服务经济工作部度工作实施方案Word格式.docx

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三是挖掘典型、评选先进、宣传推广。

2.围绕加快建设全域美丽大花园，联合区“全域美丽”建设领导小组办公室，开展“美丽工厂”立功竞赛活动。

工作目标：

开展“美丽工厂”立功竞赛活动，选树年度十佳“美丽工厂”。

1.3月，与区“全域美丽”建设领导小组办公室商定活动方案;

一是联合区“全域美丽”建设领导小组办公室开展“美丽工厂”立功竞赛；

二是积极动员各镇局工会，做好组织发动，在全区所有规上企业开展“美丽工厂”创建活动，推动活动有效开展；

三是评选十佳“美丽工厂”并做好宣传推广。

3.参与城市精细化管理专项行动，发挥工会组织作用，做好垃圾分类知识宣传工作。

开展“垃圾分类”立功竞赛活动，参与城市精细化管理，做好垃圾分类知识宣传工作。

1.3月，与区城市管理局商定活动方案;

一是联合区城市管理局开展“垃圾分类”立功竞赛活动；

二是利用余杭工会微信公众号在线上开展“垃圾分类”活动知识竞赛活动，同时积极动员全区小三级工会，做好组织发动，推动活动有效开展；

二、深化职工技能竞赛活动

1.开展“百行百匠百赛”活动

整合全区产业平台、镇街、部门优质资源，精心组织精英赛不少于10场，广泛开展群英赛不少于90场，提高一线职工技术水平。

工作步骤：

1.1-3月，征求镇街及部分局级工会意见拟定竞赛项目；

2.3月底前，与区委组织部（人才办）、区人力社保局、区财政局等商讨谋划好“百行百匠百赛”活动方案；

3.4月份，启动“百行百匠百赛”技能大赛活动；

4.11月底前，完成大赛任务；

5.总结经验，做好宣传推广。

一是按照区委组织部（人才办）开展“百行百匠百赛”活动要求，制定实施方案，做好宣传发动；

二是对区级精英赛总分排名前六名选手进行表彰，对群英赛总分排名前三干名的选手进行表彰并协同区人力和社会保障局做好职工职业资格等级证书的鉴定和颁发证书；

三是将开展“百行百匠百赛”活动成效明显的镇局级工会作为年底创业创新活动考核的依据；

四是联合区网上工会服务中心一起做好“百行百匠百赛”宣传工作。

2.开展第七批百名技能带头人认定、培训工作

认定第七批百名技能带头人，对当年持证的符合工种要求的高技能人才实施奖励（高级工500，技师600，高级技师800），支持引导企业向持证职工发放相应津贴，提高职工自觉掌握技能、提升技能的积极性。

1.3-4月，与区人社局等相关部门协商确定申报条件；

2.5月底前，启动第七批百名技能带头人认定工作；

3.11月底完成相关认定和补助工作。

一是发挥各级工会的组织网络优势，做好认定工作的宣传申报工作；

二是加强校企合作，发挥各素质教育培训基地优势，扩大培训人员覆盖面；

三是认定好第七批百名技能带头人并做好培训工作；

四是鼓励企业向技能带头人及晋级职工发放相应津贴，提升职工积极性。

3.开展职工技术服务进企业活动

依托“余杭工匠”，省、市、区技能带头人等组建技术服务讲师团，开展技术服务进企业活动不少于20场，进一步发挥“余杭工匠”、技能带头人的示范引领作用。

1.3-4月，组建技术服务讲师团；

2.4-10月，利用技术服务进企业活动，开展技术攻关服务活动20次以上；

3.11月，总结交流，选树典型，加强宣传。

一是通过走访调研等形式征集企业技术难题，做到底子清、情况明。

二是深入挖掘“余杭工匠”、技能带头人中技术水平好、奉献精神强的人员组建技术服务讲师团，开展技术讲座和技术攻关等活动；

三是选树先进典型并与区网上工会服务中心联动宣传，扩大技术服务进企业活动的影响力，营造积极氛围。

三、广泛开展职工“五小”竞赛活动

围绕企业转型升级和创新发展，组织职工广泛开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”活动，并集中时段，在全区所有企业中开展职工合理化建议月活动，选树年度区“五小”创新成果10例，并选送优秀“五小”创新成果参与上级工会评选。

1.3-4月，以镇局工会为单位，制定实施方案，积极鼓励企事业职工岗位创新、岗位建功，在企业中广泛开展“五小”竞赛活动;

2.5月在全区所有企业中开展职工合理化建议月活动；

3.4-10月，根据上报活动情况，并评选出10例“五小”创新成果。

工作举措：

一是做好宣传发动，要求各级工会要纵向到底、横向到边动员全区职工积极参与并扩充竞赛内容，提高其有效性和影响力；

二是组织各级工会在5月份集中开展合理化建议活动，并加强指导，有针对性地培育挖掘典型；

三是选树年度区“五小”创新成果10例，选送优秀“五小”创新成果参与上级工会评选，并择优进行宣传报道，扩大“五小”创新成果影响力。

四、扎实推进“五型”班组建设

通过发动企业班组开展创建活动、举办企业班组工作培训班、班组间交流学习等形式，深入推进企业“五型”班组建设，选树年度区级“工人先锋号”10家。

1.3-4月，制定并下发企业“五型”班组建设活动实施意见，广泛发动企业班组开展创建活动；

2.5-9月，举办企业班组工作培训班、班组间交流学习等活动，深入推进企业“五型”班组建设；

3.10月底前，总结交流好经验好做法，评选区级“工人先锋号”10家，并将好经验好做法进行宣传推广。

一是通过片区交流会、走访调研等形式进行指导镇街、企业开展“五型”班组建设活动；

二是举办企业班组工作培训班、班组间交流学习等活动；

三是评选10个工人先锋号。

五、大力弘扬劳模、工匠精神

1.开展劳模评选工作

组织开展区级劳模（集体）的评选工作，做好省、市劳模（集体）的推荐申报工作，对照标准，严格程序，确保规范。

1.下发区级劳模（集体）评选文件（2019年1月25日已下发），启动评选工作；

2.3月底前，汇总整理推荐名单，确定正式推荐人选（集体）；

4.4月底前，确定正式推荐人选（集体），在《余杭晨报》上公示并召开表彰大会；

5.按照省、市劳模评选相关工作要求及时上报候选人员相关材料及证明材料；

6.4-5月，配合网上工会服务中心，开展劳模电视访谈等宣传活动。

一是制定方案，部署工作，并根据区级劳模（集体）评选文件相关要求，做好指导工作；

二是审核材料、层层把关，评选公平公正；

三是在报纸公示，公布评选结果并召开表彰大会；

四是配合网上工会服务中心，精心挑选省、市、区劳模（集体）优秀代表，开展劳模电视访谈等宣传活动，大力弘扬劳模精神。

2.“余杭工匠”认定工作

组织开展第三届“余杭工匠”认定工作，做好“浙江工匠”、“杭州工匠”的推荐申报工作，对照标准，严格程序，确保规范。

1.下发认定文件（2019年1月25日已下发），启动认定工作；

2.3月底前，调整“余杭工匠”认定工作领导小组名单，确定初荐名单、分类情况、工匠认定人数以及确定专家名单；

3.4月底前，确定60名人员的最后得分，并从高分到低分进行排序；

4.5月-6月，确定2019年“余杭工匠”名单，在《余杭晨报》公示；

5.6月-9月，开展工匠的采访和视频拍摄工作，召开表彰大会；

6.按照省、市工匠认定相关工作要求及时上报候选人员相关材料及证明材料。

一是制定方案，部署工作，并根据认定文件相关要求，做好指导工作；

二是审核材料、层层把关，认定公平公正，通过事迹认定和现场认定两种认定方式相结合；

三是在报纸公示，公布认定结果并召开表彰大会；

四是配合网上工会服务中心，精心挑选省、市、区工匠优秀代表，开展工匠系列宣传活动，大力弘扬工匠精神。

3.做好劳模（工匠）示范创新工作室培育工作

做好劳模（工匠）示范创新工作室管理工作，培育劳模（工匠）示范创新工作室5家。

1.3月底，宣传发动进行布置，要求每个镇街工会、部分局级

工会根据条件要求选树培育对象，积极争创；

2.11月底前，上报并评选劳模（工匠）示范创新工作室5家。

一是通过召开片区交流会、走访调研形式等进行布置指导；

二是评选先进劳模创新工作室5家；

三是积极推荐申报市级创新工作室的评选。

六、开展十大普惠激励职工服务活动

实施关心关爱劳模工匠服务活动，做好服务劳模、工匠工作，通过精心组织劳模观光活动、为劳模免费订阅报刊等活动，提升服务劳模工作的水平；

开展重大节日慰问活动，五一期间慰问劳模、工匠20人，教师节慰问优秀教师20名，国庆节慰问优秀退伍军人20人。

1.3-4月，制定劳模、工匠服务计划；

2.是3-12月，做好五一节慰问、困难劳模帮扶和各类劳模、工匠服务活动；

3.9月，做好优秀教师、优秀退伍军人慰问活动；

4.5-10月，做好劳模观光活动，分类分片管理实施；

5.12月，做好免费为劳模报纸订阅工作，丰富劳模业余生活。

一是落实待遇政策，积极落实政府出台的劳模、工匠政策，切实关心劳模、工匠生产生活；

二是开展慰问帮困，要在重要国定节日开展劳模及优秀职工慰问活动；

要对因病致困的劳模及时开展帮困救助，体现党和政府的关怀；

三是拓展服务内容，要在免费订阅报刊、免费组织观光的基础上，充分发挥劳模协会的作用，为劳模提供更具温度的服务；

四是配合网上工会服务中心做好劳模、工匠宣传工作。

七、加强工会志愿者队伍建设

加强工会志愿者队伍建设，扩大工会志愿者队伍，力争全区工会志愿者注册人数动态保持在3000名以上；

做精做强专业小队，有计划、有组织、有特色地开展志愿服务活动，提高服务活动绩效。

工作步骤：

1.3-4月，制定工会志愿者队伍建设年度工作方案；

2.4-10月，积极动员各级工会扩大工会志愿者队伍，有计划、有组织、有特色地开展志愿服务活动；

3.做好志愿者档案管理工作。

一是下发工会志愿者队伍建设年度工作方案，对个镇局工会并做好指导、抓好落实；

二是根据各镇局工会实际，分配志愿者队伍组建人数，力争全区工会志愿者注册人数动态保持在3000名以上；

三是围绕区委区政府及工会的中心工作，有计划、有组织、有特色地开展志愿服务活动。

八、加强工会系统党的建设

深化“服务企业、服务群众、服务基层”活动。

利用联系基层、联系职工“五个一”联系点等载体，深入基层、企业、班组，倾听基层职工群众的意见建议，切实回应企业、群众、基层的诉求与期盼。

工作步骤和举措：

按照《区总工会关于完善“双联系”推进“三服务”工作的通知》要求做好相关工作（全年）。

九、推进工会改革的创新

确保年度改革任务的完成

按照年度工作要点和“双月推进会”要求开展工作（全年）。

十、加大特色品牌建设力度

规范开展品牌项目示范点建设工作，完成3家专业小队示范点创建工作。

按照《余杭区总工会品牌项目示范点评审办法》的要求，根据“自主申报、规范有效、定量为主、公平公开”的原则，积极鼓励全区“小三级”工会根据工作实际规范开展“小三级”工会志愿者队伍项目示范点建设工作，年底前完成3家专业小队示范点创建工作（全年）。