会计专业就业形势分析论文Word文件下载.docx

会计专业就业形势分析论文Word文件下载.docx

《会计专业就业形势分析论文Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《会计专业就业形势分析论文Word文件下载.docx（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

4.公务员考试吸引了大量毕业生。

许多学生想通过公务员考试进入国家级、省级或地方财政系统工作单位。

5.愿意从底层做起的太少。

很多学生不屑在单位做一些“打杂”的事情,也不太愿意做收银员和出纳。

三市场需求及会计类专业毕业生就业能力分析

1.市场一般需求及会计类专业毕业生就业能力分析。

会计是一个靠经验吃饭的行业,参加过大型招聘会的应届毕业生都有过类似的遭遇:

投的简历往往石沉大海,杳无音讯。

企业在招聘会计人员时,大多要求有会计经验,不需要进行太多的培训就能尽快上岗,既懂财务,又能交际。

学校联系的单位招聘的条件也比较苛刻:

1招的人少:

一个单位通常只招1~2名会计人员;

2有性别要求:

招兼文员的会计通常只要女生,需要服从分配、随时外派的只要男生;

3对学生专业知识要求比较高,学生专业要过硬,要有《会计从业资格证》,能熟练操作会计软件,外贸企业还要求英语至少过4级;

4对学生的其他方面要求:

当过学生干部的优先,能吃苦耐劳,形象气质佳等等。

符合条件的学生毕竟是少数,大多数学生只能通过亲朋好友介绍单位从事会计或非会计工作或通过考公务员、考研等其他渠道就业。

2.市场较高需求及会计类专业毕业生就业能力分析。

中国经济的高速发展,企业对会计师、注册会计师的需求越来越多,而在校大学生不能报考《会计师》,符合报考条件后,也很难在短时间内通过,大多数学生刚开始雄心勃勃,最后则被迫选择放弃。

目前,全国具备注册会计师从业资格的也只有8万人左右,其中应届毕业生通过《注册会计师》的屈指可数,而根据中国市场的需要,至少要35万名注册会计师。

二、我的规划

一近期规划

1.学会如何写求职信，学会制作简历。

2.锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。

在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

3.充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

4.不断增强工作能力，应变能力和为人处世的能力，在工作期间不断积累丰富的经验，培养自己吃苦耐劳的精神，成熟稳重的工作作风，认真严谨的工作态度，创新的工作理念。

二中期规划毕业后五年内的规划

刚开始工作时必须先适应企业的文化，我必须要去了解文化，处世方式，使自己尽快成为为其中的一份子，多听少说，对于不熟悉不了解的东西，不能想当然，而是想方设法的需求解决途径并予以验证，无法验证或者根本没有头绪的东西，一定会主动地向老员工礼貌而又谦逊的询问，并且记住方法,在熟悉了自己的工作之后，要不断地积累自己的工作经验培养自己吃苦耐劳的精神，成熟稳重的工作作风，认真严谨的工作态度，创新的工作理念。

与上司和同事搞好关系，相处融洽，在工作中充分发挥自己的优势和才能，定期参加技能培训，避免知识的老化和落后。

并且在这期间拿到注册会计师的技术资格，在这阶段工作有可能变动较为频繁，根据自身情况，把握时间，适当地变换自己的工作环境，找一个更适合自己的工作，与此同时在变换后要尽快适应。

三长期规划工作五年后的规划

通过几年的实际工作经历，建立广泛的社交范围，具备应付突发事件的能力和更广、更深的国际金融视野与知识分析能力，也必须建立敏锐的危机处理能力，以应付捉摸不定的价格波动或流动性风险。

快速掌握市场的波动情况外，要更能理解客户的财务状况、风险，或是有人想从事较动态的风险管理工作，在了解公司的运行操作之后，可以适当的向管理层发展，向着更高的职位进军。

参考文献：

[1].陈文涛.论没过会计教育目标.云南农业大学学报.20213：

60-65.

[1].江希和,赵自强.会计本科毕业生就业影响因素分析.教育与职业.202132：

44-46.

[1].谢合明,绉佩.以就业为导向的会计本科教育的培养目标研究.西华大学学报.20216：

32-38.

[1].教育部.关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见.教育部高教学生司.

[1].苏淑欢.英国BIHE会计教学对我国的启.中国远程教育.202121：

36-39.

[1].刘书兰,甘璐.会计人才需求及职业能力评价社会调查.财会通信20217：

16-17.

[1].张晖.会计人才需求浅析.交通财会.202110：

50-51.

[1].李秀莲.论会计教育的需求与改革.会计之友,20214：

56.

[1].何华.市场需求对高校会计人才培养的启示.山西财经大学学报,20211:

47-50.

[1].沈雁音.我国国际会计人才的供需状况及其对策研究.沿海企业与科技.20219：

122-123.

摘要:

不断提高教育教学质量是高等教育永恒的生命线,而毕业生就业率和社会认可程度就是评价高等学校教育教学质量的一项重要指标。

目前,在就业压力增大、就业率持续走低的形势下,虽然会计专业学生就业前景较为光明,但为了适应新的国际环境,在会计人才的培养和输送方面还有新的挑战。

关键词:

会计学专业;

毕业生;

就业

会计作为一种商业语言,在经济沟通中起着不可替代的作用,会计专业学生具有良好的就业前景。

会计专业目前的就业方向主要有:

国内企业、外独、合资企业、事务所、公务员或教师、理财咨询。

一、目前我国会计专业毕业生的就业前景

1.国内企业

国内企业对会计人才的需求量很大。

但是,很多中小国内企业特别是民营企业,对于会计岗位,他们需要找的只是“账房先生”,而不是具有财务管理和分析能力的专业人才,而且,此类企业财务监督和控制体系大都相当简陋,薪金大部分都在1500元左右,且发展空间有限。

2.外独、合资企业

大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。

更重要的是,外资企业财务管理体系和方法比较成熟,对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。

工作效率高的一个原因是分工细致,而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识,尽管这种技能非常专业,但对整个职业发展过程不利,因此员工难以获得全面的财务控制、分析等经验。

后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。

财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业,而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课,它更贴近实际工作,也更适用。

此类企业新员工的合理月薪在3000元以上,绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。

3.事务所

事务所是目前会计专业毕业生普遍看好的就业去向,在事务所能学到很多东西。

事务所工作节奏快,相对于事业单位来说工作压力较大,但是,更注重个人能力的培养和团队合作,在国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

事务所的薪资水平高低不一,小事务所的月薪在1000元左右,大一点的则在3000元左右,外资大所实习生试用期都能拿到5000元以上。

正是由于这个原因,很多毕业生会选择在小事务所积累经验之后跳槽到外资或大型事务所,也是因为这种原因造成小事务所人员流动频繁。

4.公务员或教师

近几年,毕业生选择的另一种就业渠道就是报考公务员或教师。

此类职业比较稳定,通常工作压力较事务所小得多,但发展空间有限。

5.理财咨询

现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大,而且,由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革,理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。

此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。

银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异,但最少也应该在月薪2000元以上。

随着经验的增长,收入也必将随之增长。

可以说,理财咨询是一个刚刚兴起的阳光职业,对毕业生的吸引力也很大。

6.注册会计师

在市场经济发达国家,注册会计师、律师和医师是三个高收入的智力密集型职业。

在我国,近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右,这也说明了注册会计师行业发展对人才的需求巨大。

十年前,我国就提出要发展30万注册会计师的目标。

随着市场经济的深化,对注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大,行业的人才缺口将会很大。

注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养,其毕业学生,已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。

相对于其他职业来说,注册会计师较高的薪资水平也是吸引毕业生的原因之一。

二、调查方案设计

1.数据来源与样本筛选

由于2021年统计数据要在2021年6月左右才会公布,因此,笔者选用2021―2021年统计数据进行归纳,结合调查问卷的方式进行统计分析,并根据目前的就业形势和特点采用一部分网络问卷的数据进行补充。

问卷调查对象是2021―2021届应届毕业生。

经过筛选剔除无效样本,最终收集调查问卷78份,其中网络问卷58份。

2.问卷设计

为了便于对不同样本比较分析,反映不同样本群体的倾向性,本次调研问卷题型分为封闭题和开放题两种,共20道题,封闭题型16道,开放题型4道。

封闭题型为一致性程度题,其中,13题选项为“完全赞同”、“基本赞同”、“一半赞同一半不赞同”、“基本不赞同”和“完全不赞同”。

三、调查结果分析

1.会计专业毕业生流向分析

2021―2021年,毕业生去向基本相同,大多数同学选择就业。

但根据统计数据表现,2021―2021年就业率明显下降,且继续深造或待业包括自主创业的人数有所增加,而且增加的势头很猛。

2021年的待业人数大约是2021年的3倍,大约占总毕业人数的20%。

。

2.毕业生就业薪酬状况分析

据调查统计,毕业生就业薪酬多集中在“1000元以下”、“1000―1500元”和“1500―3000元”三个数段。

1000元以下薪酬的人数三年连续降低,但仍然占就业人数的绝大百分比;

1000―1500元的人数比例趋于均衡,大约占30%～40%之间;

3000元以上薪酬人数有逐步增加的趋势。

这一薪酬状况充分反映了毕业生就业特定岗位群的薪酬制度。

据了解,现在大多数企业招收新员工要试用1―3个月,且试用期工资较低。

样本中部分毕业生还处在实习阶段或试用阶段,故这一薪酬状况符合市场特性。

根据对往届毕业生薪资情况的调查,毕业生工作一年左右,其薪酬待遇将会有较好的改善。

3.毕业生求职感受调查分析

根据对样本问卷进行分析,在“你认为自己求职困难吗?

”这一问题中,32.05%的人回答不困难,33.3%的人回答困难,34.65%的人认为有一定难度。

并且有相当一部分人认为自己求职困难是因为“没有工作经验”,还有一部分人认为“自己专业能力较差,不能适应工作需要”,此外,“心理素质差”也被列为原因之一。

认为“没有工作经验”的毕业生占38.46%,认为“专业能力较差”的占15.38%,认为“心理素质较差”的占10.26%,认为“缺乏应聘技巧”的占19.23%,认为对工作待遇等“期望过高”的占7.69%,对自己“外表不满意”的占5.13%,其他占3.85%。

四、问题与对策

根据以上调查显示,会计专业毕业生的就业形势日趋严峻,而且竞争激烈;

毕业生的心理状况和实践经验都会一定程度地影响其求职的成功率。

我们必须重视这一问题,并分析问题的原因,探索解决问题的有效途径和方法。

1.努力提高学生的综合素质

调查结果表明,心理素质已经成为影响学生求职的原因之一,因此,在今后教育教学中应采取各种有效措施和途径,加强学生综合能力的培养。

课堂教学中,要重视学生的主体地位,发挥学生的主观能动性,提高学生学习的自主参与意识。

要开展更多有利学生身心发展的活动,为学生提供更多社会实践和参与其他集体活动的机会。

要提高学生的人际交往、语言表达等综合能力,以使其能适应社会和自身发展的需要。

尤其应采取措施,提高活动中弱势群体的积极性,增强其自信心,有效提高全体学生整体的综合素质。

2.注重理论联系实践的教学方法

会计专业的核心课程是财务会计、会计手工操作、网络财务和税法,核心技能是财务软件操作和会计实务操作,这点大多数企业也认同。

会计专业有其自身特点:

理论知识难度较大;

强调逻辑性和抽象思维;

需要较好的数学和语文基础;

实践性强。

因此,学校可以尝试校企联合的方式加强对学生的社会实践能力的锻炼,也为毕业生的实习和就业提供更多的机会。

3.加强就业指导力度

就业工作中要加强指导,帮助学生更正就业观念、降低就业期望值,明确就业目标,扩大就业区域范围。

鼓励同学自主创业,有计划地对自己的目标进行规划。

学校应该配备专业的就业指导老师,跟踪帮助心理状态不佳的学生,摆正自己的位置,调整好心态,树立自信心。

4.培养复合型人才

要了解各个不同行业经济业务的特点。

比如,房地产行业的会计核算所涉及的经营周期会比较长,往往超过了我们通常所说的一年时间;

存货的计量不能只是按计划成本来核算,更应该按市价来估算,其应收款项金额会比较大等。

通过这种方式的培养,学生既会有会计专业知识,又能了解各行业的特点,在实际操作中可以设身处地地从企业的角度来记录经济业务,竞争力自然就提高了。

提高会计专业毕业生就业水平是一项必要而艰巨的任务,要做好这项工作需要多方面的努力。

从学校内部来说,可以根据市场发展需求调整人才培养计划、培养学生正确的择业观;

从社会环境来说,政府要创造条件鼓励毕业生多种方式就业。

参考文献:

[1]赵小兰.试论就业保障体系与职业指导――以高校毕业生就业问题为例[J].经济论坛,2021,23.

[2]赵北平.影响高校毕业生就业率的主要因素及其对策[J].武汉理工大学学报:

信息与管理工程版,2021,1.

[3]楼拐娜,周树红,吴丽玉.大学生就业竞争力分析[J].教育发展研究,2021,7.

[4]张国华,姜莉.从职业判断视角谈我国大学会计教育改革[J].哈尔滨商业大学学报,2021,6.

摘要：

通过分析当前会计专业毕业生的就业影响因素和就业前景，明确了在校会计专业大学生学习的目标和努力的方向，提出了应对就业难的具体措施，为今后的求职就业之路打下良好的基础。

会计;

就业;

影响因素;

前景

1.概述

会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。

适应中国外向型经济迅速发展的需要，各院校的会计专业旨在为国家培养一批既懂中国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。

为企事业单位、政府机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会计与财务管理的专门人才。

此前相当长一段时期，会计为热门专业，市场需求大，相比而言，就业对会计人才来说相对容易，且薪酬丰厚。

在世界金融危机和欧债危机的冲击下，我国经济也不可避免地受到了严重的影响，但经我国政府采取正确的货币政策和财政政策，在极为不利的世界经济环境中，我国的经济仍然实现了较快而稳定的发展。

然而，从经济联系的角度看，金融危机和欧债危机正对我国的实体经济产生影响。

这些影响主要包括如下几个方面：

1.经济增速放缓。

2.对外贸易大幅下降。

3.就业形势严峻。

经济增速的放缓势必影响就业。

一方面是城镇新增就业减少，另一方面是大学毕业生就业困难，这也同样影响了会计的就业前景。

近几年会计人才市场已经供大于求，加之这几年注册会计师认证深受从业人员青睐，财会类人员数量激增，这也直接导致了普通财务人员工作越来越难找。

而另一方面，一些公司对高级财务管理人员求贤若渴。

形成了相对矛盾的局面。

2.会计就业影响因素分析

会计毕业生的最终就业取决于供需双方。

1就供给方来考察，毕业生职业选择主要受需求者的条件环境影响。

影响供给者职业选择的条件环境，不同人研究结果略有不同，国内外之间也略有差异，但主要因素基本相同，即主要是工作单位的声誉、升迁机会和薪酬等。

2就需求方来考察，招募会计毕业生的条件，主要是学习成绩、组织能力、沟通能力、面试表现等方面。

国内尽管没有这方面的专门实证研究成果，但相关研究也能从一定层面反映出实务界对招聘的会计人员知识与能力的要求。

经研究发现，会计和财务知识仍是会计人员知识体系的核心，排在第二的是管理、金融、税收及法律知识，可见，实务界对学生会计成绩和整体成绩的关注程度。

对于会计人员应具备的知识与能力调查分析得出的结果是：

财务会计、金融学、管理会计、税务学、商法、审计/鉴证服务、职业道德、信息系统、国际贸易和电子商务是最重要的十项知识要素;

最重要的10种技能分别是职业品行、计算机技能、外语水平、人际关系、决策能力、分析性/批判性思维、写作水平、团队合作、领导才首巨和语言交流能力。

该研究同样证明了会计成绩和整体成绩的重要性，同时也说明了人际关系、领导能力和交际能力的重要影响。

调查结果显示，会计市场供需双方对毕业生就业的影响因素重要性的总体认识，从需求方的因素来说最重要的是“发展潜力”、“薪酬水平与制度”、“知名度”：

最不重要的是休假制度、办公场所和出差机会。

从供给方因素来说，最重要的要素是“综合成绩”、“面试表现”、“学校知名度”;

最不重要的是计算机应用能力、自信心和政治面貌。

从而显示出毕业生求职十分看中企业的发展、声望和薪酬，而对会计工作的辛苦程度在心理上能够认同。

对于用人单位来说，特别看重学生的综合素质和学校的知名度，对学生的社会关系教育和在学校担任过管理职务也较关注。

这符合现今会计工作性质，特别是作为服务性企业会计事务所工作性质的特点，以及社会资源在当今中国对企业发展的重要性。

而将自信心和计算机应用能力列为不重要因素，这与以前的相关研究成果有较大差别，从面上看也确实令人费解，特别是自信心。

对此，我们找了我校及其他几所高校的会计高年级学生交谈，据此了解到了现代大学生特别是在“一本”层次上录取的大学生自信心都比较强，不自信的很少。

至于计算机的应用能力在网络经济时代已经是一个大学生的基础能力，况且会计电算化是绝大部分高校的必修课，而且很多学校都把取得计算机的应用能力证书作为取得学位的必备条件之一。

3.当前在我们国家的的会计专业的就业前景分析

3.1内资企业：

需求量大，待遇、发展欠佳。

这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。

很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督控制体系相当简陋。

因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信戚手里，到公司做大，财务复杂到亲信戚无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记账。

薪资情况：

大部分新人集中在月薪2000左右。

3.2外企：

大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。

更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。

工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。

财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更实用。

新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。

3.3事务所：

小所和外资大所的云泥之别。

所有的事务所工作都有一个特点，那就是：

累!

区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。

但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。

大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

薪资水平：

有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习生试用期都能拿到5000元以上。

　　3.4理财咨询：

方兴未艾的阳光职业。

去过银行等金融机构招聘会的人应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。

银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以上。

随着经验的增长，收入也必将随之增长。

3.5公务员、教师：

稳定有余，发展不足。

会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的.

4.应对措施

4.1如何学好会计这门课。

会计学是一门实用性较强的学科，它不仅要求学习者有认真负责的工作作风，还要学习者培养对所学知识严谨务实的态度，而且它对学习者的聪明才智也有一定的要求，对于在校生来说更是如此，在学习中，上课多注意老师的点拨，仔细地思考老师留下的问题，多去钻研相关的问题，教科书是学习的主要指导，根据它，学习者可以得到正确的引导。

最关键的是还要针对性地做大量的练习题来帮助我们更好地理解、掌握会计学得相关知识，否则，就会出现眼高手低的现象，这也是很多人的通病，不做则已，一做就错。

4.2大学毕业生的就业理念应该有所转变。

未来社会需求高素质的大学毕业生。

人才问题始终是影响我国经济社会发展的“瓶颈”问题。

未来社会，对大学毕业生的需求，实际上并不是减少，而是更加需要，关键是要转变就业观念，实现多渠道、分层次、全方位的就业。

同样对会计专业的毕业生来说，只有把握好市场需求，才能找到合适的工作岗位，大学生就业难的多数原因还是多与学生自身素质有关，首先大学毕业生对自己的期望值往往过高，认为自己上了大学、有了文凭，就应该有个体面的工作。

其实这种想法本无可厚非，然而一些毕业生不愿参加或从事比较普通的工作，一心想要找到高薪的工作。

但是高薪工作往往要求很高，应届毕业生暂时还没有那个能力。

社会单位最看重学生的实际能力、适应能力，市场需要的又是新型复合型人才，而现实却无法提供这类人才，造成大学生就业困难;

二是