的质地脆弱，内里纤维含量不高，之所以能在短期内抽高，并非内里坚实，实为充满超多水分，一弹即破。

相对而言，一年才长一两厘米的桧木质地十分坚韧，内里的纤维既粗壮又密实，长得虽慢，却以深耕密植之势，依序逐步成长。

因此，即便是狂风大雨，也不易折损其枝干，且愈长根基愈显稳固，与豆芽的脆弱，恰成鲜明比拟。

我想，我们需要学的就是桧木这种精神，慢但却在不断的累积实力。

桧木的”慢”是不躁进，是对所经历过的事情反复的琢磨，反复的总结与自省，不断的累积经历，且在学习到新的领域时，仍旧同步在思考如何以新的、更高的角度改善旧领域，如何以旧有的经历结合新的实际，新的需求应用到新的领域中，到达举一反三、触类旁通的境界。

我想这就是我所理解的厚积而薄发的涵义。

　　拜读完杜书伍的书《打造将才基因》我发现成为将才的身上和内心表达出一种精神，如果归纳有以下几点：

　　1、从根底做起，脚踏实地。

　　杜书伍在《打造将才基因》里说：

将才不需要万中选一的天赋异禀，但也绝对没有速成的方程式。

他需要的是从基层开始，经过长时间的淬炼，才能培养出扎实的潜力与丰富的经历。

假设是一味急求速成，只有一个结果;

长歪的树长不高。

短暂的成功也只是一闪即逝的流程。

无法获得长久的功业。

年轻人士在企业界只要一年可得其要领，而三年那么可有成。

杜书伍把一本从基层打造将才基因定论成自我锻炼手册，那是他本人的成长经历，就是一部从点点滴滴做起，从小兵小卒做起的奋斗史。

　　2、喜欢分享，善于沟通。

　　每个人进入一家公司都是带着梦想进来的，他们有激情。

但企业招进人后就让其自我成长。

好员工不是招进来的，而是培养出来的，让一个人认可企业文化、熟悉工作流程是需要时间的，所以需要不断的进展培训。

也是杜书伍在书中倡导的观念普及，是组织跃进到动能。

杜书伍是一个喜欢观察与思考的人，他每一天看到人员应对难题是如何处理的，思考部门之间的摩擦如何消除……点点滴滴中，他感觉这背后都有其共同的规律，洞悉其运作原理就能够事半功倍的解决问题。

正因为想把正确的做事观念与方法普及到每一位同仁身上，杜书伍把他的思考心得尽可能多的说与同仁知晓。

有些是针对初入职场的年轻人容易产生的迷惑，有些是针对能够减少部门之间摩擦的小观念，有些是针对普及存在企业制度运作的孕育点……等。

一有了时机杜书伍就讲，一而再，再而三的讲，直到同仁认知、认同为止。

　　3、勤勉务实，不急不燥。

　　杜书伍在书中讲到“聪明的人容易不务实”。

打造将才基因，有关（读后感）键的黄金五年，假设能及早认知价值观，潜心修炼根本功，就能提高幸运文神的眷顾的时机，成为职场的常胜军。

书里还有一篇叫“人两脚，钱四角”。

一个人想要有钱，想要拥有长久的财富，只有把时间投注在不断提升潜力，不断强化自己的实际当中。

且此一来，不但能够从中获得自我满足与成就感而且财富也会随之而来。

　　《打造将才基因》一书中有这么一句话“企业中真正奇缺的不是人才，而是将才”!

对个人而言，要想在职场中不断超越，堪当大任，务必将自己培养成为大将之才。

什么是“大将之才”?

以我理解标注是：

有想法、肯努力、会沟通。

　　怎样成为“大将之才”?

最根本的还是要实现职业化。

一个人仅专业化是不够的，只有职业化的人才能飞在别人的头顶，让人难以超越。

职业化了才能逐渐实现职场的三重境界：

“一、当基层员工，让人喜欢。

二、当中层管理，让人尊敬。

三、当高层领导，让人崇拜。