神宁文化全员考试试题Word文档格式.docx

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6.（C）是提升企业公信度的基础。

A.诚实守信B.依法经营C.公平公正D.公平竞争

7.员工道德规范是（C）。

A.做对企业有贡献的人，做对自己负责任的事

B.做对企业负责任的人，做对社会有贡献的事

C.做对企业有贡献的人，做对社会负责任的事

D.做对企业负责任的人，做对自己负责任的事

8.企业发展的灵魂是（C），主导是（），动力是（）。

①争先②创新③责任

9.决策层在做决策时，必须把握一个（B）字。

A.勤B.准C.精D.实

10.小王交接班后发现工作现场还有遗留问题，班组同事让他明天再来解决，但他坚持解决完才升井，这反映了神宁文化的（C）。

A.质量理念B.管理理念C.工作理念D.学习理念

11.企业精神的追求是（C），精髓是（），核心是（），品质是（）。

①责任②创新③厚德④争先

A.①②③④B.②①④③C.④②①③D.③①④②

12.逢一必争，逢冠必多体现了神宁文化的（B）精神。

A.创优B.争先C.创先D.争优

13.神华宁夏煤业集团实施国家能源战略，保护资源，建设生态文明，体现了神宁文化的（C）。

A.履行社会责任

B.为社会进步提供能源支持

C.提供绿色能源,驱动时代文明

D.珍爱自然

14.某矿全面推行精益化管理，按照集团公司部署，试点综采工作面自动化工程，引进新技术、新工艺、新装备，实现了综采工效的新突破，这体现了神宁文化的（C）。

A.安全文化B.责任文化C.创新文化D.争先文化

15.某矿矿长春节期间在办公室门头贴出“拒收礼物，留下祝福”的提示，这体现了神宁文化的（C）理念，具体内容是（）。

A.工作理念，今天在晚也是早，明天再早也是晚

B.廉洁理念，慎权守职，淡泊名利

C.廉洁理念，淡泊名利，慎权守职

D.管理理念，精准、严细、安全、高效

16.某矿综采队以党员领导干部带头为引领，上下齐心，克服小采高、大倾角、地质条件复杂、采场管理难度大等困难，以质量标准化为标尺，连续数月超额完成任务，获得矿“标杆区队”荣誉称号，这体现了神宁文化的（B）。

A.责任、创新、厚德、争先的企业精神

B.注重过程、持续改进、打造精品的质量理念

C.凝心聚力，同舟共进的团队理念

D.精准、严细、安全、高效的管理理念

17.一直以来，集团公司不断加大支援贫困地区、灾区力度，这体现了神宁企业精神中的（A）这一品格。

A.责任B.创新C.厚德D.争先

18.小张办事声势猛烈，行动迅速，体现了（A）的作风。

A.雷厉风行B.执行到位C.立即就办D.负责到底

19.神宁文化的共同行为准则不包括以下哪一项？

（C）

A.遵纪守法B.严谨高效C.诚实守信D.安全健康

20.以核心价值观为精髓的文化体系是神宁文化的核心、根本和灵魂。

其中不包括以下哪一项？

（D）

A.核心价值观B.企业使命C.企业愿景D.企业形象

21.以下哪一句不是神宁文化中关于“和谐”的描述？

A.神宁文化强调企业要始终把和谐作为发展的基础

B.没有和谐就没有发展

C.和谐就是营造企业内部、企业与社会、企业与自然和谐氛围

D.和谐是对立事物之间在一定的条件下、具体、动态、相对、辩证的统一

22.神宁文化注重营造鼓励和刺激（A）充分地展示自我，最大限度地发挥（）潜能的氛围。

A.团队成员；

个人B.个人；

团队成员

C.个人；

组织D.队伍成员；

团队

23.一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有（B）。

A.归属感B.责任感C.团队意识D.良好的环境

24.创新，是企业精神的（A）。

A.精髓B.核心C.主旨D.灵魂

25.以下哪一项不是神宁文化的基本特征（A）。

A.科学和谐B.敢于负责C.诚实守信D.创新变革

26.以下哪一句不是神宁文化中关于“厚德”的描述？

（B）

A.厚德是中华美德的集中体现

B.厚德出自《史记·

五帝本纪》：

“於是舜乃至於文祖，谋于四岳，辟四门，明通四方耳目，命十二牧论帝德，行厚德，远佞人，则蛮夷率服。

”

C.厚德是企业精神的品质

D.厚德倡导的是爱国、敬业、诚信、友善、文明、和谐，传承仁义、孝顺、节俭、感恩等传统美德

27.以下关于神宁文化中安全理念的描述不正确的是（A）。

A.落实安全责任，就是落实员工个人的责任

B.效益虽重要，生命价更高

C.煤矿能够做到不死人，瓦斯超限就是事故

D.一切生产事故皆可防可控

28.企业战略是对企业各种战略的统称，其中不包括（C）。

A.竞争战略、营销战略B.发展战略、品牌战略

C.集资战略、国家战略D.人才开发战略、资源开发战略

29.以下关于神宁文化中人才理念描述正确的是（C）。

A.自己认定自己是“才”就能成才，不用社会和他人来判定

B.具有很高的专业知识或专门技能的人才叫人才

C.人才资格的评判必须通过工作岗位这个载体来实现，能胜任岗位要求的人，即为人才

D.人才就是能力和素质高于他人的人，不论能否胜任岗位

30.以下关于神宁文化中层级行为准则描述正确的是（D）。

A.执行层行为准则：

做正确的事

B.操作层行为准则：

正确的做事

C.执行层行为准则：

精确的做事

D.决策层行为准则：

31.以下关于神宁文化中企业道德规范描述不正确的是（D）。

A.诚实守信是为人之本，从业之要，是建立市场经济秩序的基石

B.神华宁夏煤业集团要始终做到负责任、讲诚信。

牢记提供绿色能源使命，依法经营，言行信果，树立“诚信神宁”形象

C.神华宁夏煤业集团要诚信办企业，说到做到。

公平谋发展，正气树威望

D.公平公正是企业发展的理想环境，是提升企业公信度的基础，但企业发展壮大以后，可以选择适当遵循，不必过分追求公平公正

32.执行无借口，执行不折不扣，执行保质保量准时，体现的神宁文化理念是（D）。

A.企业愿景B.企业使命C.企业精神D.企业作风

33.下列关于神宁文化中安全文化建设描述不正确的是（A）。

A.能否顺利推进企业安全文化建设，关键在于企业员工的执行能力，领导者只是起到宏观的管理和决策作用

B.企业的安全文化建设，必须立足于企业自身发展的实际，从企业所处的环境和自身发展的要求出发

C.以建立本质安全型企业为目标、以安全价值为核心、以安全行为为重点、以安全绩效为导向创建本质安全型的安全文化

D.本质安全型的安全文化对传统的安全管理进行辨证扬弃，使企业安全管理从以“事”和“物”为中心转移到以“人”为中心，突出“人的行为”在安全管理中的地位和作用

34.下列关于神宁文化中责任文化的描述不正确的是（A）。

A.形成人人追求卓越、事事追求卓越、时时追求卓越、处处追求卓越的观念和行为

B.形成人人负责任、事事有责任、时时想责任、处处担责任的观念和行为

C.强调对社会负责、对企业负责、对工作负责、对家庭负责、对自己负责、对他人负责、对生命负责

D.树立和维护负责任的大企业形象

35.强化风险预控管理是践行（B）安全理念的基础。

A.生命高于一切

B.一切生产事故皆可防可控

C.责任重于泰山

D.煤矿能够做到不死人

36.实施精细化管理是企业科学发展的要求，也是提升管理水平的必然选择。

为此，神宁文化提出了（C）为内容的经营理念。

A.降耗降费，精细精益B.产品高质量，运行高效率

C.战略引领，精细管控D.运行高效率、产出高效益

37.理念识别系统有（B）条理念。

A.8B.9C.3D.11

38.以下关于如何建设廉洁文化的描述不正确的是（B）。

A.应强化制度，注重风险防范

B.应重点针对领导岗位和从事经营业务岗位人员进行廉洁教育，不应延伸到基层员工乃至员工家庭

C.应建立科学有效的廉洁文化建设评价体系

D.应强化部门协作，多措齐下，确保企业廉洁文化创建活动正常推进

39.员工与企业心往一处想、力往一处使体现了神华宁夏煤业集团的（A）。

A.团队理念B.管理理念C.工作理念D.质量理念

40.神华宁夏煤业集团的质量理念是（C）。

A.严格标准，优化流程，改进工艺

B.工作质量精细化，工程质量精品化，产品质量品牌化，服务质量满意化

C.注重过程，持续改进，打造精品

41.神华宁夏煤业集团的工作理念是（A）。

A.今天再晚也是早，明天再早也是晚

B.本色做人，出色做事

C.比最努力的更努力，比最用心的更用心

42.神华宁夏煤业集团的学习理念是（B）。

A.讲学习、重知识、提素质、谋发展

B.学习改变命运，技能成就未来

C.学习改变命运，知识成就未来

43.神华宁夏煤业集团的人才理念是（A）。

A.人人是人才，人人能成才

B.以人为本、人才兴企、企兴聚才

C.纳天下才，育神宁人

44.神华宁夏煤业集团的廉洁理念是（C）。

A.艰苦奋斗，勤政创业

B.公而忘私，淡泊名利

C.淡泊名利，慎权守职

45.神华宁夏煤业集团执行层行为准则是（B）。

A.做正确的事B.正确的做事C.精确的做事

46.神华宁夏煤业集团经营理念突出以（D）为主线，以（）为手段。

A.强化成本管控；

增产增收B.提质提效；

降耗降费

C.精细精益；

提高经济运行质量D.战略管理；

全面预算管理

47.神华宁夏煤业集团企业使命是（A）。

A.提供绿色能源，驱动时代文明

B.建设亿吨大矿，打造“五型”企业

C.卓越神宁，诚信神宁，和谐神宁

48.实施（A）管理是神华宁夏煤业集团科学发展的要求，也是提升管理水平的必然选择。

A.精细化B.责任化C.民主化

49.神华宁夏煤业集团企业精神的品质是（C）。

50.神宁文化体系的出台，是集团公司践行党的十八大提出的“扎实推进社会主义文化强国建设”的重要举措，是建设一流（A）的迫切需要。

A.企业文化B.企业形象C.企业作风

51.神宁文化始终将（A）作为企业发展的动力。

A.争先B.责任C.厚德D.创新

52.能否顺利推进企业安全文化建设，关键在于领导者的（A）、执行者的责任和实践者的能力。

A.承诺B.艺术C.执行

53.企业安全文化建设必须以建立（A）型企业为目标，以安全价值为核心，以安全行为为重点，以安全绩效为导向的安全文化。

A.本质安全B.平安健康C.清洁环保

54.神华宁夏煤业集团有限责任公司是（A）控股子公司。

A．神华集团B.宁夏回族自治区

55.神华宁夏煤业集团经营范围涉及煤炭开采洗选、煤化工、煤炭深加工及综合利用、发电、房地产、机械制造与维修等，主营业务为（D）。

A．发电B.房地产C.械制造D.煤炭开采洗选和煤化工

56.神华宁夏煤业集团现有二级生产经营单位（A）个，员工（）万人。

A．46；

5.8B.47；

5.9C.48；

5.7D.49；

5.6

57.神宁文化以神华宁夏煤业集团有限责任公司企业名称命名。

神宁文化是神华宁夏煤业集团企业文化体系的（C），是神华宁夏煤业集团企业文化的形象表达。

A.根本B.精髓C.主题和主体D.载体

58.神宁文化以核心价值观为精髓的文化体系包含核心价值观、企业精神、企业使命、企业愿景、（B）。

A．企业理念B.企业作风C.企业价值D.企业文化

59.对神宁文化“科学和谐，厚德思进”的核心价值观中“科学”一词正确的诠释是（A）。

A.就是坚持以人为本，全面、协调、可持续发展。

B.就是坚持以人为本，全面、协调、科学发展。

C.就是坚持以人为本，全面、协调、共同发展。

D.以上诠释都不对。

60.神宁文化“责任、创新、厚德、争先”的企业精神中，（A）是企业精神的核心。

61.2013年，集团公司煤炭产品产量计划为（C）万吨，煤炭产品销量计划为（）万吨；

煤化工产品实现产销平衡。

A.7780；

7780B.7650；

7500

C.7780；

7650D.7700；

7500

62.2013年，集团公司安全工作目标为：

坚决杜绝较大以上事故，力争实现（A），努力追求“零伤害”。

A.零死亡B.不伤人C.无三违D.零事故

63.集团公司党委书记刘云同志在企业文化推进会上指出：

在企业发展的进程中，企业文化建设做得好与不好，直接关系到员工整体素质的高低，关系到企业对员工的号召力、凝聚力和向心力，关系到我们的生产、安全和发展。

因此，各单位（D）是企业文化建设的第一责任人。

A.矿长B.党委书记C.企业文化管理人员D.党政主要领导

64.坚持人才兴企、企兴聚才的人才战略，建立有为才有位、有为才有利的竞争机制，公推直选、公开竞聘，拓展（C）职业发展的三个通道，让能干的有舞台、实干的有发展，人人皆可成才，人人尽展其才。

A.经营管理人员、企业文化管理人员和技能操作人员

B.经营管理人员、专业技术人员和企业文化管理人员

C.经营管理人员、专业技术人员和技能操作人员

D.企业文化管理人员、专业技术人员和技能操作人员

65.严格标准，优化流程，改进工艺凸显了神宁质量理念中的（A）。

A.持续改进B.注重过程C.打造精品D.优化流程

66.神宁文化中关于“诚实守信，公平公正”的企业道德规范诠释准确的是（A）。

A.诚实守信是建立市场经济秩序的基石

B.诚实守信是建立市场经济秩序的根本途径

C.诚实守信是建立市场经济秩序的唯一方法

D.诚实守信是建立市场经济秩序的信誉保证

67.神宁文化当前重点建设安全文化、创新文化、责任文化、（B）、和谐文化、廉洁文化六类特色文化。

A.科学文化B.争先文化C.党建文化D.感恩文化

68.神华宁夏煤业集团的经营理念是（C）。

A.成本管控，增产增收。

B.提质提效，降耗降费。

C.战略引领，精细管控。

D.精细精益，战略管理。

69.神华宁夏煤业集团的核心价值观是（B）。

A.科学和谐，厚德创先B.科学和谐，厚德思进

C.科学和谐，厚德载物D.科学和谐，厚德创新

70.坚持全员参与、全过程控制、全面质量管理凸显了神华宁夏煤业集团质量理念中的（B）。

71神华宁夏煤业集团的企业愿景是“建成国家级特大型煤炭综合能源基地，打造世界煤化工“硅谷”，（A）。

A.建设世界一流企业B.建设世界500强企业

C.建设世界特级企业D.建设世界级企业

72.“雷厉风行，执行到位。

”是神华宁夏煤业集团的（A）。

A.企业作风B.企业计划C.企业目标D.企业方针

73.神华宁夏煤业集团的安全理念是：

生命高于一切，责任重于泰山;

煤矿能够做到零伤害，瓦斯超限就是事故;

（C）。

A.一切生产事故皆可防B.一切生产事故皆可控

C.一切生产事故皆可防可控D.一切事故都可防可控

74.神华宁夏煤业集团的团队理念是（D）。

A.众志成城，齐心协力B.众志成城，团结一心

C.凝心聚力，团结一心D.凝心聚力，同舟共进

75.“淡泊名利，（A）”是神华宁夏煤业集团的廉洁理念。

A.慎权守职B.严以律己C.恪尽职守D.遵纪守法

76.神宁文化层级行为准则中决策层行为准则是（A）。

A.做正确的事B.做正常的事C.做正当的事D.做正义的事

77.神宁文化层级行为准则中操作层行为准则是（B）的做事。

A.精确B.准确C.正确D.精准

78.神宁文化中对“精准、严细、安全、高效”管理理念的诠释是：

全面优化“五型”企业建设，强化（B），对标一流，安全发展，实现工作高标准、生产高技术、产品高质量、运行高效率、产出高效益。

A.全员安全管理B.全员绩效管理

C.全员五型管理D.全员工效管理

79.神宁文化对学习理念的诠释中注重打造（B），培育知识型员工，讲学习、重知识、提素质、谋发展，实现员工成长成才成功与企业做强做大做优互利双赢，增强企业可持续发展的创新力和竞争力。

A.知识型团队B.学习型团队

C.技术型团队D.文化型团队

80.神宁文化对质量理念的诠释中要求要坚持什么参与、什么控制、什么质量管理，以精品为目标。

（D）

①全员②全过程③全面

A.②③①B.①③②C.②①③D.①②③

81.神华宁夏煤业集团员工道德规范中“做对社会负责任的事”，就是指要勇于承担社会责任，做什么、做什么、做什么。

（B）

A.家庭好榜样企业好员工社会好公民

B.家庭好成员企业好员工社会好公民

C.家庭好成员企业好员工社会好公仆

D.家庭好成员企业好干部社会好公民

82.神宁文化中的“神”是一种精神，寓意什么；

“宁”是一种追求，寓意什么。

A.神勇创造宁静稳定B.神勇创造安宁和谐

C.神勇创造宁静致远D.创新创造安详随和

83.神华宁夏煤业集团核心价值观中的“科学”指的是坚持（B），全面、协调、可持续发展。

A.科学发展观B.以人为本C.科学发展D.安全为主

84.根据《神华集团企业文化建设纲要》要求，全神华使用统一的（C）。

A.企业文化B.文化考核办法C.企业名称及标识D.标识

85.神宁文化体系的出台，是集团公司践行党的十八大提出的（B）的重要举措，是建设一流企业文化的迫切需要。

A.扎实推进文化改革建设

B.扎实推进社会主义文化强国建设

C.扎实推进文化创新建设

D.扎实推进社会主义文化和谐建设

86.企业安全文化是指企业在生产、经营活动的全过程中，为保护员工人身安全和物态安全而创造的一切安全（A）财富和安全（）财富的总和。

A.物质精神B.物质投资C.物质效益D.物质回报

87.神宁文化是以人为本的文化，是敢于负责的文化，是诚实守信的文化，是（A）的文化，是追求卓越的文化。

A.创新变革B.创新机制C.创新制度D.创新品牌

88.企业廉洁文化是（A）和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的概括。

A.廉洁理论B.廉洁制度C.廉洁纪律D.廉洁学习

89.和谐文化始终将（A）作为企业发展的根本。

A.和谐B.团结C.稳定D.诚信

90.争先文化始终将争先作为企业发展的（A）。

A.动力B.基础C.方针D.方向

91.神华集团、神华宁夏煤业集团的（A）是一致的。

A.核心价值观B.核心理念C.核心准则D.核心内容

92.神华宁夏煤业集团质量理念中的（D）具体就是要做到工作质量精细化，工程质量精品化，产品质量品牌化，服务质量满意化。

A.注重过程B.全面管理C.持续改进D.打造精品

93.公推直选、公开竞聘等形式拓宽了集团公司选人、用人机制，体现了（C）的人才理念。

A.公平竞争，真才实干

B.学习改变命运，技能成就未来

C.人人是人才，人人能成才

D.勤学善思，爱岗敬业

94.神华宁夏煤业集团有限责任公司，简称（C）。

A.神宁集团B.宁煤集团C.神华宁夏煤业集团D.宁煤有限公司

95.根据《神华集团企业文化建设纲要》要求，全神华使用统一的

什么及什么。

A.标识；

字体B.服装；

字体C.名称；

标识D.格式；

字体

96.“准”在方向的确定上，“准”在形势的判断上，“准”在机遇的把握上，“准”在政策的制定上，“准”在人才的使用上，“准”在方案的抉择上，“准”在决策的流程上，这是要求决策层人员要（A）。

A.做正确的事B.正确的做事C.精确的做事D.精准的做事

97.安全文化要形成（B）的观念和行为。

A.生命高于一切B.安全高于一切

C.责任重于泰山D.一切生产事故皆可防可控

98.（C）强调对社会负责，对企业负责，对工作负责，对家庭负责，对自己负责，对他人负责，对生命负责，树立和维护负责任的大企业形象。

A.和谐文化B.争先文化C.责任文化D.企业文化

99.通过培育创新文化，形成（B）的观念和行为。

A.与时俱进，推陈出新B.勇于探索，自主创新

C.推陈出新，不断探索D.不断探索，自主创新

100.要积极融入社会、回报社会强调的是（A）。

A.人与社会和谐B.人与企业和谐C.人与人和谐D.人与自然和谐

二、多项选择题（下列试题的答案中有若干个答案是正确的，请把你认为正确答案的序号填入括号内，多选或少选均不得分）（共60题）

1.精确的做事是操作层行为准则，其中要求要（ABCDFG）。

A.精于业务B.精于标准C.精于操作D.精于流程

E.精于过程F.精于时间G.精于结果

2.安全文化强调要坚持（ABCE）。

A.安全高于一切B.安全重于一切C.安全先于一切

D.安全优于一切E.安全大于一切

3.创新是（ACE）。

A.立企之基B.固企之本C.兴企之本

D.兴企之源E.强企之源

4.质量理念就是要以精品为目标，严格标准，优化流程，改进工艺，达到（ACDE）。

A.工作质量精细化B.工程质量精益化C.工程质量精品化

D.产品质量品牌化E.服务质量满意化

5.管理理念就是要全面优化“五型企业”建设，强化全员绩效管理，对标一流，安全发展，实现（BCDEG）。

A.建设高要求B.工作高标准C.生产高技术D.产品高质量

E.运行高效率F.产品高规格G.产出高效益

6.神宁文化层级行为准则包括：

（ABC）。

A.决策层行为准则B.执行层行为准则

C.操作层行为准则D.领导层行为准则

7.神宁文化的识别系统