公共管理学填空题解读Word文档格式.docx
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1、非政府公共组织的基本特征是非政府性、（公益性）、正规性、专门性和志愿性。
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1。
公共政策的（法律化包括制定、修改、废止、补充、认可、审查等活动，由享有立法权的国家权力机关、行政机关及部分司法机关来完成。
2。
公共管理是指公共组织运用所拥有的公共权力，为有效地实现（公共利益，对社会公共事务进行管理的社会活动。
3、（公共政策是指一定的政治实体在特定的环境中为达到预期目标而制定的行动方案或行动准则。
4、根据公共政策的层次来划分，可分为（元政策、基本政策和具体政策。
5、根据公共事务性质的不同,可以将其划分为四种不同的类型，即管制性公共事务、基础性公共事务、（服务性公共事务和保障性公共事务。
6、公共政策的功能突出体现在导向性作用、制约性作用和（调节性作用.
7、公共管理学是一门研究公共管理活动规律的学科，它是在（公共行政学的基础上发展起来的.
8、公共政策的执行手段多种多样，主要有以下四种:
行政手段、经济手段、（法律手段和思想教育手段。
9、根据公共政策对社会有关群体的影响来分,公共政策可分为分配性政策、调节性政策、自我调节性政策和（再分配性
政策。
10、公共政策的规划是指在有关原则的指导下，遵循一定的程序，在对于政策问题充分认识和分析的基础上,对（政策方案进行设计、分析、整理、选择的过程。
11、公共组织指以实现公共利益为目的,以提供（公共服务或物品为基本职能的社会组织.
12、公共管理的主体是指（行使公共权利的组织和个人。
13、公共物品是指具有效用的不可分割性、（消费的非竞争性和受益的非排他性等特性的产品.
14、公共部门绩效的内涵包括公共部门的业绩、活动成本、效率、政治稳定、社会进步、发展预期等.政府绩效主要包括：
经济绩效、（社会绩效、政治绩效。
15、（公共管理责任是指公共管理主体根据法律、政策、道德等社会行为规范的要求，对公共管理客体所承担的义务。
16国家预算的管理过程分为三个阶段：
预算的编制与审批、（国家预算的执行、国家决算。
17、（公共部门人力资源规划指国家各级行政机关及工作部门、国有企事业组织等,根据一定时期内国家或地区的发展战略目标，科学预测、分析组织在未来环境变化中的人力资源供求状况，制定必要的政策和措施，确保组织对人力资源在数量、质量和结构上的需求得以满足的管理活动。
18、公共组织的变革是指公共组织根据其外部环境的变化和内部情况的变动，主动地对自己原有的状态加以改进，以适应社会发展的需要，更好地实现组织目标。
19、（国家预算是一国政府根据其施政方针和社会公共需要编制的，经立法机关批准的国家年度财政收支计划。
20、公共管理伦理的内涵包括两个主要的维度:
公共管理的（制度论理和公共管理者的道德定位。
21、公共组织设计是指根据一定的理论和原则对公共组织的（结构及其功能进行设计的过程.
22、（公共部门人力资源管理就是指对从事公共事务管理的人员进行规划、录用、使用、培训、保障等管理活动的总和,通过科学管理,谋求人与人、人与事、人与组织、人与环境之间的协调，提高人的能力.23、公共管理责任机制主要包括：
行政控制机制、（立法控制机制、司法控制机制。
24、公共部门人力资源规划的核心是（人力资源管理。
25、（公共部门人力资源的培训与开发指公共部门通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度和行为方式、以改善员工在现有的或将来职位上的工作业绩，并最终实现整个公共组织绩效提升的一种计划性和连续性的活动。
26、公共管理伦理是一种特殊领域的伦理,是公共管理过程中被人们共同认可的价值准则，这些准则不受不同文化因素的影响。
公共组织对于（公共利益的价值判断和基本立场是公共管理伦理最为重要的内容.
27、（管理信息系统是管理者为实现管理决策功能，将相关的各种内外部信息进行收集、选择、分析、加工、存储、整理和传播的系统过程,其用于管理决策,作用是提高管理效能.
管理信息系统一般由四部分组成,即信息源、信息处理器、信息管理者、信息使用者。
28、（规模报酬递增公共部门绩效行业是指某些行业如供水、
电、气、电话服务等，其具有经营规模越大、边际成本越小、经济效益越好的特点，因而独家经营的经济效益远胜于多家竞争。
29、（公共组织是指以实现公共利益为目的，以管理社会公共事务、提供公共服务为基本职能的社会组织。
30、公共部门人力资源管理的主要内容包括:
公共部门人力资源规划,职务分析，人员的招募、甄选与录用，（考核与激励，薪酬与福利,培训与开发六个方面.
31、公共管理的公正包括公共管理的实质公正和（程序公正两个主要方面.
32、（公共管理偷制度化是将公共管理领域中达成社会共识的伦理取向以硬性的法律、规章等形式规范化、系统化,形成相关表述。
33、（公共部门绩效指公共部门在社会管理中的业绩、效益及其管理工作的效率和效能，是公共部门在行使其职能,实施其意志的过程中体现出来的管理能力。
34、公平分配包括经济公平和（社会公平两个层次.后者指将收入差距维持在现阶段社会各个阶层居民所能接受的合理范围内。
35、公共财政管理是政府对国家财政收支分配活动的组织、实施和监督等管理活动的总称，主要包括（国家财政预算与决算、预算会计、政府审计等内容。
36、公共管理的主体是公共组织，公共管理的客体是（社会公共事务）
37、公共管理者主要指政府官员、政府公职人员和（非政府公共组织）管理者。
38、公共政策规划的主体主要有执政党、（立法机关）、行政机关和其他相关机构.39、公共财政主要包括财政预
算与决算、（预算会计）和政府审计等内容。
40、公共部门绩效评估的标准主要包括经济、效率、公平、效果和责任等五个方面。
41、公共财政的基本职能有：
资源分配职能、调节收入分配职能和稳定经济职能。
42、管理层次和管理幅度直接影响着组织的结构，管理层次多、管理幅度窄的行政组织结构是（尖形结构）;
而管理层次少，管理幅度宽的组织结构是（扁平结构）。
43、公共部门绩效管理的过程包括（绩效评估）、绩效衡量和绩效追踪。
44、公共管理学是在（公共行政学）的基础上，融会了现代经济学、政治学、政策科学、组织行为学和管理学的相关理论而形成和发展起来的一门新兴学科.
45、公民个人作为评估主体,体现了政府绩效评估中一种全新的价值取向，即（用户满意原则。
46、公共部门绩效评估的新取向是用户满意制度。
47、公共管理学的研究方法主要有定性和定量研究方法、系统分析方法、比较分析方法和案例分析方法。
48、公共部门人力资源除具有能动性、社会性、再生性等一般人力资源的特性以外，还具有政治性和道德性两方面的特殊性质.
公共管理责任的行政控制机制表现于行政监督权、行政监察审计、行政复议等职能的发挥.
49、公共管理者的职业特点只要表现为执行（公共权力），服务社会。
50、公共部门绩效，尤其是政府绩效,主要包括政治绩效、（社会绩效）和经济绩效.51、公共管理责任有“对公共管理客体要求的回应性”,“政
策制定的弹性”和“对行为结果的（负责性）”等特征。
52、公共财政管理是政府对国家财政收支分配活动的组织、实施和监督等管理活动的总称,主要包括财政预算与决算、预算会计、政府审计等内容.53、公共组织的变革是由（外部环境）的变化和内部要素的发展而引起的.
54、公共财政的主要内涵，一是指公共财政是（市场）的财政，二是指公共财政是（公共）的财政。
55、公务员制度是公共部门人力资源管理制度和核心。
56、公共组织是以实现公共利益为目的,以管理社会公共事务和提供公共服务为基本职能的社会组织。
57、公共管理责任是指公共管理主体根据法律、政策、道德等社会行为规范的要求，对公共管理客体所承担的义务.58、公共财政的资源配置职能就是为全社会提供公共物品或服务并运用经济、法律等手段矫正外部效应和维护市场的有效竞争。
59、公共财政是建立在现代市场经济条件下的政府财政，是国家或政府为市场提供公共服务的经济活动.H
38衡量公共部门领导决策的质量，主要有方向标准和（优化标准两方面的指标。
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18。
教育不公平问题是典型的（结构性公共问题,是由社会结构不合理导致的，很大程度上受到社会文明程度的影响.
28。
鉴于公共政策的动态稳定性，在政策制定时，需要经历发现问题、分析问题、形成政策、（修正政策等不同环节。
75.（决算是按照法定程序编制的，反映国家预算执行
结果的会计报告，是国家预算执行的总结，是国家年度预算收支的最终结果。
87、绩效管理是对公共服务或计划目标进行（设定与实施），并对其结果进行系统评估的过程。
88、绩效评估是（绩效管理）的核心，它是运用科学的方法、标准和程序对（行为主体）的业绩、成就和实际作为做出尽可能准确评价的过程。
绩效评估的指标包括费用指标、时效指标、数量指标、结构指标、质量指标。
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15.（科教文卫政策是针对科技、教育、文化和卫生事业中存在的问题，引导其良性发展的各种原则、规范和指导意见。
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66.人力资源的管理活动包括人力资源的获取、发展、（激励、维持和研究五项基本职能。
67、“人力资源”概念的引入是以人为本管理理念的具体体现.S
14。
所谓（政策方程，就是受到政府及公共组织高度关注的已经得到初步建构的公共问题正式成为纳入讨论解决的政策问题的过程。
89、世界各国公务员制度中都对公务员进行了人事分类，这主要表现为2中形式：
一种是（职位分类）；
另一种是品味分类.
90、市场失灵是政府干预经济活动的基本依据和理由。
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24。
我国非政府公共组织的主体主要有（社会团体和民办非企业单位。
31.我们可以将当代所有的
社会组织划分为两大类，即政府组织和非政府组织,非政府组织又可分为营利组织和非营利组织，将非政府组织中的非营利性组织称为（非政府公共组织。
45.我国政府信息公开的实践始于政务公开，而政务公开的工作则是从“（村务公开”起步的.
53.我国在总结长期管理实践经验的基础上,借鉴国外公务员考核管理的有效做法，将“德、能、勤、绩、（廉”五个方面作为国家公务员考核的内容.X
25.狭义的公共政策制定可以理解为政策的形成过程，即从问题界定到（方案抉择及其合理化的过程。
27。
（新公共管理运动以1979年英国首相撒切尔上任为标志。
被看作是一场全球范围内的“重塑政府、再造公共部门"
的公共行政改革，是公共行政向公共管理转型的开始。
46行政组织在纵向结构上的层级数目就是（管理层次.85.行政组织的横向分工涉及（管理幅度问题，它是指一个层级的行政机构或某一行政领导直接控制的下级机构或人员的数目。
91、信息是一种经过加工处理后的以特定形式存在的数据，它对（信息接收者）有意义。
3.（新公共服务是在传统科层制、新公共管理运动之后出现的第三种公共管理改革模式，这种治理体系中将公民置于中心位置。
22.（寻租是一切利用行政权力大发横财的行为和活动，是利用各种合法或非法的手段，以获得拥有租金的特权.40现代人力资源管理的理念与价值，是建立在西方经济学家对（人力资本理论论证的
基础之上的。
42现代意义上的公务员制度形成于19世纪中叶的（英国。
92、现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括（功绩主义、法治主义）人本主义、市场主义和分权主义等精神.93、现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制一般包括分类机制、竞争机制、保障机制、激励机制、更新机制和监控机制等。
94、西方公务员按其产生方式、任期和与执政党的关系不同而分政务官和事务官。
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17。
一般来讲，政府的职能应分为两部分:
政治职能和（管理职能.
32.一项政策的执行会涉及到四个层面的因素：
政策本身层面、政治层面、（行政层面和沟通层面。
51。
一般来说,公共部门绩效评估的主体大致可分为三类:
政府自身、（社会组织和公民个人。
78.1993年8月,《（公务员暂行条例》颁布，标志我国国家公务员制度的最终确立。
81。
1984年的《世界人权宣言》确定（知情权为基本人权之一。
59.运用科学的方法、标准和程序，对公共组织的业绩、成就和实际作为进行评定和划分等级的过程是（结交评估.74。
预算会计大致可分为两级：
财政总预算会计和（单位预算会计.
83.（预算会计是国家财政部门和行政事业单位，以货币为主要计量单位,通过记账、算账、报账和检查账目等一系列会计特有的活动,对国家财政预算收支执行过程中的资金活动情况及其结果，进行及时、系统、连续的核算、反映和监督,以促进国家财政预
算收支任务实现的会计活动。
95、1887年,威尔逊发表了《行政之研究》一文，最基本的主张是（政治与行政分开）96、1993年8月14日《国家公务员暂行条例》颁布，它标志着我国政府机关人事行政管理进入一个新的阶段。
97、一般来讲，政策评估应坚持事实标准和（价值）标准。
98、依据公共政策的从属关系,一般可分为（元政策、基本政策）和具体政策。
因政策问题的复杂程度不同，可将其分为结构优良问题，结构中等问题和结构不良问题。
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4。
政策问题的结构反映的是政策问题的复杂程度，可分为结构优良的政策问题、结构中等的政策问题和（结构不良的政策问题。
6.（政府失效或政府失灵是指由于政府主体和机制等方面存在本质上的缺失，而无法使资源配置效率达到最佳的情况。
13.政府职能的演变大致可分为以下三个阶段：
限制政府干预、（主张政府干预和对政府职能的重新思考。
21.政策评估是指政策评估人员依据一定的价值标准,运用科学的评估技术与方法，对政策方案的内容、（执行情况、执行结果的估计与评价。
23.制定政策的关键因素是（政策问题，其形成需要经历一个从发现到建构、直至最终
立的过程.
34.在众多的政策执行理论中，（行为理论认为政策的执行是政策组织作用的结果,强调组织机构、组织原则、组织措施等因素在政策执行中的作用。
44。
在形式多样的公共组织中，（政府是最典型的公共组
织。
54.在某一特定规模的公共组织内,公共组织的管理层次与管理幅度呈（反比关系。
79。
（政府审计是政府机关依法独立检查被审计单位的会计凭证、会计账簿、会计报表以及其他与财政收支、财务收支有关的资料和资产，监督财政收支、财务收支真实、合法和有效益的专业性活动。
84。
在公共组织的各构成要素中,（职位是最基本的要素，是公共组织结构的支撑点和连接点，没有它,就谈不上职权和职责.
39（知情权是指公民依法享有对政府工作、政府有关活动进行了解和获得相关资料的权利。
50.政府信息资源管理的出发点和归宿,是要充分开发和有效利用信息资源，在确保国家秘密和（信息安全的前提下，实现信息资源最大限度的共享。
55。
最简单的管理信息系统需要由以下四部分组成：
信息源、信息处理器、（信息管理者、信息使用者。
49.（植物分析指收集所有与某一特定工作有关的重要信息，并对其所具有的性质、任务、职责以及所需人员的资格、条件等进行科学的系统描绘,最后作出规范性记录的过程。
99、在公共管理责任的司法控制机制中,对于政府来说，诉讼责任和（侵权赔偿责任）是最重要的控制机制。
100、在西方公共人力资源管理模式中存在着四种基本的制度，既政治任命制度、公务员制度、集体谈判制度和弱势群体保护行动制度。
101、政策评估会受到政策目标的不确定性、政策效果的多样性、政策资源的阻滞性、政策问题的复杂性等因素的影响.
102、自新中国建立至1993年的44年间，我国在政府人员的管理上一直沿用的是干部人事管理制度。
103、政府信息资源主要包括决策信息、（服务信息）、反馈信息和政府间交流信息。
104、《政府信息公开条例》确立以“公开为原则，以不公开为例外”的原则。
105、中国非政府公共组织的主体主要有两种类型:
社会团体和民办非企业单位.
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