人力资源开发与培训制度Word格式.docx

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4、公司年度培训计划调整由人力资源部长审核，总经理审批；

二级单位年度培训计划的调整由单位领导审批。

第八条月度培训计划

每月人力资源部负责组织月度培训工作计划与总结会议，总结公司和各二级单位上一个月度培训计划执行情况（《月度培训统计表》附表3），同时讨论下一个月份公司和各二级单位的培训计划，公司培训主管负责汇总形成公司整体月度培训实施计划，并在公司内部网络上公布。

第五章培训项目实施

第九条各部门培训主管根据公司《月度培训计划表》（附表2）负责其业务范围内具体培训项目的实施，制定《培训项目实施表》（附表4），人力资源部进行监控并协助做好培训项目的实施。

第十条培训项目实施前应通过公司内部网络发布信息，培训对象为公司职能部和二级单位的所有员工，以有效利用培训资源。

员工经过本部门的批准可以参加其他单位组织的培训。

所需培训费用由本部门划转至培训组织部门。

第十一条具体培训项目实施形式包括课堂教学、户外拓展、读书与知识分享计划、培训沙龙等形式。

第十二条内部讲师课酬按照人力资源部制定标准执行，外聘讲师培训费用审批流程见操作指引。

第六章培训效果评估

第十三条评估培训效果的方式因培训项目而异，培训组织部门须对每次培训的效果作出相应的评估和追踪，依培训项目的特点由浅入深分别采用以下三级评估方式：

1、一级评估：

针对学员对课程及学习过程的满意度进行评估。

所有课程都必需进行，培训主管负责进行问卷调查并形成《培训总结表》（附表6），在培训结束后5天内报人力资源部《培训学员意见调查表》（附表5）。

2、二级评估：

针对学员完成课程后的学习成效通过组织考试或实地操作等进行评估，结果汇总后报人力资源部。

3、三级评估：

针对学员回到工作岗位后，其行为或工作绩效是否因培训而有预期中的改变进行评估。

员工在培训结束后制定具体的行动计划和绩效改善计划送直接上司备忘并报本单位培训主管备案，3个月后员工的直接上司负责作相关的绩效评价和指导意见。

（《培训效果跟踪反馈表》附表7）

第十四条培训效果的评估方式必须在培训项目规划时说明并切实执行，人力资源部不定期对培训效果评估进行抽查，对培训项目没有进行评估的将采取如下方式的负激励：

1、学员不参与、配合培训效果评估（不协助调研、不制订行动计划或绩效改进计划）或考核成绩不合格等负激励100-300元；

2、员工直接上司在部属接受培训后的第3个月内，没有对员工的绩效是否改进作出评估及指导意见者，负激励200-300元；

3、培训项目组织实施的培训主管没做培训效果评估，视情负激励50-200元。

第十五条公司本部和二级单位均应建立经理人和员工个人的培训档案，记录员工的培训情况，以便查询。

第七章培训费用

第十六条公司人力资源开发与培训主管负责公司年度培训费用预算，人力资源部部长审核（财务管理部会审），总经理审批，报人力资源部备案。

二级单位的年度培训费用预算列入本单位年度费用预算（本单位财务管理部门会审），单位领导审批，报公司人力资源部备案。

第十七条员工外出培训凭已审批《外出培训申请表》（附表8）到所属单位财务管理部门办理借款手续，外出培训活动中开支的住宿费、车船费等由所属部门承担。

员工参加公司其他部门组织的内部培训时，培训费用按人均计算后由本部门支付给培训项目组织部门。

第八章培训讲师管理

第十八条培训讲师分为内部讲师和外部讲师，公司人力资源部集中建立培训讲师档案供各培训组织部门调阅使用。

第十九条内部讲师由公司各级经理人和优秀员工构成，各级经理人负有培训员工的义务和责任，各级经理人在本职工作同授课不相冲突的情况下，必须配合培训组织部门的工作。

讲授课时的数量、培训效果的调查将成为经理人讲师和员工讲师绩效考核的重要组成部分。

内部讲师的课酬按照的相关规定予以支付。

第二十条外部讲师是通过培训顾问公司聘请的授课讲师，外部培训讲师的课酬根据实际情况和培训预算确定，通过培训效果的评估决定是否继续聘请该讲师。

第九章培训总结

第二十一条外出培训人员返回后，须将所学知识整理成完整的学习资料，连同考核成绩、结业证书复印件等相关资料送所属部门人力资源培训主管处存档。

第二十二条外出培训人员有义务将培训时所学知识整理成文，作为讲习材料，在公司人力资源部的安排下向相关人员讲授，有效利用外出培训成果。

第二十三条凡参加外出培训人员，均应相应填写《外出培训申请表》（附表8），并在培训结束后填写《外出培训训练报告书》（附表9），在返回后一周内交所属部门人力资源部培训主管处，否则进行负激励100-300元。

第十章培训纪律

第二十四条参加培训的人员应按时参加，因故不能参加培训者须提前一天办理请假手续，请假条须由直接上司（至少是科室负责人）签字。

对于无故迟到、早退者负激励100-150元；

旷课者给予负激励100-500元、扰乱培训秩序者负激励50-200元，具体负激励额度在每次培训通知中一并通知。

公司人力资源部将不定期地进行抽查。

第十一章附则

第二十五条本制度的修订权及解释权归公司人力资源部，本制度自颁布之日起实施。

人力资源培训与开发操作指引

一、人力资源培训与开发计划

1、年度计划

2、月度计划

二、培训费用管理

1、年度培训费用预算

附表1惠州市易坤包装制品有限公司

年度培训计划表

单位：

序号

培训项目

培训费用预算

培训对象及人数

预定培训时间

合计

编制：

审核：

审批：

年月日

附表2惠州市易坤包装制品有限公司

年月份培训计划表

序号

培训项目名称

培训起止时间

培训地点

教师

培训人数

课时

预算培训费用

备注

合计

填表人：

审核：

审批：

填表时间：

附表3惠州市易坤包装制品有限公司

年月份培训情况统计表

课时

结算培训费用

附表4

惠州市易坤包装制品有限公司

培训项目实施表

年月日

计划项目

具体内容

培训项目

培训对象和人数

培训时间

培训性质

培训讲师

培训组织者

培训费用

说明

开发与培训主管

审核意见

主管部门

领导意见

人力资源部编制

员工培训考勤记录表

培训教师

培训地点

编号

部门

姓名

考勤情况

考核结果

考勤符号如下：

出勤√请假△缺勤×

人力资源部编制

附表5惠州市易坤包装制品有限公司

培训学员意见调查表

培训课程名称:

组织部门:

姓名：

（可以不填）

（1）培训课程内容设置如何？

A．优B.好C.尚可D.差

（2）教学方式如何?

A．优B.好C.尚可D.差

其它您认为更好的形式：

（3）培训时间是否适当?

A.太长B.适合C.较少

（4）培训师教授技巧如何？

A．不满B.普通C.满意D.非常满意

表达能力：

速度□□□□

清楚□□□□

有条理□□□□

态度：

友善□□□□

鼓励参与□□□□

（5）参加此次培训感到有什么收获?

（可多选）

A.获得了适用的新知识。

B.获得了新的管理观念。

C.理顺了过去工作中的一些模糊概念。

D.可以使用在工作上的一些有效的技巧或技术。

E.客观地观察我自己以及我的工作，帮助对过去自己的工作进行总结与思考。

其它（请填写）：

1）

2）3）

（6）对本人工作上的帮助程度：

A．较小　B.普通C.有效D.非常有效

（7）整体上，您对这次课程的满意程度是：

A．不满B.普通C.满意D.非常满意

（8）其他建议事项：

说明:

1.本表请受训学员如实填写,并请填妥后交组织部门。

2.请在你认可的选项上打勾。

3.请你给予真实的反映批评,以帮助我们对将来的培训计划进行改进。

谢谢您对我们工作的支持！

人力资源部

附表6惠州市易坤包装制品有限公司

培训总结表

年月日

项目

举办日期

培训时数

参加人数

计划

实际

培

训

费

用

项目

预算金额

实际金额

异常说明

授课费

交通费

食宿费

杂费

合计

各

方

意

见

学员

意见

讲师

培训

主管

人力资源部编制

附表7惠州市易坤包装制品有限公司

培训结果追踪反馈表

学员姓名

单位

组织部门

培训内容

（列明要求学员掌握的技能）

以下请用人单位领导填写：

问题

用人单位意见

让学员学的技能学到了吗？

学后用在工作上了吗？

用后创造什么价值了吗？

您对我们的培训工作还有何要求？

请用人单位尽力提供实践机会，以保学以致用，还请费心观察、统计，并于培训结束三个月后填写此表交还培训组织部门。

非常感谢您的合作！

培训组织部门：

年月日

附表8惠州市易坤包装制品有限公司

外出培训申请表

姓名

工作岗位

年龄

性别

学历

培训时间

培训经费预算说明

举办单位

培训地点

培训项目

名称

培训

主要内容

部门

培训

主管

意见

领导

备注

二级单位申请人由部门领导审批即可；

经理人、后备经理人及职能部员工由人力资源部审批

年月日

公司人力资源部编制

附表9惠州市易坤包装制品有限公司

外出培训训练报告书

岗位

有无培训合格证书

教学方法

评估

培训

受益

培训通知

编号：

课程名称

讲师

培训内容

培训对象

讲师简介

备注说明