西方行政学说形成性考核册答案666Word下载.docx
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因此，政治是政治家的特殊活动范围
，而行政管理则是技术性职员的事情。
’‘政策如果没有行政管理的帮助就将一事无成，’但行政管理并不因此
就是政治。
”另一方面，行政管理与政治又密切相关，“行政管理的领域是一种事务性的领域。
行政管理作为政治
生活的一个组成部分，仅仅与企业办公室所采用的工作方法是社会生活的一部分一模一样，仅仅与机器是制造品的
一部分一模一样。
但是行政管理却同时又大大高出于纯粹技术细节的那种单调内容之上，其事实根据就在于通过行
政管理那比较高深的理论，它与政治学智慧所派生的经久不败的原理以及政治进步所具有的永恒真理是直接相关联
的。
”至于行政管理与宪政制度的关系，他认为，尽管“从政治哲学的角度着眼，行政学的研究是与宪法中主权之
恰当分配的研究密切联系在一起的”，但行政管理从本质上不同于宪政制度，“公共行政就是公法的明细而且系
统的执行活动。
一般法律的每一个具体执行细节都是一种行政行为。
……然而指导这些应予进行的工作的一般性
法律，却显然是在行政管理之外和之上的。
有关政府活动的大规模计划并不属于行政管理范围。
因此，宪政制度所
要过问的只是政府用以控制一般性法律的那些手段。
”为了进一步说明行政管理的本质，他认为，宪法与行政管理
职能之间“并不完全是‘意志’与相应‘行动’之间的区别，因为行政官员在为了完成其任务而选择手段时，应该
有而且也的确有他自己的意志；
他不是而且也不应该是一种纯粹被动的工作。
这是一般决策和特殊手段之间的区别
。
”这里，威尔逊厘清了政治与行政两者之间的关系，指出了行政管理的运行方式和适用范围，从而为行政学研究
后来的发展从研究对象上勾画出了一个初步的框架。
3、韦伯对不同类型的组织进行何种区分？
（答案P29—30页头段）
权威------组织正常运行的基础。
韦伯认为有三种合法的权威，由此出现三种不同的组织形式，即：
“神秘化组织”、“传统组织”和“合理化
-合法化组织”。
其中每一种组织形态都意味着其独特的管理机构或管理体制。
当然，在现实生活中，任何组织都
可以是三种组织形态的结合。
“神秘化组织”行使权威的方式是基于领导者个人的人格，它以对个人的崇拜、迷信为基础。
这种组织内在的基础
并不稳固，常常会出现“人存政举，人亡政息”的现象。
“传统组织”行使命令和权威的基础是先例和惯例。
存在着两种组织形式：
“世袭制”和“封建制”。
这种组织
类型的权威明显具有世袭性、封建性和绝对性的特点。
“合理化-合法化组织”行使权威的基础是组织内部的各种规则，人们对权威的服从是由于有了依法建立的等级体
系。
韦伯把它看作是现代社会中占主导地位的权威制度。
称之为合理化的制度，是因为它被专门用来作为实现某些
既定目标的手段；
同时，称之为合法化的制度，是因为在此类组织中有着一系列规则和程序，一定的时候在组织中
担负一定职务的组织成员则必须依据相应的规则和程序去行使其权威。
韦伯用“官僚制”一词来称呼这种组织，认
为只有这种与合理合法权威相适应的组织形式才是“理想的官僚制”。
4、简述泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容。
P43要点
答：
其主要内容有：
第一通过工时研究和分析，制定一个定额或标准；
第二采用一种叫做“差别计件制”的刺
激性付酬制度；
第三工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工
资。
五、论述题
古德诺如何谁政治与行政的协调？
答：
从西方行政学的鼻祖威尔逊在其论文《行政学之研究》中提出政治与行政二分法后，古德诺对其进一步阐述与
发展，接着众多学者对其进行反思与批评，比如，“尽管西蒙猛烈地抨击传统行政学的政治与行政二分法和所谓的
行政原则，并提出一种以决策为中心的行政理论，但他最终并未摆脱传统行政学框架的束缚。
”
一、政治与行政二分法的提出与发展
行政与政治二分法观点的主要代表人物是美国学者威尔逊和古德诺，威尔逊在《行政学之研究》一文对行政与
政治的差别加以了阐述，他认为：
“行政管理是政府工作中极为显著的一部分，它就是行动中的政府；
它就是政府
的执行，政府的操作，就是政府工作中最显眼的部分，并且具有与政府本身同样悠久的经历。
……行政管理是置身
行政管理的问题并不是政治问题，虽然行政管理的任务是由政治加以确定的，但
政治却无须找麻烦地去直接指挥行政管理机构。
政治是‘在重大而且带普遍性的事项’方面的国家活动，而另一方
面，‘行政管理’则是‘国家在个别和细微事项方面’的活动。
因此，政治是政治家的特殊活动范围，而行政管理
则是技术性职员的事情。
政策如果没有行政管理的帮助就将一事无成’，但行政管理并不因此就是政治。
”古德诺
第一次从政府功能区分的角度明确提出政治与行政是政府的两种不同功能。
在《政治与行政》一书中，指出“在所
有政府体制中都存在着两种主要的或基本的政府功能，即国家意志的表达功能和国家意志的执行功能，这两种功能
分别就是：
政治与行政。
”在政治与行政二分法提出的基础上，韦伯从组织体制的角度提出了官僚制理论，继而出
现了泰勒的科学管理理论和法约尔的一般管理理论，在一定程度上加强了政治与行政二分法的合理性。
二、政治与行政的关系是密不可分，行政过程充满政治因素
古德洛在《政治与行政》一书中这样论述：
“所谓政治，是国家意志是表现，也是民意的表现和政策的决定。
它是由议会掌握的制订法律和政策以表达表达国家意志的权力。
所谓行政，是国家意志的执行，也是民意的执行和
政策的执行。
”这就是著名的政治与行政两分法的论点。
这样，古德诺就否定了立法、司法和行政的三分法，而代
之以政治与行政的二分法。
三、正确看待政治与行政之间的关系的若干思考
（一）政治对行政的适度控制是政治与行政协调的重要基础。
政治与行政取得协调的基础是政治必须对行政取得某种形式的控制。
这种控制可以通过法定的制度来达到，比
如，英国的内阁对议会负责的体制。
在英国，人民通过对议会的控制达到他们对国家意志表达的控制后，他们就立
刻着手使议会对被委以国家意志执行的政府机构有一种控制权。
或者这种控制可以通过法外途径来实现，比如美国
的政党控制行政的机制。
美国是政党，正像他们热衷于按照必须以表达国家意志为准则，选举具有明显的政治色彩
的团体那样去进行行政和执行官的选举。
政党制度由此保证了政治功能与行政功能之间的协调，而这种协调是政府
成功地开展工作所必须的。
不过，我们在认识到政治必须对行政实施控制的同时，也必须注意到这种控制有一定的
限度，应该使这种控制扩展到国家意志的表达与执行之间产生非常需要的协调为止。
如果控制扩展超出了一定限度
的话，它就会立刻失去其存在的理由。
只有如此，真正的民治政府和有效的行政管理才能实现。
（二）行政的适度集权化是政治与行政实现协调的必要途径。
协调不仅取决于政治对行政的适度控制是问题，而且还取决于行政权利是必要集中问题。
国家的分权，特别是
中央和地方的分权，容易造成行政力量统一性的破坏，从而使国家意志表达是执行出现问题。
要控制出现这种问题
，只有通过行政权的集中这个唯一的途径。
因为只有行政在一定程度上被集权化了，才能达到政治与行政功能之间
的必要协调。
六、讨论题：
结合我国实际谈谈你对关于行政环境与行政管理的论述的看法。
行政环境是指围绕着行政活动直接或间接地作用和影响行政管理，行政行为以及行政效果的各种因素的总和。
怀特指出，现代国家政府行政的任务，深受这一时代政治，经济与文化环境的影响。
他认为，环境首先影响
着国家的行政制度及组织。
其次，国家经济上的发展变化也直接影响着国家行政职能，任务范围的变化发展。
对此
，怀特指出：
“后工业革命影响到社会经济，政治等方面的改革，促进了国家行政管理的新概念，放任主义观念已
被抛弃。
”因此现代国家的工作，正向各方面发展之中，同时因国家新政纲的各个方面均反映未行政工作的增加，
于是行政范围亦正向各方面发展。
我国当前正处于由计划经济向社会主义市场经济的转轨时期。
在传统计划集权体制下，我国占主流的行政总
体价值观是管制型行政价值观，即认为政府的基本价值就在于对社会进行全方位的管制。
相应地，行政系统的存在
价值主要在于按少数精英领导的个人理想及经验思维所构建起来的蓝图去改造社会、自然和人本身。
这种类型的行政体系往往需要靠行政强制与命令来加以维持；
行政管制成为系统的核心功能与主要特征。
随
着改革开放进程的启动，尤其是随着社会主义市场经济建设目标的逐渐确立，服务导向型行政文化已经开始萌芽、
成长。
这种价值观要求行政组织以提供公共产品与服务、改善人民经济文化生活为基本功能与价值取向。
它的兴起
，将对在管制型行政文化观念下建立起来的现行行政体制产生巨大冲击，要求行政系统在功能、结构、运行程序与
规则等各个方面做出相适应的变革。
西方行政学说形成性考核册答案2
）
1、一体化实践性
2、计划控制
3、协作性理解个人性理解
4、事实价值因素
5、有限渐进
1、C2、B3、C4、D5、C
1、ACDF2、ACDF3、BCE（网友提出有误,请看下面评论）4、ACDEF5、ABC
四、简答题
1、西蒙如何看待政策问题与行政问题的区别？
（P129页）
第一、一个决策问题是应该交给立法机关还是应该交给行政机关，这取决于其中所含的事实问题和价值（伦理）问
题的相对重要性以及关于事实问题的纷争程度。
第二、行政机关的价值判断必须反映社会价值，当价值判断一争议
时，则行政机关对这种价值判断必须向立法机关负完全责任，也就是说，立法机关对这种价值判断保留控制权。
2、简述林德布洛姆的渐进决策及其基本原则。
（P152页）
所谓渐进决策，就是指决策者在决策时在即有的合法政策基础上，采用渐进方式对现行政策加以修改，通过一连串
小小改变，在社会稳定的前提下，逐渐实现决策目标。
基本原则：
1、按部就班原则，2、积小变为大变原则。
3、稳中求变原则
3、巴纳德组织理论的依据是什么？
（P122页）
以系统观念为依据
4、麦格雷戈的理论主要包括哪些内容？
（P160页）
1、为了经济上的目的，管理部门应该负责把生产企业的要素——资金、材料、设备、人员——组织起来。
2、人们
并“不是”生来就对组织上的需要采取消极或抵制态度，他们之所以如此，是由于他们在组织中的经历和遭遇所造
成的。
3、人们并不是天生就厌恶工作的。
4、外来的控制和惩罚，并不是促使人们为实现组织的目标而努力的唯一
方法。
5、对目标的参与是同获得成就的报酬直接相关的。
6、在适当的条件下，一般人不仅能够学会接受责任，而
且能够学会主动承担责任。
7、在解决组织问题方面，多数人而不是少数人具有发挥较高的想象力、聪明才智和创
造性。
8、在现代工业生活的条件下，一般人的智慧潜能只是部分地得到了发挥。
9、动力、发展的潜力、承担责任
的能力、指挥自己的行为使其朝向组织目标的意愿。
10、管理部门的主要任务是安排好组织条件和工作方法，使人
们的智慧潜能能够发挥出来，更好地为实现组织的目标和自己具体的个人目标而努力。
五、论述题古利克对政府行政问题的探讨有哪些基本内容？
（P96页最后一段----97页）
（1）当私人行为证明不符合公共利益时政府应通过行动在社会中扮演一种积极角色。
应尽可能建立公共部门与私
人部门之间的合作机制，因为计划是所有公共事业的一个基本要素。
（2）各级政府的行政部门都应提出政策建议和执行政策，与此同时，立法部门则只应承担批准行政建议或否
决行政建议的职责。
（3）在行政部门内，行政首长应通过更为有力的层级控制、改进参谋机构的支持、合并行政科室以及减少州级政
府和地方政府民选官员的人数来其增强实力。
（4）联邦政府、州政府和地方政府之间应就其各自所应承担的职责建立和发展合作关系。
尤其是，联邦政府应承
认州和地方的问题具有全国性，因此联邦政府在处理这些问题时应扮演一种领导角色。
（5）行政官员必然要涉及到政治和政策问题，而且行政理论应重新加以阐述以便在各项行政职能中充分利用职业
专长。
（6）应运用科学方法来发现能够用来提高政府工作效率和效益的一般性行政原则。
（7）组织的最高领导人应在组织内部通过权威机构和建立与发展统一目标来对其行政分支组织进行内部整合。
总之，古利克的行政改革方法意味着政府要承担新的职能，所承担的工作要更有效率，在行政机构内部以及对于作
为一个整体的行政分支机构而言要集中，而且专家的管理要接受民选行政首长的直接控制，要服从立法机关的否决
权并且要接受公众监督。
六、讨论题沃尔多如何论述官僚制与民主之间的关系？
联系我国实际谈谈你对此的认识。
沃尔多认为，民主是一
个同样可以应用于政治事物和行政---官僚事物的术语。
在他看来，官僚制组织并非与民主概念完全不相容的，
官僚制组织可以为民主价值观提供重要支持。
当然，他们二者也有一些相抵触的特点，官僚制强调的是等级规程，
而民主强调的是平等；
官僚制依靠的是纪律和监督，而民主强调的是自由原则。
我国从古代到近代的封建专制统治
也自然造成和培育了我国民众的臣民意识和奴隶精神。
中国几千年封建专制之所以得以建立和延续，至今其流毒也
远远未肃清，其根本原因就是建立在民众的臣民意识和奴隶意识之上的。
因此，国民个体主体性的培植与确立既是
建立和加速社会主义民主政治建设进程的基础，又是巩固和发展社会主义民主政治建设的前提条件。
所以，社会主
义现代民主政治的影响将永远不会在某一阶段或某一领域就停止不前，而将成为对现代人和现代社会永无止境的挑
战过程。
西方行政学说形成性考核册答案3
1、纯理论应用
2、比较研究行政生态学
3、新公共社会公平
4、德鲁克《管理的实践》
5、非市场政府选择
1、C2、A3、D4、D5、D
1、ABC2、BCEF3、ABCD4、ADE5、ABDEF
1、新公共行政学怎样对传统行政学所谓“效率至上”原则进行反思和批判？
（P204页）它对传统行政学“效率至
上”原则的反思和批评是从理论和实践两个方面进行的。
从理论方面看，新公共行政学主张公共行政不仅仅是执行政策的工具，而且还是对广大民众生活各个方面都具有决
定性影响的重要因素，它担负着广泛的社会责任。
鉴于传统行政学“效率至上”原则固有的缺陷，新公共行政学采
取解释学和批判理论的模式进行研究，以期超越传统行政学的所谓“理性模式”，它强调建立规范价值，关注人
民需要，提高社会性效率，以改善人类生活，实现行政工作的最终目标。
从行政实践方面看，新公共行政学认为，首先，公共行政最重要的目的在于促进人类幸福。
其次，传统行政学的效
率观也促使一些行政学者以机械性效率为标准来评估公共服务绩效。
它以产出作为决策的基础，即假定某一方案的
选择要基于对资源的有效利用，然而事实上，这种所谓完全科学的假设根本站不住脚，而且它导致了总体上的无效
率。
最后，传统行政学理论过分迷信效率，造成了长远性缺乏效率并且已明显造成了更多问题。
新公共行政学者认
为，效率虽然在某种层次上有其积极作用，但在公共问题的解决上却一筹莫展，究其原因，这正是由于按照传统行
政学理论设计的政治制度并未表达公共利益，而只是考虑机械性的量化概念，它未曾顾及到社会性的公平分配，其
结果往往促使社会上有组织者、有权势者以及既得利益者受益最多，而造成越来越多且差距日益增大的不公平、不
平等现象。
2、新公共行政学对当代公共行政的发展作出了哪些重要贡献？
（P212页）“新公共行政学”在理论研究和行政实
践方面均对当代公共行政的发展作出了重要贡献。
从理论研究来看，新公共行政学的贡献主要表现为：
首先，超越了实证主义的研究模式。
新公共行政学借鉴和运
用解释学方法和批判理论，强调民主行政下的有效沟通和意识形态的解放，着眼于对意义和价值的关注，俨然摆脱
了传统“理性模式”的束缚；
第二，迈开了行政学独立发展的步伐。
1950～1970年，行政学已经沦为政治学和管理
学的附庸，新公共行政学兴起之后，便不再局限于对制度和技术的研究定向，它并且试图从政治学和管理学中独立
出来，许多专门行政研究机构和学会的建立便是公共行政独立发展的典型例证；
第三，扩大了公共行政的领域范围
新公共行政学认真细致研究和界定了“公共”的意义和范围，它着眼于建立公共哲学，倡导民主行政，不仅扩大
了行政学的研究范围，而且也扩大了公共行政实际工作者的权力与责任；
第四，完善了行政组织理论的内容。
传统
行政学理论的研究范围过于狭窄而且比较空洞，而新公共行政学者重新界定了行政组织的目的和意义，给行政组织
理论赋予了一种规范性基础并且提出了理论建构的方向。
第五，深化了行政教育的内容。
过去按照传统行政学理论
培养的行政人员大多为“效率机器人”，而新公共行政学者则强调应当培养一种德才兼备、高瞻远瞩、积极主动
的行政通才。
从行政实践来看，新公共行政学基于社会公平原则所提出的诸如减少层级节制、分权、参与、民主行政、对社会民
众的需求作出积极回应以及面对面沟通等观念和主张，从公共服务的平等分配、公务员权利的解放、利益与价值代
表的多元化、参与观念的增强、内省伦理意识的建立以及人事行政的分权化等方面，均对当代美国政府及其行政管
理产生了重大影响。
3、运用目标管理方法应注意哪些关键问题？
（p220页）
1、要严肃认真地做好准备工作，把实施目标管理当做一件大事来抓；
2、目标要制定的比较明确，尽量用数量指标
表示，并且要规定完成任务，达到目标的时间；
3、应当将这种管理方法用于比较长期的的组织任务；
4、落实到个
人的目标必须符合实际情况每个人的目标均不应超过其所具有的实际承受能力；
5、对目标完成情况的检查方式很
重要，对能力较低和缺乏自信心的组织成员来说尤其重要；
6、应充分开发和利用人际交流技能，特别是上下级之
间信息沟通的技能。
4、简述奎德所说的政策分析的过程。
（p229---230页）“总体概述”：
即试图阐明目标，解释有关问题和限定问
题范围。
“广泛探索”。
在他看来，这个阶段的任务是搜集作为分析依据的材料，找出它们之间的相互关系以及寻找新的备
选方案。
多方比较：
根据可能产生的效果，即每个方案可能涉及的成本，效益及其他后果，依据不同标准对各个方案进行比
较并列出优劣顺序。
说明解释：
依照实际和现实的考虑对各种模型所展示的结果加以说明。
测试检验：
在奎德看来，从某种意义上说，对于决策者是否根据分析结果作出了正确决策这一点是永远无法进行检
验的，因为总会出现一些决策者所无力左右的情况，但是他仍然认为根据一种或若干种模型显示的结果，尤其是在
形势稳定时，我们确实可以进行一些检验工作。
德鲁克的目标管理理论有哪些基本内容？
目标管理
又称为成果管理，它是在泰罗的科学管理和行为科学管理理论的基础上，形成的一套管理制度。
它强调：
“凡
是工作状况和成果直接地、严重的影响着公司的生存和繁荣发展的地方，目标管理是必要的，而且希望经理所能取
得的成就必须来自企业目标的完成，他的成果必须用他对企业的成就有多大贡献来衡量”。
目标管理理论主要内容
德鲁克认为：
企业的目的和任务必须转化为目标，目标的实现者同时也是目标的制定者。
首先，他们必须一起
确定企业的航标，即总目标，然后对总目标进行分解，使目标流程分明。
其次，在总目标的指导下，各级职能部门
制定自己的目标。
再次，为了实现各层目标必须权力下放，培养一线职员主人翁的意识，唤起他们的创造性，积极
性、主动性。
除此之外，绝对的自由必须有一个绳索——强调成果第一，否则总目标只是一种形式，而没有实质内
容。
企业管理人员必须通过目标对下级进行领导并以此来保证企业总目标，如果没有方向一致的分目标来指导每个
人的工作，则企业的规模越大，人员越多时，发生冲突和浪费的可能性就越大。
只有每个管理人员和工人都完成了
自己的分目标，整个企业的总目标才有完成的希望。
企业管理人员对下级进行考核和奖励也是依据这些分目标。
他
还主张：
在目标实施阶段，应充分信任下级人员，实行权力下放和民主协商，使下级人员进行自我控制，独立自主
地完成各自的任务。
成果评价和奖励也必须严格按照每个管理人员和工人的目标任务完成情况和实际成果大小来进
行，以激励其工作热情，发挥其主动性和创造性。
目标管理的基本理论
（1）目标管理是参与管理的一种形式。
《管理学》指出管理是一门科学，也是一门艺术，他包括五大功能，而
目标管理包含于控制功能。
（2）强调“自我控制”。
任何员工都喜欢被看作被“领导”而不是一台永不停止的机器，目标管理的主旨在于
“用自我控制”的管理代替“压制性的管理”。
（3）经理权力下放。
经理不是一位体育教练，而是一位实干家。
经理权力下放，有利于为职工创造一个舒适的
工作舞台，而不是家长式的管理的氛围。
现代文明时代任何人都主张推崇民主而拒绝独裁。
（4）效益优先。
目标管理的目的就是体现效益。
传统的管理方式，往往容易犯主观主义错误。
六、讨论题布坎南所说的“政府失败“是什么意思？
你怎么看他对这种”失败“的根源的分析及政策建议？
说明：
联系我国实际，言之有物，要求500字以上（P237-242页）
（请注意:
参考答案有2个可供选择,哪个比较正确由您自己选择）
所谓“政府的失败”，是指政府的活动并不总是像应该的那样“有效”或像理论上所说的能够做到的那样“有效”
布坎南认为，政府政
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