工作励志小文章3篇Word格式.docx
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玻璃心&
。
受不了委屈是职场上的一个绊脚石,“太委屈”成了很多职场新人心头难以排遣的一种情绪,久而久之就成了心头一根难以自拔的刺。
其实,单只说职场挨骂那些事,谁的职场不委屈呢?
在竞争激烈的职场中,对于我们这些在底层摸爬滚打的职场菜鸟,被骂简直就是家常便饭。
身边的朋友、同事,包括我自己,没有在职场中挨过老板大骂的简直就像外星人。
我自己曾经历过一次刻骨铭心的挨骂。
挨骂是源于我的一个疏忽,让竞争对手钻了空子。
在事情尚未带来不良后果之时,被犀利的老板发现了,当众骂了我一个狗血淋头。
彼时,一无所知的我正在和同事谈笑风生,笑容一时僵在唇边,表情极其尴尬,手足无措。
我立刻拿起电话沟通各个相关人员,准备不惜一切努力将不良后果扼杀在摇篮里。
在沟通过程中,老板几次三番追到办公室各种责骂,“猪脑”、“无脑”甚至更恶毒的词语不绝于耳。
在第二天早上五点多,问题解决之后,我向他汇报结果,他淡淡地回复“知道了”,仿佛一切尽在掌握。
我也暗自庆幸老板发现及时,避免了一切损失,全然忘记了曾被他骂得那么不堪。
另有一位部门负责人在全省会议上做数据通报,被领导抓到不足,当众数落。
从讲报告的逻辑到语言的表述,再到表格数据的呈现方式,均被一一数落,其本人也被领导当众下了“能力低下”的结论。
会议过后,这位被领导当众贬低的一无是处的部门负责人依然面带淡定的微笑,自我调侃是“打不死的小强”,但是针对领导提出的每一个细节的批评,他都做了认真的改善。
职场的委屈也不是站得越高就会像空气一样稀薄。
真正站得高走得远的人,反而都是比一般人更能消化委屈,也是比一般人吃了更多委屈的人。
只不过,在委屈面前,他们能更好地消化,将委屈转化为成长,转化成进步的养料。
听闻,集团某领导甚能骂人,其流传在各个分公司的骂人事件层出不穷。
其骂人有一个特点就是目标专一,也就是说在某一时间段,该领导批评大骂的对象唯一,穷追不舍。
话说,在有次集团高层月度会议上,此领导在此次会议上展现了他不同寻常的骂人功底。
会议第一天,在销售部通报月度销售数据时,此领导一听数据,一抬头,对着正好坐在自己对面的某分总大骂,指责其业绩表现极差,足足骂了近一个小时。
此间,该分总脸涨得通红,一言未发,却暗自思忖,自己业绩也不是全国倒数后三名,何以独独被破口大骂呢?
茶歇时,其他参会人员纷纷调侃某分总,挨骂的分总也自嘲,认为一定是座位选得不好,正好坐在了领导对面。
会议第二天,挨骂的分总学聪明了,选了一个某领导背后的位置,心想领导背后的位置比较安全,起码抬头看不见。
却不成想,在财务通报财务指标时,该分总所在的分公司盈利情况欠佳。
某领导抬头欲破口大骂,却发现找不到某分总了,扭头发现其“躲”在自己身后,顿时更加火冒三丈,各种臭骂,难听无比。
厉害之处在于,某领导当天的各种“骂”与第一天居然毫不重复。
会议第三天,按照议程安排,当日无数据通报,主要是议题讨论之类的内容。
连着挨了两天骂的某分总终于松了一口气,但是依然不敢掉以轻心,相当谨慎地找了一个靠近柱子的位置。
这个位置从某领导的角度来看,不那么轻易被看得到。
哪成想,在某领导做会议总结时,又提到某分总,左右张望未寻到人影,气得摔了手边的笔:
“业绩做那么差,开个会还躲来躲去,给我滚出来!
”某分总颤巍巍地挪了出来。
又是一场惊天动地、“总结式”的大骂。
最后实在无话可骂的时候,某分总连发型和普通话的发音都被该领导多角度多维度地痛骂、鄙视了一番。
在全国同仁面前,被领导全方位、无死角地痛骂,是不是更有理由“玻璃心”?
但是,某分总没有时间“玻璃心”,立刻投入了接下来的战斗中。
次月,各项指标略有改善,某分总在月度会议中逃过“痛骂”,云淡风轻地看领导换了一个臭骂对象。
喏,谁的职场不委屈?
谁不是一边挨骂一边成长呢?
仔细想来哪次挨骂不是事出有因。
虽然每个事情在特殊的场合可能被穿上了令人尴尬的“外衣”,但是绝大多数时候本质和真相只有一个,那就是自身确实存在的不足和缺失。
大部分时候,委屈无非是自认为委屈了。
委屈,无非是觉得所谓的自尊被践踏了,觉得“人为刀俎”,而自己成了那案板上来不及挣扎的鱼肉。
委屈,无非是因为觉得错的都是别人,自己是被冤枉的。
委屈,无非是心太小,撑不起自己想凌驾于别人之上的野心。
当然,职场是一群人的江湖,也不乏真委屈。
如果是无意诋毁,何苦因为别人的错误自我惩罚?
如果是恶意伤害,你又何苦自我苦闷,得逞了别人呢?
所以,即便是真委屈,放下了,就依然内心无恙。
在职场,如若觉得委屈之情经久不散,那你就败了。
委屈了,难以释怀,逃离了,这是弱者的自我保护。
委屈了,自我反思,改之,尽善尽美,这是强者的人生宣言。
你若真无过,也无需辩解,一笑而过,继续轻装上阵。
若把用来体会委屈的时间用来自我反省和提升,那么受的委屈会越来越少。
沉浸在委屈中难以自拔,那么将会与全世界为敌,与理想背道而驰。
委屈是弱者逃避的最佳理由,却是强者的珍贵养料。
所以,世界那么大,一颗“玻璃心”,怎么走得远?
在职场人际交往中,往往有那么一些不合群的人,内向、不喜欢说话,然而真的这样吗?
在人际沟通中,如何改变自己的“不合群”呢?
下面是心理咨询专家分享的职场遭排挤该如何应对的方法
职场中最常见的一种现象就是“排挤”这档子事儿,经常有大好青年满腔热情,自觉能有一番大作为,结果却发现冷箭四起,现实并不乐观。
什么原因会导致自己被排挤?
职场遭排挤怎么办?
又有什么招数可以见招拆招避免出局?
职场遭排挤怎么办呢;
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是忍辱负重,还是远离是非之地?
一、不强硬,为人和善
不论你是多么经验丰富的老人,还是才华满腹的热血青年,在办公室里的言行一定不要咄咄逼人,与人为善是第一要领。
在办公室千万不要让同事觉得你是个“战争贩子”。
谈论的话题尽量不要涉及同事的“痛处”,以免让自己处于四面树敌的境地。
如果你在人际人际交往时总是失败,则由此而引起的消极情绪当然会影响你的合群性格。
如果你能多学习一点交往的艺术,自当有助于交往的成功。
例如,多掌握几种文体活动技能,如打球之类,你会发现自己在许多场合都会成为受别人欢迎的人。
二、不软弱,提高工作能力
虽然不能强硬,但也不要软弱到主动放弃自己的权利,学会用“不”字的艺术。
只要你用对了方式,同事们会觉得你是个有原则的人,会更加尊重你。
如果你实在不知道怎样打发休息时间,那就在自己的工作上多用心思,加强自己的能力。
当你进步显著时,周围的同事也会对你另眼相看。
合群性格的形成有赖于良好的人际关系,而良好的人际关系始于相互的了解,人与人之间的相互了解又要靠彼此在思想上和态度上的沟通。
因此,经常找机会与别人谈谈话、聊聊天,讨论某些问题,交换一些意见是十分必要的。
三、保持人格的完整性
保持人格完整的最好办法,是在平素的接人待物中,把自己的处事原则和态度明白地表现出来,让别人知道你是怎样一个人。
这样,别人就会知道你的作风,而不会勉为其难地要你做你不愿做的事,而你也不会因经常需要拒绝别人的要求而影响彼此间的人际关系了。
被排挤并不可怕,只要你有能力,在任何地方久了或者稍微有处理不当的事情,可能就会遭到别人的排挤,如何处理在职场上出现的排挤情况才是最重要的,做什么事情明哲保身才是上策。
记住一句话,就是职场人际交往中没有利益冲突才能成为朋友。
刚毕业入职第一个月的30条职场潜规则应届生初入职场,我行我素是最要不得的,不然一旦公司裁员,首当其冲的绝对是你。
职场老油条们总结的入职第一个月要明白的30条潜规则,希望对刚刚毕业的职场新人有所帮助,也许能让你少走很多弯路!
1、认清楚谁才是公司真正的大Boss
曾见过一个入职两三个月的员工,跟老板走个面对面都不知道那就是老板。
不要说你没什么机会见到老板,现在信息网络那么发达,稍微用点心,去记住一张脸并不难。
老板可以不知道你的存在,你不可以不知道老板的存在呀。
2、有属于自己的工作笔记本和U盘
笔记本用来记录你的问题、困惑和学习心得,U盘用来存放那些热心肠同事拷贝给你的各种学习资料。
好记性不如烂笔头,多记、多存总不是坏事情。
3、每天提前15分钟到公司
早起的鸟儿有虫吃,早到的新人有糖吃,更重要的是,这会让你养成凡事积极主动并快人一步的习惯。
4、不要在办公室里吃早餐
不管你早餐是喜欢吃豆浆加油条、煎饼卷大葱或者是韭菜馅包子,都得在办公室之外解决它们,毕竟办公室不是饭堂,不需要那么多销魂的味道。
5、准确记住公司的详细地址
不要等接到客户电话询问公司地址的时候,你还没法说出公司的准确地址,更无法给别人做有效指引,那就丢人丢大了。
6、要知道途经公司公交和地铁有哪些
这不仅是为了方便你自己可以用最便捷的方式到达公司,也是为了方便有人询问如何来公司的时候,你能够快速给出最便捷的方式。
7、记住公司的客服电话和官网网址
一入公司门,即是公司人,如果你连公司客服电话和官网网址都记不住,还怎么好意思说自己已经是公司一份子?
8、不要用公司电脑上外网
除非工作需要,否则不要用公司电脑上外网,更不要把你的QQ、微信和飞信全部挂上来,不知道的还以为你是在开新闻发布会呢。
也不要说我看别人也在玩都没事,因为别人是别人,你是你。
9、不要在开会的时候玩手机
就算开会时候没有把手机统一收起来,也不要去玩,少玩两分钟死不了人,别任性得跟郭美美似的。
10、下班以前关掉你所有的办公设备
别电脑还开着机,人就已经跑到温柔乡了。
如果你是最后一个离开办公室,记得关掉办公室里的空调和灯。
11、不要传播任何捕风捉影的消息
不管你是听说同事张三被狗咬了,还是李四和王五去开房了,都不能跟祥林嫂一样的到处瞎逼逼,这时候记住一句话:
沉默是金。
12、不要打听同事的工资
同事的工资跟女人的年龄一样,都问不得,如果他真想让你知道,是会主动告诉你的。
13、上完厕所记得冲干净,同时把厕所地面拖干净
其实写下这条的时候我自己都笑了,而且以前我也觉得这不是个事,直到有一次亲眼看到一个新员工因为没有把厕所冲干净而被HR骂得狗血淋头的时候,我意识到其实这也是个事。
在大部分管理者的意识里,厕所的洁净程度与公司的管理水平呈正比,所以格外重视,因此,弄干净它吧。
14、学会使用传真机和打印机,并会更换打印机色带
这好像是职场基本功,但我之前就发现有同事入职几个月了竟然还不会换色带,最后弄得手忙脚乱,所以,提前学会,就可以减少后期的忙乱和尴尬。
15、随时保持你的电话畅通
上班不是捉迷藏,不要轻易玩失踪,让别人干着急联系不上你。
也不要说什么我手机没电了之类的借口,你连让手机随时保持畅通这样的小事情都搞不定,还怎样让别人放心地把更重要的事情交给你去办?
16、了解公司的规章制度,尤其是跟工资挂钩的部分
一下子弄懂公司所有规章制度肯定是不可能,但跟钱挂钩的部分要弄懂,不要等到月底这里被扣那里被扣,还不知道是咋回事,那就吃了哑巴亏。
17、看懂你的工资条
不要忙乎了一个月,到月底还不知道自己那么点工资是怎么来的,奖金怎么算的,罚款怎么扣的。
记住,别跟自己的血汗钱过不去。
18、掌握你所在部门关键KPI的基本含义
你不必一下子弄懂所有KPI的来龙去脉,但关键KPl的基本含义是要弄懂的,因为它决定着你工作的方向,以及到月底你拿奖金的多少,别两眼一抹黑,每天瞎忙活,却不知道为何而战。
19、随时保持你的桌面整洁
这有利于你保持高效率和好心情,也更容易给别人留下好印象。
20、发邮件的时候记得给邮件及附件命名
邮件沟通不是猜谜游戏,邮件和附件不命名,容易让人看得一头雾水,大大降低了工作效率,邮件命好名字才会让收件人更方便高效地读完它。
21、熟练使用公司内网并知道从哪里下载学习资料
公司动态和学习资料一般都会通过公司内网来公布,因此你可以通过那儿去找到你想知道的资料,这样就不用甭管什么弱智问题都去问老员工,毕竟你问多了人家也会烦。
22、记住同一办公室所有人的名字
或许你无法跟办公室里的每个人都深交,而且这也不大可能,但也不能在同一办公室呆了一个月以后,却还不能叫全人家的名字,那就会很尴尬。
23、拜一个好师傅
一个好师傅会是你的职场领路人,会帮助你快速掌握公司的业务情况和人际关系。
有些公司会为你安排一个导师,有些公司却不会,这就需要你主动发现公司有哪些靠谱的能人,并拜入门下。
24、记住兄弟部门的联系电话并知道他们的老大是谁
公司业务上,少不了跟兄弟部门打交道。
知道他们的老大是谁并混个脸熟,到一旦需要部门协作的时候,就会高效很多。
25、不懂就问,不要硬撑
作为新人,你可以犯错,更可以多问,忌讳硬撑、不懂装懂,明明搞不定偏说自己行,最后搞出来一大堆不必要的麻烦,结果还得让别人来给你擦屁股,就得不偿失。
26、汇总好你的问题,等别人闲暇时,再去请教
你可以多问问题,但不能不分时机地问问题,因为其实大家都很忙,都有自己的事情要做。
提前汇总好你的问题,等别人闲的时候再去请教,既高效又把给别人带来的麻烦减少到最小。
27、拿到任务以后,先动起来,在行动中寻找解决方案
一般来说,你的工作更多的会是执行类,所以不要总是问为什么,先去干,干着干着你就会明白为什么要这么做,也会找到更多的解决方案。
28、随时给上司汇报你的工作进度
已完成的工作,汇报结果;
未完成工作,汇报进度及所需支持。
大部分上司都喜欢你随时汇报进度,而不仅仅是埋头苦干。
29、汇报工作的时候先讲结论和重点
汇报工作不是侃大山,你得先挑结论和重点来讲,如果领导对你讲的内容感兴趣,他是会主动来跟你侃大山的。
30、最后提醒:
穿一套正装上班
上班不是出去跟朋友happy,穿职业点总是好的,在你没摸清楚公司的整体穿衣风格以前,一套得体的正装无疑是你的不二选择。
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