涨工资申请书书写方法Word下载.docx

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薪水是影响工作满意度最重要的指标之一加薪自然也成为众多职场人士的渴望。

可是很多时候你感觉自己的付出远远大于获得老板却无动于衷丝毫没有给你加薪的意思。

你该怎么办呢愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策不仅难以达成加薪的愿望反而会给自己的职业之路造成损失。

与老板促膝谈“薪”是个不错的方法以下详细列出具体的行动步骤。

加薪申请书如何写接下来详细说明a加薪申请的注意事项

一、了解公司的经营状况与薪酬制度公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。

以下两种情况建议不要为加薪费神了直接另谋高就公司经营状况不佳揭不开锅了你的碗里自然也不可能有更多你的加薪要求提了也白搭对非销售类职位几年来公司都没有加薪的先例可见公司认为这样的职位是很容易被替代的相信也不会为你破例。

除此之外你可以为加薪做准备了。

二、确定申请加薪的原因优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因就前者来说公司没有义务保证你的生活质量而后者容易影响同事关系。

三、收集加薪证据确认加薪数目列出你的业绩让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本记录下你的工作量与加班时间并证明额外的加班是因为工作量太大而不是你的能力有问题通过招聘网站、猎头公司、业内同行大概了解同类公司同类职位的市场均价。

另外你要想好希望加薪的数目在和老板交流时要明确地说出来。

四、学习交流技巧模拟面谈过程就交流技巧而言首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。

其次要询问老板对你的提议的看法如果你的加薪要求被当场拒绝要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面如果老板同意考虑不要忘了询问大概什么时候

有回复。

然后不妨找个人和你模拟练习几次以防到时候见了老板不知所措、言不达意。

五、寻找合适的方式及时间与老板交流可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候与他面对面交流。

面对面比电话、邮件要好因为这个过程有互动可以防止产生误会。

按照以上五步攻略一步步实施你的加薪计划相信您的加薪愿望会很快得以实现如果每一细节都做好了而老板依然抱定了不拔毛的决心这就说明你是时候作出离开的决定了而且晚走一会儿你都会后悔一辈子。

b加薪申请的步骤

一、确立加薪的意愿等着人家给自己加薪还不如把主动权掌握在自己手里在冲进老板办公室去提加薪之前。

一定要想清楚如下问题想清楚是为了建立自己加薪的自信心和意愿有了想法才会有行动。

1、自己在意不在意加工资

2、自己要求的薪酬是多少

3、老板会给加多少

4、自己加薪的理由是什么

二、搜集说服的资料

1、资料收集需要日积月累没有什么一步登天冰冻三尺非一日之函要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事毕竟天天都在做工作做的事情多了去了。

1常注重积累除了年终总结报告及日常工作报告还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案整理成书面材料充分展示出自己做了哪些工作2记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果以及这些任务为公司带来多少收益。

3另外我推荐一下我觉得还不错的资料收集方式那就是用来自某著名饭店或者《日毕日清表》。

就算不用来跟老板秋后算帐也是让你工作顺畅不出差错的好东西。

2、收集的资料包括两个部分1自己的业绩和表现业绩和表现包括如下几个方面※用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。

例如谈成了哪些项目这些项目给公司带来的利润是多少为公司缩减了多少成本生产力提升了多少等等。

※在公司陷入困境时如何做出成绩。

例如在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目成功地化解客户的刁

难维护公司的利益等。

※记录下你额外的工作任务和所占据的时间。

※工作量的增加不一定就代表被委以重任只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作在工作流程上精进才能作为要求加薪的筹码。

2加薪幅度——没有调查就没有发言权和老板谈加薪的过程中如何把握加薪幅度开出一个正合适的“价位”是决定谈判成功与否的最关键因素。

开得高了会让老板觉得漫天要价、好高骛莲山课件远开得低了达不到自己的期望会挫伤自己来年的工作积极性。

中智人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理耿俊华认为谈加薪首先要有理有据。

“其实老板也很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工关键是你给出的数据确实能够说服他。

”耿俊华建议职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作1先做些调查了解自己所在的行业和职位的工资水平。

可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息也可以从朋友或熟人那里打听情况最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据。

2对收集到的数据进行甄别。

目前国内的工资调查还有比较大的局限性许多所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限制可靠性值得怀疑仅能作为参考。

对到手的数据进行一番筛选确保给老板看的数据是经得起推敲的。

3结合自己的职位和业绩和公司同事横向比较一下估算本公【涨工资申请书书写方法】司最合适的加薪幅度。

绝大多数外企和部分国企都实行不透明工资制《员工手册》也规定不得向别人打听薪水也不要透露自己的薪水状况。

那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢耿俊华表示工作两三年之后的员工可以从业绩奖、房屋补贴等情况大致推算出自己的薪资位置因为这些都是和基本工资挂钩的。

一般来说企业在员工加薪方面也有一个标准如果你提出的加薪幅度正好符合这个标准那么成功率就会大大增加。

据了解通常的加薪幅度为普通员工15左右高层员工5左右而刚刚毕业一两年的大学生加薪幅度可以达到50。

如果你身处热门行业的热门职位人员需求紧张行情看好要求加薪的幅度可以适当提高。

如果公司不同意你提出的幅度可以和老板谈一下是否能以其它方式来补偿比如奖金、休假、交通费等等。

如果公司近来的业绩欠佳那么提出加薪要求就要更加慎。

三、加薪谈判

1、要开门见山忌拐弯抹角表达愿望要明确。

既然决定提了就不要思前想后犹豫不决用最直接最明白的方式表达你的想法。

2、最好找直接主管解决问题。

顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。

直接找他谈不仅能更好地表达意图也可以避免不必要的麻烦。

要知道每个领导都不喜欢属下越级报告。

3、万一加薪要求被拒可请求把加薪转化为职业发展机会。

例如培训、转到更适合自己的工作岗位上或者要求参与较大的项目等。

4、如果工资基数高的话在谈加薪时最好谈百分比。

如果工资额不大的话可以谈加薪的具体数额。

5、加薪就像谈合约在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间让双方知所依询。

但是许多人往往不好意思问或忘了向上司要求具体的结果比如时间、数目等等。

建议你可以说“我知道公司目前有困难我自己也必须考量我生活上的需求。

我想知道您什么时候可以给我答案”

四、必须记住的要点

1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少凭什么挣得比我多”很多专业人士都认为与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。

一来刺探他人的收入违反企业规定仗未开打便已经输了二来老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪反而会忽视你的实力。

2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房要养家糊口等个人问题。

你必须向公司证明你值得加薪而不是需要加薪。

加薪是你应得的报酬不需要通过博人同情来获得。

3、为待遇问题而消极怠工作绝对是下下策不但加薪的目的达不到等待你的将是出局的危险。

没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。

尽力提高自己在公司中的地位让领导觉得你很难被替代。

否则长江后浪推前浪想来的人多着呢。

4、如果你有加薪的内涵却没有加薪的外表永远看起来像个没睡醒的人或衣着看起来很不像可以升职的人加薪升职就不会想到你了。

要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。

5、除非已经为自己留了更好的出路否则不要采取跳槽等威胁手段。

6、万一加薪要求被拒请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够

让他在了解自己的同时对自己产生信任进一步交代任务。

这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。

7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈加薪可能仍是遥远的梦但老板可能会让你减轻一些工作负担至少让老板注意到是你在做额外的那些事情让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字你不再仅仅是“linda”或者“lily”抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。

8、自己的薪水与同等资历的同事差距。

老板的想法薪资的事情是双方事先谈好的为什么当初不吭声现在才埋怨“薪兵法”说实话以这条理由谈加薪的危险系数较大成功系数较低。

?

要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。

特别提醒永远都不要说同事做得不如自己好甚至干脆说同事做得不好。

c加薪申请七个必须

一、了解上司的需求。

事先了解上司的需求与目前待解决的问题。

上司的需求最好能与你想加薪的理由结合在一起。

二、确立加薪的原因。

理清你在意的是什么你的疑虑是什么你想要的是什么你想要上司知道的状况是什么这些不一定要告诉上司但是你必须清楚。

三、搜集说服的资料。

尽量找出有力的数据与证明来说服上司。

比如想要强调工作的分量增加了可以用数据比较过去两年与今年的工作量让上司作为参考。

四、讲清楚说明白。

把想问上司的问题问清楚中国人尽管喜欢“不直接”的沟通但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。

比如许多人常间接地问上司“我三个月的试用期到了是不是应该有绩效考核”倒不如换成“三个月试用期到了我认为我的表现为公司争取许多业绩您认为是不是值得加薪呢”

五、询问上司的看法。

清楚说明想要加薪的原因之后一定要反问上司的看法如何大多数人单方面说完想要加薪的原因之后就不了了之。

建议你陈述完后可以问上司说“您觉得呢”

六、根据响应修正自己的要求。

也许上司做了解释表明暂时无法加薪但是不要马上就放弃你必须再修正你的要求再次询问上司的看法。

七、得出具体结论。

谈加薪就像谈合约在合约上应该有清楚、明确的

同意事项与时间让双方知所依询。

你可以说“我知道公司目前有困难我自己也必须考量我生活上的需求。

我想知道您什么时候可以给我答案”或许这一次你试过了依然加薪不成功但是至少你做了双向沟通让上司了解你你也更了解上司这也会为将来的加薪种下一个成功的因。

第三篇:

《加薪申请范文》我是零四年五月底进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。

使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。

自加入某某大家庭以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美。

对预决算的从一无所知到熟练掌握，对公司的发展做出了自己应尽的责任。

此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试，比如专职安全员、建造师、网络工程师，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。

然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。

在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。

为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。

申请工资及福利向上提升100%。

【涨工资申请书书写方法】加薪申请是否成功还得看您对自己老板或领导的了解程度、您所在的工作岗位的重要性程度、您的工作环境、加薪的幅度、递交申请的时机、老板或领导的个人意志等等。

最好是“动之以情，晓之以理”。

最好是准备一份书面述职报告。

在报告中，首先应就自己对公司的实际贡献做一个正确估计。

切记，工作卖力决不是加薪的必要条件。

老板更看重的是员工对公司的贡献。

其次，员工要对自己的现有薪资水平进行评估。

自我评估的最好办法就是和市场上的同行进行对比，这样才能比较客观地替自己争取到应有的薪资待遇。

最后，再对公司的发展提出合理化的建议，让老板感觉到你对公司的关心。

在述职报告中，不必在基本工资要求上与老板直接交锋。

由于提升员工薪金就意味着加重公司负担，在企业经济效益不好的时候，你的加薪要求很难得到满足。

但是你可以换一种方

式要求加薪。

比如，可以要求老板报销你的一些工作费用。

这些虽然不能让你看到实际的薪水加幅，但实际上是增加了你的收入;

你还可以尝试将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会，包括增加培训时间、转换工作岗位等。

虽然职业发展不像现金报酬那样实实在在，但积累的职业含金量是无价的。

一般在公司对员工做完绩效评估后，上司都会找下属面谈。

这时，员工可以很诚恳地请教上司，自己哪里还需要改进。

如果上司问你有什么需要，可以适时提出加薪要求。

此外，在市场年度薪资报告发布时，也可以给上司一个善意的提醒，要求加薪。

还有就是公司近期业绩增长，或者自己刚刚完成的大项目给部门增光不少，也可提出加薪要求。

原则是要在单独面对上司和气氛宽松的情况下提出。

总之，不要让老板为难、不要要挟老板。

记住，在公司由于业绩下滑，大幅削减员工奖金甚至冻结薪金时，要求老板加薪最不合时宜。

大多数公司是从第四季度开始做下一年预算，因此会在第二年的年初加薪;

例如，,,,,公司是在每年,月加薪，因为他们要等年初预算批下来并预估市场后，才会对加薪幅度作出决定。

但不管什么公司，一般不会在年终加薪，所以在年终向老板提出加薪不是一个明智的决定。

根据经验，夏天也不是加薪好时机。

如果在春天没有获得加薪，那么在接下来的时间里就要努力工作，取得理想业绩，这样到了秋天就可以顺理成章地提出加薪要求了。

下周

一是我在公司效力十周年的日子，在这个日子到来之前，做为您的下属，我特别提出加薪申请，十分的盼望得到您的批准。

我自己以为，我是公司的模范员工，如果您不批准这份申请，将对公司员工的士气产生沉重的打击，十分不利于公司的发展。

第一，在我为公司效力的十年中，我从来都是晚来早走，这样就为公司节约了大量的办公用品，我的办公桌椅从我到公司上班直到现在没有更换过一次，但它们依然光亮如新，如果大家都象我一样，那将为公司节约一大笔办公设备购置费。

我为公司找到了一条成本最低的节约途径，因此我有理由提出加薪。

第二，在我为公司效力的十年中，我从来没有在离开办公室时关掉过室内的任何电器，尤其照明灯，它一年三百六十五天通明，让那些心怀不轨的窃贼以为有人在工作而不敢光顾，为公司提供

了最安全的保障。

试想一下被盗的损失有多少吧。

因此我有理由提出加薪。

第三，在我为公司效力的十年中，凭借我高超的语言技巧，平均每两天我就为公司剔除一个客户，而且使那些试图与本公司产生业务关系的潜在客户望而却步，从而大大减轻了本公司员工的工作强度，使他们即使在上班时间也能充分的进行各种娱乐活动，使本公司成为本地区工作压力最小、员工身心最健康的公司，同时也为公司节约了大量的医疗费用。

因此，我有理由提出加薪。

第四，在我为公司效力的十年中，每到年终或节日来临之际，总是我第一个提出员工福利，而且不达目的誓不罢休。

所以，是我在经常提醒公司领导对员工的关怀，是我代表公司员工的利益，使得公司领导和员工之间上下一心，水乳交融，形成良好的工作氛围。

第五，在我为公司效力的十年中，我从来没有让任何一项工作在返工十次以前通过，为此公司专门设置了文字较对、数字核对、信件复核、客户名单更正、赔礼道歉等多个部门，为社会提供了许多就业机会，大大提高了本公司的知名度。

综上所述，我是公司的优秀员工，为公司立下了汗马功劳，但在我为公司效力的十年中，公司只为我解决了30万医疗费、配备了一套150平米的住房、以区区6000元的月薪安排我的大姨子在公司负责发报纸、以区区8000元的月薪安排我的小姨子在公司收集废文稿，如果不是我及时提醒各位领导，她连买废旧纸张的钱还得上交公司。

如果公司不为我加薪，将严重影响员工的情结，势必对公司业绩产生不可估量的负面影响，敬请各位领导对我的加薪要求给予慎重考虑。

顺祝领导们天天开心!

加薪申请是否成功还得看您对自己老板或领导的了解程度、您所在的工作岗位的重要性程度、您的工作环境、加薪的幅度、递交申请的时机、老板或领导的个人意志等等。

我是零四年五月底进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。

自加入天翼大家庭以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美。

此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试，比

如专职安全员、建造师、网络工程师，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

[导读]身在职场，总是希望能不断得到老板的赏识、从而经常给我们加薪。

肿么好的事情有吗?

不管怎么说，表现好的时候还是会被加薪的，或者说可以想上司申请加薪的哦!

这就关系到一个很严肃的问题，加薪申请怎么写?

加薪申请书的格式应该是什么样的?

如果您觉得自己能力够强，也为公司付出了不少，领导却没有任何给您加薪的意思，此时，您完全是可以向领导申请加薪的。

但是，头一次遇到这种情况，还真是有点手足无措，不知道从哪里做起!

直接跟领导面谈?

这似乎不太好，如果谈崩了，就没有机会再谈加薪的问题了。

那怎么办?

还是写加薪申请吧!

至少，写作的时候我们可以好好措辞，写的有理有据，还能表现出自己谦虚的态度;

又或者，我们在提交了加薪申请之后还能有一次面谈加薪问题的机会呢。

但是，加薪申请怎么写才能最好?

加薪申请的格式有什么要求?

加薪申请书的格式跟一般应用文的格式应该是没有太大区别的。

也有标题、正文、落款等三部分组成，下面我们一一来说明:

1.加薪申请书格式之标题:

标题可以写作是:

加薪申请、加薪申请书、加薪申请报告或者加薪申请表等，大家可以灵活掌握;

正文部分一般有一个小小的引子来引领下文，比如下面加薪申请书范文中的第一二段。

当然，大家可以简单一些，一两句话也不是不可以的;

写好了引子，最重要的莫过于申请加薪的理由了，申请加薪的理由一定要经过深思熟虑，语气态度要谦虚但是绝不能显示出不自信;

当然，写好了认为可以成为加薪的理由，一定要对领导表态，也就是我们在所说的正文结尾部分，大家可以参考以

下这篇范文正文的结尾部分;

落款无非就是申请人和日期了，大家都懂的，无需多言!

当然，为了表示恭敬，加上“此致敬礼”之类的敬语也是有必要的!

随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。

这段共同成长的岁月里，各位领导和同事们给予了我很多指导和帮助，我十分感谢!

我是XX年3月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。

使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入xxxx公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应有的贡献。

因此，经过我的慎重考虑，特向您提出加薪申请，理由如下:

1、目前我所负责的工作内容有:

业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。

作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态:

业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。

2、xxx杭办是杭州市规模较大的外企杭办之一，但至今本人的薪水为xxx（税后xxx多点），远低杭州市平均月薪水平。

而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到,xxx/月。

两者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平。

3、以xxx内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是:

相同的薪水，本人从事更多的工作内容;

或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。

基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。

我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的【涨工资申请书书写方法】如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进!

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。

此致时光过得真的很快，自从毕业加入**公司，至今已经一

年半的时间。

**作为我的第一份工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这一年半里的工作中，我积极进取，比较踏实用心地工作，并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程。

自08年以来，由车间实习到设计产品，目前我们也分别在做****等产品，以及一些公司正在涉足的新领域的产品，如****等。

而且在公司领导的安排下，我们也分别在对*****进行学习、研究，作为**行业不可替代的**，我们现在所学所想，这也将会成为公司未来发展、竞争的坚实后背力量。

技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我，领导的督促和教导也时刻勉励着我们，能够在**工作，我们感到的是幸运和满足，再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做，去做的更好，因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。

之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。

生活的捉襟