机械行业安全生产标准化评定标准概要Word文件下载.docx

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2.现场抽查各类人员的职责履行情况，有措施、有效果。

1.公司已建立了各级各类人员的安全职责，共12项；

2.现场抽检综合管理部、生产车间，共10人，能履行其安全职责。

2、职业安全健康规章制度

企业应建立以下规章制度：

⑴安全生产检查制度；

⑵伤亡事故管理制度；

⑶职业安全健康教育制度；

⑷建设项目安全健康管理制度；

⑸特种设备及人员安全管理制度；

⑹相关方安全管理制度；

⑺防火安全管理制度；

⑻危险作业审批制度；

⑼电气临时线审批制度；

⑽危险化学品管理制度；

⑾厂内交通安全管理制度；

⑿职业病预防管理制度；

⒀安全奖惩制度；

⒁安全防护设备管理制度；

⒂防尘防毒设施管理制度；

⒃劳动防护用品管理制度；

⒄女工和未成年人保护制度；

⒅易燃易爆场所管理制度

⒆安全生产“五同时”管理制度；

⒇劳动合同安全监督制度。

1.查看文本，每少一种扣0.8分。

2.其中⑵、⑶、⑷、⑸、⑹项结合基础管理的其他内容评价其效果，一种不合格扣0.3分。

3.其中⑴、⑻、⑼、⒀、⒆、⒇查看各种记录评价其效果，一种不合格扣0.3分。

4.剩余的⑺、⑽、⑾、⑿、⒁、⒂、⒃、⒄、⒅项结合设备设施安全考评、作业环境与职业健康考评等内容评价其效果，一种不合格扣0.3分。

1、公司共建立了41项安全生产标准化管理制度，内容涵盖要求的“安全生产检查制度、伤亡事故管理制度、职业安全健康教育制度等20项管理制度。

2、其中安全生产检查制度；

建设项目安全健康管理制度；

相关方安全管理制度；

安全奖惩制度等的执行等10种记录保存不完整，扣3分。

规章制度符合国家法律法规和标准的要求。

所有规章制度中出现一处不合格扣0.5分。

公司的规章制度按国家有关法律法规和标准进行编制，无违反国家现行法律法规项目

3、规划与年度计划

企业长远规划中有安全健康内容

1.规划有文本，内容针对性强，且有配套的检查、考核办法，每种不合格扣1分。

2.规划滚动执行，抽查执行情况，每种不合格扣2分。

3.三年均未能完成目标扣全分。

1.公司编制中长期规划文本，内容针对性强，且有配套的检查、考核办法

2.缺2010、2011年的执行记录，扣4分。

3.2012年安全目标未达成，年初曾发生事故。

年度工作计划

1.计划有文本，内容中有考核指标体系和安全措施技术改造项目，且有配套的检查、管理办法，每种不合格扣1分。

2.抽查执行情况，有实施进度和分析，每种不合格扣1分，未完成扣2分。

1．公司制定了2012年度安全工作计划，有文本，但内容中无考核指标体系和安全措施技术改造项目，扣2分。

2.每季度对执行执行情况进行检查，有实施进度和分析记录。

劳动保护措施经费（安措费）管理

1.年度资金预算中有具备安全生产条件所必需的资金投入（安措费）。

无项目扣3分。

2.安措费的使用有针对性，且有名称、实施进度、条件评估、责任单位（人）等内容，每种不合格扣1分。

3.抽查执行情况，每项未完成扣1分。

1.公司2012年度资金预算中有具备安全生产条件所必需的资金投入。

2.安措费的使用有针对性，且有名称、实施进度、有责任单位和责任人等内容。

3.抽查执行情况，未见未完成项。

4、机构与人员

安全生产管理网络

1.企业建有统一协调安全健康问题的组织机构，未建立扣2分，未开展工作扣1分。

2.各职能部门、各车间均有主管安全的领导和专（兼）职安全员，且履行职责，一个部门不合格扣0.5分。

3.企业、车间、班组三级工会履行监督职能，一个单位不合格扣0.5分。

1公司由综合管理部统一协调安全健康问题。

2.各职能部门、各车间均有主管安全的领导和兼职安全员，且履行职责。

3.企业、车间、班组三级履行监督职能正常。

安全管理机构

1.建立相对独立的机构，有机构编制、有管理职能，查相关文件，不合格扣1分。

2.参加企业内各种涉及安全健康的会议和有关决策决定，查会议记录，不合格扣1分。

1.公司设立了综合管理部分管安全，有机构编制、有管理职能划分文本。

2.综合管理部能参加企业内各种涉及安全健康的会议和有关决策决定。

安全管理人员应按企业从业人员的2‰及以上比例配备

1.查人员名单，每降低1‰扣3分。

2.查安全管理人员的条件（包括文化程度、身体状况、年龄结构、思想素质、业务能力等），并经专门培训，取得资格证书，每项不合格扣0.3分。

1.公司共220余人，设兼职安全管理人员6人，比例大于2‰

2.安全管理人员满足条件，已取得相应资格证书，但主要负责人取证未完成，扣0.3分

6.7

5、职业安全健康教育

新职工进厂三级教育

目标值100％，少1人扣全分。

（所有教育应有教育大纲、出勤情况、考试或考核情况、效果评定等内容，下同。

）

公司2012年新进厂员工共3人，按要求进行了三级教育，有三级教育材料。

特种作业人员培训教育（含电工作业、金属焊接、切割作业、起重机械[含电梯]作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉作业[含水质化验]、压力容器作业、制冷作业、爆破作业、危险物品作业、经国家局确定的其他作业）

目标值100％，查人事部门台帐和教育台帐，少1人扣全分。

公司所有特种作业人员均经过培训取证，证书均在有效期内使用。

中层及中层以上干部教育

中层干部及以上人员培训情况，达到100%。

班组长教育

目标值100％，少5％扣2分。

班组长培训情况，培训率为80%，不得分。

变换工种和“四新”教育

变换工种和“四新”教育执行率为100%

职业健康教育

目标值90％，少5％扣2分。

职业健康教育执行率低于80%，扣3分。

全员教育

目标值80％，少5％扣2分。

全员教育执行率为100%。

复工教育

复工教育执行率为100%

安全管理人员教育

企业主要负责人及兼职安全管理人员培训率为。

100%

安全知识抽查合格率

目标值≥80％，低于80％扣4分。

经抽查，安全知识合格率为90%。

6、事故管理

所有从业人员均参加工伤社会保险

查缴纳保险费名单，按企业从业人员人数计算，每降低1％扣1分。

企业100%从业人员均缴纳了保险。

工伤事故率控制指标

（死亡率：

0.035‰；

重伤率：

0.30‰）

死亡率或重伤率超控制指标的，扣10分。

2011年至今，公司未发生一例死亡案例，公司总人数220人，死亡率小于0.035‰。

工伤事故应按“四不放过”的原则进行处理

查事故处理结案记录，应有事故原因分析、事故责任者及单位的处理决定、防范措施等内容，一项不符合扣0.5分。

抽查2012年度工伤事故，有事故原因分析、事故责任者及单位的处理决定、防范措施等内容

事故档案

事故档案内应有：

现场图、调查记录、分析会记录、报告书、处理决定、防范措施和落实情况等内容，一项不符合扣0.5分。

事故档案内有：

现场图、调查记录、分析会记录、报告书、处理决定、防范措施和落实情况等内容

7、“三同时”管理

设计阶段：

项目的初步设计、施工设计有相应的安全健康措施，且通过安技部门审查

查建设项目相关文件和审查记录，一项不合格扣2分。

综合管理部无对建设项目的初步设计、施工设计等资料的审查记录，扣5分；

施工阶段：

项目配套的安全设施同步建设，且经过试运行

查安全健康防护设施试运行记录，一项不符合扣0.5分。

项目配套的安全设施与主体工程同步进行了建设，但无安全健康防护设施试运行记录，扣4分；

验收阶段：

安全设施经安技部门验收后，与主体工程同步投入使用

1.查验收报告和安全设施运行状况，一项不符合扣0.5分。

2.生产、贮存危险物品的建设项目应进行安全条件论证和安全评价，一项不符合扣1分。

无项目验收报告和安全安全设施运行状况报告。

安全设施投资应纳入建设项目概算

查建设项目概算清单。

无安全设施资金概算扣3分，使用不当扣1.5分。

无安全设施资金概算清单，扣3分。

8、班组安全管理

建立健全了岗位安全操作规程

应有班长、安全员、生产工人安全职责文本，少一种扣8分；

一人不熟悉职责扣8分；

一人不执行扣12分。

24分

班组数量4个，抽查班组：

机加一班、机加二班。

1.两个班组均有班长、安全员、生产工人安全职责文本。

2.操作规程齐全，人员熟悉规程内容。

3.机加一班安全检查记录不全，缺2次检查记录，扣10。

4.机加一班未提供安全活动记录，扣15分。

5.两个班组中，三级安全教育能覆盖新入厂全部人员，变换工种和复工教育记录齐全。

根据上述统计，机加一班得分75分，为不合格班组，因此该项目实得分为：

实得分＝

=6分

安全技术操作规程

有所有工种的安全技术操作规程文本，少一种扣10分，有一人不熟悉扣10分，发现一人违章不得评为合格班组。

22分

安全检查与隐患整改

有每周一次的检查与整改记录，少一次扣5分；

发现一项隐患未整改扣10分；

应报上级整改的隐患未上报且没有临时安全措施，每一项扣15分。

安全活动

每月两次安全活动，少一次安全活动扣10分。

15分

安全教育

三级安全教育少一人扣全分，变换工种教育少一人扣2分，复工教育少一人扣2分。

注：

累计少于80分为不合格班组，发生轻伤以上事故扣全分。

计分方法：

9、安全操作规程

1.查岗位安全操作规程，无遗漏岗位，每缺少一种扣0.5分。

2.岗位安全操作规程符合安全技术标准，一项不合格扣0.2分。

1.已编制安全操作规程24项，无遗漏岗位。

2.编制的规程基本符合安全技术标准。

严格执行岗位安全操作规程

现场抽查岗位安全操作规程的执行情况，出现一人次违章行为扣0.5分。

未发现违章现象。

10、特种设备及人员安全管理

特种设备采购

特种设备应附有设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维修说明、监督检验证明等文件，一处不合格扣0.5分。

抽查公司配置的3台行车中的2台，安装及使用维修说明等记录不齐全。

扣1分。

特种设备档案

应建立特种设备安全技术档案：

⑴特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明等文件以及安装技术文件和资料；

⑵特种设备定期检验和定期自行检查记录；

⑶特种设备的日常使用状况记录；

⑷特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录；

⑸特种设备运行故障和事故记录。

一处不合格扣0.5分。

抽查公司配置的5台行车中的2台，无特种设备的日常使用状况记录，扣1分；

特种设备定期检验

依据规定的特种设备检验周期，由法定检验机构进行检验，查阅设备台帐和检验报告，一台未检验扣1分。

特种设备超期均在检验周期内

特种设备操作人员

1.查培训记录和持证情况，一人次不合格扣1分。

2.查操作人员健康检查记录，凡出现职业禁忌症一人次不合格扣1分。

特种作业人员均持证上岗。

查体检报告。

未出现职业禁忌症。

11、相关方安全管理

外来施工（作业）方与企业签订安全协议，施工现场有可靠的安全防范措施

1.查安全协议，每少一单位扣2分。

2.查安全协议内容，无双方安全职责、安全防范措施等内容则为不合格，一份不合格扣1分。

3.抽查施工现场，一处施工现场无安全防范措施扣1分。

1.年内无外来施工单位（缺项）

缺项

生产经营项目、场所、设备的发包或出租必须符合安全管理的规定

查发包或出租合同，凡出现承包或租赁方不具备安全生产条件或相应资质为不合格，一份不合格扣2分。

1.年内无包项目（缺项）

对生产区域内的短期合同工、临时工应有相应的安全管理措施

查合同工、临时工用工合同，凡一人次不符合规定或无安全管理措施扣0.5分。

无短期合同工和临时工，该项为缺项

对厂区内临时作业人员、实习人员、参观人员及其他外来人员应有相应的安全管理制度和措施

1.查管理制度和现场检查记录，凡一人次不符合规定扣0.5分。

2.无安全管理制度和措施扣2分。

已建立外来人员安全管理制度，编号TT-ZD-012，现场检查记录未发现不符合项

12、现场监督检查

现场操作

依据安全操作规程和操作现场违章表现范围中第三方面的内容，现场抽查，一处不合格扣3分。

抽查机加一班，机加二班，无任意拆除设备设施的安全装置、仪器、仪表、警示装置；

无设备设施超速、超温、超载运行等现象。

现场作业

依据安全生产规章制度和操作现场违章表现范围中第二方面的内容，现场抽查，一处不合格扣2分。

抽查机加一班，机加二班，能按规定放置、堆垛材料、制品及工具；

在木料加工场所等禁火区域内无吸烟和违章明火作业现象等。

防护用品穿戴

依据操作现场违章表现范围中第一方面的内容，现场抽查，一处不合格扣0.3分。

抽查机加一班，机加二班，生产现场无穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋、穿背心、短裤、打赤膊、打赤脚等不安全装束现象等。

特种作业人员持证情况

按照特种作业人员名单，抽查其持证情况，一人次未持证扣2分。

抽查机加一班，机加二班，特种作业人员均持证上岗。

隐患整改

查上级和企业安全检查时下达的隐患整改通知单，抽查现场整改完成情况，一处在规定时间内未完成扣1分。

查2012年7月的安全检查记录，抽查职业健康申报问题的整改情况，已按要求进行了整改。

13、应急救援预案

确定了应急救援的目标和体系

确定了应急救援的管理体系，有组织机构和职责、管理程序和管理要点等内容，且与社会应急救援体系能互动，一处不合格扣1分。

公司编制了应急救援的管理体系，有组织机构和职责、管理程序和管理要点等内容。

针对重点部位，制订了应急救援预案

应急救援预案中有组织指挥机构；

相关部门（人员）的职责和分工；

潜在危险性评价；

应急救援的组织、人员及装备情况；

紧急救援措施；

经费保障；

训练与演习等内容。

缺一项扣1分。

查《重大安全生产事故应急预案应急救援预案》，预案中有组织指挥机构；