据说工龄越长养老金越高真的是这样吗Word文档格式.docx
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当然大家最关心的，就是工龄和养老金的关系，工龄越长养老金就越高吗？
一般情况下，工龄越长，养老金就越多这是没问题的。
但是，这只是一般情况，实际上工龄长短与养老金并无直接关系。
为什么这么说呢？
职工的基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素来确定的。
因此，职工退休养老金的直接影响因素是个人累计缴费的年限和缴费工资，连续工龄已不再作为计发基本养老金的依据。
同时，职工在没有实行社会统筹的时候参加正式工作的工龄视同缴费年限。
大家都知道领取养老金不仅要达到退休年龄，还需要缴费满15年。
也就是说，从事特殊工种的职员，在工龄折算以后，可以提前退休。
这里需要注意的是，换算的缴费年限，不得超过其距法定正常退休年龄5年。
并且，从事特殊工种换算的缴费年限，也只能作为退休时计算过渡性养老金部分的缴费年限。
但是在养老金发放时，这一部分还是要占比的。
在没有改革前，工龄是确认养老金的一种方式。
有的人工龄长，但是没有缴纳养老保险，于是个人养老金账户也就没有多少存额。
如此一来，如果你的工龄抵了很多的缴费年限，那个人的养老金账户存额就越来越少。
众所周知，养老金有一部分也是和个人养老金账户有关的。
因此，你的工龄长，不一定就拿到更多的养老金评论卿啾啾
9小时前
15赞
踩一、工龄越长工资越高
（一）工龄工资，又称年功工资（是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循"
企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准"
、"
企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩"
两项原则。
2、
工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。
3、少数社会工龄偏长
的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。
但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。
（二）工龄越长，养老金越高。
根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
个人累计缴费年限越
高，则计算的基本养老金越高。
工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。
一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
薪水的高低不仅要依据工龄，还需要依据技能、经验、薪酬体系等各方面因素，很多职业都是在积累了丰富的经验后才能获得高薪的，也就是所说的越老越值钱的职业，不管怎样，只要不断提高技能和经验，并积极的做出贡献，工资就会有所提升。
相当一部分职工不清楚的是，自己的工龄和领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利“息息相关”。
工龄对职工影响主要体现在两个方面：
1、一般情况下，社会工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则基本养老金越高，带薪年休假的天数越多;
2、本企
业工龄是衡量职工医疗的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。
从上述我们可以看出，工龄越长工资越高其实并一直是这样，工资的涨幅并不仅仅关系到工龄的问题，关键还是要看你个人的能力和经验。
如果说您的工龄很长，已经在这个行业工作了好几年，但是你所在的公司还是没有给你涨工资，那么你就需要看你的技能和经验是否达到了涨工资的标准。
一、工龄越长工资越高
（一）工龄工资，又称年功工资（是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
工龄工资是企业分配制度的一个
重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可
小瞧。
1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而
异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循"
企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准"
两项原则。
2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限
亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。
3、少数
社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。
但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。
（二）工龄越长，养老金越高。
根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。
一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
薪水的高低不仅要依据工龄，还需要依据技能、经验、薪酬体系等各方面因素，很多职业都是在积累了丰富的经验后才能获得高薪的，也就是所说的越老越值钱的职业，不管怎样，只要不断提高技能和经验，并积极的做出贡献，工资就会有所提升。
相当一部分职工不清楚的是，自己的工龄和
领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利“息息相关”。
工龄对职工影响主要体现在两个方面：
1、一般情况下，社会工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则基本养老金越高，带薪年休假的天数越多;
2、本企业工龄是衡量职工医疗的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。
从上述我们可以看出，工龄越长工资越高其实并一直是这样，工资的涨幅并不仅仅关系到工龄的问题，关键还是要看你个人的能力和经验。
如果说您的工龄很长，已经在这个行业工作了好几年，但是你所在的公司还是没有给你涨工资，那么你就需要看你的技能和经验是否达到了涨工资的标准。
评论小野妹妹爱生活
7小时前
21赞
踩是这样的！
首先搞清楚什么是工龄，以及与工龄相关的几个概念1什么叫工龄？
怎么折合工龄？
是职工从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间，也叫做工作年限。
也就是说，你每工作一年，就形成一年工龄。
它的长短多少也反映了你对社会和企业的贡献大小，以及你的知识、经验、技术熟练程度的高低。
以下几种情况，可以算为工龄：
■在职人员考取研究生的，学习期间可以计算工龄；
■公派出国攻读博士学位的，在获得博士学位后，在批准攻读博士学位期限内，可以计算为工龄；
■自费出国留学的海归，出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。
另外，在上世纪90年代实行养老保险制度改革前的原国有、集体企业的劳动者——从事井下、高温工种的时间，按1年折算3个月的连续工龄，可换算成1个半月的缴费年限；
从事有毒有害工种的时间，按1年折算6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限。
从事特殊工种换算的缴费年限，不得超过其距法定正常退休年龄的提前年限，最多不超过5年。
从事特殊工种换算的缴费年限，只能作为退休时计算过渡性养老金部分的缴费年限【劳动和社会保障部办公厅《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》（劳社厅函[2000]143号）】。
2什么叫视同缴费年限？
和养老金待遇如何挂钩？
这里的“缴费”，指缴纳社会保险金。
根视同缴费年限指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。
根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。
视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。
此外，以下几种情况，经过认定，都可作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。
■机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；
■复员退伍军人被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限；
■城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
在许多老职工的人事档案中，都有一张薄薄的，发黄的盖了“**劳动局”公章的纸，这张纸就是视同缴费年限认定记录，别小瞧了这张纸，没有它，老职工之前的不是实际缴纳养老保险的工作年限，就不能合并计算在发放基本养老金的年限里，就会影响到你退休养老金发放的问题。
可见，视同缴费年限与养老金待遇是直接挂钩的，年限越长，养老金就越多。
其次，弄清楚工龄还与哪些福利待遇相关1带薪年假2病假工资待遇3医疗期4计发解除合同经济补偿金5计发出境定居离职费6部分津贴、补贴7职称、执业（职业）资格证评定/报考最后，既然知道了工龄的重要性，就要重视自己的工龄，如何重视呢？
1保存好有关工作经历的记录比如，证明你在一个单位工作过的记录——录用通知书劳动合同解除/终止劳
动合同通知书工作证；
证明你当过兵的记录——入/退伍通知
书军人身份证士兵证军官证退伍证残疾军人证等等。
总之，能够说明你在一个单位工作过的证明和记录，你都要保存好，说不定哪一天就会用上。
2你的人事档案很重要！
很重要！
很重要！
平时，人事档案静静地躺在单位或人才交流中心的档案柜里，看似没有什么用处，一但你要进行转正定级、职称申报、办理工龄认定、办理退休等重要手续时，人事档案就会成为有用的“沉默的证人”。
一些人因为人事档案丢失、或记录不全，办理不了视同缴费年限的认定和工龄的认定，导致失去了许多应该得到的待遇。
作为企业的HR人员，一定要重视员工的人事档案，在移交、提档、存放人事档案过程中不要造成遗失。
有时候人事档案也会由单位封存好交由个人移交人事档案，劳动者这时候也一定要注意不要丢失了自己的档案。
如果丢失了档案，里面的记录要一一找回原单位去重新证明，有些单位时间长了已经不存在了，这样你要再重新复制以往的工作记录，就困难重重了。
对于一些人来说，赚钱的多少，有时候与工龄并没有直接的关系，但是，对于大部分上班族而言，工作时间年限越长，所得的福利、法律权益就越多。
所以一定要重视自己的工龄！
1评论奇闻
议事
10小时前
5赞
踩想要知道这个问题，首先必须先了解养老金的计算，涉及你的全部缴费年限、每年的缴费基数、退休年龄、何时参加工作、何时开始缴费、何时退休、历年全省或市职工月平均工资、历年银行同期存款利率等多种参数。
小编在以往的回答中多次回答关于退休养老金的问题，在这就不在做次陈述了，可以关注我，查阅关于退休养老金的历史回答。
在这讲一下关于养老金的计算。
养老保险是五险之中的一种，也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。
主要是保障退休之后的老年生活，也可以说是活得越久拿得越多。
缴纳社会保险累计满15年，并在法定退休年龄之时可以办理社会保险养老待遇的审核与申领。
其社会保险的缴费年限与个人账户都对养老保险待遇有影响，其本质是多缴多得。
若您在退休年龄之前，社会保险中养老保险已缴费满15年，
则可以选择不再继续缴纳;
但基本医疗保险需要缴纳男性连续25年，女性连续20年。
参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老金。
个人账户养老金=个人账户储存额*计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化
月平均缴费工资）+2x缴费年限x1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）+2x缴费年限x1%注：
本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资x本人平均缴费指数领取养老金需要什么条件1、缴满15
年2、达到退休年龄法定退休年龄是多少岁？
现在的退休年龄是：
男性60周岁、女干部55岁、女工人50岁。
按照今年即将出台的“延迟退休规定”，到2045年，不论男女，退休年龄都为65周岁。
中断了有没有关系?
15年是指累计缴纳的年限，中间可以有中断，不需要连续。
只要交满12*15=180个月，到时候就可以“坐以待币”！
交满15年还要继续交吗？
已经交够15年，退休就可以领钱了，那还有继续交的必要吗？
继续交会不会很亏？
首先要明白，缴费时间越长，缴费基数越高，你退休后能拿到的钱就越多；
其次养老金的多少与平均工资有关。
如果你的工资低于平均工资水平，那你更要交了!
因为你工作中只需缴纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金；
最后要说的是，如果停止参保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如医保停了，去医院看病就不能报销。
一张图告诉你退休后能领多少养老金欢迎转发与评论交流。
关注奇闻议事，获取你关心的更多热点。
1评论甲午金秋
11-0113:
11
142赞
踩谢邀！
首先肯定你的问题只说对了一部分。
在这几年退休人员养老金上调的办法（文件）中，每个人上调的养老金（特殊人员除外）都由三部分组成，即：
①定额调整。
就是每个人每月统一增加的金额（金额一样）。
如:
2017年有的省规定了每人55元/月。
②挂钩调整。
一是缴费年限（工龄）调整：
办法（文件）规定了每人每年多少钱。
如：
2017年有的省规定每人1.7元/年。
这也就是你提问的工龄与养老金的关系。
工龄越长养老金就越多（但占比很少）。
二是养老金调整：
根据上一年度末每月养老金的百分比上调。
2017年有的省规定根据个人上年度末养老金的2.1%上调养老金。
③适当倾斜。
对70岁以上的老人，分档次进行调整。
不满75岁**元/月，不满80岁**元/月，80岁以上**元/月。
顺祝健康快乐！
吉祥如意！
仅供参考，谢谢见谅。
29评论未来之豫
33赞
踩那是当然了！
给你举个30年和15年比较的例子：
首先大家要明白一个问题，职工养老保险待遇怎么计算呢？
退休人员的基本养老金是三部分，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。
（1）基础养老金=〔退休时上年度在岗职工月平均工资x（1+本人平均缴费指数（比例））丨+2X缴费年限x1%
（2）个人账户养老金=个人账户累计储存额+计发月数（计发月数，是国务院根据职工退休时，城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄等因素，做了统一规定。
例:
50岁
195个月、60岁139个月。
）（3）过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资x实施个人账户前的缴费年限x1.3%
X平均指数（青岛建账时间是1994年10月）请大家看一下
青岛1990年以来的社会平均工资，26年涨了23倍。
北京的话，会涨的更厉害。
如果他们都是按照社平工资为基数缴费的，那么他们的平均缴费指数都是1。
假设两位都是女同志，
2017年50岁正常退休。
那么2017年他们退休时，他们的退休金有什么区别呢？
首先来看基础养老金。
30年缴费的：
基础养老金=〔4910X（1+1）丨+2X30X1%=1473元15年缴费的基础养老金恰好是30年缴费的一半736.5元。
然后我们看个人账户养老金。
这个相当麻烦。
首先，青岛是1994年10
月开始建立个人账户养老金的，那么30年缴费的，我们就
从1995年开始按照缴费比例8%，计算个人账户养老金的数额。
15年缴费的正好从2003年开始计算。
光计算出数额还不够，这些个人账户养老金，每年都会计算利息，以前的时候是按照银行一年期定期利率，后来涨到了4.25%，以后也
会变，我们都按照最高的4.25%计算。
30年缴费的，累积个人账户本金，40878.48元。
计算利息后，本息余额是54946.41元。
15年缴费的，累积个人账户本金，36297.6元。
计算利息后，本息余额是45390.71元。
为什么他们差距不大？
因为我们后期几年涨的工资太高了，前期低。
这样计发的个人账户养老金是：
30年缴费的，281.77元；
15年缴费的，232.77元。
第三项过渡性养老金：
根据计算公式，15年缴费的，是2003年开始缴费的，就没有过渡性养老，只有30年缴费的
才有。
1988到1994，总共七年，30年缴费的，过渡性养老金446.81元。
由此我们可以具体计算出，哪种情况的具体养老金数额？
30年缴费的养老金总数是=1473+281.77+446.81=2201.58元15年缴费的养老金总数是=736.5+232.77=969.27元虽然缴费年限15年是30年的一半，养老金数额15年只有30年的44%。
如果你的缴费基数是最低缴费基数，得出来退休金只有上述结果的80%。
缴费年限
长的也不要太开心，如果你没有在建立个人账户前有缴费年限，那么到时候15年的会大于30年的一半。
毕竟利率跑不过工资增长，2评论安徽方言视频
踩不知道大家工作是不是只关心每个月到手的工资这个问题，毕竟对于大多数人来说退休、养老金是个比较遥远的问题，连带着对于工龄的关注也不够。
法律哥倒是挺在意工龄的，不仅关乎带薪年假、治疗期，还与以后的养老金有关!
很多朋友不知道工龄怎么计算，有些企业为了利益也恶意清零新员工的工龄。
法律哥告诉你:
工龄是指职工从事脑力劳动或体力劳动的工作时间，也就是工作年限，无论你是中途跳槽了，辞职了，还是出国留学，到了新的用人单位，工龄也是要接着一直计算不能清零的!
除此之外，以下2种情况，是可以算为工龄的:
1、在职员工考取研究生的，学习期间可以计算为工龄;
2、在职员工公派出国攻读博士学位的，在获得博士学位后，读博期间可以计算为工龄;
工龄说了这么多，那它和养老金有哪些关系呢?
别急，法律哥接着给你说!
1、劳动者从事井下、高温工作的，工作满1年就折算为3个月的连续工龄，可以换算成1个半月的缴费年限;
2、劳动者从事有毒有害工作的，工作1年折算为6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限。
大家都知道领取养老金不仅要达到退休年龄，还需要缴费满15年。
也就是说，从事特殊工种的职员，在工龄折算以后，可以提前退休。
这里需要注意的是，换算的缴费年限，不得超过其距法定正常退休年龄5年。
并且，从事特殊工种换算的缴费年限，也只能作为退休时计算过渡性养老金部分的缴费年限。
但是在养老金发放时，这一部分还是要占比的。
3、有些情况下，可以作为"
视同缴费年限"
，即可以与实际"
缴费年限"
合并计发养老保险金。
第一种，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限;
第二种，复员退伍军人进入用人单位，成为合同制工人且参加了基本养老保险的，其军龄计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限;
第三种，城镇下乡知青进入用人单位，被招为合同制工人且参加了基本养老保险的，下乡期间计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
养老金分为基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，其中，基础养老金和过渡性养老金的计算都与缴费年限有关，而工龄长意味着在岗时间长，所以缴费年限也长，个人账户养老金也多。
所以，工龄越长，养老金越高，并不是一句空话!
工龄是职工从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间。
也就是说，你每工作一年，就形成一年工龄。
它的长短反映了你对社会和企业的贡献大小，也能反映你的知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄越长养老金越高吗?
一般情况下，工龄越长，养老金就越多这是没问题的。
但是，这只是一般情况，实际上工龄长短与养老金并无直接关系。
为什么这么说呢?
原来，职工的基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素来确定的。
因此，职工退休养老金的直接影响因素是个人累计缴费的年限和缴费工资，连续工龄已不再作为计发基本养老金的依据。
同时，职工在没有实行社会统筹的时候参加正式工作的工龄视同缴费年限。
虽然有的职工看似工龄很长，但却有十多年的工龄是视同缴费年限，也就是这期间是没有缴纳养老保险的，相应该职工的账户养老金也就没有积累，退休后的养老金也会相对减少。
简单来说，如果你的工龄中视同缴费年限越多，个人账户养老金就越少。
举个例子，如果一个人有30年工龄，但其中有10年的工龄为视同缴费年限，也就是说该职工实际缴纳养老保险的年限只有20年，这时候，你拿到的养老金自然要比25年工龄（实际缴费
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