劳动法社会保障法理论实务复习题Word下载.docx
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25、劳动争议仲裁
26、劳动争议诉讼
27、集体劳动争议
28、养老保险
29、失业保险
30、工伤保险
31、社会救助
32、城市居民最低生活保障
33、社会福利
34、社会优抚
35、伤残抚恤
二、概念比较题（共12题）
1、劳动关系、劳动法律关系
2、个别劳动关系、集体劳动关系
3、劳动合同终止、劳动合同解除
4、劳动合同、集体合同
5、劳动争议基层调解、劳动争议仲裁
6、童工、未成年工
7、劳动合同、民事合同
8、社会保险、商业保险
9、动争议仲裁、劳动争议诉讼
10、社会保险、社会福利、社会救助
11、劳动争议基层调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼
12、劳动争议协商、劳动争议调解
三、单项选择题（共30题）
1、提出劳动仲裁要求的一方应当自（）之日起六十日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A.终止劳动关系 B.劳动争议发生
C.调解不成 D.仲裁委员会决定受理
2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。
A.赔偿金 B.违约金 C.滞纳金 D.罚金
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。
A.解除合同 B.终止合同 C.变更合同 D.续订合同
4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。
A.企业规章制度 B.劳动合同 C.法律法规 D.集体合同
5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）向人民法院提起诉讼。
A.一年 B.六个月 C.一个月 D.十五天
6、劳动争议调整委员会主任由（）担任。
A.职工代表B.工会代表
C.用人单位代表 D.三方面选举产生的代表
7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（）。
A.解除 B.自行解除 C.撤销 D.终止
8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要容的合同是（）。
A.集体合同 B.经济合同 C.民事合同 D.劳动合同
9、支付（）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
A.临时工的劳动报酬 B.加工承揽的劳动报酬
C.轮换工的劳动报酬 D.雇佣工人的收入
10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（）天。
A.56天B.90天C.105天D.120天
11、下列选项中属于社会保险争议的是（ ）
A．因履行劳动合同发生的争议
B．因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C．因职工自动离职发生的争议
D．社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议
12、无效劳动合同的确认机构是（ ）
A．劳动行政部门或人民法院B．劳动行政部门或工商行政管理部门
C．劳动争议调解委员会或人民法院D．劳动争议仲裁委员会或人民法院
13、按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（ ）
A．8%B．15%
C．20%D．25%
14、“在一定期限的最低劳动报酬支付标准”被称为（ ）
A．最低工资B．最低福利
C．最低救济D．最低保障
15、根据《违反<
劳动法>
有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（ ）
A．30%B．50%
C．70%D．85%
16、我国境的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（ ）
A．《工伤保险条例》B．《工伤保险规定》
C．《工伤保险办法》D．《工伤保险法》
17、劳动保护法的主体是（ ）
A．劳动者B．用人单位
C．国家D．劳动者或用人单位
18、“当事人双方争议的法律关系”被称为（ ）
A．诉讼理由B．诉讼标的
C．诉讼标的物D．诉讼请求
19、失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的（）
A．2%B．5%
C．8%D．10%
20、下列述中，不属于社会合作协议的特征的是（ ）
A．主体单一B．容广泛
C．依靠协议各方的信誉与合作来保障履行D．一般不需要由国家强制力来保证实施
21、我国公民的劳动权不包括（ ）
A．公民就业权B．言论自由权
C．劳动者结社权D．职工参与权
22、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为（ ）
A．意外事件B．非工伤
C．工伤D．视同工伤
23、医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征，属于（ ）
A．民事契约B．社会契约
C．行政契约D．经济契约
24、“社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了（ ）
A．国家保障与自我保障责任B．国家保障与集体保障
C．国家保障与社会互助D．社会互助与自我保障责任
25、根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（ ）
A．12小时B．24小时
C．36小时D．48小时
26、下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（ ）
A．口头与书面的劳动合同
B．固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同
C．全日制和部分时间劳动合同
D．公共部门与私营部门劳动合同
27、下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是（ ）
A．人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查
B．诉讼期间不停止行政决定的执行
C．不实行调解原则
D．自愿原则
28、就期限而言，支付失业保险待遇是（ ）
A．有期限的B．由国家根据具体情况确定
C．无期限的D．由单位根据具体情况确定
29、根据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起（ ）
A．5日B．7日
C．10日D．15日
30、经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的（ ）
A．产生B．变更
C．消灭D．不发生任何变化
四、多项选择题（共13题）
1、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）。
A．警告 B.罚款C.责令改正D.停产整顿E.拘留
2、劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。
A.生育B.负伤C.升学D.失业E.退休F.工伤
3、劳动合同终止的的条件是（）。
A.当事人约定的终止条件出现 B.经当事人协商达成一致
C.劳动合同期限届满 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行
4、劳动合同无效的确认权在（）。
A.用人单位上级主管部门 B.企业劳动争议委员会
C.劳动争议仲裁委员会 D.人民法院
5、社会保险具有的特征是（）。
A.自愿性 B.社会性 C.强制性
D.互济性 E.营利性 F.福利性
6、我国已实行的特殊工时制度主要有（）。
Ａ定时工时制Ｂ缩短工时制 Ｃ综合计算工时制
Ｄ延长工时制 Ｅ计件工时制 Ｆ不定时工时制
7、按照工资的确定方式，可将工资分为（）。
A.计时工资B.实际工资 C.名义工资D.计件工资
E.货币工资 F.津贴工资 G.奖励工资 H.实物工资
8、按照工资的支付形式，可将工资分为（）。
A.计时工资 B.实际工资 C.名义工资D.计件工资
E.货币工资F.津贴工资G.奖励工资 H.实物工资
9、集体协议与劳动合同的不同之处有（）。
A．主体不同B．效力不同
C．产生时间不同D．价值不同
E．容不同
10、失业保险待遇包括（）。
A．失业救济B．职业培训
C．医疗保险D．再就业服务
E．职业介绍
11、我国劳动保障监察中的合法原则具体要求（）。
A．监察执法主体及权限必须合法B．监察执法客体必须合法
C．实施监察必须正确适用有关规定D．监察执法程序必须合法
E．监察执法主体对其监察行为承担责任
12、劳动法产生时期的主要特点有（）。
A．劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸
B．劳动法的容从限制童工的劳动时间开始
C．全部劳动立法均缺少监督制度
D．劳动合同由民法围转入劳动立法围
E．发展缓慢，并有所反复
13、职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有（）。
A．申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的
B．用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的
C．职工对所在单位延期支付工伤待遇的
D．签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的
E．工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的
五、简答题（共18题）
1、什么是劳动合同？
有何特征？
2、什么是无效合同？
如何确认？
3、用人单位提前解除劳动合同的条件和程序是什么？
4、简述缩短工作日、不定时工作日、综合计算工作日的适用围。
5、什么是延长工作时间？
我国《劳动法》对延长工作时间有哪些限制性规定？
6、哪些情况属于特殊情况下支付工资？
7、什么是最低工资标准？
确定和调整最低工资标准的依据是什么？
8、劳动争议调解、仲裁、诉讼程序有哪些主要区别？
9、简述女职工特殊保护的主要容。
10、简述未成年工特殊保护的基本容。
11、解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？
12、简述社会保障法的特征。
13、简述社会保障法与劳动法的关系。
14、什么是城市居民最低生活保障制度？
15、社会优抚制度包括哪些容？
16、违反劳动法的责任有哪些种类？
17、我国《劳动法》的调整对象是什么？
18、订立劳动合同的原则和程序是什么？
六、案例分析（共5题）
1、某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定某从事厨师工作。
合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更的工作岗位并以未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了某三个月工资。
为此，某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。
企业提出反诉，要求某承担在上岗前企业自办临时培训的费用。
劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。
问：
在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？
2、某企业通过公开招工，招用了一批职工，并分别签订五年的劳动合同。
三年后，为配合市政建设，企业准备迁址。
5名职工，要求到距家较近的分厂工作，未能如愿，拒不随迁，企业以不服从调动为由，解除劳动合同；
另35名职工是专用车床的车工，新厂中该种专用车床已不再使用，企业难以安排，在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。
40职工遭到退工后，一起向劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续合同。
（1）职工当事人应当如何参加仲裁活动？
为什么？
（2）仲裁委员会应适用什么程序进行处理？
（3）该企业的处理是否正确？
（4）本案应如何处理？
3、王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，致残九级。
按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。
企业考虑到王某是为了工作而负伤，报销了王某全部医药费。
王某在规定的医疗期，得到了治疗和疗养，医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除合同。
企业的处理是否正确？
4、以下是用人单位与某劳动者签订的劳动合同，请依据劳动法的规定，说明该合同的错误。
劳 动 合同
甲方：
×
企业 乙方：
女 23岁
一、甲乙双方经过协商，暂定一年试用期。
试用期满，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制。
二、乙方到甲方工作，实行部承包，需交500元承包抵押金，劳动合同终止时予以退还。
三、职工工资采用计件制形式，每月结算一次，平时支付工资的80％，余额在年终结清。
四、甲方保证乙方每月25天工作，在25天因甲方原因使乙方停工的，甲方每天补助人民币5元。
五、在合同期，职工患病或非因工负伤，可按本企业的规章制度报销医疗费，需要停工治疗的，甲方根据其在本单位工作时间的长短，给予3个月至1年的医疗期，医疗期满后，如因不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，甲方将发给相当于本人标准工资1个月至6个月的医疗补助费。
六、甲方应按照国家规定，向乙方提供必要的劳动保护用品；
乙方应遵守有关的规章制度，安全生产。
如果乙方因违反操作规程而负伤，甲方将按非因工负伤的有关规定，给予补偿和处理。
七、乙方在试用期和合同期应当遵守有关的劳动纪律，服从甲方的管理和指挥，违反劳动纪律的，按《企业职工奖惩条例》和本企业的规章制度处理。
在试用期，乙方不得结婚，违者将不得享受有关的婚假和生育假期。
违反本条规定的，甲方有权解除劳动合同，年终工资将不予结算，乙方的承包抵押金将不予退还。
八、乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工资的10％计算。
九、除第五条、第七条的规定，任何一方，无论以哪一种理由要求解除劳动合同，都必须提前15日向对方提出，并取得对方的同意。
十、本合同自签字之日起生效，双方都必须严格执行。
企业（盖章） 法定代表人：
（签字）
乙方：
签字日期：
2008年3月9日
5、某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。
该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：
周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。
仲裁机构调查情况如下：
（1）该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制。
（2）该企业实行轮休制度，该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。
（3）如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。
（4）按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。
（1）企业的处理是否正确？
（2）如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确？
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