如何评价领导讲话Word下载.docx
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主持人宣布:
会后各单位把这次会议精神迅速传达,并将会议贯彻落实情况书面报办公室。
散会!
领导点评表态发言
尊敬的各位领导,同志们:
刚才,xxx等几位局领导分别作了工作报告,对xxx工作进行了总结和回顾,对xxx工作进行了谋划和安排,领导们的讲话目标明确、鼓舞人心、催人奋进。
我作为xxx普通工作人员的代表,就如何落实会议精神,立足岗位高质量完成工作目标任务,向各位领导和同志们谈一谈自己的感想。
县委、县政府一向关心支持、高度重视我县xxx事业,把xxx工作摆在优先发展的重要战略位置,县领导在百忙当中经常抽出时间过问xxx作,帮助解决工作中出现的新情况、新问题。
县领导对xxx工作的重视,为我们工作的开展提供了政策支持。
党委、局领导班子严谨务实,思路清晰,工作方法妥当。
这些都为我们每一个股室、乃至xxx线每一位同志干好本职工作,提供了良好的工作环境。
在2011年实际工作中,我们要把思想和工作思路统一到今天的会议精神上来,进一步振奋精神,鼓足干劲,端正工作态度,以县委、县政府对xxx工作的总体要求为抓手,以今天大会的圆满召开为契机,在各自工作岗位上,尽职尽责搞好本职工作。
今天这个大会的召开,为我们今后的xxx工作进一步指明了方向,给全县xxx系统干部职工增添了无尽的工作动力。
下一步,在局党委、局领导班子带领下,我们要在取得2010年已有成绩的基础上,百尺竿头,更进一步,继续发扬不怕吃苦、顽强拼搏等优良工作作风。
以xxx讲话中提出的2011年重点抓好的工作为指导,进一步完善各项工作制度、狠抓
管理、强化每一名xxx的责任心。
在达到“两个确保”、力争“三个突破”、实现“四个提升”上狠下功夫,进而实现“单向工作争第一、整体性工作上水平”的总体工作要求,实现全县xxx工作争先进位、跨越式发展。
新年新气象,在这个万物复苏的季节里,在这个孕育生机和活力的季节里,我们迎来了xxx县xxx工作的春天,我们吹响了工作新征程的号角。
在充满希望的2011年里,我们有理由相信,在县委、县政府的大力支持下,在局党委、局领导班子的正确领导下,通过全县xxx系统广大干部、教职工的共同努力,我们将一定会向县委、县政府和全县人民交上一份满意的答卷。
同志们,请大家立即行动起来,为了干好党和人民的xxx事业,奋斗吧;
同志们,为了实现全县xxx工作的共同目标,加油吧。
如何赞扬领导讲话
***大会是一次十分重要的会议,是我们四平政治生活中的一件大事、好事,更是全**人民所瞩目的一次盛会。
这次大会是四平市处在政治、经济建设,和-谐社会建设这一重大战略机遇时期召开的誓师大会,也是实现“四平振兴和人民富裕”的一个关键发展时期召开的动员大会。
大会将选举产生新一届市委,选举产生四平参加省党代会的代表。
同时,市党代会将认真研究和确定未来五年四平大发展、快发展的战略重点和主要任务。
克成书记的报告,客观地对过去五年做了实事求是的总结和回顾,对四平未来五年的发展提出了新的奋斗目标和任务。
可以说,四平未来的发展目标是宏伟远大、总揽全局的,是鼓舞人心、催人奋进的,更是符合当前四平大发展快发展实际需要的。
反复学习克成书记的报告,我感到精神振奋,感到心里明亮,感到充满希望。
我坚信,全市上下通过奋力拼搏、埋头苦干,完全可以实现党代会提出的提前一年完成“十一五”规划,到2011年实现经济总量、财政收入翻1.5番,城乡人均收入实现翻一番的奋斗目标。
我们发改委作为政府宏观经济管理综合部门,要结合我市项目带动战略的实际,认真贯彻落实大会提出的奋斗目标和要求,一是牢牢把握“大发展、快发展”这一主题,着力研究和开发四平市经济大发展快发展的内在动力和发展后劲。
二是要深入实施项目带动战略,集中力量大上项目、上大项目,突出工业项目主导地位,提高自主创新能力,优化投资结构,强化品牌战略,加快产业集群发展,推进我市新型工业城市的建设步伐。
三是要以项目为载体,加大招商引资力度,要用好项目、好服务、好环境吸引更多的大企业、大集团到四平投资兴业。
我相信,在新一届市委的正确领导下,我们将会在四平这片开放的投资热土上书写出更加灿烂辉煌的篇章。
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笔者官职虽然不大,但是,从办事员到“九品”芝麻官也有近40年的时间,听了40年的领导讲话,真是受益匪浅。
我总的感觉是,前20年领导的讲话有表扬也有批评,基本上做到了表扬的实事求是,批评的一针见血,比较客观公正,令人口服心服,大家乐于接受,大大促进了各项工作。
同时那时听领导讲话象是一种享受,他们手中没有讲稿,最多有个讲话提纲,但是,讲的实在不绕弯子,即有知识性又有趣味性。
不知道是什么原因,近20年来,一些领导的讲话却发生了很大的变化,听一些领导的讲话简直就是一种受罪:
一是基本上没有批评了,即使轻描淡写的批评也很少能见到;
二是表扬也变了味,带有很强的功利性,不那么客观公正了。
一些地方和部门,不但领导不敢批评,还有屁股指挥脑袋的现象。
如果这样发展下去,不仅不利于我们的工作,还将影响党的事业和执政能力。
笔者依自己近40年的所见所闻和亲身感受,力求比较客观地分析产生这个问题的主要原因,旨在为愿意改变这种状况的领导提供参考。
首先是,领导干部也怕得罪人。
一怕丢选票、二怕丢官帽。
现在各级组织部门对领导干部的年终考核,都设有无记名评议选票,一些重要职务的任免必须无记名投票确定。
有些领导干部怕批评多了或者批评重了,失去了选票,丢掉了官帽。
所以不敢开展批评,特别是不敢开展指名道姓的批评,往往采取大事化孝小时化了等息事宁人的态度处理问题。
还有一些领导干部采取假批评,真“保护”的方法处理一些矛盾问题。
例如,有些领导干部为了保护本地
的利益,对上级查处的违规保护本地利益的官员,实行假批评,真“保护”的政策。
这些违规的官员,在上级的眼里是政策水平差,是一种失职的行为。
但是在当地领导的眼里他们却成了“英雄”,有的甚至还被提拔重用。
这在过去那个年代是不可思议的,道理很简单,不能为了局部利益损害了全局利益。
这种状况到底是一种进步,还是退步?
我想大家心里都有一杆秤。
其次是,领导不深入实际被秘书和一些干部误导。
现在有些领导干部心理浮躁、作风浮夸,不能深入实际,调查研究,不掌握实情。
他们得到的信息大都是“二手货”,不是秘书写来的,就是下级报来的,而且这些信息又都是形势大好的内容,所以用这些作为领导讲话的依据,只表扬不批评就“顺理成章”了。
这也算是屁股指挥脑袋的一种形式。
这在过去也是很少发生的,因为在那个时候,大多数领导干部都能深入实际,调查研究,多问几个为什么。
所以,他们讲起话来有底气,该表扬的就表扬,该批评的决不含糊。
在那个时候即使受到领导的批评也能口服心服,因为他们比较实事求是、客观公正。
再次是,有些批评被一些干部传达时截留。
如果说领导的讲话一点批评都没有也有失公正,由于现在一些领导干部丢掉了密切联系群众的优良作风,很少脚踏实地的深入基层,还有的领导干部怕见群众,也不愿意与一般干部接触,他们下基层大都是在当地一把手的陪同下,观看当地事先安排的典型,听完汇报就进了宾馆或酒店。
一般干部和老百姓只能在电视屏幕上看到他们的影子,很少能直接听到上一级领导的讲话,只能被动地听取直接领导顶头上司传达上一级领导的讲话,这些直接领导在传达讲话时,把上级领导的批评特别是针对本系统、本部门、本单位的批评给“截留”了。
四是,怕批评多了拔出萝卜带出泥。
现在有些领导干部护短的原因很多,但很重要的一条原因是他们担心批评多了,会反衬出自己的问题和能力,影响自己的进步和前程。
所以,他们的讲话大都是形势大好,不是小好,对存在的问题听而不闻、视而不见,知而不说,也就毫不奇怪了。
领导点评讲话稿
同志们:
今天到xx、到xx来很高兴。
全市创先争优活动已经开展一段时间了,按照中央和省委创先争优活动领导小组的安排部署,全市创先争优活动已经进入领导点评环节,所有联系县的市委领导,都要对各自所联系的单位党组织和主要负责人,在这一次创先争优活动当中的工作情况要进行点评,以促使创先争优活动开展得更好。
根据市委安排,下面我就xx县和xx镇深入开展创先争优活动情况做一个简要点评,说是点评,其实也是互相交流,主要目的就是为了扎实深入推进创先争优活动,确保活动取得实效,达到“推动科学发展,促进社会和谐,服务人民群众,加强基层组织”的目标。
去年月份以来,xx县按照中央和省、市委的统一部署,领导高度重视,周密安排部署,紧扣发展大局,突出实践特色,创新活动方式,全县创先争优活动开局良好、顺利推进、成效显著。
我觉得xx创先争优活动做法和成效主要体现在“五个坚持”上:
一是坚持服务中心,在进位赶超中一坚持服务中心,创先争优。
创先争优。
将创先争优与加速xx进位赶超紧密结合、与破解发展难题紧密结合,切实做到在服务发展大局中检验创先争优活动,扎实开展了“创先争优、进位赶超”主题活动,把省市表彰奖励的10个方面项工作列为创先争优活动的重点,明确分管领导,强化工作考核,选派了100名机关后备干部参与1个重点建设项目征地拆迁工作,有效激发了党员干部在“决战两区、跨越发展”中创先争优。
二是坚持二是坚持二是分类指导,特色中创先争优。
分类指导,在彰显xx特色中创先争优。
针对不同类型单位、不同群体党员的特点,分类确定目标,提出不同要求,开展了以创建“活力型”机关党组织,争当效能先锋;
创建“富民型”农村党组织,争当“双带”先锋;
创建“和谐型”社区党组织,争当服务先锋;
创建“发展型”“两新”党组织,争当创业先锋为主要内容的“四创四争”活动,在不同领域培育了一大批党组织和党员标杆,全县争创活动呈现出百花争艳、各具特色的良好局面。
三是坚持创新载体,在凝心聚三坚持创新载体,力中创先争优。
,扎力中创先争优。
xx能紧密结合实际,创新“自选动作”实开展了创先争优“五个一”活动,即举办一次创先争优活动专题演讲赛、举行一次“红歌大家唱”活动、开展一次“承诺履诺当先锋”主
题实践活动、开展一次“好书荐读”活动和表彰一批身边的优秀共产党员,营造了浓厚的活动氛围。
在回应群众期待中创先争优。
“三民”在四是坚持关注民生,坚持关注民生,在回应群众期待中创先争优。
活动中,从xx实际出发,确定的“双万双千双百”的活动载体,逐村逐户开展村情民情调查。
在全省“十万干部下基层,排忧解难促和谐”动员会后,迅速行动,周密部署,扎实开展了“六个一”活动,及时将“三民”活动引向深入。
对各单位征求的意见建议进行了梳理汇总,给相关部门下达了转告函和督办函,确保了件件有着落、事事有回音。
五是坚持强基固本,在强化基层组织中创先争优。
五坚持强基固本,在强化基层组织中创先争优。
xx县以创先争优为契机,扎实做好抓基层、打基础、利长远之事,全面推进了以基层典型示范体系、党组织互助共建体系、党员管理服务体系、党内民主制度保障体系、党建工作责任落实体系主要内容的党建工作“五大体系”建设,促进了基层党建系统化、制度化、科学化。
xx镇在去年的学习实践科学发展观活动中取得了丰硕的成果,作为全市唯一应邀参加中央巡回指导组在江西召开座谈会的乡镇,活动的经验做法得到了省、市委的充分肯定和高度评价。
我感觉xx镇前一段创先争优活动开局良好,基础扎实,程序规范,工作实在,符合中央、省、市的要求。
主要有以下五个方面的特点:
一是部署早。
县委召开动员会一是部署早。
一是部署早后,镇党委迅速行动,镇、村两级都及时召开了动员会,制定了可操作性强的实施方案,设立了领导机构和工作机构,党委书记担任领导小组组长,落实了领导分工,建立健全了一系列相关的工作制度。
二是主题明。
镇党委、政府为配合二是主题明。
二是主题明全县做大做强“狗牯脑”品牌,最终确定了“创先争优,茶叶富民”这个活动主题,并且还制定具体的活动目标:
即到01年,实现0%以上的村干部、党员和农户都有一块10亩以上的茶园,或建立一个亩以上的苗木良种繁育基地,或每年销售1吨以上茶叶,或在县以上城市开设茶叶销售门市部,或加入茶叶专业合作社。
三是措
如何写领导讲话材料
领导讲话是秘书部门常见的文字材料,是秘书人员必须熟悉和掌握的一种文体。
怎样撰写领导讲话,笔者根据自己十年办公室工作的实践认为,应从以下三个方面去努力。
一、在写作特点上,注意奏好四部曲
第一,进入领导角色。
进入领导角色是写好领导讲话的前提。
因为领导讲话是领导意志的直接反映和完整表述。
如果不能站在领导的高度,就写不出符合领导要求的好稿来。
因此,秘书人员要有意识地使用领导眼光,运用领导魄力,高屋建瓴,观察问题,分析问题,处理问题,使所写的讲话材料既有气势,又有魄力;
既有广度,又有深度。
不能脱离领导,
站在局外,凭自己的主观想象去东拼西凑。
第二,展示领导艺术。
领导讲话是一种论事说理的文字材料,是一种展示领导才华的公开形式,应认真对待。
讲话的内容一般包括三个方面:
上级机关要求做什么,为什么;
我们要做什么,怎样做;
不能做什么,为什么不能。
因此,它要求讲话材料既要体现一定的理论水平,又要展示高超的领导艺
术。
第三,推出领导举措。
领导讲话通常是为了部署某项工作或开展某项活动而作出的。
因此,必须有明确的指导思想和过硬的工作举措。
常见的领导举措有:
提高认识、加强领导、
抓点带面、督促检查、总结评比等。
第四,运用领导语言。
正确运用领导讲话时的特殊语言,可以起到加强效果的作用。
必须认真研究语言表述问题,努力做到全面、完整、准确、肯切。
讲话材料中常见的领导语言有:
传达精神的概括语言;
分析形势的完整语言;
布置工作
的肯切语言;
开展动员的激励语言。
二、在写作方法上,注意定好六步棋
一是查阅文件,吃透精神。
对上级机关下发的正式文件和上级领导作出的重要讲话,要认真阅读,细心研究,把握要点,吃透精神。
只有这样,才能使所撰的讲话材料体现上级文件
精神,符合上级政策规定。
二是深入调查,摸清情况。
要写好领导讲话,就要熟悉基本的和全面的情况。
只有深入细致的调查,才能得到准确的情况。
“没有调查,就没有发言权”,道理就在于此。
调查没有深度,讲话就没有力度。
因此,起草讲话稿之前,要主动深入基层,运用多种方式,从不同角度、各种层次、多个侧面做“解剖”性调查。
通过实地调查,获得来自基层单位的实际情
况。
三是研究消化,提炼升华。
对调查获得的材料进行梳理筛选,去粗取精,去伪存真,再经过理性的分析研究,使零乱松散的素材达到凝炼升华的高度,形成一个鲜明的主题。
四是征求意见,罗列提纲。
形成文字材料之前,必须慎重地向领导本人征求意见,包括篇幅的长短、内容的多少、表扬
事项与批评事项等等。
征求意见之后,就可以根据领导的要
求、调查的情况和会议的主旨,拟定提纲了。
五是挥笔疾书,一气呵成。
文章的框架扎好了,就如画家画梅有了主干,下一步就是添枝加叶、排花润色了。
经过一番构思酝酿之后,若要动笔行文,最好找个安静的地方,集中精力,一次完稿。
如果断断续续,“三天打鱼,两天晒网”,就
可能影响到文章的连贯性和逻辑性。
六是字斟句酌,严审细核。
一次写成的稿子毕竟有点粗糙,必须认真细致地进行修改和校核。
讲话材料的修改,要从整体着眼,从局部入手。
不仅要从大的方面如观点、材料、结构等方面考虑,而且要从小的方面如题目、语言、标点等方
面加以修改。
三、在写作技巧上,注意把好三道关
领导讲话的结构一般包括导言、主体和结尾三部分,也就是
通常所说的“三道关”。
导言。
导言是文章的先导语言,是讲话稿的开头,类似于新闻报道中的导语。
其内容可以是全文提要,也可以是概括介绍。
一般介绍会议的性质、背景、主题、任务、形式、程序、目的以及方法步骤等。
这段文字尽管在整个报告中份量不大,但颇为重要。
它既是标题及事由的承接,又是主体
内容展开的序幕,对全文起着提纲挈领的作用。
主体。
主体部分是领导讲话的核心,可分为“上级指示精
神”和“本地工作部署”两个部分。
“上级指示精神”主要包括:
会议的性质和概况;
对当前形势的最新看法;
对某种工作的评价和估量;
对下级工作的指示和要求。
传达上级指示精神应坚持详尽的原则,该写的一定要写清楚。
“本地工作部署”,主要包括的内容有:
本地区在全局范围内所处的位置;
过去工作积累的经验;
当前的有利条件;
落实上级机关或领导指示精神的举措;
总结评比和奖惩办法。
进行工作部署是落实上级指示精神的关键环节,要注意必要性和可能性的有机结合,注意全局利益与局部利益的有机协调。
安排“上级指示精神”与“本地工作部署”所占篇幅时,应注意两点:
当领导讲话的重点是传达精神时,“上级指示精神”所占篇幅要长;
当领导讲话的重点是部署工作时,则“本地工作部署”所占篇
幅要长。
结尾。
结尾是领导讲话的收尾部分。
一般表明讲话人对会议的看法、希望和祝愿,是对全篇讲话内容的总结、概括和升华。
领导讲话的结尾通常可分为“升华主题”和“祝愿会议”两个部分。
“升华主题”所起的作用是强调前面的讲话内容,把会议的气氛推向高潮,其形式有五种:
一是总结式。
对全文进行总结概括,起强调作用。
二是召唤式。
向参加会议的同志或一定范围内的同志发出号召。
三是预测式。
对某项工作的完成情况作出分析与预测。
四是希望式。
对会议或某项工作寄予的希望。
五是鼓舞式。
为完成某项重要工作任
务而鼓劲加油。
“祝愿会议”所起的作用是表明对会议的态度。
常用的祝词有“预祝大会圆满成功”、“祝各位代表身体健
康”等。
写作领导讲话的各个部分应遵循三条原则:
一是导言部分的简明原则;
二是主体部分的详尽原则;
三是结尾部分的升华
原则。