赶集网员工手册20p.docx

赶集网员工手册20p.docx

《赶集网员工手册20p.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《赶集网员工手册20p.docx（23页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

赶集网员工手册20p

欢迎辞

欢迎您加入赶集网的大家庭！

本员工手册旨在帮助您了解和适应新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。

本手册让您了解赶集网的组织结构、公司状况和企业文化等有关情况，帮助您理解就职于赶集网的各项条件及要求。

本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。

请每一位新员工仔细地阅读本手册，以便明了公司要求你确实遵守的行为守则，也明了你享有的权利。

也请每一老员工常备本手册，以便你时常检查自己是否全面，正确地遵守了公司地行为准则，也检查自己是否正确地使用了自己享有的各项权利。

同时，请各位员工监督公司是否维护并保障了你的权利。

诚挚地祝愿您在赶集网工作期间取得成功！

本手册的解释权归赶集网人力资源部所有。

本公司有权在必要时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部进行公示，生效日期以公示日期为准。

人力资源部

内容目录

I.了解赶集网4

II.赶集网价值观5

III.聘用与离职6

IV.考勤管理7

V.工资与福利10

VI.员工行为规范11

VII.奖惩制度13

VIII.行政附则16

IX.沟通与交流17

X.备注17

I.了解赶集网

赶集网（）是中国最大、最活跃的生活信息门户。

成立于2005年，赶集网的服务领域覆盖房屋租售、二手物品、求职招聘、车辆买卖，以及其它生活信息，如：

宠物票务、教育培训、旅游娱乐等。

截止2009年12月，赶集网已在全国343个主要城市开通了分站。

作为分类信息行业的领导者，赶集网不断优化用户体验，以为广大网民提供“实时、海量、有效”的信息为己任。

截止2009年12月底，赶集网日均有20万人发贴，200万人访问，页面访问量达2000万。

几年来，赶集网专注于分类信息行业，不断优化用户体验，以提供“更即时、更真实、更有效”的信息为己任，每条信息都经过反垃圾系统的过滤及人工的审核。

2010年将是国内分类信息行业的洗牌年，赶集网将通过不断优化产品设计、提高信息质量、加强市场推广等方式，取得中文分类信息行业的绝对领先地位，占有超过50%的市场份额。

经过四年多的风雨历练，赶集网不仅成为我国分类信息网络的领导者，而且成为分类信息行业成功商业模式的缔造者。

如今，分类信息已经融入人们生活的方方面面，未来几年是分类信息发展的黄金期，赶集网也必将成为人们日常生活中离不开最有价值的网站。

赶集网，为生活服务，努力打造人们生活离不开的生活信息门户！

赶集网大事记：

2005年02月赶集网网站（）正式上线

2006年01月成为谷歌在亚太地区的首家战略合作伙伴

2007年08月与TOM网达成战略合作

2008年11月入选《互联网周刊》“国内商业网站百强”

2009年01月谷歌“2008上海搜索热榜”第三名

2009年04月金融危机背景下，赶集网成为少有的几个获得风险投资的互联网公司之一

2009年05月赶集网手机版（）正式上线

2009年09月赶集网网站系统全面升级

2009年11月赶集网手机版改版升级

2009年11月入选《红鲱鱼》（RedHerring）“亚洲科技创新公司100强”

2009年12月2009中国信息产业经济年会上，被中国电子信息产业发展研究院授予“最有价值分类信息网站”称号

2009年12月上海分公司正式成立

2010年01月第二轮融资成功，获得Nokia等知名公司注资

2010年01月收购分类信息网站263在线（）

2010年01月荣登《互联网周刊》“2010生活服务类网站实力排行榜”榜首

2010年01月comScore2009年度统计数据显示：

赶集网用户黏性（用户平均停留时间，每位访问者页面访问量等指标）在中国分类信息网站中遥遥领先

2010年03月荣获工信部电信研究院首届“中国优秀手机网站100佳”称号

II.赶集网价值观

公司愿景

做人们生活离不开的互联网企业！

经营理念

用户至上！

企业文化

III.聘用与离职

3.1条件和要求

3.1.1所有入选的人在办理入职手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明及其它相关证明，如学历、证书等证明文件，并提供2个月以内的入职体检报告。

公司将视具体情况向其前公司进行核实。

3.1.2所有正式员工必须与赶集网签定劳动合同。

业余工包括但不限于退休职工，小时工，暑期工，学生兼职可以签订兼职合同。

3.2新员工培训

每一个新员工在被录用的前三个月内，都要参加由公司组织的就职教育和由人力资源部举办的综合性新员工培训。

3.3试用期

III.3.1按照《劳动法》的规定，劳动合同期限在三个月以上一年或以下的，试用期为三十日，劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期为六十日，劳动合同期限在三年及以上的，试用期不超过六个月。

III.3.2员工在距离转正日期十五日时，到人力资源部领取“转正评定表”，填写后交直接主管经理，由其对员工试用期间表现作出评定，填具“转正评定表”确定是否转正，必须于该员工试用期截止日期三日前提交人力资源部。

III.3.3由人力资源部根据评定结果做转正或不通过试用期的处理，如员工或部门经理未向人力资源部提提交员工“转正评定表”，则人力资源部认定为该员工未通过试用期，将向该员工出示辞退通知。

3.4公司人事档案

公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要，它体现了公司对每个员工的重视。

为此，每位员工都有责任：

♦在劳动关系开始前，真实地填写赶集网员工登记表，提供不正确或虚假情况的视为违反政治文化，可作为被解雇的理由。

♦员工表中所填情况发生任何变化时，及时通知直接主管经理和人力资源部。

♦对个人情况保守秘密。

♦除业务所需，不得私下打听他人的个人情况。

3.5晋升或调动

公司根据员工工作表现和工作能力可调整其工作岗位和职务。

如被晋升或调动，直接主管经理应该将晋升或调动情况通知员工，填写“员工晋升或调动表”，送交人力资源部，载入公司人事档案。

3.6劳动关系终止

3.6.1试用期内不符合录用条件的，双方提前三天通知对方，可以终止劳动关系。

3.6.2试用期通过后，双方可以根据劳动法的规定提前30天书面通知或以等同于通知的方式，解除劳动关系。

IV.考勤管理

4.1目的

为加强劳动纪律，规范员工行为，根据《劳动法》与公司相关规定特制定本规定。

4.2适用范围

本规定适用于公司所有员工。

4.3考勤管理组织

4.3.1人力资源部负责全公司员工的考勤管理及监督工作。

4.3.1各部门经理、主管负责本部门员工考勤的监督。

4.4考勤办法

4.4.1工作时间

公司实行弹性工作时间，上班时间为周一至周五上午9：

30前，扣除午餐时间后工作时间达到8小时即可，午餐时间为12：

00—13：

00。

对于销售部门或客服部门、技术部可遵循此原则根据实际情况进行调整，但要向人力资源部备案。

应出勤天数：

月日历天数减去工休日；

实际出勤天数：

扣除当月员工各类缺勤后的实际出勤天数。

4.4.2打卡

员工在上班期间在办公区域内必须佩戴员工工卡，如不佩戴工卡，每次扣款10元。

员工每天上班、下班均需打卡，凡属个人原因未作考勤记录，需由主管经理签字确认该员工当天出勤，前两次不扣款，第三次扣款20元，第四次扣款50元，当月累计未打卡五次，按事假一天处理并扣款100元，月累计八次予以辞退。

代打卡：

严禁代打卡，一经发现，每次扣除双方当事人各200元，并予以通报批评；当月累计两次、年累计三次予以辞退。

凡因故未打卡，如因公事外出等，需及时在前台登记，由所在部门经理审核签字方可生效。

4.4.3考勤

迟到：

凡在规定上班时间开始后1小时内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到；迟到第一次扣款20元，迟到第二次扣款50元，当月累计迟到三次按事假一天处理并扣款100元，月累计四次予以辞退。

早退：

凡在规定下班时间前1小时内擅自离开公司，按早退计算；早退第一次扣款20元，早退第二次扣款50元，当月累计早退三次按事假一天处理并扣款100元，月累计四次予以辞退。

旷工：

工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司；请假未获批准私自休假；迟到、早退1小时以上，未按规定办理相关外出手续的均按旷工处理，旷工一次扣发当日200%工资，当月累计旷工两次，年累计三次予以辞退。

4.4.4请假

任何类别的假期需由请假人在OA系统（）请假，经主管领导按请假审批程序批准。

假种：

事假、病假、长期病假、工伤假、年假、婚假、产假、丧假。

各种假期请假程序与待遇规定：

事假

事假审批权限

一般员工：

请事假在3天（含）以内的由部门经理审批，3天以上由员工部门经理审批后由部门总监批准。

部门经理：

3天（含）以内由主管副总审批，3天以上报总裁审批。

事假审批程序

事假需提前1天提交申请，经批准人按审批权限批准后方可休假。

如遇特殊情况不能提前请假，应于请假当日通过电话向直接上级请假，并于返回工作岗位第一个工作日，补办请假手续；

请假后如需续假，应于请假期间通过电话向直接上级请示续假，经批准后方可继续休假，并于返回工作岗位第一个工作日，补办续假手续；

各级员工请假当月不得超过5天（含），请假未被批准、逾期不归、未办补手续的按旷工办理。

各级员工因特殊情况或不可抗力因素，请假超过每月规定天数，需在请假后附相关证明，交主管领导审批，人力资源部备案。

病假

病假审批权限

3天（含）以内的病假，员工需OA系统提交申请凭医院有效证明经部门经理审批，3天以上由员工部门经理审批后由部门总监批准。

病假审批程序：

员工患病不能到岗工作，应于请假当日通过电话向直接上级请假，经部门经理按病假审批权限审批休假；

员工于返回工作岗位第一个工作日，补办请假手续，提交医院有效证明，经部门经理审核签字后报人力资源部复核备案。

长期病假

给假办法：

员工患病或非因工负伤，需出具劳动保障部门的医疗鉴定书与指定医院相关证明；根据本人实际参加工作的年限和本公司工作年限长短，享受3－24个月的医疗期。

实际工作年限10年以下的，在公司工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；

实际工作年限10年以上的，在公司工作5年以下的为3个月；5年以上10年以下的为9个月。

工伤假

给假办法：

凡在工作中因发生事故而造成的工伤，应在24小时之内告知公司，附医院证明；经人力资源部调查后，出具劳动保障部门的工伤鉴定书，方可确认工伤；

工伤人员不需休养的应由主管领导斟酌情况，分配体力胜任的工作；

如必须休养的或休假后继续疗养的，需出具劳动保障部门的工伤鉴定书与指定医院相关证明；经主管领导切实审查后批准，人力资源部备案。

年假

年假资格：

获得就业资格后连续工作12个月以上，可享受年假。

第一个日历年享受年假天数：

当日历年在本公司服务天数/365天*5天，不足整数则舍去。

工作年限少于10年，可享受年假天数为5天；工作年限大于10年少于20年，可享受年假天数为10天；工作年限大于20年，可享受年假天数为15天。

年假审批程序：

年假需提前3天提交申请，，经批准人按审批权限批准后方可休假。

婚假

符合法定结婚年龄且在23岁以下的正式全日制女性员工和在25岁以下的正式全日制男性员工，均有权享受3日历天带薪婚假；23岁或以上的正式全日制女性员工和在25岁或以上的正式全日制男性员工，初婚时可享受10日历天带薪晚婚假；再婚可享受3天法定婚假，但不能享受晚婚假。

员工需在本公司入职后领取结婚证方可享受婚假，在领取结婚证之日起6个