XX公司新员工入职培训方案.doc

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XX医药2011年第一期新员工入职公共课程培训方案

 一、培训目的

²使新员工了解公司发展历程及公司文化，帮助其尽快融入新团队。

²学习并掌握公司相关产品知识、流程及制度，并通过考核。

二、培训对象

参训学员为：

2011年3月1日-2011年6月28日期间入职员工

详细学员名单参见附件

三、培训时间

2011年6月29日—30日

四、培训方式

²集中培训：

由人力资源部组织，采用集中授课的形式统一对各部门新入职人员培训；

²培训考核：

新员工入职培训考核采用闭卷、笔试的形式。

五、培训计划安排

Ø培训地点：

成都XX宾馆三楼会议室

Ø培训内容：

第一天（6月29日）

日期

时间

培训课程

讲师

参训学员

第

一

天

8:

20—8:

30

签到

——

各部门新入职员工

8:

30—12:

00

团队建设

13:

30—14:

00

公司发展、企业文化

14:

10-14:

50

产品知识-临床

15:

00-15:

50

产品知识—招商

16:

00-16:

50

招商经营模式

17:

00-18:

30

职业素养提升

第二天（6月30日）：

日期

时间

培训课程

讲师

参训学员

第

二

天

8:

20—8:

30

签到

各部门新入职员工

8:

30-10:

30

人力资源相关制度

10:

40—12:

00

财务制度

13:

30-15:

30

沟通技巧

15:

40-16:

40

考试

16:

50-18:

00

发毕业证书、培训总结

六、培训纪律

1、培训期间所有的讲师及学员必须着正装。

2、上课期间所有通讯工具调成静音，上课过程中不允许随意走动，倒水；

3、不得迟到、早退、缺勤，迟到或早退一次罚款10元，作为班级水果基金，小组其它成员负连带责任；

4、原则上学员不允许请假，确有特殊情况，须提前向部门经理请假，经分管领导审批通过后，报人力资源部备案。

培训期间请假超过3个小时以上者本次培训不得结业，须参加下一期新员工入职培训；

5、培训结束时，对所学内容进行考试，考试合格者颁发毕业证书；如考试不合格须补考通过后方能毕业。

七、培训联系人

附件：

参训学员名单

序号

部门

姓名

性别

备注

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