基层纪检问题调研报告范文精选4篇Word格式文档下载.docx

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就我县而言乡镇纪检工作大多是人员难专职、任务难专一、时间难专用,从而造成了不少乡镇纪检工作处于应付状态。

一年下来,乡镇纪委办不了多少案子,即使是上级纪委要求处理的案件都是办案质量差,时间长,执行难。

这样一来,乡镇纪委就形同虚设,没有充分发挥纪委的工作职能:

1、乡镇纪检监察基本无专职可言,均为兼职,我作为纪委书记要管市政和人居环境纪委委员也都是由乡镇其他工作人员担任的,有名无实,给工作带来不便基本未履行纪检工作职责。

2、乡镇纪检监察干部业务水平尤其是查办案件和能力不够高。

我县各乡镇纪检监察干部大多为去年新任的,以前都没干过纪检监察工作,理论水平差,业务水平低,办案能力较差。

3、乡镇纪检监察干部视野不开阔,思想不够解放。

参加培训的机会少,使得纪检监察干部思想老化,工作起色不大多为应付了事。

4、乡镇纪检监察干部政治、经济待遇低,无办案经费从而使纪检监察干部工作积极性减退,工作拖沓。

二、问题产生的原因

1、思想认识有差距。

一是以经济利益为导向的工作机制,重经济发展,而忽略了对党员、干部的教育、管理。

个别乡镇领导认为惩处了其下边的党员、干部,就等于给其脸上抹黑,影响乡镇考核,影响整个乡镇的形象,影响个人升迁,对乡镇纪检工作特别是办案工作不够重视、不够支持;

二是乡镇纪委书记要从事的工作任务多,顾不过来,也认为纪检工作是“得罪人”的,做好其它工作才是实的、有用的,导致乡镇纪委工作“疲软”。

2、纪委班子配置上不恰当。

我乡纪委由5人组成,纪委书记1人,委员4人通常是非纪检部门的人员担任,平常他们都是干他们自己的工作,基本上是有名无实,实际纪委日常工作只有1人,纪检工作特别是办案工作难以开展。

3、体制机制上不畅通。

在体制上,乡镇纪委工作体制套用上级纪委的工作机制,缺乏基层特点,针对性不强。

在机制上,由于级别低,乡镇纪委与其它执纪执法部门沟通和信息交流不畅,纪检工作处于“自我循环”,监督乏力,难以发挥作用。

在对基层站所人员的监督管理上,由于许多站所都实行了条管,编制、工资、福利、均不在乡镇,造成“看得见的管不着、管得着的看不见”现象存在,乡镇纪委难以监督。

三、建议

1、理顺管理体制,继续探索乡镇纪委受双重领导的机制和工作机制,强化县纪委对乡镇纪委人事、业务的直接监管权,把乡镇纪委干部的人事任免权和工资福利收归县管。

这样一来,有利于调动乡镇纪检监察干部的工作积极性,有利于改变乡镇纪检监察干部的工作作风,有利于改变乡镇纪委工作“疲软”的现象,从而使乡镇纪委工作有新的起色。

2、优化队伍建设,按照德才兼备的原则,配齐配强乡镇纪委班子,同时要为乡纪委配备一名专职纪检干部（不包村）协助工作。

乡镇纪委干部的任用应由县纪委提出意见,注重选拔政治素质过硬、思想作风正派、能坚持原则并且有法律、有专业特长的年轻同志担任乡镇纪委书记,要加大对乡镇纪检监察干部培训和异地交流使用力度,提高乡镇纪委干部的工作能力。

乡镇纪检干部不但要政治上要强,更重要的还要有过硬的业务技能,真正做一个“想干事、能干事、干的成事”的乡镇纪检监察干部。

3、理顺工作顺序,努力争取乡镇党委、政府的支持,营造宽松的工作环境。

乡镇纪委面临人员少、无经费、无查办违规违纪案件的经验等一些客观问题,在这种情况下,乡镇纪委要开展好各项工作,就必须争取乡镇党委、政府的支持,特别是在查办案件上,要向党委、政府反映案件的紧迫性和恶劣性,树立惩处腐败实际上也是一种发展,是促进社会更加文明、繁荣昌盛的内在因素。

独立办案,不畏权势,防止外界干扰,从严从快结案,该处分的坚决处分,该进入司法程序的进入司法程序,创造一个明朗的政治天空。

4、强化监督检查,对乡镇纪委及纪检干部的考核以上级纪委为主,以增强乡镇纪委干部主抓纪检工作的事业心和责任感,同时可以减轻乡镇纪委干部的心理压力,使其放手大胆地开展纪检工作。

要将考核的结果与政治经济生活待遇挂钩,以调动乡镇纪检干部的积极性。

乡镇纪检工作是一项艰巨的工作,只有找准了乡镇纪检工作的支点,才能有效地开展乡镇纪检工作,才能开创新时期纪检工作的新局面。

基层纪检问题调研报告2

乡镇纪检是我们党和政府在基层的一级纪检监察机构它直接面对的是广大人民群众面对的是生活和战斗在农村第一线的党员和干部当前一些农村基层干部在廉洁履职上还不尽如人意。

甘谷驿镇纪委根据所掌握的一些情况与问题有针对性的开展调查研究面对的情况极为繁杂但在镇党委和各级纪检监察机关的严格管理及监督之下我镇纪检监察干部保持了较好的工作状态。

但是必须清醒地看到乡镇纪检监察干部队伍建设的现状与实际需要还存在许多不相适应的问题需引起我们的高度重视。

一、存在问题

1、办公条件差。

乡镇纪检监察的没有独立的信访室基本上都是干部的休息室及办公室而且还是两人公用一个办公室难免影响纪检工作的正常开展。

2、没有专职人员。

乡镇纪检监察干部基本上兼职较多。

就我镇而言镇纪委副书记负责纪检工作的同时还要管理政府办公室的工作工作繁忙难免影响纪检监察工作的进度。

3、岗位不稳变动大。

乡镇工作很难保证人员稳定性工作人员刚熟悉纪检工作就因为调动或者调整工作岗位导致新配备人员对业务不熟悉耽误了正常工作开展。

就我镇纪检工作人员今年专职委员就换了3个。

4、软面薄情现象严重。

乡镇纪委干部当地亲朋好友熟人多办案上怕伤感情不敢主动找当事人谈话进行党纪政纪处分怕遭报复畏畏缩缩遇事往往都是向上一级纪检监察机构推脱居多。

二、解决的方案和措施

1、改善办公条件。

镇党委应该为镇纪委配备单独的信访室购置新电脑、相机、录音笔等办公用品切实改善纪委办公条件大力支持镇纪委监督执纪、执法办案。

2、优化队伍建设。

按照德才兼备的原则配备一名工作能力强的干部担任纪委专职委员协助纪委书记和纪委副书记工作彻底改变过去纪检监察干部占位不谋事现象同时要加大乡镇纪检监察干部培训力度提高乡镇纪检监察干部的工作能力。

乡镇纪检监察干部不但要政治上要强更重要的还要有过硬的业务能力。

3、配优专职队伍。

综合考评干部素质选调政治素质高熟悉财经、金融、法律等方面业务的专门人才配备到乡镇纪委并确保专人专用集中精力抓好主业并且要把专职干部留得住制定相关政策限制干部随意抽调或调动从而提高乡镇纪委的工作能力和效率。

4、加强思想教育。

继续践行党的群众路线教育实践活动“为民、务实、清廉”的要求加强教育学习提高自身业务水平。

坚持党性提高自身预防腐败能力和依法执纪、依法办案能力要坚持原则不徇私情不存私心不谋私利切实加强队伍能力建设树立良好的纪检队伍形象。

基层纪检问题调研报告3

乡镇纪委作为最基层的纪检监察机构直接面向广大基层群众面对生产和生活在一线的党员干部是推动基层党风廉洁建设和反腐败工作的践行者和最基本的力量。

在新形势下如何进一步聚焦主责主业做好乡镇纪检监察工作是摆在我们面前的一个重大而又亟待解决的课题。

一、我镇纪委基本现状

近年来杭埠镇纪委在县纪委和镇党委的正确领导下在强化主责主业、加强队伍建设、厘清工作职责等方面进行了一些探索为我镇经济发展和社会稳定提供了重要保障。

1、主责主业逐渐回归。

换届以来我镇党委认真贯彻上级纪委精神调整纪委书记分工明确镇纪委书记不再分管与纪检监察无关的工作。

2、队伍建设不断加强。

我镇纪委共有5人组成其中纪委书记1人纪委副书记兼监察室主任1人专职纪检监察干事1人纪委委员2人。

_______年8月为进一步加强基层党组织的内部监督我镇在全部27个村党组织和8个非公企业党支部配备了纪检委员。

3、执纪能力不断提高。

换届以来我镇纪委采用周会制的形式定期集中学习纪检监察业务知识、上级纪委有关文件精神了解当前纪检监察工作形势和任务要求增强做好纪检监察工作的责任感和政策水平。

另外我镇纪委全体成员通过积极参加上级组织的各项业务培训执纪能力得到了不断提高。

二、存在困难和问题

1、“三转”不到位。

按照“三转”要求乡镇纪检监察机关的主要任务是抓好党风廉洁建设和反腐败工作乡镇纪委全体成员应将主要精力用在抓好纪检监察工作上。

但是我们应该看到经济建设、征地拆迁等中心工作过多占用了乡镇纪委的时间和精力“三转”不到位容易造成“种了别人的田荒了自己的地”。

2、履职尽责困难多。

乡镇纪委直接面向广大基层群众面对生活和工作在一线的党员干部其职能作用发挥如何直接影响到基层党风廉洁建设和反腐败工作的成效但是在实际工作中却存在监督乏力、工作摆不开、效果不明显的现象。

此外乡镇纪委问题线索来源不足信访成案率低独立办案能力差不少有价值的线索都被反映到上级纪委。

例如：

我镇纪委问题线索来源主要就是群众信访举报和上级转办件。

3、执纪能力不够。

当前基层违纪案件涉及的领域越来越广违纪人员作案的'

手段越来越隐蔽反调查能力越来越强对基层纪检监察工作的专业性要求也越来越高但是乡镇纪委普遍缺少法律、财会、金融等方面的专业人才这就会造成乡镇纪委在查办专业性案件时无从下手、力不从心。

例如从我镇纪委这几年查办的案件来看自办的大多是计划生育、村干部失职渎职等“简单”类案件经济类案件很少。

三、对策和建议

1、强化责任担当落实主体责任。

党委的重视和支持是纪委实现“三转”的前提没有党委的支持纪委的“三转”将是“空转”。

乡镇纪检监察机关要及时向乡镇党委汇报上级重要精神让乡镇党委转变原有观念形成高度共识明白支持“三转”是份内之事、应尽之责。

乡镇党委要以党风廉洁建设责任制为抓手严格落实好党委的主体责任切实加强对党风廉洁建设和反腐败工作的组织领导。

2、强化履职担当落实监督责任。

乡镇纪委要严格落实好党风廉洁建设监督责任要明确职责定位、理清工作思路聚焦主业敢于担当牢固树立政治意识切实集中精力转到监督执纪问责上来；

要创新工作方法切实把监督执纪问责的职能落到实处坚持抓早抓小对问题苗头早发现、早提醒、早纠正在构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制方面有所作为；

要打铁还需自身硬带头严格自律、带头纠正“四风”、带头转变作风以身作则率先垂范依法规范监督执纪问责行为真正发挥先锋模范作用；

要坚决把不该牵头或参与的工作交还给主责部门腾出更多的精力履行执纪监督职能。

3、强化业务培训提高执纪能力。

上级纪委应加强对乡镇纪检干部的教育培训力度全方位提升乡镇纪委的执纪能力。

可以采取举办专题讲座、集中培训、上门辅导、跟案学习、交流研讨等多种方式进行培训提高乡镇纪检干部的办案能力。

同时加强法律、财会、金融等方面的专业知识培训提高乡镇纪检干部的专业水平。

此外上级纪委可以统筹安排将乡镇划分为若干办案合作区乡镇案件的办案人员由上级纪委统一调配积极实行镇案县领办、镇镇交叉、异地办案等有效手段切实提高乡镇纪委执纪能力。

基层纪检问题调研报告4

乡镇纪检面对的是生活和战斗在农村第一线的党员和干部宝塔区柳林镇地处城郊面对的情况更为繁杂但在镇党委和各级纪检监察机关的严格管理及监督之下我镇纪检监察干部保持了较好的工作状态。

但也必须清醒地看到乡镇纪检监察干部队伍建设的现状与实际需要还存在许多不相适应的问题需引起我们的高度重视。

1、人员配备难到位

乡镇纪委人员配备有纪委书记、副书记及若干专职委员但实际上乡镇纪委人员很难“专”起来多数纪检工作人员身兼数职这样难免力不从心办案质量差效率低。

2、岗位人员不稳定

以柳林为例纪检书记三年换两至今空缺这就导致很多工作难以正常开展通常是工作熟悉了又得交接了人员岗位的快速调动使纪检工作的连续性变差纪检工作人员的能力难以保障工作效率和办案质量难以提高。

3、办案职权难行使

各乡镇纪检监察机构受同级党委领导如果乡镇纪委查出本辖区违纪问题线索但乡镇党委主要领导因各种原因不愿办理那这个案子就很难顺利办理。

4、熟人面前难办案

二、措施建议

1、转变思想观念

乡镇纪检监察工作难开展有很大一部分原因是因为乡镇纪检干部思想上不重视、工作观念落后、靠惯性思维解决问题靠这样做好纪检监察工作是不可能的。

因此转变思想和心态大胆开展工作坚持履行职责才能适应新形势下出现的新情况、新问题提高办案水平。

2、配优专职队伍

综合考评干部素质选调政治素质高熟悉财经、金融、法律等方面业务的专门人才配备到乡镇纪委并确保专人专用集中精力抓好主业从而提高乡镇纪委的工作能力和效率。

3、加强学习培训

始终从教育入手不断地“加油”、“充电”新形势下出现的新情况、新问题需要具有良好的政治和文化素质树立正确的人生观、价值观、牢固树立为人民服务的思想不断学习新的业务知识提高自身的素质培养和造就一支高水准的纪检监察队伍是加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要组织保证。