21秋东北师范《公共人力资源管理》21秋学期在线作业12Word文档格式.docx

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B

第4题,格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：

一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）

A、个人权利大于集体权利

B、个人财产不应受到侵犯

C、个人名誉权神圣不可侵犯

D、个人言论自由的权利应得到保障

第5题，公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程

A、地方性法规

B、行业准则

C、劳资协商

D、国家宪法和法律

D

第6题，我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有（）

A、公共人力资源录用已经相当成熟

B、公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变

C、公共人力资源录用的范围越来越广

D、公共人力资源录用的方法不断趋于科学化

B,C,D

第7题,法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括（）

A、行政复议

B、刑事诉讼

C、行政诉讼

D、民事诉讼

A,C,D

第8题,我国国家机关奖励制度的改进措施主要有（）

A、培养公务员良好的职业道德和行为规范

B、奖励必须与公务员日常行为挂钩

C、树立奖励法规的权威

D、加强对奖励实施的监督与完善

A,B,C,D

第9题,下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（）

A、政治理论培训

B、科普知识培训

C、职业道德和行为规范培训

D、行政能力培训

第10题，中国特色的国家公务员制度主要表现在（）

A、坚持党管干部的原则

B、坚持为人民服务的宗旨

C、坚持德才兼备的用人标准

D、实行独特的公务员分类机制

第H题，西方国家公务员制度的运行机制主要有（）

A、两官分治前提下的职位分类机制

B、为公服务机制

C、功绩导向机制

D、公务员权利和义务的法律保障机制正确答案:

第12题，我国国家公务员纪律处分的种类（）

A、警告

B、记过、记大过

C、降级、撤职

D、开除

第13题，目前的我国公务员培训的机构主要包括（）

A、各级行政学院

B、各职能部门的培训教育机构

C、高等院校

D、各级党校系统

第14题,公共人力资源一般享有的权益保障大体包括（）

A、身份权利的保障

B、经济权利的保障

C、文化教育权利的保障

D、安全与健康权利的保障

第15题,选拔任用党政领导干部需遵守的纪律包括（）

A、不准超职数配备领导干部

B、不准临时动议决定干部任免

C、个人不能改变党委（党组）会集体做出的干部任免决定

D、不准在干部选拔任用工作中任人唯亲

第16题，公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制

A、错误

B、正确

第17题,公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能，是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务

第18题,公共人力资源的福利是指社会公共部门为改善和提高公务人员精神文化生活水平而采取的一些措施

第19题，国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成

第20题，根据《公务员法》的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为

第21题，国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务

第22题,公共人力资源管理制度的核心是关于人力资源的配置关系及其运行模式

第23题,公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系

B、正确正确答案:

第24题，作为国家机关的福利，可享受探亲制度的对象和条件是：

凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，与父母都不在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇

第25题，国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、法制环境、文化氛围、社会发展环境以及国家的经济支持能力和教育能力等

第26题，依据考核的相关规定，公务员累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别

第27题,西方公务员制度确立的根本原因是旧的人事制度的弊端暴露无遗

第28题，公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次

第29题,人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论

第30题,解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。

解除降级、撤职处分的，可以恢复原级别、原职务

第31题，以公共部门的工作人员工作实绩作为职务晋升的标准和依据的晋升方式是年资晋升制

第32题,一般而言，人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测

第33题，对依法成立的已经履行的劳动合同，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同

第34题，16到19世纪的空想社会主义思想家在调整劳资关系方面提出了自己的主张，丰富了劳动权的思想。

欧文是第一个明确提出劳动权主张的思想家

第35题,公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一

B第36题，“任人唯亲”的世卿世禄制主要实行于中国古代国家形成之前的原始氏族社会后期

第37题，法律救济：

是指依据法律对权利冲突的解决，当公民的权利受到侵害时，可以从法律上获得自行解决，或请求司法机关及其他机关给予解决，使受损害的权益得到补救A、错误

第38题，公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一

第39题,舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资本的形成问题。

”

第40题，公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。

复核、申诉期间停止人事处理的执行

【奥鹏】公共人力资源管理-［东北师范大学］公共人力资源管理21秋学期在线作业2

第1题,现代人力资本理论得以形成，其标志是（）

A、柏拉图的《理想国》

B、亚当斯密对人力资本思想较为系统的论述

C、马歇尔对人力资本理论的分析

D、舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲

第2题,人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和

A、物质资本

B、资本

C、生产工具

D、生产性要素

第3题，马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）

A、人权的核心是财产权

B、人权具有无差别性

C、人权是权利的最一般形式

D、人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位

C

第4题,劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议

A、雇佣关系

B、协作关系

C、劳动关系

D、工资关系

第5题，现代奖励制度以（）理论为基础

A、激励

B、系统

C、古典管理

D、人力资本

第6题，西方国家公务员制度的运行机制主要有（）

D、公务员权利和义务的法律保障机制

第7题,事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（）

A、人员聘用

B、在职培训

C、知识产权保护

D、社会保险

第8题,公共人力资源纪律管理的意义包括（）

A、它是公务员权益保障的关键

B、它是公共部门工作人员依法行为的基础条件

C、它是公共部门高效运转和维护正常秩序的主要手段

D、它是加强公共部门党风廉政建设的重要环节

第9题,下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的基本条件是（）

A、讲学习、讲政治、讲正气

B、坚决执行党的基本路线和各项方针、政策

C、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风作，有全局观念

D、有强烈的革命事业心和政治责任感

第10题,我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则，其具体的测量尺度主耍包括（）

A、整体工作效率

B、宏观经济效益

C、综合社会效果

D、局部效益总量

A,B,C

第11题,下列选项中不属于党政领导干部选拔任用工作应遵循的原则的是（）

A、任人唯贤、德才兼备原则

B、效率优先兼顾公平原则

C、党管干部原则

D、领导认可原则正确答案:

B,D

第12题，下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是（）

A、有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实行任职回避

B、公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选,党政机关内设机构的领导成员或其人选

C、达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部，应予以警告

D、因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用

A,B,D

第13题,实现公共人力资源管理制度化的意义在于（）

A、有利于促进经济增长

B、有利于促进公共人力资源整体结构的优化

C、有助于从源头上遏制腐败

D、有利于推动政治文明建设

第14题,马克思、恩格斯关于工资福利的主要观点包括（）

A、工资是保障市场经济运行的前提和基础

B、工资是劳动力商品价值的转化形式

C、劳动力价值是个变数因而有必要设立最低工资

D、工资是人力资本投资的收益

第15题，我国国家公务员纪律处分的种类（）

第16题，科学发展观中的“以人为本”的“人”，就其范畴而言，十分广泛。

它实际包括了两个层面：

一个是社会的层面；

一个是自然的层面

第17题,公务员考试录用的基本原则是指在考试录用基本理论指导下应遵循的基本政策准则

和技术操作准则

第18题，公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制

第19题，虽然国家机关人力资源规划的主旨是对组织未来的人力资源构成进行预测，但做出科学预测的前提是信息，这里的信息是指国家机关现有的人力资源状况

第20题,西方的培训理论最初起源于心理学和科学管理领域，早期的培训理论侧重于研究采取何种培训方式才能有效地提高生产效率的问题

第21题,公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。

第22题，公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一

第23题,所谓聘用制，是指单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同明确双方的责任、义务和权利

第24题,社会保障缴费扣除是马克思主义社会产品分配理论的重要组成部分，被实践证明是社会保障的基本原理

第25题,美国科学管理之父戈德斯坦在1911年出版的《管理科学》一书中提出：

工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高

第26题，经各级政府人事管理部门认定，各级政府的职能部门可以根据本地区、本部门的中心工作和公务人员队伍建设的实际情况，建立起培训本部门、本行业人员的培训机构A、错误

正确答案：

第27题,社会保障主要针对公共人力资源在职业期内的保障，权益保障则主要针对公共人力资源在职业期外或在职业期内出现特殊情况时的保障

第28题,选用职能就是公共部门所承担的吸纳社会优秀人才充实工作人员队伍的职责与任务

第29题,公平竞争是国家公职人员录用制度的基本原则之一，是社会主义民主政治在干部人事管理制度中的具体体现，它贯穿于公职人员录用的各个环节之中

第30题,凡公务员年度考核累计5年称职以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次

第31题，“任人唯亲”的世卿世禄制主要实行于中国古代国家形成之前的原始氏族社会后期

第32题，事业单位人事制度改革的基本思路是：

按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制；

通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，减轻国家财政负担，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设

第33题,公职人员是否受奖，以及受何种奖励，何时受奖，要根据其表现的突出程度和贡献大小及其时间来决定，如果奖励过重或过轻，都会失去激励作用

第34题，根据《公务员法》的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为

第35题，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升领导职务应经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间5年内累计不得少于6个月。

因情况特殊不具备这一条件的，应当在晋升后1年内完成培训

第36题，国家机关内部的人力状况，即国家的总体经济发展状况、全国人力资源总体构成和全国人才市场情况等因素

第37题，事业单位工作人员中，职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格，连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格

第38题,公共人力资源规划是以公共部门的短期目标为基础的

第39题，依照《公务员法》的规定，担任副主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，采取考试录用的方法

第40题，已婚公职人员探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期为15天。

已婚公职人员（双方在一起）探望父母，每2年给假一次，假期10天