河南专技人员公需科目培训中高级考试答案解析文档格式.docx

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）

19、对于从技术提拔上来的管理人员，往往具有极强的责任心，他们对工作认真负责，诚实可靠，道德观念极强，并且对属于自己的工作有计划、有效率、一丝不苟，勇于

承担属于自己的那份责任。

20、管理作为组织的一种有目的的活动，必须为有效实现组织目标服务，这是管理的基本出发点（）2分正确

二、单选题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）

1、新中国成立后，对在旧中国获得的技术职务基本上予以保留，由各单位领导和组织部门考核任命。

1952年7月由当时的政务院公布的技术职务暂行工资表中，其技术职务

名称不包括（

）2分A、私营企业职工

B、高等院校教师

C、工程技术人员

D、科研人员

A、私营企业职工

2、对于劳动合同订立的原则，不包括的是（）2分A、平等自愿、协商一致原则

B、公平原则

C、口头原则

D、合法原则

3、不属于劳动争议处理机构有（）2分A、劳动争议仲裁机构

B、和解（协商）机构

C、劳动争议调解机构

D、司法机构

4、1962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“学位、学街和研究生条例”起草小组？

（）2分A、邓稼先

B、鲁迅

C、聂荣臻

D、朱德

5、（）年夏天，积劳成疾的美国银行家贾尼尼离开了刀光剑影的纽约华尔街，回到风光旖旎的家乡意大利米兰休养。

0分

A、1926

B、1927

C、1929

D、1928

6、狭义的考核一般指（）2分

A、用人单位对专业技术人员的工作态度、工作能力、工作作风以及工作实绩等方面进行考察，作出评价

B、用人单位对专业技术人员的思想、品行、学识等方面进行考察，作出评价

C、用人单位对专业技术人员的工作成果的质量、数量所进行的考察，并作出评价

D、用人单位对专业技术人员的思想、品行、学识、工作态度、工作能力、工作作风以及工作实绩等方面进行考察，作出评价

7、劳动争议仲裁委员会主任由（）的负责人担任2分A、劳动行政主管部门

B、企业工会

C、企业行政部门

D、政法部门

A、劳动行政主管部门

8、下列内容不属于社会主义核心价值观的是（）。

2分A、爱国、敬业、诚信、友善

B、忠诚、公正、清廉、文明

C、富强、民主、文明、和谐

D、自由、平等、公正、法治

9、下列哪种行为不是违背专业技术人员职业道德的典型行为？

（）2分A、咨询工程师接受影响公正的酬劳

B、科研人员“赶场子、拉关系”以获得课题和项目

C、科研人员剽窃、抄袭，试验数据做假

D、医务人员如实告知患者，缺乏治疗患者疾病的能力

10、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分（）。

2分A、据实际情况而定

B、无效

C、有效

D、需法院裁定

11、不属于专利权法律制度保护的客体是（）。

2分A、外观设计

B、实用新型

C、发明

D、商标

12、（）是人类社会存在和发展的最基本条件。

2分A、理想

B、劳动力的使用

C、食物

D、生产资料

13、近年来，随着经济全球化进程加快和市场经济的快速发展，我国众多大中型社会组织遇到发展的瓶颈，必须进行战略转型，寻觅新的发展领域。

在这种大背景下，为确

保社会组织持续发展，技术骨干型人才纷纷向（

）转型。

2分A、管理者

B、创造者

C、生产者

A、管理者

14、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年0分A、半年

B、3个月

C、1个月

D、1年

15、工作技能族的战略决策能力包括要有选择最佳方案的决策能力（）；

有风险决策的精神2分A、有胆量

B、有当机立断的决策魄力

C、有敢得罪人的魄力

16、（）是人类社会存在和发展的最基本条件。

17、仲裁庭应当在开庭（|B.）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

0分A、7

B、5

C、3

D、15

18、电影类作品的著作权由（）享有和行使。

2分A、主要演员

B、导演

C、制片人

D、全体剧组成员

19、1994年，我国开始制定各类职业的资格标准和录用标准，实行几种证书制度（）2分A、4

B、3

C、2

D、5

20、李素丽说，不管有多少烦心事儿，只要一坐到票台前为乘客服务，我就特别开心，什么烦恼都忘了。

这体现了（）的职业道德要求。

2分

A、办事公道

B、诚实守信

C、爱岗敬业

D、奉献社会

三、多选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1、职业道德建设面临的挑战（）。

2分A、金钱至上

B、弄虚作假

C、缺乏科学与人文精神

D、诚信缺失

A、金钱至上,B、弄虚作假,C、缺乏科学与人文精神,D、诚信缺失

2、专业技术人员应当有哪些职业操守？

（）2分A、不得以职谋私

B、不得弄虚作假

C、诚实守信

D、不得违背本专业基本职业准则

A、不得以职谋私,B、不得弄虚作假,C、诚实守信,D、不得违背本专业基本职业准则

3、专业技术人员需要确立的内在的“正确的价值观”应该是（）。

0分A、正确对待他人

B、正确对待知识

C、正确对待名利

D、正确对待工作

A、正确对待他人,C、正确对待名利,D、正确对待工作

4、调解委员会主要职责有哪些？

（）2分A、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育

B、检查督促争议双方当事人履行调解协议

C、调解本企业内发生的劳动争议

D、做好劳动争议的预防工作

A、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育,B、检查督促争议双方当事人履行调解协议,C、调解本企业内发生的劳动争议,D、做好劳动争议的预防工作

5、劳动监察具有其特殊的属性（）。

2分A、针对性强

B、行政性

C、法定性

D、唯一性.

A、针对性强,B、行政性,C、法定性,D、唯一性.

6、考核的意义有哪些（）0分A、调动广大专业技术人员的积极性，认真履行岗位职责

B、有利于调动专业技术人员的积极性，工作标准是指完成工作的数量、质量、时限和态度的要求意识

C、为专业技术职务评聘等提供依据

D、有利于提高专业技术人员的素质，优化专业技术人员队伍

B、有利于调动专业技术人员的积极性，工作标准是指完成工作的数量、质量、时限和态度的要求意识,C、为专业技术职务评聘等提供依据,

D、有利于提高专业技术人员的素质，优化专业技术人员队伍

7、学衔作为学术技术水平的标志，应由政府或社会中介机构实行社会化评定，以确保（）2分A、可比性

B、权威性

C、重要性

D、普遍性

A、可比性,B、权威性,D、普遍性

8、考核方法有哪些（）0分A、定性考核与定量考核相结合

B、平时考核与定期考核相结合

C、领导考核与群众评议相结合

D、单一考核和多重考核相结合

A、定性考核与定量考核相结合,B、平时考核与定期考核相结合,C、领导考核与群众评议相结合

9、是专业技术人员必须遵守的职业道德基本规范。

（）0分A、服务群众

D、办事公道

E、奉献社会

A、服务群众,B、诚实守信,C、爱岗敬业,D、办事公道

10、管理者的胜任力是由（）要素形成的有机体。

2分A、必备知识

B、工作技能

C、个性要素

A、必备知识,B、工作技能,C、个性要素

1、高组织的忧患意识，增强组织的竞争性，要争做该行业的领头羊。

（）本题得2分正确

2、有效沟通在管理中不重要。

3、幽默是生活的调味剂，是最富于智慧的艺术之一。

4、管理者胜任力的个性要素包括自信心、成就动机、独立性、身体适应能力、变革性、坚韧性、自控力、廉洁性、责任心、移情能力等10项要素。

本题得2分正确

5、学术技术称号不能终身保持。

6、劳动争议仲裁委员会是国际授权、依法独立地对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。

7、当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。

8、我国专业技术人才队伍建设有8个侧面发展目标。

（）

9、技术型管理人员在遇到困难、逆境的时候，不够坚持。

10、现在通常所说的管理的社会责任主要是指经济责任以外的社会道德责任，特别是建立在经济责任和法律责任基础上的道德责任。

（）本题得2分

11、20世纪50年代中期与60年代初期曾三次试图建立学术技术称号制度。

12、劳动争议诉讼的当事人和仲裁当事人都不限于劳动者和用人单位。

（）本题得0分正确

13、世界观是人生观的理论基础，人生观是世界观在人生问题上的具体运用和体现。

有什么样的世界观就有什么样的人生观。

14、效果是指由投入经过转换而产出的有用成果，指人们在社会实践活动中通过某种行为、力量、方式或因素而产生的结果。

15、对于从技术提拔上来的管理人员，往往具有极强的责任心，他们对工作认真负责，诚实可靠，道德观念极强，并且对属于自己的工作有计划、有效率、一丝不苟，勇于承担属于自己的那份责任。

）本题得2分正确

16、技术型骨干从事管理工作的优势包括个性要素优势、必备知识优势、工作技能优势。

17、一旦技术型管理者能够实现自我突破，顺利地完成从自我管理到管理他人的转变，那么他们的内在智慧与技术基础会引导他们采用正确而有效的管理行为或领导行为，而让其事倍功半。

）本题得0分正确

18、劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成。

19、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在6日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

20、职称作为学衔，其评价标准是学术技术水平，在同一专业系列下，其资格要求应保持一致，不存在单位、个人之间的高低差别。

1、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以多少以下的标准处以罚款（）本题得0分

A、100–500

B、500–3000

C、500–2000

D、500–1000

2、积极、主动、努力、毅力、乐观、信心、爱心、责任等属于（）。

本题得2分A、情商

B、逆商

C、财商

D、智商

A、情商

3、当事人有正当理由的，可以在开庭（）日前请求延期开庭。

本题得2分A、3

B、15

C、7

A、3

4、（）曾经说过，“没有落后的国家和地区，只有落后的管理”。

本题得2分A、德鲁克

B、弗雷德里克•泰勒

C、赫伯特•西蒙

A、德鲁克

5、（）是工作人员应当完成任务或为实现某一明确目的而从事的行为。

本题得2分A、职务

B、职业

C、职权

D、职责

A、职务

6、司法保护是指享有知识产权的权利人或国家公诉机关向（）对侵权提起民事、刑事诉讼，以追究侵权人的民事、刑事责任。

本题得2分

A、公安部门

B、工商行政管理部门

C、国家版权局

D、法院

7、当事人申请仲裁，须提交（）。

本题得2分A、书面申请书

B、调解书

C、书面申请书或口头申请

D、口头申请

A、书面申请书

8、岗位设置的关键在于高、中、初能级结构比例的合理，只有这样才能使岗位发挥出经济、协调（）、高效作用。

本题得2分A、吻合

B、进步

C、科学

D、共同

9、以下关于新闻媒体进行“扶不扶”假摔测试的判断是不合适的?

（）本题得2分A、假摔测试违反媒体职业规范

B、假摔测试是获取新闻资源方式的一种

C、假摔测试放大了社会负能量

D、假摔测试违背记者获取事实的正当原则

10、权利人申请调解的，经调解未达成协议的，应自（）起重新计算本题得2分A、调解开始之日

B、申请仲裁之日

C、调解不成之日

D、调解完成之日

11、基本资格考试|B.级证书有效期为（）本题得0分A、2年

B、5年

C、4年

D、3年

12、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。

本题得2分A、不视为

B、由法院判定

C、由公司判定

D、视为

A、不视为

13、在整个管理系统和管理过程中，要把（）作为管理的根本目的和最终归宿。

本题得2分A、效率

B、效益

C、效果

14、著作人身权是指作者享有的与其作品有关的以人格利益为内容的权利，不包括（）本题得2分A、发表权

B、修改权

C、署名权

D、签名权

15、专利权人不缴纳年费或者缴纳的数额不足的，可能导致（）。

本题得0分A、信誉下降

B、专利权期限减少

C、专利权暂停

D、专利权终止

16、我国的知识产权法法律体系的法律制度组成不包括（）本题得2分A、著作权法律制度

B、商标权法律制度

C、广告权法律制度

D、专利权法律制度

17、（）在中国申请商标注册或办理其他商标事宜，应当委托国家工商局指定的商标代理组织办理。

本题得2分A、外国人或者外国企业

B、本国申请人

C、所有人

D、自然人

A、外国人或者外国企业

18、“桃子、柿子要种3年才会开花，专业最少要学8年”、“打铁先需自身硬”，对专业技术人员来说是强调（）。

A、自觉抵制不良诱惑的重要性

B、遵守行为准则的重要性

C、在平衡中坚持的重要性

D、更新专业知识和修炼技能的重要性

19、劳动法是调整（）的法律规范的总称。

本题得2分A、与劳动关系密切联系的其他社会关系

B、劳动关系

C、劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系

D、工人与企业

20、（

）专利申请，经初步审查没有发现驳回理由的，专利行政部门即作出授予实用新型专利权或外观设计专利权的决定，发给相应的专利证书，同时予以登记和公告。

本题得2

分A、实用新型和外观设计

B、外观设计

C、实用新型

D、发明

A、实用新型和外观设计

1、我国职业道德建设的主要成就（）。

本题得0分A、纳入公民道德建设纲要

B、行业协会在职业道德建设中开始发挥重要作用

C、主要专业技术类职业基本形成了职业道德规范

D、社会道德风尚很好

A、纳入公民道德建设纲要,B、行业协会在职业道德建设中开始发挥重要作用,C、主要专业技术类职业基本形成了职业道德规范

2、在下列情形哪些的，岗位设置方案可按照规定权限申请变更（）本题得2分

A、按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的

B、根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制韵

C、事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的

D、根据主管上级领导的当面示意，要求改变机构编制

A、按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的,B、根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制韵,

C、事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的

3、专业技术职务是根据实际工作需要设置的有哪此（）本题得0分A、任期

B、任职条件

C、岗位职责

D、薪资

A、任期,B、任职条件,C、岗位职责

4、劳动关系可以有多种分类方法，例如（）。

本题得2分A、以劳动关系确立方式为标准

B、以劳动关系所在产业为标准

C、以生产资料所有制为标准

D、以大众认知为标准

A、以劳动关系确立方式为