电大电大形考行政管理题库全科目1Word文档格式.docx

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接受忠告的正确反应是（花蓝）。

会议中心文件不包括（讨论稿）。

电话会议是一种以语言交流为手段的会议形式，无法实现的同步传输，因此需要（配置视频设施）。

在会议经费使用情况进行监督和控制时，通过比较各项成本的预算和实际值的差额，并在结算表中计算出二者差额的方法称为（损益平衡法）

礼节中的人文道德观念包括：

讲究态度、弄清关系、把握分寸（平等相处）

以下关于名片的使用方式哪项是正确的（名片应该当面递交，寄出表示不礼貌）。

制定会议的议程首先要明确（会议的目标）。

政府采购的管理机关是（政府财政部门）。

会议文件分发传递的正确步骤是（登记、附清退目录、封装、发出）。

会谈是指双方或多方为各自利益，就某些实质性问题交流交换意见、达成协议等。

会谈的内容比较正式，而且（专题性）较强。

办公资源的管理方式依单位规模大小而有所不同，一般而言，规模较小的单位主要由（秘书）来负责。

会场的整体布局要做到庄重、美观、舒适，一般不用考虑会议的（时间）。

秘书要围绕工作中心，突出重点，根据（上司的工作要求和重视程度）来确定督查工作任务。

任何危机事件的发生、发展过程均可表现为顺序发展的（突发期、扩散期、爆发期、衰退期）4个阶段。

应邀赴家宴时，到达时间应该（稍晚几分钟）。

有时应上司要求，文员参与会见或会谈，以下哪项内容不是文员的任务（发表意见）。

信息分类原则中不包括（排他性）

下面述职报告表述不准确的是（述职报告应该下发与会者通过）

要做好档案收集，应该收集的文书资料是（下级单报送的统计报表等）

按新的办公模式要求，一些（研发部的科技人员）不需要与其他员工或客户有太多的接触，因此可安排其在家完成工作的部分内容。

承袭上一年度的经费，再加上一定比例的变动的预算方法称为（传统预算法）。

礼宾次序亦称礼宾序列。

它主要适用于在多边性商务交往中如何同时兼顾（尊卑有序）平等待人这两项基本礼仪原则，处理实践中难以回避的顺序与位次的排列问题。

会后不需要立卷归档的会议文件资料有（重份文件）

召开人代会应该在会场装饰的花卉是（君子兰、铁树、万年青）。

报告会“会务要点”说明有误的是（报告会完了就算完了所有工作）。

会议纪要的拟写要求是（忠于会议实际）。

按照会议的规模分类，数人到数十人的会议，算（小型会议）。

会议的主题除了要有切实的依据之外，还要（结合本单位实际情况）。

根据上司指示，向对方要求约会时，以下哪种做法是错误的（领导出差可在他回来当天安排约会）。

会议记录主体部分是会议内容的记录，这部分不包含（出席情况）。

不属于书面形式的会议通知的是（电话通知）

“朝鲜核问题六方会谈”是涉及朝、中、俄、韩、美、日六国之间的谈判，这种多边会谈，应该将会场格局布置为（多边型）。

改进办公室日常事务工作流程的正确步骤是（定义-----评价-----分析-----改进-----实施）。

会议简报编写要求“新”，指的不是（提出新人）。

会议日程表属于（全文程序文件）。

《国务院关于加强水土保持工作的通知》，其主题词是（）。

展览会布置要求（新颖别致）。

打印寄往欧美国家的信封，收信人内容的打印顺序应该是（姓名---部门---地址----国名）

制定采购预算方案首先要（编写需求方案）

第1题:

广义的人力资源规划实质上是（ 

）。

（D）所有人力资源规划的总称

第2题:

长期的人力资源规划一般在（ 

）以上。

（A）五年

第3题:

在企业中，（ 

）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

（B）直线职能制

第4题:

直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（ 

（C）军队使结构

第5题:

法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ 

）%的工资报酬。

（C）300

第6题:

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（ 

（C）岗位与薪酬的对应关系

第7题:

岗位评价方法中成本相对较低的是（ 

（A）排列法

第8题:

关于分类法的不正确描述是（ 

（D）对精度要求高

第9题:

工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ 

（B）相对价值

第10题:

劳动者实际劳动给付的对象是（）。

（B）接受单位

第11题:

受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。

（C）劳动者派遣机构

第12题:

（ 

）是人力资源开发的最高目标。

（A）人的发展

第13题:

）不属于人力资源创新能力运营体系。

（C）创新能力结构体系

第14题:

）不属于人力资源组织开发的方法。

（B）美国模式

第15题:

）不属于人力资源管理开发的手段。

（C）科技手段

第16题:

在管理内容上，现代人力资源管理（ 

（C）以人为中心

第17题:

在管理形式上，现代人力资源管理是（ 

（C）动态管理

第18题:

在管理方式上，现代人力资源管理采取（ 

（C）人性化管理

第19题:

在管理策略上，现代人力资源管理是（ 

（B）战略与战术相结合 

第20题:

在管理技术上，现代人力资源管理（ 

（B）追求科学性与艺术性

第21题:

在管理体制上，现代人力资源管理属于（ 

（A）主动开发型

第22题:

在管理手段上，现代人力资源管理（ 

（A）以计算机为主

第23题:

在管理层次上，现代人力资源管理部门（ 

（B）处于决策层

（C）人的管理

第25题:

）不属于现代人力资源管理的三大基石。

（D）员工的引进与培养

第26题:

校园招聘的优点是（ 

（A）学生的可塑性强

第27题:

所谓（ 

），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。

（C）遮蔽广告

第28题:

准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（ 

（A）报纸

第29题:

选择报纸刊登广告的好处是（ 

（A）为公司做了广泛宣传

第30题:

下列描述不正确的是（ 

（B）同一单位招聘申请表项目是相同的

第31题:

）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

（C）加权招聘申请表

第32题:

狭义的人力资源规划实质上是（ 

（D）企业各类人员需求的补充计划

第33题:

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ 

（B）重要地位

第34题:

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ 

（C）基本依据

第35题:

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ 

（B）岗位规范

第36题:

）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

（C）工作扩大化

第37题:

岗位设计工作的人手点不包括（ 

（D）劳动关系的改善

第38题:

人力资源管理的基础是（ 

（E）工作分析

第39题:

设置岗位的基本原则是（ 

（B）因事设岗

第40题:

根据生产总量核算定员人数属于（ 

（C）按劳动效率定员

第41题:

）被称为是企业的“宪法”。

（C）企业的基本制度

第42题:

）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

（A）共同发展

第43题:

不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ 

（B）确保人力资源费用预算的收益性

第44题:

）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

（B）态度

第45题:

）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

（C）工作满意度

第46题:

最早提出组织承诺的是（ 

（D）贝克尔

第47题:

）与缺勤率和流动率成负相关。

（B）组织承诺

第48题:

）是指个体对其他个体的知觉。

（C）社会知觉

第49题:

）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

（C）首因效应

第51题:

）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

（B）归因

第52题:

）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

（C）内因

第53题:

下列不属于内部招募优点的是（ 

（D）费用较高

第54题:

选择招聘渠道的主要步骤有：

①选择适合的招聘方法；

②分析潜在应聘人员的特点；

③确定适合的招聘来源；

④分析单位的招聘要求。

下列排序正确的是（ 

（D）④②③①

第55题:

参加招聘会的主要步骤有：

①准备展位；

②招聘会后的工作；

③招聘人员的准备；

④与协作方沟通联系；

⑤招聘会的宣传工作；

⑥准备资料和设备。

（A）①⑥③④⑤②

第56题:

下列属于外部招募方法的是（ 

（C）熟人推荐

第57题:

关于发布广告，下列描述不正确的是（ 

（A）广告是内部招募最常用的方法之一

第58题:

下列不属于借助中介的是（ 

（B）校园招聘

第59题:

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ 

（C）猎头公司

第60题:

校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（ 

）招募人员。

（A）直接

第61题:

面试不能够考察（ 

（D）内在潜质

第62题:

下列不属于面试考官在面试中的目标的是（ 

（D）决定应聘者是否被录用

第67题:

企业组织信息的采集方法有（ 

（A）电话调查法；

（B）档案记录法；

（C）观察法；

（E）问卷调查法

第68题:

岗位调查的方式主要有（ 

（A）面谈；

（B）现场观测；

（C）书面调查

第69题:

岗位调查的内容主要包括（ 

（

A）本岗位工作任务的性质；

（B）本岗位的工作地点；

（D）本岗位的责任；

（E）担任本岗位所需要的体力

第70题:

岗位调查的目的是（ 

（B）为改进工作的设计提供信息；

（C）为制定各种人事文件提供资料；

（D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；

（E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述

第71题:

工作岗位研究的原则包括（ 

（A）系统原则；

（C）能级原则；

（D）标准化原则；

（E）最优化原则

第72题:

企业员工分类方式包括（ 

（A）按性别构成分类；

（B）按学历结构分类；

（C）按专业构成分类；

（E）按职业类别分类

第73题:

内部招募来源有（ 

（A）内部提拔；

（B）工作调换；

（C）工作轮换；

（D）重新聘用

第74题:

人员招聘信息包括（ 

（A）空缺岗位；

（D）工作描述；

（C）任职资格

第75题:

招聘广告的设计原则（ 

（A）引起读者的注意；

（B）激发读者的兴趣；

（C）创造求职的愿望；

（D）促使求职的行动

第76题:

撰写招聘广告应该注意（ 

（B）内容真实；

（D）合法；

（E）简洁

第77题:

招聘申请表的特点是（ 

（A）节省时间；

（B）准确了解；

（C）提供后续选择的参考

第78题:

公司简介的作用（ 

（A）传达公司的价值观；

（B）让应聘者明确期望；

（C）使应聘者感到可以信赖；

（D）让应聘者对未来工作有心理准备

第79题:

属于编写公司简介原则的是（ 

（A）感召性；

（B）真实性；

（C）详细性；

（D）全面性；

（E）可信性

第80题:

企业人员选拔的意义（ 

（A）保证组织得到高额回报；

（B）降低员工的辞退率和辞职率；

（C）为员工提供公平竞争的机会

第81题:

背景调查的内容包括（ 

（A）应聘者的教育状况；

（B）应聘者的工作经历；

（C）应聘者的个人品质；

（D）应聘者的工作能力；

（E）应聘者的个人兴趣

第82题:

假文凭的识别方法有（ 

（A）观察法；

（B）提问法；

（D）核实法；

（E）网上查询

第83题:

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ 

（A）战略规划；

（B）人力资源费用规划；

（C）组织规划；

（E）人员规划

第84题:

工作岗位分析信息主要来源于（ 

（A）书面资料；

（B）访谈；

（C）工作日志；

（D）同事报告；

（E）直接观察

第85题:

为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ 

（A）任务整体性；

（B）多样化；

（C）任务的意义；

（D）自主权

第86题:

岗位规范的内容包括（ 

（A）岗位劳动规则；

（B）定员定额标准；

（C）岗位员工规范；

（D）岗位培训规范

第87题:

工作说明书的内容主要包括（ 

（A）岗位名称；

（B）工作岗位评价与分级；

（C）工作时间；

（E）岗位编号

第88题:

工作岗位设计的基本原则包括（ 

（A）明确任务原则；

（B）合理分工协作原则；

（C）因事设岗原则；

（D）责权利相对应原则

第89题:

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ 

（C）单项定员标准；

（E）综合定员标准

第90题:

编制定员标准的原则有（ 

（A）依据科学；

（B）方法先进；

（C）计算统一；

（D）形式简化；

（E）内容协调

第91题:

审核人工成本预算时，应做到（ 

（A）保证企业支付能力和员工利益；

（B）关注消费者物价指数；

（C）定期进行劳动力工资水平市场调查；

（D）关注有关政策的变化；

（E）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

第92题:

人力资源费用支出控制的原则包括（ 

（A）及时性原则；

（B）节约性原则；

（C）适应性原则；

（E）权责利相结合原则

（A）战略规划；

第93题:

内部选拔的缺点有（ 

（A）容易出现不公正现象；

（B）容易抑制创新

第94题:

外部招募的不足有（ 

（A）筛选难度大；

（B）进入角色慢；

（C）招募成本大；

（D）决策风险大；

（E）影响内部员工的积极性

第95题:

关于借助中介，下列说法正确的是（ 

（A）各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；

（B）中介机构承担者双重角色：

既为单位择人，又为求职者择业；

（C）借助中介机构，单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自信息

；

（D）中介机构定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与应聘的时间；

（E）是外部招聘的方法之一

第96题:

下列属于网络招聘优点的是（ 

（A）成本较低；

（B）选择余地大，涉及范围广；

（C）方便快捷；

（D）不受地点和时间限制；

（E）使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范

第97题:

下列符合笔试描述的是（ 

（A）不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力

（B）笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争；

（C）由于考试题目较多，

可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；

（D）可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率

第98题:

下列属于简历中客观内容的是（ 

（A）个人信息；

（B）教育经历；

（C）工作经历；

（D）工作业绩；

第99题:

下列属于面试中应聘者目标的是（ 

（A）希望被公平对待；

（B）决定是否愿意到该单位工作；

（C）创造融洽的会谈气氛；

（D）充分了解自己所关心的问题；

（E）有充分的时间向考官说明自己具备的条件

1（单选题）（态度）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

2（单选题）（工作满意度）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

3（单选题）最早提出组织承诺的是（贝克尔）。

4（单选题）（组织承诺）与缺勤率和流动率成负相关。

5（单选题）（社会知觉）是指个体对其他个体的知觉。

6（单选题）（首因效应）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

7（单选题）（光环效应）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

8（单选题）（刻板印象）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

9（单选题）（归因）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

10（单选题）（内因）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

11（单选题）（外因）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

12（