专业技术人员权益保护考试模拟试题及答案七Word格式文档下载.docx

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5、甲作词作曲，创作了一首歌曲《沸腾的母爱》。

在这首歌发表前，甲请歌手乙试唱。

2000年中秋之夜，在某养老院为老人们表演节目时，乙演唱了甲创作的《沸腾的母爱》，赢得了老人们的欢迎。

乙的行为是一种（）。

A、合理使用行为

B、法定许可使用行为

C、法定免费许可使用行为

D、侵权行为

D

6、专利权人与被许可方签订一份专利实施许可合同。

在该合同约定的时间和地域范围内，专利权人不得再许可任何第三人以此相同的方法实施该项专利，但专利权人却可以自己实施，则该项许可证是（）。

A、独家许可证

B、独占许可证

C、普通许可证

D、分许可证

7、劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？

A、劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉

B、劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年

C、劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚

D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留

8、某市残联出于关心和扶持残疾人事业的目的，未经刘某同意，将刘某已出版的中文版《知识经济与信息革命》一书翻译成盲文出版。

根据我国著作权法的规定，甲这一行为属于（）。

A、合理行为

B、强制许可使用

C、法定许可使用

9、下列哪项不适用于我国著作权法保护？

A、书法字帖

B、宫廷菜谱

C、化学元素周期表

D、.地方志

10、下列纠纷中属于劳动争议的是：

A、厂长与职工因个人债务的纠纷

B、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷

C、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

11、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。

在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。

请判断下列哪些表述是正确的？

A、李某与公司之间成立的劳动合同无效

B、甲公司可以解除与李某的劳动合同

C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

12、根据我国商标法，下列商品中必须使用注册商标的是（）。

A、核磁共振治疗仪

B、墙壁涂料

C、无糖饮料

D、烟丝制品

13、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：

宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；

科研所分配给宋红住房一套。

3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。

科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。

宋红不同意，双方遂起纠纷。

根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？

A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋

B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋

C、宋红应退出房屋，并支付违约金

D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋

14、加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。

2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。

根据我国法律的规定，下列标志中不得作为商标使用的是（）。

A、红领巾

B、月亮

C、WIPO

D、长城

15、关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（）。

A、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金

B、用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的,也应发给劳动者经济补偿金

C、因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的,应发给劳动者经济补偿金

D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效

16、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。

甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。

甲的行为属于何种性质？

A、行使自有财产所有权

B、侵犯乙作品原件的所有权

C、侵犯乙作品的著作权

D、行使乙授予甲的著作权

17、甲委托乙开发一种新产品，未明确约定该产品的专利申请权的归属。

当该产品被开发完成后，在我国其专利申请权应当归属于（　）。

A、甲　　

B、甲与乙共有　

C、乙　　　　　

D、国家

18、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？

A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议

D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

19、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是（）。

A、依法注册取得

B、通过受让取得

C、通过继承取得

D、通过使用取得

20、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：

A、患职业病的

B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”

C、因公喝酒导致酒精中毒的

D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的

二、案例分析题（每题5分,共5题）

21、王某写了一部反映“文革十年”的纪实报告文学交某出版社出版，该出版社为该书配发了若干幅“文革”时期的照片作为插图。

在审定该书清样稿时，王某觉得照片能使作品增色，便未提出异议。

图书发行后，摄影家张某发现照片均是自己过去发表的作品，而王某和出版社在事前未征得他的同意，事后也未支付报酬，书中也没有将他署名为照片作者，故起诉王某和出版社侵犯了其著作权。

出版社承认侵权事实，愿承担相应责任。

但是王某称自己只是该书文字部分的作者，照片为出版社配发，与自己无关，故否认其侵权责任。

（1）、

根据上述案情，下列说法不正确的是

A、王某的理由成立，其行为不构成侵权

B、张某的照片作为摄影作品受到著作权法的保护

C、王某在自己出版的作品中使用了张某的摄影作品而未征得张某的同意，未向他支付报酬，也未给他署名，故侵犯其著作权。

D、王某见出版社配发的照片有利于自己的作品，却未审查照片来源，放任侵权事实的发生，故其主观上有过错，应承担侵权责任

22、吴富原是丽水市俊达仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。

2006年2月28日，吴在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。

市劳动社会保障局认定其为工伤，但公司不服向法院提出诉讼。

公司认为，吴是公司的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发当天，吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤。

因其受伤并非在本职岗位上，又未经公司临时指派，故不符合工伤认定条件，要求依法撤销。

而社保局认为，吴在上班时间、工伤场所，因工作原因受伤，且不属于蓄意违章等排除工伤认定的情形，符合工伤认定条件。

吴也称，出事故前，他曾和其他工人多次到铆盖岗位帮忙，公司并没制止，他的工作应属正常的工作范围。

（1）、针对以上情况，请选出正确答案：

A、属于工伤，其符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作区域和因工作原因致伤

B、不属于工伤，因为吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到其他岗位工作

C、法院应驳回起诉，要求该公司向市劳动社会保障局的上级部门重新作出认定

D、法院应撤销市劳动社会保障局的认定，责成市劳动社会保障局重新认定

23、长寿县灯具厂于2002年4月向商标局申请为其产品注册"

长寿"

商标。

4月10日，商标局审查后认为“长寿”为县级以上行政区划名称而驳回申请，4月14日，灯具厂收到驳回通知。

某邻县灯泡厂一直使用未注册的“长寿”商标。

根据上述案情，下列说法正确的是

A、如灯具厂不服商标局驳回申请的决定，可向商标评审委员会申请复审

B、如果复审，应不予审定。

因为“长寿”为县级以上行政区划名称，不可作为商标注册

C、如果复审结果维持初审决定，不予审定公告，灯具厂不能向法院起诉

D、如果复审结果改变初审决定，予以初步审定并最后核准注册，发给商标注册证，那么邻县灯泡厂仍能继续使用“长寿”商标

24、

钱某为谋工厂机修车间修理工。

一天，钱某接到另一车间全某送来的报修单。

要求钱某为其修理出了故障的设备。

钱某将报修单交给了车间主任，并转告车间主任，全某要求第二天就将故障设备修好。

车间主任对钱某说：

你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。

并给钱某安排了其它工作任务，而没有同意钱某去为全某修理设备，也没有安排其他人去修理全某的设备。

第三天，全某找到钱某，问为什么没有将他那台出了故障的设备修好。

钱某回答，车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己的车间主任的安排，要求全某有什么问题可以去找其车间主任谈。

全某不满钱某的回答，开口就骂并动手打了钱某，两人就撕打起来。

结果钱某被全某打成重伤。

全某因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。

其后，钱某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在规定时间内，该劳动保障行政部门对钱某的申请做出了不认定为工伤的决定。

不认定的理由有二：

一是钱某所受伤害系由全某殴打所致，不符合《工伤保险条例》第十四条规定应当属于工伤的情形；

二是，钱某与全某在工作时间内打架，违反了工厂规定的劳动纪律，也违反了劳动法第三条第二款有关劳动者应该遵守劳动纪律的规定。

因此，钱某所受伤害是违法行为所致。

钱某不服当地劳动行政保障部门的认定，向上级劳动行政保障部门申请行政复议。

（1）、受理行政复议的上级劳动保障行政部门应做出什么决定？

A、上级劳动保障行政部门应维持下级劳动保障行政部门的决定

B、上级劳动保障行政部门应改变下级劳动保障行政部门的认定，确认钱某系工伤

C、上级劳动保障行政部门应裁定撤销下级劳动保障行政部门的认定，发回重新作出认定

D、上级劳动保障行政部门应撤销下级劳动保障行政部门的认定，并告知钱某直接向当地人民法院起诉

25、某省民政部门邀请著名演员，组织举办了一场赈灾义演晚会。

该晚会现场收到募捐款折合人民币980万元，门票收入100多万元，除去演员费用、场地费用和管理人员费用等开支，实际募得款项1000万元。

事后，该省民政部门将所募款项全部捐给了某灾区。

后来，许多歌曲、相声、小品作品的著作权人以其作品在该晚会上被公开使用，但并未得到任何报酬为由，向该省民政部门提出异议，认为自己应得到相应的报酬。

这些著作权人同时表示，他们愿意将其应得的报酬全部捐给灾区，但必须以他们的名义。

（1）、下列说法正确的是

A、著作权人要求支付报酬的请求不合理，因为该省民政部门将所募款项全部捐给了某灾区，属于社会公益

B、著作权人要求支付报酬的请求合理，因为本案中的赈灾义演晚会向观众收费，不属合理使用，也不具备其他限制著作权的情形

C、著作权人要求支付报酬的请求不合规定，因为国家在这种情况下可以强制使用其作品

D、著作权人要求支付报酬的请求合理，除了将部分门票收入向著作权人支付报酬外，还应将在该晚会现场收到的部分募捐款支付给著作权人

（2）、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。

C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。

D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。

B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。

A、A公司构成侵权并应承担法律责任。

因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权

B、C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。

C公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任

C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品

D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。

因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意

三、多选题（每题3分,共10题）

26、演绎作品包括（）

A、改编已有作品而产生的作品

B、复制已有作品而产生的作品

C、编辑已有作品而产生的作品　　

D、注释已有作品而产生的作品

E、整理已有作品而产生的作品

A,D,E

27、

用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形有（）。

A、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的

B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的

C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D、被依法追究刑事责任的

A,B,C,D

28、

在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？

A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力

B、职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁

C、职工徐某因与他人同居而怀孕

D、职工陈某被派往境外逾期未归

A,C

29、根据我国专利法的规定，导致专利权终止的法律事实有（）

A、专利权的保护期限届满

B、专利权被宣告无效

C、专利权人放弃专利权

D、未按规定缴纳专利维持费

A,C,D

30、

使用注册商标，有下列哪些行为能够导致商标局责令使用者限期改正或者撤销其注册商标？

A、自行转让注册商标的

B、商标使用许可合同未报商标局备案的

C、自行改变注册商标标识的

D、连续三年停止使用的

E、自行改变注册商标注册人名义、地址的

A,C,D,E

31、

（）注册的目的不是为了使用。

A、集体商标

B、证明商标

C、联合商标

D、防御商标

C,D

32、法院在处理涉外知识产权案件时可直接适用的国际条约是（）

A、《保护工业产权巴黎公约》

B、《保护文学艺术作品伯尔尼公约》

C、《世界贸易组织知识产权协议》

D、《欧洲专利条约》

A,B

33、知识产权具有（）

A、无形性

B、私权性

C、法定性　

D、专有性

E、两权一体性

A,B,C,D,E

34、

下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？

A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B、在劳动仲裁前必须先行调解

C、劳动争议仲裁的裁决是终局的

D、在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁

A,D

35、侵害知识产权的（）责任形式的归责原则是过错责任原则。

A、停止侵害

B、赔偿损失

C、消除影响

D、公开赔礼道歉

B,C,D

四、判断题（每题1分,共25题）

36、合同中的造成对方人身伤害和因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。

正确

37、采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

38、具备实施条件的单位以合理的条件请求发明或者实用新型专利权人许可实施其专利，而未能在合理长的时间内获得这种许可时，国务院专利行政部门根据该单位的申请，可以给予实施该发明专利或者实用新型专利的强制许可。

39、发明创造是指发明、实用新型。

不正确

40、要约自受要约人知悉时生效。

41、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。

42、劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

43、劳动者解除劳动合同，应当提前六十日以书面形式通知用人单位。

44、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，该合同无效。

45、注册商标的有效期为二十年，自核准注册之日起计算。

46、转让专利申请权或者专利权的，当事人应当订立书面合同，并向国务院专利行政部门登记，由国务院专利行政部门予以公告。

专利申请权或者专利权的转让自登记之日起生效。

47、依法成立的合同，自成立时生效。

48、

因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。

撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。

自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。

49、非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；

申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

50、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

51、禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人。

但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十四周岁的未成年人，同时必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

52、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

53、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排补休的除外。

54、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，当事人可以解除合同

55、要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：

内容具体确定；

）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

56、仅有本商品的通用名称、图形、型号的；

仅仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的标志不得作为商标注册。

57、劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

58、当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定，应当向债权人承担违约责任。

59、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

60、在中华人民共和国境内的企业和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，同样依照劳动法执行。

个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者不适用本法。

不正确