宁波A公司员工手册附件流程表单.doc
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宁波A公司人力资源管理项目
宁波A公司员工手册-附件：
流程表单
1. 招聘录用流程（L1001） 2
1.1. 用人申请单 3
1.2. 求职申请单 3
1.3. 面试评审单 3
1.4. 调岗调薪通知单 3
1.5. 入职指引 3
1.6. 试用期评审单 3
1.7. 员工转正评估表 3
2. 离职退职流程（L1002） 3
2.1. 离职申请表 3
2.2. 岗位变动交接单 3
2.3. 员工行政奖罚申请单 3
3. 手册相关表单 3
4. 手册相关文档 3
4.1. 劳动合同 3
1.招聘录用流程（L1001）
招聘录用流程
流程名称：
招聘录用流程
负责人：
综合管理部主任
版本号：
1001-v1.0
评价指标：
序
求职者
用人部门
行政助理
综合管理部主任
总经理
过程描述
1
提交
核定
提交《用人申请单》
2
审批
总经理审核
3
接收
接《用人申请单》安排招聘计划
4
发布
选择招聘渠道，发布职位空缺信息
5
提交
收集
收集简历
6
筛选
筛选简历，确定参加初试人员名单
7
参加
初试
组织
初试
初试
组织求职者初试，填写《求职申请单》
8
确定
确定参加复试人员名单
9
参加
复试
组织
复试
复试
根据岗位的不同安排用人部门、总经理参加复试
10
试工
填报
接收
《面试评审单》，作出试工结果评价
11
提交
审批
《面试评审单》《调岗调薪通知单》
12
接收
接收
通知
录用或不录用的通知
13
体检
合格，继续
14
参加
办理
入职手续，签《入职指引》《劳动合同》
物品信用，工作证制作
15
参加
培训
培训
参加入职和上岗培训，培训效果测试，填《试用期评审单》
16
提交
审核
审批
发现不适用、或试用到期、或提前转正，提交《试用期评审单》
17
接收
接收
通知
试用期内不符合录用条件单方解除劳动合同
或，试用合格，同意转正
18
提交
审核
审批
《调岗调薪通知单》
19
20
输入表单
《用人申请单》
《求职申请单》
《面试评审单》
输出表单
《入职指引》
《劳动合同》
《调岗调薪通知单》
1.1.用人申请单
用人申请单
招聘岗位
需求人数
到岗期限
申请部门
申请人
申请日期
岗位
描述
职责任务：
工作环境：
任职要求
学历专业：
培训经历：
工作经历：
知识技能：
专业能力：
能力素质
□积极性
□责任感
□纪律性
□沟通态度
□沟通效果
□联系方便
□合作精神
□关心他人
□激励他人
□服务态度
□客户管理
□说到做到
□文档整理
□流程遵守
□业务技能
□系统思考
□分析回顾
□学习创新
待遇标准
薪资：
其它：
其它要求
招聘渠道：
综合管理部意见：
签名：
总经理意见：
签名：
招聘结果反馈：
1.2.求职申请单
求职申请单
姓名
性 别
民 族
贴
相
片
处
婚姻状况
出生地
出生年月
身 高
体 重
健康状况
最高学历
电脑水平
外语水平
联系电话
电子邮件
手机号码
身份证号
现住址
紧急联系人姓名
紧急联系人电话
紧急联系人住址
教育经历
起讫年月
毕 业 院 校
专 业
证明人
工作经历
起讫年月
服 务 单 位
年收入水平
证明人
培训经历
起讫年月
培 训 内 容
发证机关或证明人
社会关系
姓 名
关系
年龄
工作单位或住址
联 系 电 话
声明：
以上所填内容均客观真实，如有隐瞒或杜撰，本人愿承担相应的法律责任。
签名：
_______________________于年月日
1.3.面试评审单
面试评审单
1.4.调岗调薪通知单
调岗调薪通知单
1.5.入职指引
入职指引
1.6.试用期评审单
试用期评审单
员工姓名
应试职位
入职日期
试用部门
招聘方式
□内部招聘□广告招聘□员工推荐
最高学历
电脑水平
外语水平
教育背景
工作经历
培训经历
专业技能
试
用
计
划
试用职位
试用期限
辅导人员
工作安排
训练项目：
试用薪资：
拟订：
核准：
试
用
结
果
考
察
试用部门意见：
签名：
日期：
综合管理部意见：
签名：
日期：
公司领导意见：
签名：
日期：
1.7.员工转正评估表
员工转正评估表
员工姓名
应试职位
入职日期
试用部门
试用岗位
试用期间
最高学历
电脑水平
外语水平
任
职
能
力
考
评
族
考评项
评定等级
得分
族
考评项
评定等级
得分
族
考评项
评定等级
得分
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
工作态度
积极性
协作沟通
沟通态度
团队合作
合作精神
责任感
沟通效果
关心他人
纪律性
联系方便
激励他人
客户服务
服务态度
质量保证
文档整理
系统思考
系统思考
客户管理
流程遵守
分析回顾
说到做到
业务技能
学习创新
小计：
业
绩
完
成
情
况
KPI或任务描述
1
2
3
4
5
权数
得分
按完成量参照业绩排名差为1，较差2，良为3，优为4，卓越5小计：
试用员工自评
权数
得分
辅导人员
评价
权数
得分
试用部门评价
权数
得分
总计：
权数
得分
考评
结论
□提前转正至__级__档，自____月____日起
□延长试用期个月（到年月日止）
□按期转正至__级__档，自____月____日起
□
□试用期不合格，不予聘用
□
试用部门签名
综合管理部签名
上级领导签名
2.离职退职流程（L1002）
离职退职流程
流程名称：
离职退职流程
负责人：
综合管理部主任
版本号：
1002-v1.0
评价指标：
序
员工
用人部门
总经理
综合部
接交人员
财务部
过程描述
1
申请
批准
交给
员工提出离职申请，由部门领导同意后，行政部交给离职员工《离职申请书》
2
填写
批准
批准
审核
离职员工填写《离职申请书》后，由相关部门批准签字，报总经理批准
3
递交
备案
《离职申请书》递交综合管理部备案，一个月后领取《员工辞职手续办理表》
4
领取
交给
离职员工领取《员工辞职手续办理表》、《员工离职移交清单》
5
填写
监交
监交
接收
员工填写《员工辞职手续办理表》，由相关部门批准签字后，将相关遗留的工作转交给交接人员
6
接收
由行政部接收《员工辞职手续办理表》《员工离职移交清单》
7
批准
结算
8
备案
综合管理部统一备案相关证明
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
输入
填写后《员工辞职申请表》《离职申请书》
《员工离职移交清单》
输出
空白的《员工辞职申请表》《离职申请书》《员工离职
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