煤矿安全考核方案新版Word格式文档下载.docx
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凡当月发生伤亡事故、非伤亡责任事故及安全质量标准自查、督查、验收不符合规定者，先按第一部分否决项进行考核；
当月无伤亡事故、非伤亡责任事故和安全质量标准化自查、督查、验收符合规定者，一、二、三线按第二部分考核表进行考核，生产科室按第三部分进行考核。
第一部分：
一、安全状况良好，无伤亡事故。
1、一线队发生重伤以上事故，扣除该单位2个月全部安全工资；
二线队发生重伤以上事故扣除该单位3个月全部安全工资；
地面队发生重伤以上事故，扣除该单位4个月全部安全工资。
2、发生重伤事故：
安全专项考核分数为零，扣除当月全部安全工资。
3、发生轻伤事故：
一线队根据轻伤的严重程度每起扣当月30%－50%安全工资；
二线队根据轻伤的严重程度每起扣当月60%－80%安全工资；
地面队每起扣除当月全部安全工资。
4、井下发生重伤以上事故，地面队安全工资扣除当月的50%。
5、安全员、瓦斯员擅离工作岗位或玩忽职守，因此而导致所在工作场所发生重伤以上事故，扣除责任单位当月全部安全工资；
发生重伤事故扣除责任部门（队）当月安全工资的50%；
发生轻伤事故扣除责任单位当月安全工资的20%。
二、安全状况良好，无非伤亡责任事故。
1、一级非伤亡责任事故：
一线队扣除当月安全工资的40%；
二线队扣除当月安全工资的60%；
地面队扣除当月全部安全工资。
2、二级非伤亡责任事故：
一线队扣除当月安全工资的20%；
二线扣除当月安全工资的30%；
地面队扣除当月安全工资的60%。
3、三级非伤亡责任事故：
一线队扣除当月安全工资的10%；
二线队扣除当月安全工资的20%；
地面队扣除当月安全工资30%。
4、发生一级非伤亡事故,扣除责任单位当月安全工资的40%；
发生二级非伤亡事故,扣除责任单位当月安全工资的20%；
发生三级非伤亡事故，扣除责任单位当月安全工资的10%。
5、通风队违反瓦斯管理制度作业或出现空班、漏检、假检，扣除该队当月全部安全工资。
（三）、安全质量标准化。
1、未组织安全质量标准化自查、督查、验收或检查次数不达规定者，扣除基层队队长、支部书记、副队长当月全部安全工资。
2、检查中凡出现《煤矿安全规程》和《山西省煤矿安全质量标准化标准及考核评定办法》中明令禁止或否决项的，每项减发该队安全工资20%，扣除安全科质量检查员和当班安全员当月安全工资20%。
3、基层队自查达91分，而分管科室督查不达91分的，减发该队队长、支部书记、副队长当月安全工资70%，减发该队其他人员当月安全工资50%。
4、分管科室督查达91分，而安全科检查验收不达91分的，减发该队队长、支部书记、副队长当月安全工资70%，该队其他人员当月安全工资的30%。
5、若上级部门检查验收不达一级安全质量标准化矿井，扣除安全科质量检查员当月全部安全工资。
6、安全科检查验收，“一通三防”、安全管理、企业管理、标准化调度室等四项得分不达93分者，减发相应队队长、支部书记、副队长当月安全工资35%，减发该队其他人员安全工资20%。
7、安全科检查验收，专业得分达93分者（“一通三防”、安全管理、企业管理、标准化调度室等四项除外），相应基层队当月安全工资上浮10%。
8、安全科检查验收，专业得分达95分者（“一通三防”、安全管理、企业管理、标准化调度室等四项除外），相应基层队当月安全工资上浮20%。
第二部分：
安全工资考核评分表
安全工资考核评分表
考核
项目
分值
考核评分办法
扣分原因
得分
一、
“三违”
25
1、严重“三违”扣10分/人次。
2、一般“三违”：
一线队扣4分/人次；
二线队扣6分/人次；
三线队扣10分/人次。
3、安全员、瓦斯员、井口检身工违章按严重“三违”论处。
4、违反井下作业人员管理系统有关规定，按严重“三违”论处。
二、
隐患排查、
处理
1、职能科室在日常工作中查出的安全隐患属于安全员或所辖队未查出的，每条扣基层队、安全员各1分。
2、兰花公司及上级部门安全检查中查出《煤矿安全规程》中明令禁止的项目，每条扣10分。
3、基层队每班对所辖责任区域未进行安全隐患自查的扣5分。
4、基层队未建立隐患自查整改台账的扣3分，记录不清扣2分。
5、未执行开工前半小时维修制度（含地面队对所辖设备的运行前安全检查）扣2分/次。
6、有隐患而当班既未处理又未上报扣2分/次。
7、隐患排查卡所列内容未按时处理或遇特殊原因不能按时处理而又未及时向安全科提交书面汇报材料说明原因扣4分/项。
8、工作面隐患公示牌上所列隐患未在规定期限内按标准整改落实的，每一项扣2分；
安全员填信息单后未填写隐患公示牌每条扣0.5分。
三、安全检查“三定表”落实处理
10
1、安全检查通知上所列人员未参加检查扣2分/人次。
（请假除外）
2、检查结束后，当日未领取“三定表”扣2分/次。
3、“三定表”所列隐患未按要求落实处理，且未及时写明处理原因的扣6分/项。
四、
安全例会、班前会
3
1、未参加安全办公会议、安全例会且未请假扣2分/次，非单位负责人参加扣1分/次。
2、参加安全办公会议、安全例会而未作会议记录或主要内容记录不全或未向职工传达扣1分/次。
3、未组织班前会或未将本班安全措施及有关注意事项布置下去扣1分/次。
五、
周五安全
活动日
1、未组织安全活动日且未到安全科声明扣3分/次。
2、安全活动无记录或记录过于马虎扣1分/次。
3、活动当日职工有出勤而无故不参加者扣1分/人次。
六、
班评估
6
1、出现一个班次，班评估分不达90分扣1分，不达80分扣2分，不达70分扣3分。
2、班组长不在评估表上签字，一次扣1分。
3、评估表填写不清或乱填写一次扣1分。
七、
通风瓦斯管理
1、一线队违反瓦斯管理规定，强行作业每次扣6分；
通风瓦斯设施受损不及时更换、维护每次扣3分；
有关人员下井不带便携瓦检仪或不悬挂在指定位置每次扣2分。
2、二线队（除通风队）违反瓦斯管理规定，强行作业每次扣6分，应带而未带便携瓦检仪器下井者每人次扣2分。
3、通风、防尘、压风、防灭火等安全设施损坏一次扣3分；
因此而影响其它队安全生产30分钟以上每次扣1分、一小时以上每次扣2分、4小时以上每次扣3分、8小时以上每次扣6分。
八、
队干
跟班
1、发现一次无队干跟班扣3分。
2、工作场所安全与生产发生冲突时，跟班队干未能正确处理，忽视安全，每次扣3分，因此而导致事故扣6分。
九、
责任区管理
7
1、设备管理、管线吊挂、材料码放整齐，符合相关标准，否则发现一处扣1分。
2、使用氧焊设备的单位，运输途中要按规定运送氧气瓶、乙炔瓶，不得放在地上滚动、摔碰，工作时气瓶位置放置符合规程规定，当班使用结束后要及时升井，违反此规定扣3分/次。
3、对责任区内的安全设施负有监管义务，发现损坏、丢失一处扣1分。
4、责任区内淤泥积水、杂物清理不干净，一处扣1分；
责任区内绞车管理牌，警示、警告牌等安全管理牌悬挂不齐、有灰尘、字迹不清每处扣0.5分。
5、井口20m范围内禁止抽烟，否则扣5分/人次。
6、大块炭、矸石（25㎜以上）严禁进入煤溜、皮带，发现一次扣1分。
十、
安全保障（材料）
1、现场检查发现锚杆拉拨仪、锚索涨拉仪、力矩扳手有损坏不及时更换或能使用而未使用的扣5分/次，抽检根数不达作业规程要求的扣1分/次。
2、使用锚杆支护的掘进工作面，超过作业规定距离未安设顶板离层监测仪一处扣2分，未按时观察填写记录牌的扣1分/次。
3、行人车、提升绞车钢丝绳及联结装置，跑车防护装置等安全设施未按规定检查，扣4分/次。
4、其它发现一项一处安全保障不到位扣1分。
5、乳化泵无自动配比仪或未使用自动配比仪，压力不够，泵站司机未使用乳化液浓度检测仪检测，质量员未使用测压仪检测工作面单体柱压力的每处（次）扣1分。
十一、持证
着装
2
1、发现着装不规范或未使用劳保用品每人次扣1分。
2、特殊工种无证上岗扣1分/人次，,未经培训上岗扣2分/人次。
合计
100分
第三部分：
生产科室考核办法
信息监控中心值机员及维修人员安全工资考核办法
1、信息中心监控系统维修人员、值机员在工作时必须严格执行有关操作规程，杜绝轻伤及轻伤以上事故发生，出现轻伤事故扣除当月全部安全工资。
2、监控系统维修人员、值机人员必须严格遵守各种规章制度，凡出现“三违”1人次扣除当月50%安全工资。
3、兰花公司及上级部门检查中查出信息监控中心井下设备有失爆扣10分/台；
设备不完好扣5分/台。
（30分）
4、信息中心未建立信息系统自查整改台帐的扣3分，记录不清扣2分。
（20分）
5、信息监控系统出现误报警、数据未上传扣5分/次；
数据上传到上级主管部门扣10分/次。
6、公司内部组织的安全大检查，凡发现本系统设备管理、管线吊挂、材料码放、文明卫生一处不符合相关标准扣1分。
机电设备管理组安全工资考核办法
1、机电设备管理组人员在检查、维护、保养设备时，杜绝轻伤及轻伤以上事故发生，出现轻伤事故扣除当月全部安全工资。
2、机电设备管理组人员在检查、维护、保养设备时，必须严格遵守各种规章制度，凡出现“三违”1人次扣除当月50%安全工资。
3、兰花公司及上级部门检查中查出井下机电设备有失爆的扣10分/台；
4、设备管理组未建立机电设备自查台帐的扣3分，记录不清扣2分。
（10分）
5、机电设备管理符合煤矿安全规程机电设备完好标准及相关管理规定，设备四率：
固定设备不达“95、5、1、0”、移动设备不达“90、5、1、0”；
大型设备不达台台完好要求，每项扣4分；
出现一台设备失爆（包括小型电器和电缆接头）扣10分。
6、井下机电设备出现故障影响生产30分钟以上每次扣2分；
影响生产1小时以上每次扣3分；
影响生产4小时以上每次扣4分；
影响生产8小时以上每次扣10分。
7、公司内部组织的安全大检查，凡发现井下机电设备管理、管线吊挂、材料码放、文明卫生一处不符合相关标准者扣1分。
调度员安全工资考核办法
1、调度员工作期间，擅离工作岗位或玩忽职守，井下发生紧急情况时，不能及时向矿领导或值班领导汇报情况，导致事故发生，扣除当月全部安全工资。
2、调度员值班时，认真开好每班班前会，班前会没有把工作布置到位，没有把安全生产注意事项交待清楚扣10分/次。
3、调度员班前会上要做好各队安全生产协调工作，由于没有协调到位影响安全生产者扣5分/次。
4、调度员要认真做好井上下各类班汇报记录，记录不清者3分/次。
5、矿井发生异常情况，需向上级部门汇报的，要先向矿值班领导请示，不请示造成误报扣10分/次。
6、调度员要按规定轮流下井了解安全生产情况，积极排除当班生产过程中存在的隐患，不按规定入井或隐患排查不认真者5分/次。
安全员安全工资考核办法
1、安全员工作期间，擅离工作岗位或玩忽职守，出现轻伤及以上事故扣除当月全部安全工资。
2、安全员工作期间，不负责任每月完不成抓“三违”指标的，扣5分/人。
3、安全员安全信息市场化排查隐患不认真，弄虚作假，或完不成任务者扣5分/人次。
4、安全员工作现场不排查隐患，有“三违”不制止，每发现一次扣10分。
5、安全员工作期间有违犯劳动纪律的扣10分/人次。
6、安全员班评估不认真，有弄虚作假现象发生者扣2分/人次。
7、安全员同工人同上同下，有提前升井者扣5分/人次。
8、上级部门检查时，凡发现工作面有重大安全隐患而安全员没有上报或监管不到位者扣5分/人次。
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